Энциклопедия решений. Общая продолжительность работы по нескольким договорам о совместительстве (май 2025)

Общая продолжительность работы по нескольким договорам о совместительстве

Трудовое законодательство не запрещает заключать несколько трудовых договоров как по внутреннему совместительству, так и по внешнему (часть первая ст. 60.1, ст. 282 ТК РФ). При этом должны соблюдаться ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой ст. 284 ТК РФ. В общем случае это 4 часа в день.

К сожалению, закон не позволяет однозначно определить, эти ограничения должны соблюдаться в рамках каждого договора о совместительстве, по всем таким договорам с одним работодателем либо же в целом по всем договорам о внешнем и внутреннем совместительстве.

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Исходя из этого определения, совместительством признается работа по каждому трудовому договору в свободное от основной работы время. На наш взгляд, это означает, что ограничения продолжительности рабочего времени, установленные частью первой ст. 284 ТК РФ, должны применяться отдельно к каждому трудовому договору о работе по совместительству, а не ко всем заключенным работником трудовым договорам о совместительстве в совокупности. Иными словами, совместитель не может работать по одному договору, например, по 5 часов каждый день, но может, если пожелает, заключить два договора о работе по совместительству в течение 4 часов и 1 часа в день соответственно. Аналогичной позиции придерживаются специалисты Минтруда России (письма от 10.03.2023 N 14-6/В-245 и от 17.05.2022 N 14-6/ООГ-3230). Имеются и консультации Роструда с таким выводом.

Поскольку трудовое законодательство не содержит норм, прямо подтверждающих или опровергающих такой вывод, толкование части первой ст. 284 ТК РФ может быть и иным (см. ответы Роструда).

Наличие у работника нескольких трудовых договоров о работе по совместительству в течение времени, превышающего по сумме лимит, установленный ст. 284 ТК РФ, является объектом пристального внимания со стороны страховщика по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Такое положение дел часто квалифицируется его представителями как создание искусственной ситуации для необоснованного получения средств Фонда. Как показывает практика, суды по-разному относятся как к самому факту существования нескольких трудовых договоров о работе по совместительству с общей продолжительностью рабочего времени по ним, превышающей 4 часа в день, так и к идее о невозможности учета заработка, начисленного по этим договорам, при определении размеров страхового обеспечения.

Решения в пользу страхователя / застрахованного
- судебные акты, оставленные без изменения постановлением Президиума ВАС РФ от 19.07.2011 N 282/11 - постановление АС Северо-Кавказского округа от 01.10.2024 N Ф08-6660/24 и постановление Пятнадцатого ААС по тому же делу - постановление ФАС Волго-Вятского округа от 05.05.2010 N А28-16790/2009 - постановление ФАС Северо-Западного округа от 06.08.2009 N А13-11107/2008 - постановление Седьмого ААС от 30.01.2015 N 07АП-12486/14 - постановление Двенадцатого ААС от 12.12.2013 N 12АП-10991/13	Суть подхода: возможность заключения работником не ограниченного законом количества трудовых договоров на работу по совместительству свидетельствует о его праве самостоятельно распоряжаться своим временем, определять продолжительность как работы, так и отдыха; продолжительность рабочего времени по конкретному договору не превышает 4 часов в день, что соответствует требованиям ст. 284 ТК РФ; фиктивность трудоустройства не доказана; заработок по этому договору должен учитываться.
- определение Верховного Суда Республики Татарстан от 17.11.2022 N 33-16306/2022 - определение Ростовского областного суда от 10.03.2022 N 33-2040/2022 - решение АС Архангельской области от 27.05.2021 N А05-2018/2021	Суть подхода: общее количество рабочих часов по всем договорам о совместительстве превышает 4 часа в день, что является нарушением ст. 284 ТК РФ, однако при рассмотрении дел этой категории данный факт не имеет правового значения, юридически значимым является действительное осуществление трудовой функции у конкретного работодателя; доказательства фактического неисполнения трудовых обязанностей Фондом не представлены, страховые взносы работодателем уплачивались; заработок по этому договору должен учитываться.
Решения в пользу Фонда
- определение ВАС РФ от 31.08.2010 N ВАС-11792/10 - постановление ФАС Дальневосточного округа от 31.07.2013 N Ф03-3382/13 - постановление ФАС Северо-Кавказского округа от 18.02.2013 N Ф08-228/13 - постановление ФАС Уральского округа от 03.05.2011 N Ф09-1456/11	Суть подхода: совокупное рабочее время превышает разумные нормы, что свидетельствует об отсутствии реальной возможности осуществлять трудовую деятельность в таком режиме; вместе с другими признаками фиктивности трудоустройства это расценено как создание искусственной ситуации для получения средств Фонда.
- судебные акты, в пересмотре которых отказано определением Верховного Суда РФ от 18.02.2016 N 309-КГ15-20315 - постановление Пятнадцатого ААС от 19.01.2021 N 15АП-20067/20	Суть подхода: суммарная продолжительность рабочего дня по всем трудовым договорам превышает 12 часов, что является нарушением трудового законодательства; зарплата по договору, осуществление реальной трудовой деятельности по которому вызывает сомнения и ничем не подтверждено, не может учитываться при определении количества и размеров пособий, выплачиваемых за счет средств Фонда.
- постановления Третьего ААС от 23.12.2019 N 03АП-7293/19 и от 14.04.2016 N 03АП-941/16 - постановление Восьмого ААС от 17.06.2013 N 08АП-3621/13 - определение Краснодарского краевого суда от 24.09.2019 N 33-32569/2019 - решение Октябрьского районного суда г. Архангельска Архангельской области от 02.12.2019 N 2-5475/2019 - решение Правобережного районного суда г. Магнитогорска Челябинской области от 02.04.2019 N 2-261/2019	Суть подхода: установленная ст. 284 ТК РФ предельная продолжительность рабочего времени распространяется в том числе и на случаи одновременного совместительства у нескольких работодателей, в связи с чем максимальное количество часов в день, которое работник без нарушения закона может отработать по всем местам работы, включая основное, составляет 12 часов при 5-дневной рабочей неделе. Выплата пособий за счет средств Фонда производится с учетом установленного трудовым законодательством ограничения продолжительности рабочего времени для совместителей. Работник, получивший выплату с учетом заработка по всем местам работы, где он занят в совокупности на 1,5 ставки, считается реализовавшим свое право на получение страхового обеспечения в полном объеме.

Тема

Рабочее время совместителя

См. также

Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам внешним и внутренним совместителям

Назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком внешним и внутренним совместителям

Практические ситуации

Построить список