Энциклопедия решений. Дата увольнения в связи с ликвидацией организации (август 2024)

Дата увольнения в связи с ликвидацией организации

Под ликвидацией юридического лица понимается его прекращение без перехода в порядке универсального правопреемства его прав и обязанностей к другим лицам (п. 1 ст. 61 ГК РФ). Ликвидация может быть осуществлена как добровольно (по решению учредителей (участников) или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительным документом), так и принудительно (по решению суда в установленных законом случаях). В зависимости от обстоятельств ликвидация осуществляется либо ликвидационной комиссией, либо арбитражным управляющим.

Ликвидация юридического лица представляет собой длительный процесс, начинается с принятия соответствующего решения, а завершенной считается после внесения сведений о прекращении юридического лица в ЕГРЮЛ (п. 9 ст. 63 ГК РФ).

Если бы дата внесения записи в реестр являлась единственно возможным днем увольнения работников в связи с ликвидацией организации, это основание увольнения относилось бы к случаям прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (по аналогии со смертью работодателя - физического лица). Однако увольнение в связи с ликвидацией организации отнесено законодателем к случаям расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Значит, лицо (орган), уполномоченное действовать от имени работодателя в период ликвидации, вправе инициировать и оформить увольнение работников по п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ с выбранной им даты. Поскольку с момента внесения записи о ликвидации в ЕГРЮЛ полномочия такого лица (органа) прекращаются, равно как и существование самого юридического лица, увольнение должно быть произведено до внесения записи в реестр (определение Верховного Суда РФ от 28.02.2003 N 86-В02-23). Но на какой именно стадии процесса ликвидации возможность расторжения трудовых договоров с работниками появляется впервые, законодатель не конкретизировал.

Как неоднократно указывал Верховный Суд РФ, для целей применения п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ не имеет значения, кто и на каком основании ликвидирует юридическое лицо, являющееся работодателем, важен сам факт ликвидации организации (определения от 28.11.2008 N 72-В08-9, от 11.07.2008 N 10-В08-2, от 30.05.2008 N 78-В08-5, от 28.03.2008 N 56-В07-25). И тем не менее на практике подход к вопросу о возможном дне увольнения работников принципиально отличается в зависимости от того, в каком порядке осуществляется ликвидация юридического лица.

Ликвидация по правилам ГК РФ

Согласно п. 28 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (далее - Постановление Пленума N 2) основанием для увольнения работников по п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ может служить решение о ликвидации юридического лица, принятое в установленном законом порядке.

Руководствуясь этим разъяснением, суды приходят к выводу, что работники могут быть уволены в связи с ликвидацией организации на любом ее этапе с момента принятия решения (определение Орловского областного суда от 15.01.2015 N 33-15/2015, определение Смоленского областного суда от 14.10.2014 N 33-3692, определение Хабаровского краевого суда от 21.02.2014 N 33-1118/2014, определение Омского областного суда от 27.11.2013 N 33-7719/2013). См. также письмо Минтруда России от 28.04.2015 N 14-2/ООГ-2877.

Отсутствие в Едином государственном реестре юридических лиц сведений о ликвидации организации-работодателя на момент увольнения работника о незаконности увольнения не свидетельствует (определение Верховного Суда Чувашской Республики - Чувашии от 21.10.2015 N 33-4802/2015, определение Пензенского областного суда от 21.10.2014 N 33-2594, определение Приморского краевого суда от 15.04.2013 N 33-3357).

В п. 28 Постановления Пленума N 2 также сказано, что обстоятельством, имеющим значение для правильного разрешения исков о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с ликвидацией организации, обязанность доказать которое возлагается на ответчика, в частности, является действительное прекращение деятельности организации.

Иногда суды трактуют это разъяснение таким образом, что к моменту рассмотрения судом спора процедура ликвидации должна быть завершена, иначе работодатель произвел увольнение преждевременно, а потому требования работника о восстановлении на работе подлежат удовлетворению (определение Новосибирского областного суда от 17.07.2014 N 33-5930-2014, определение Иркутского областного суда от 25.10.2012 N 33-8673/2012).

Однако чаще суды не видят нарушения в том, что работники уже уволены в связи с ликвидацией, а организация формально еще существует на момент судебного разбирательства. Если юридическое лицо хозяйственной деятельности не ведет, продолжает находиться в процессе ликвидации и вся его деятельность направлена исключительно на завершение данного процесса, это свидетельствует о выполнении того условия признания увольнения в связи с ликвидацией законным, о котором идет речь в п. 28 Постановления Пленума N 2 (см, например, определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 22.05.2014 N 33-1190/2014, определения Верховного Суда Удмуртской Республики от 15.01.2014 N 33-164/2014 и от 30.03.2011 N 33-1075/11, определение Московского областного суда 21.06.2012 N 33-11653).

Ликвидация в порядке, установленном законодательством о несостоятельности (банкротстве)

Есть примеры, когда суд признавал законным увольнение по п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ, произведенное в процессе конкурсного производства, если к моменту расторжения трудового договора была прекращена хозяйственная деятельность работодателя и все совершаемые конкурсным управляющим действия направлены только на выявление имущества должника и расчеты с кредиторами:

- определение Красноярского краевого суда от 04.05.2016 N 33-5806/2016;

- определение Ростовского областного суда от 07.12.2015 N 33-18195/2015;

- определение Кемеровского областного суда от 06.11.2014 N 33-11088;

- определение Орловского областного суда от 30.11.2012 N 33-2178.

В то же время существует и совсем иная позиция, основанная на нормах Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" (далее - Закон о банкротстве). Согласно ст. 124 этого закона принятие арбитражным судом решения о признании должника банкротом влечет за собой открытие конкурсного производства. После рассмотрения арбитражным судом отчета конкурсного управляющего о результатах проведения конкурсного производства арбитражный суд выносит определение о завершении конкурсного производства, а в случае погашения требований кредиторов - определение о прекращении производства по делу о банкротстве. В соответствии со ст. 149 Закона о банкротстве основанием для внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о ликвидации должника является определение арбитражного суда о завершении конкурсного производства. Судьи рассуждают так. Признание должника банкротом не означает его ликвидацию, а влечет лишь начало процесса ликвидации. Пока арбитражным судом не вынесено определение о завершении конкурсного производства, ликвидация не является неизбежной, решение о ней нельзя считать принятым. Поэтому увольнение работников в связи с ликвидацией организации, произведенное до вынесения судом определения о завершении конкурсного производства, является преждевременным, а значит, неправомерным. Подобный вывод содержат, например:

- определение Верховного Суда РФ от 11.07.2008 N 10-В08-2;

- определение Саратовского областного суда от 08.09.2016 N 33-6848/2016;

- определение Московского городского суда от 22.12.2015 N 33-48613/15;

- определение Новосибирского областного суда от 23.06.2015 N 33-5417/2015;

- определение Псковского областного суда от 16.12.2014 N 33-1916/2014;

- определение Московского областного суда от 24.09.2014 N 33-19753/2014;

- определение Пензенского областного суда от 23.09.2014 N 33-2405;

- определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 20.01.2014 N 33-142/2014.

Ликвидация кредитной организации после отзыва у нее лицензии

Согласно части седьмой ст. 20 Федерального закона от 02.12.1990 N 395-I "О банках и банковской деятельности" (далее - Закон о банках) после отзыва у кредитной организации лицензии на осуществление банковских операций кредитная организация должна быть ликвидирована в соответствии с требованиями ст. 23.1 этого закона, а в случае признания ее банкротом - в соответствии с требованиями Закона о банкротстве. Такое положение закона позволило Верховному Суду РФ прийти к выводу, что незавершение конкурсного производства в отношении оставшейся без лицензии и признанной банкротом кредитной организации и отсутствие в ЕГРЮЛ сведений о ее ликвидации не препятствуют конкурсному управляющему увольнять работников кредитной организации по п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ с соблюдением требований статей 178 и 180 ТК РФ (определение от 25.01.2016 N 48-КГ15-10, включено в Обзор N 2, утвержденный Президиумом Верховного Суда РФ 06.07.2016).

При отсутствии признаков несостоятельности (банкротства) на день отзыва у кредитной организации лицензии Банк России обязан обратиться в арбитражный суд с заявлением о ее принудительной ликвидации. Арбитражный суд рассматривает заявление Банка России и принимает решение о ликвидации кредитной организации и назначении ликвидатора, если не будет установлено наличие признаков несостоятельности (банкротства) на день отзыва лицензии (статья 23.1 Закона о банках). Решение арбитражного суда о ликвидации кредитной организации согласно ст. 23.3 Закона о банках вступает в законную силу со дня его принятия. С этого дня наступают последствия, предусмотренные Законом о банкротстве для случая признания кредитной организации несостоятельной (банкротом). В силу ст. 189.73 Закона о банкротстве таким последствием является открытие конкурсного производства. В этом случае конкурсное производство является следствием уже принятого арбитражным судом решения о ликвидации кредитной организации. Поэтому ликвидатор вправе увольнять работников кредитной организации по п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ в течение всего периода конкурсного производства. Такой вывод содержится в Рекомендациях Роструда, утвержденных протоколом N 3 от 15.07.2014.

На случаи увольнения в связи с ликвидацией организации распространяется действие части третьей ст. 180 ТК РФ, согласно которой работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор досрочно, выплатив дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Темы

Увольнение в связи с ликвидацией организации

Дата увольнения

См. также

Уведомление работников о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации

Дополнительная компенсация при досрочном увольнении в связи с ликвидацией или сокращением