Энциклопедия решений. "Сгорают" ли при увольнении неиспользованные отгулы?

Компенсация неиспользованных отгулов при увольнении

Положения ст. 153 ТК РФ предусматривают, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере либо может по желанию работника оплачиваться в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха.

Долгое время закон прямо не регулировал вопрос о судьбе указанных дней отдыха в ситуации, когда работник не использовал их до момента прекращения трудовых отношений. Поэтому у правоприменителей долгое время не было единого мнения на этот счет. Одни полагали, что работнику при увольнении должна быть произведена доплата за все отработанные, но не компенсированные отгулами часы. Другие считали, что обязанность работодателя компенсировать деньгами неиспользованные отгулы при увольнении из закона не следует.

История вопроса

Минтруд России в письме от 18.05.2021 N 14-6/ООГ-4466 указывал: если при привлечении к работе в выходной день работник дал согласие на оплату работы в одинарном размере с предоставлением ему другого дня отдыха, однако до даты увольнения своим правом на день отдыха не воспользовался, работодатель обязан доплатить работнику за работу в соответствующий выходной день. Такой подход был широко представлен и в судебной практике. См., например:

- определения Второго КСОЮ от 07.12.2021 N 8Г-27397/2021, от 17.06.2020 N 8Г-11355/2020, от 01.12.2020 N 8Г-25973/2020;

- определение Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 25.05.2020 N 33-1236/2020;

- решение Тамбовского областного суда от 26.02.2020 N 7-127/2020;

- определение Тюменского областного суда от 22.04.2019 N 33-1580/2019;

- определение Нижегородского областного суда от 12.03.2019 N 33-2459/2019;

- определение Брянского областного суда от 23.10.2018 N 33-3209/2018;

- постановление Тамбовского областного суда от 01.10.2018 N П4А-238/2018;

- определение Воронежского областного суда от 07.12.2017 N 33-9238/2017;

- определение Рязанского областного суда от 02.03.2016 N 33-530/2016;

- определение Хабаровского краевого суда от 23.10.2015 N 33-6439/2015;

- определение Челябинского областного суда от 06.06.2013 N 11-5359/2013.

Сторонники позиции о необходимости производства доплаты увольняющемуся работнику при наличии у него неиспользованных отгулов руководствовались следующей логикой. В силу ст. 153 ТК РФ труд работника в выходной или нерабочий праздничный день должен быть оплачен либо не менее чем в двойном размере, либо в одинарном размере, но с предоставлением другого дня отдыха. Если до увольнения работника другой день отдыха так и не был предоставлен и при этом труд оплачен лишь в одинарном размере, то фактически требования ст. 153 ТК РФ остались невыполненными, что недопустимо. Поэтому работодатель должен осуществить уволенному работнику доплату в такой сумме, чтобы его труд в выходные и праздники был в итоге оплачен не менее чем в двойном размере.

Когда речь шла об увольнении по инициативе работодателя, суды также могли использовать аргумент о том, что препятствием работнику в реализации его права на использование отгулов стало именно решение работодателя о расторжении трудового договора (определения Рязанского областного суда от 11.09.2019 N 33-2414/2019, Челябинского областного суда от 06.06.2013 N 11-5359/2013). Это считалось тем более актуальным, когда увольнение работника осуществлялось без его предварительного уведомления (определение Второго КСОЮ от 01.12.2020 N 8Г-25973/2020).

Но не менее распространена на практике была и точка зрения с обратным выводом, согласно которой права на какие-либо дополнительные выплаты в связи наличием к моменту увольнения неиспользованных отгулов работник не имеет. Она представлена в следующих судебных актах и разъяснениях:

- определения Восьмого КСОЮ от 31.03.2022 N 8Г-5118/2022, от 20.01.2022 N 8Г-25896/2021;

- определения Седьмого КСОЮ от 06.05.2021 N 8Г-4137/2021, от 26.01.2021 N 8Г-19780/2020, от 17.12.2020 N 8Г-17460/2020, от 17.03.2020 N 8Г-574/2020;

- определение Девятого КСОЮ от 04.02.2021 N 8Г-329/2021;

- определение Шестого КСОЮ от 19.03.2020 N 8Г-813/2020;

- определение Псковского областного суда от 29.03.2022 N 33-420/2022;

- определение Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 14.03.2022 N 33-690/2022;

- определение Забайкальского краевого суда от 08.02.2022 N 33-495/2022;

- определение Омского областного суда от 03.08.2021 N 33-4257/2021;

- определение Иркутского областного суда от 14.09.2020 N 33-5932/2020;

- определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 13.07.2020 N 33-848/2020;

- определение Красноярского краевого суда от 27.05.2020 N 33-6/2020;

- определения Верховного Суда Республики Башкортостан от 19.05.2020 N 33-6396/2020, от 10.12.2019 N 33-24052/2019;

- определение Приморского краевого суда от 04.02.2020 N 33-616/2020;

- определение Волгоградского областного суда от 06.11.2019 N 33-13612/2019;

- определение Самарского областного суда от 11.06.2019 N 33-7034/2019;

- определения Нижегородского областного суда от 25.09.2018 N 33-11424/2018, от 06.10.2015 N 33-10304/2015;

- определение Московского городского суда от 14.11.2017 N 33-46542/2017;

- определение Магаданского областного суда от 04.04.2017 N 33-191/2017;

- определение Челябинского областного суда от 16.04.2015 N 11-4377/2015;

- определения Краснодарского краевого суда от 27.01.2015 N 33-1334/2015, от 18.12.2014 N 33-27809/2014, от 09.12.2014 N 33-26638/14;

- консультации с портала "Онлайнинспекция.РФ".

Обычно такая позиция имела следующее обоснование. Статья 127 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя по выплате при увольнении компенсации только за неиспользованные дни отпуска. Понятия "дни отдыха" и "отпуск" не являются тождественными. Возможности замены неиспользованных дней отдыха денежной компенсацией при увольнении закон не предусматривает. После того, как работник выбрал вариант компенсации работы в выходной или праздничный день с предоставлением другого дня отдыха, у работодателя возникла обязанность обеспечить только одинарную оплату труда и предоставление такого дня отдыха. Тот факт, что работник не реализовал имеющееся у него право на использование дня отдыха, никаких дополнительных обязанностей по оплате у работодателя не порождает. При этом судьи чаще всего обращали внимание на то, что работник в период действия трудового договора сам не просил о предоставлении положенных ему дней отдыха, а работодатель не чинил ему препятствий в их использовании.

Применялся такой подход в том числе и тогда, когда работник был уволен по инициативе работодателя (см. определения Седьмого КСОЮ от 17.03.2020 N 8Г-574/2020, Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 14.03.2022 N 33-690/2022, Краснодарского краевого суда от 18.12.2014 N 33-27809/2014).

С принятием Конституционным Судом РФ постановления от 06.12.2023 N 56-П вопрос о том, что происходит с неиспользованными отгулами при увольнении, следует считать решенным. Как указано в постановлении, работа в выходной или нерабочий праздничный день сопряжена для работника с дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузкой и повышенными трудозатратами, которые в любом случае должны быть компенсированы. Работодатель обязан при увольнении работника заменить неиспользованные дни отдыха повышенной оплатой работы в выходные и нерабочие праздничные дни, факт выбора работником ранее отгулов вместо повышенного размера оплаты не может рассматриваться как препятствие для получения им такой денежной выплаты. В итоге судьи КС РФ пришли к выводу: когда между работником и работодателем по желанию работника достигнуты соглашения о предоставлении дней отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, но на день увольнения они не были предоставлены, работнику в день увольнения выплачивается за весь период трудовой деятельности у данного работодателя разница между оплатой работы в указанные дни по правилам частей первой - третьей ст. 153 ТК РФ и произведенной за эти дни оплатой в одинарном размере.

Тема

Предоставление другого дня отдыха за работу в выходной или праздник

См. также

Доплата за работу в выходные и праздники

"Сгорает" ли неиспользованный отпуск?

Формы документов

Уведомление о наличии у работника неиспользованных дней отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день