Энциклопедия решений. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности (февраль 2025)

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности

См. Конструктор правовых документов (онлайн-сервис)

В соответствии с частью первой ст. 244 ТК РФ с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество, могут заключаться договоры о полной индивидуальной материальной ответственности.

Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, а также типовая форма такого договора утверждены постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85.

По смыслу части первой ст. 245 ТК РФ в тех случаях, когда материальная ответственность может быть только коллективной (бригадной) из-за того, что несколько работников совместно выполняют работу по обслуживанию или использованию одних и тех же ценностей и невозможно разграничить ответственность каждого работника, договор о полной индивидуальной материальной ответственности заключаться не может. Заключение такого договора возможно, когда ценности каждый раз вверяются только одному лицу. Если это условие не выполняется, суды отказывают во взыскании ущерба по причине того, что невозможно установить наличие недостачи и ее размер у того конкретного работника, с которым заключен договор об индивидуальной ответственности и к которому предъявлено требование (определение Ставропольского краевого суда от 21.07.2015 N 33-4232/2015, определение Челябинского областного суда от 11.02.2014 N 11-1389/2014, определение Ленинградского областного суда от 20.12.2012 N 33-5634/2012, определение Псковского областного суда от 30.08.2011 N 33-1138).

Трудовой кодекс РФ не устанавливает каких-либо конкретных ограничений по сроку действия договора о полной индивидуальной материальной ответственности. В соответствии с п. 5 типовой формы действие такого договора распространяется на все время работы работника с вверенным ему имуществом работодателя. Значит, когда при переводе работника на другую работу из его трудовых (должностных) обязанностей исключаются обязанности по работе с вверенными ему по договору о полной материальной ответственности ценностями, а также когда изменение условий трудового договора предполагает возложение на работника обязанностей по работе с иными ценностями, чем те, в отношении которых был заключен договор о полной материальной ответственности, такой договор прекращает свое действие (см., например, определение Курганского областного суда от 01.11.2012 N 33-2503/2012, определение Ярославского областного суда от 19.06.2012 N 33-3017, определение Сахалинского областного суда от 14.01.2014 N 33-59/2014). Если при этом новая работа также связана с обслуживанием или использованием материальных ценностей и включена в Перечень, работодатель вправе заключить с работником другой договор о полной материальной ответственности.

Когда же изменение условий трудового договора не приводит к изменению состава вверенного работнику имущества, оснований для признания договора о полной материальной ответственности утратившим силу нет (определение Московского городского суда от 11.07.2012 N 11-12961, определение Верховного Суда Чувашской Республики - Чувашии от 30.10.2013 N 33-3872/2013).

Тема

Договор о полной материальной ответственности работника

Формы документов

Конструктор правовых документов (онлайн-сервис)

Практические ситуации

Построить список