Энциклопедия решений. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ноябрь 2024)

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Работодатель, в отличие от работника, не наделен безусловным правом на расторжение трудового договора по своей инициативе. Исчерпывающий перечень оснований, по которым работодатель в одностороннем порядке может прекратить трудовые отношения с работником, установлен законодательством.

Общие для всех работников основания увольнения по инициативе работодателя установлены частью первой ст. 81 ТК РФ. Однако в этой статье перечислены не все предусмотренные законодательством случаи, когда трудовой договор расторгается именно по инициативе работодателя. Так, в п. 14 части первой ст. 81 ТК РФ прямо указано, что случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлены и другими нормами ТК РФ и иных федеральных законов. Соответственно, увольнение относится к осуществляемому по инициативе работодателя не только в том случае, когда основание этого увольнения упоминается в ст. 81 ТК РФ, но и в том случае, когда в силу закона для прекращения трудовых отношений с работником необходимым и достаточным является наличие решения работодателя об этом.

Вопрос о том, относится ли конкретное основание увольнения к случаям, когда трудовой договор расторгается по инициативе работодателя, имеет принципиальное значение. Объясняется это тем, что по закону некоторые категории работников не могут быть уволены по инициативе работодателя (кроме отдельных случаев). Соответственно, от правильной квалификации основания увольнения может зависеть правомерность последнего.

К случаям расторжения трудового договора по инициативе работодателя относятся, в частности:

- увольнение по ст. 288 ТК РФ, в соответствии с которой трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (см. определение Пермского краевого суда от 12.12.2011 N 33-12651);

- прекращение трудового договора с руководителем организации по п. 2 части первой ст. 278 ТК РФ в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора (см. п. 50 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, письмо Роструда от 05.09.2006 N 1333-6);

- расторжение трудового договора с сотрудником до истечения срока испытания по части первой ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания (см. п. 4 части первой ст. 77 ТК РФ, определение Московского городского суда от 22.09.2011 N 33-30273);

- увольнение педагогического работника на основании п. 1 и п. 2 ст. 336 ТК РФ за повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность, и за применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (см. часть третью ст. 192, часть четвертую ст. 261 ТК РФ);

- прекращение трудовых отношений со спортсменом по ст. 348.11 ТК РФ в связи с его спортивной дисквалификацией на срок 6 и более месяцев либо в связи с нарушением им антидопинговых правил (см. часть третью ст. 192 ТК РФ).

Тема

Основания прекращения трудового договора

См. также

Ограничения на увольнение по инициативе работодателя

Увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания

Увольнение в связи с ликвидацией организации

Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников

Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей

Увольнение в случае однократного грубого нарушения трудовых обязанностей