Расчет пособия по беременности и родам работнице, имеющей страховой стаж менее 6 месяцев
Работнице, имеющей страховой стаж менее 6 месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем МРОТ с учетом этих коэффициентов (ч. 3 ст. 11 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", далее - Закон N 255-ФЗ).
Это значит, что МРОТ в месяц является не фиксированной, а максимальной суммой пособия по беременности и родам для работниц, страховой стаж которых составляет менее 6 месяцев. Поэтому женщине с таким страховым стажем сначала исчисляется пособие по общим правилам (как 100% среднего заработка), а затем оно при необходимости ограничивается величиной МРОТ за полный календарный месяц.
Если страховой стаж на день начала отпуска по беременности и родам составил ровно 6 месяцев, пособие величиной МРОТ не ограничивается.
Учитывая, что женщина может уйти в отпуск по беременности и родам позже установленного срока, важно определять страховой стаж не на дату, указанную в листке нетрудоспособности, а на дату фактического предоставления отпуска по беременности и родам на основании листка и заявления работницы. Если страховой стаж к началу отпуска уже составил 6 месяцев и более, то оснований ограничивать пособие величиной МРОТ не имеется (см. постановление ФАС Волго-Вятского округа от 28.10.2008 N А31-357/2008-7).
Максимальная сумма пособия за дни отпуска по беременности и родам в каждом календарном месяце определяется отдельно с учетом количества календарных дней в таком месяце и действующей в это время величины МРОТ.
Согласно п. 21 Положения об особенностях порядка исчисления пособий..., утв. постановлением Правительства РФ от 11.09.2021 N 1540, максимальный размер дневного пособия определяется в таких случаях путем деления МРОТ (с учетом районного коэффициента) на число календарных дней в календарном месяце, на который приходится отпуск по беременности и родам, а максимальный размер пособия, подлежащего выплате, исчисляется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам в каждом календарном месяце.
Сравнение с максимальным размером необходимо и в случае, когда пособие на основании ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ исчислено из заработка, равного МРОТ.
Женщина впервые устроилась на работу в январе 2025 года. Отпуск по беременности и родам предоставлен на 140 календарных дней с 13.03.2025 по 30.07.2025. Страховой стаж на день начала отпуска по беременности и родам составил 2 месяца. Расчетный период - 2023 и 2024 годы. Фактического заработка и исключаемых периодов нет. Районный коэффициент не установлен. Занятость полная.
Средний дневной заработок из МРОТ:
22 440 руб. х 24 : 730 = 737,75 руб.
Дневное пособие:
737,75 руб. х 100% = 737,75 руб.
Максимальный размер дневного пособия:
22 440 руб. : 31 день = 723,87 руб. - для марта, мая и июля;
22 440 руб. : 30 дней = 748 руб. - для апреля и июня.
За дни отпуска по беременности и родам, приходящиеся на март, май и июль, пособие должно быть ограничено максимальным размером в связи с тем, что страховой стаж работницы меньше 6 месяцев. В остальных месяцах дневное пособие максимального размера не достигает. В результате сумма пособия за весь период отпуска по беременности и родам составляет:
723,87 руб. х 19 дней в марте + 737,75 руб. х 30 дней в апреле + 22 440 руб. за май + 737,75 руб. х 30 дней в июне + 723,87 руб. х 30 дней в июле = 102 174,63 руб.
Повышение МРОТ, произошедшее в период отпуска по беременности и родам, увеличивает максимум за дни после такого повышения. Значит, есть основания для перерасчета, если исчисленное за эти дни с учетом прежней величины МРОТ пособие уже было выплачено (см. ответы Воронежского и Пермского РО ФСС России).
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Информационный блок "Энциклопедия решений. Трудовые отношения, кадры" - это совокупность уникальных актуализируемых аналитических материалов по наиболее популярным темам в сфере трудового права и кадрового делопроизводства
Каждый материал блока подкреплен ссылками на нормативные правовые акты, учитывает сложившуюся судебную практику и актуализируется по мере изменения законодательства
См. информацию об обновлениях Энциклопедии решений
См. содержание Энциклопедии решений. Трудовые отношения, кадры
При подготовке информационного блока "Энциклопедия решений. Трудовые отношения, кадры" использованы авторские материалы, предоставленные Д. Бездеткиной, Ю. Борщевской, Н. Булыгой, Е. Вороновой, Ю. Добычиной, В. Евсюковой, П. Ериным, О. Ефимовой, М. Золотых, Е. Карсетской, А. Кикинской, М. Кудряшовым, Е. Кудымовым, А. Мазухиной, Н. Обуховой, О. Сидоровой, Ю. Раченковой, П. Сутулиным, В. Титовым, Д. Титовым, А. Черновой, Т. Штукатуровой и др.
См. информацию об авторах