Энциклопедия решений. Применение КВР и КОСГУ при увольнении работников учреждения (для бюджетной сферы) (ноябрь 2024)

Применение КОСГУ при осуществлении выплат, связанных с увольнением работников

При прекращении трудового договора по любому основанию работнику должны быть выплачены следующие суммы:

1) заработная плата за все отработанное, но еще не оплаченное время по день увольнения включительно;

2) денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Согласно Указаниям N 65н такие выплаты подлежат отнесению на подстатью 211 "Заработная плата" КОСГУ.

В зависимости от основания увольнения работнику могут дополнительно причитаться от работодателя различные выплаты, в частности, выходное пособие (в случаях, предусмотренных законом, трудовым договором или коллективным договором). Указаниями N 65н прямо определено, что расходы на выплату выходных пособий работникам осуществляются за счет подстатьи 262 "Пособия по социальной помощи населению" КОСГУ (письмо Минфина России от 18.05.2016 N 02-05-10/28712). Специальный порядок применения кодов КОСГУ предусмотрен только для случаев увольнения работников, связанных с ликвидацией, либо реорганизацией учреждений, изменением структуры учреждений и иными организационно-штатными мероприятиями, приводящими к сокращению численности или штата учреждения.

Выплаты в случае увольнения в связи с сокращением штатной численности сотрудников или ликвидацией организации

Статьей 178 ТК РФ установлено, что при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации:

- увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка;

- за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Кроме того, согласно части третьей ст. 180 ТК РФ может выплачиваться дополнительная компенсация тем работникам, которые увольняются из организации в связи с ее ликвидацией либо сокращением численности или штата работников до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении. Срок предупреждения может быть равен двум месяцам, а может быть и больше (часть вторая ст. 180 ТК РФ). Размер компенсации определяется как средний заработок работника, исчисленный пропорционально времени, оставшемуся до истечения такого срока.

В соответствии с Указаниями N 65н при увольнении работников в связи с ликвидацией, либо реорганизацией учреждений, иными организационно-штатными мероприятиями, приводящими к сокращению численности или штата учреждения, расходы на выплату выходных пособий подлежат отнесению на коды КОСГУ в следующем порядке:

Код КОСГУ	Основание для применения кода КОСГУ
262 "Пособия по социальной помощи населению"	Численность или штат учреждения сохраняется и передается в другие учреждения, подведомственные органу власти (местного самоуправления), принявшему решение о ликвидации либо реорганизации (в том числе в результате иных организационно-штатных мероприятий)
211 "Заработная плата"	Численность или штат учреждения не передается в указанном выше порядке

Расходы по выплате дополнительных компенсаций (часть третья ст. 180 ТК РФ) относятся на коды КОСГУ таким образом:

Код КОСГУ	Основание для применения кода КОСГУ
262 "Пособия по социальной помощи населению"	Ликвидация организации, сокращение численности (штата) осуществляется в целях перераспределения высвобождаемых сотрудников в другие организации, подведомственные органу госвласти, принявшему соответствующее решение
211 "Заработная плата"	Перераспределение сотрудников не осуществляется в указанном выше порядке

Выплата работникам среднемесячного заработка на период трудоустройства при их увольнении в связи с ликвидацией либо реорганизацией учреждения, иными организационно-штатными мероприятиями, приводящими к сокращению численности или штата учреждения, осуществляется исключительно за счет подстатьи 262 "Пособия по социальной помощи населению" КОСГУ в увязке с видом расходов 321 "Пособия, компенсации и иные социальные выплаты гражданам, кроме публичных нормативных обязательств" (письма Минфина России от 08.10.2015 N 02-05-10/57742, от 27.06.2014 N 02-05-11/31346).

Тема

Подстатья 211 "Заработная плата" КОСГУ

См. также

Применение КОСГУ при выплате заработной платы в рамках срочного трудового договора

Подстатья 212 "Прочие выплаты" КОСГУ

Подстатья 213 "Начисления на выплаты по оплате труда" КОСГУ

Выплаты при увольнении

Налогообложение выплат при увольнении работников

Практические ситуации

Построить список