Тест от экспертов ("Зарплата", N 10, 11, октябрь, ноябрь 2012 г.)

Тест от экспертов

Уважаемые читатели! Предлагаем вам пройти тест. Из предложенных вариантов выберите правильный.

1. Какую сумму отпускных за неотработанные дни следует удержать с работника при увольнении, если известно следующее:

- сотрудник работает в организации с 1 июля 2012 года;

- с 1 по 14 октября 2012-го сотрудник был в ежегодном оплачиваемом отпуске, сумма отпускных составила 14 285,71 руб.;

- 22 октября он увольняется по собственному желанию;

- ежемесячный заработок сотрудника - 30 000 руб.;

- детей у работника нет?

а) 4765,31 руб.;

б) 1361,82 руб.;

в) 4146,31 руб.

С работника нужно удержать 1361,82 руб.

Сколько дней отпуска положено работнику

Для наглядности расчета воспользуемся схемой (см. ниже). На ней мы разграничим два периода:

- расчетный период для оплаты отпуска (с 1 июля по 30 сентября 2012 года);

- отработанная часть первого рабочего года, за который сотруднику предоставляется ежегодный отпуск (с 1 июля по 22 октября 2012 года).

К моменту увольнения сотрудник проработал в компании 3 месяца 22 календарных дня. Для расчета заработанных дней отпуска дни октября также учитываются, так как они составляют более половины месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.30 N 169). Их нужно округлить до полного месяца. Значит, будем считать, что сотрудник проработал 4 месяца.

Количество дней отпуска, право на которые сотрудник заработал, составляет 9,33 календарного дня (28 календ. дн. : 12 мес. х 4 мес.).

Из 14 фактически использованных календарных дней отпуска сотрудником не отработано 4,67 календарного дня (14 календ. дн. - 9,33 календ. дн.).

Сколько можно удержать

В нашем случае сумма отпускных, начисленная авансом, равна 4765,3 руб. (14 285,71 руб. : 14 календ. дн. х 4,67 календ. дн.). НДФЛ с этой суммы составляет 619 руб. (4765,3 руб. х 13%).

Таким образом, к моменту увольнения работник остался должен компании 4146,3 руб. (4765,3 руб. - 619 руб.).

Однако организация вправе удержать лишь 20% суммы заработной платы, причитающейся работнику при каждой выплате (ч. 1 ст. 138 ТК РФ).

Сумма заработной платы за октябрь составит 7826,09 руб. (30 000 руб. : 23 раб. дн. х 6 раб. дн.). НДФЛ равен 1017 руб. (7826,09 руб. х 13%). К выдаче работнику причитается 6809,09 руб. (7826,09 руб. - 1017 руб.).

Таким образом, работодатель вправе удержать из последней заработной платы сотрудника 1361,82 руб. (6809,09 руб. х 20%).

Непогашенная задолженность работника составит 2784,48 руб. (4146,3 руб. - 1361,82 руб.).

За ее взысканием организация вправе обратиться в суд или предложить работнику погасить долг в добровольном порядке.

Правильный ответ "б".

2. Работница ООО "Ветряные мельницы" после выздоровления представила в бухгалтерию больничный лист. Какие из перечисленных недочетов в заполнении больничного листа потребуют его переоформления?

а) бланк больничного листа заполнен прописными буквами;

б) не соблюдена последовательность указания адреса медицинской организации;

в) в фамилии работника была допущена ошибка, исправленная с помощью корректирующего средства;

г) наименование компании, в которой работает сотрудник, указано в кавычках;

д) запись о дате выдачи листка нетрудоспособности соприкасается с границами ячеек;

е) между инициалами врача оставлен пробел;

ж) пустые строки таблицы "Освобождение от работы" не зачеркнуты.

Порядок заполнения больничного листа установлен разделом IX приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (далее - Порядок заполнения). Его применение сразу же вызвало массу вопросов, поэтому жесткие требования к оформлению документа были смягчены.

ФСС РФ в письме от 30.09.2011 N 14-03-11/15-11575 указал, что технические недочеты в оформлении больничного листа в случае, если рукописные записи читаются, не требуют его замены.

Какие это недочеты, разъяснено в письмах Фонда социального страхования от 28.10.2011 N 14-03-18/15-12956, от 05.08.2011 N 14-03-11/05-8545, от 14.09.2011 N 14-03-11/15-8605, от 05.08.2011 N 14-03-11/05-8545 и др. Кроме того, соответствующие разъяснения содержатся в письме, которое фонд в конце прошлого года разослал в свои региональные отделения.

Проанализировав Порядок заполнения и разъяснения специалистов фонда, можно сказать, что больничный лист должен быть переоформлен только в том случае, если при его заполнении было использовано корректирующее средство. Об этом прямо говорится в абзаце 4 пункта 65 Порядка заполнения.

Правильный ответ "в".

"Зарплата", N 10, 11, октябрь, ноябрь 2012 г.