Энциклопедия решений. Оплата переработки работникам с ненормированным рабочим днем (май 2025)

Оплата переработки работникам с ненормированным рабочим днем

Как следует из ст. 97 ТК РФ, сверхурочная работа и переработка при ненормированном рабочем дне - это два разных вида работы за пределами установленной работнику продолжительности рабочего времени. Соответственно, компенсационные выплаты, предусмотренные ст. 152 ТК РФ за сверхурочную работу, работникам с ненормированным рабочим днем не предоставляются. Каких-либо отдельных норм, устанавливающих необходимость доплаты за работу в режиме ненормированного рабочего дня, ТК РФ не содержит. В связи с этим в правоприменительной практике закрепился подход, в соответствии с которым работа за пределами рабочего времени при ненормированном рабочем дне оплате не подлежит. При этом подчеркивается, что данная работа компенсируется в соответствии с законом в ином порядке - путем предоставления работникам дополнительного оплачиваемого отпуска (письмо Роструда от 07.06.2008 N 1316-6-1, определения Санкт-Петербургского городского суда от 15.03.2017 N 33-5312/2017, Красноярского краевого суда от 24.08.2016 N 33-11368/2016, Сахалинского областного суда от 03.11.2015 N 33-2553/2015, Калужского областного суда от 24.09.2015 N 33-2982/2015, Московского городского суда от 21.11.2013 N 4г-11354/13).

Для отдельных категорий работников доплата за ненормированный рабочий день все же установлена нормативными правовыми актами и отраслевыми соглашениями (см., например, п. 3.4 Положения об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Самарской области, утв. постановлением Правительства Самарской области от 29.10.2008 N 415, ст. 3 Закона Республики Крым от 07.08.2014 N 44-ЗРК, п. 24 Инструкции о порядке, условиях и размерах выплат компенсационного характера, применяемых для гражданского персонала уголовно-исполнительной системы, утв. приказом ФСИН России от 13.11.2008 N 624, п. 2.2.5 Отраслевого соглашения по организациям и медицинским учреждениям, находящимся в ведении Федерального медико-биологического агентства, на 2025 - 2027 годы). Такая доплата, как и дополнительный отпуск, предоставляется обычно за сам факт установления работнику ненормированного рабочего дня и не зависит от количества часов переработки.

Установление работнику ненормированного рабочего дня лишает его права на доплату за сверхурочную работу, но не на иные компенсационные выплаты. Например, если работник с таким режимом трудился в ночное время, ему положена выплата компенсационного характера, установленная ст. 154 ТК РФ. Поскольку согласно указанной статье доплата производится за каждый час работы в ночное время, можно предположить, что это касается ночной работы не только по заранее установленному графику, но и за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени. Некоторые консультации специалистов Роструда содержат такой вывод. Однако существует у представителей этого ведомства и противоположное мнение, согласно которому за всю переработку, в том числе в ночное время, предусмотрен только отпуск. В судебной практике также имеются примеры, когда за работниками с ненормированным рабочим днем, привлеченными к внеурочной работе в ночное время, право на "ночную" доплату не признавалось (определение Краснодарского краевого суда от 08.12.2016 N 33а-32982/2016).

Тема

Ненормированный рабочий день

См. также

Доплата за работу в ночное время

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день