Энциклопедия решений. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск лицам, работающим в северных районах России (май 2025)

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск лицам, работающим в северных районах России

Согласно ст. 321 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, утвержден постановлением Правительства РФ от 16.11.2021 N 1946.

Статьей 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-I "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" также предусмотрено, что работодатель обязан предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней сотрудникам, трудящимся в остальных районах Севера (не отнесенных в установленном порядке к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям), в которых установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.

Дополнительный "северный" отпуск является компенсационной мерой, связанной с нахождением в особых климатических условиях во время выполнения работы. Поэтому для его предоставления имеет значение фактическое выполнение работы сотрудником в соответствующих районах и местностях, а место нахождения работодателя значения не имеет. Сказанное подтверждается судебной практикой (см., например, определение Верховного Суда РФ от 06.05.2011 N 78-В11-16).

Для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в остальных районах Севера, специальные правила подсчета стажа, дающего право на "северный" отпуск, не предусмотрены. Поэтому исчисление отпускного стажа следует производить по общим правилам частей первой и второй ст. 121 ТК РФ.

Исключение установлено только в отношении лиц, выезжающих для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: им в стаж, дающий право на "северный" отпуск, включаются только календарные дни вахты в соответствующих районах, а также фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте (часть шестая ст. 302 ТК РФ, определение Верховного Суда РФ от 23.03.2000 N КАС00-115). Поэтому их отпускной стаж для целей предоставления дополнительного отпуска считается отдельно от стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. К моменту предоставления ежегодного отпуска работодателю следует определить стаж работы, дающий право на дополнительный "северный" отпуск. К основному отпуску присоединяется часть дополнительного отпуска, пропорциональная такому стажу.

Порядок определения пропорции нормативными актами не установлен. Полагаем, что продолжительность "заработанного" отпуска должна определяться путем деления количества календарных дней полного дополнительного отпуска (24, 16 или 8) на количество календарных дней в рабочем году (365 либо 366) и умножения на количество календарных дней в рабочем году, приходящихся на время вахты и время нахождения в пути. Судебная практика подтверждает правильность применения такой формулы (см., например, определения Шестого КСОЮ от 09.12.2021 N 8Г-25400/2021, Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 01.02.2018 N 33-243/2018, Московского городского суда от 24.01.2011 N 33-1726).

Тема

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

См. также

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск совместителям, работающим в северных районах России

Стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск

Энциклопедия судебной практики