Энциклопедия решений. Расторжение трудового договора с надомниками (ноябрь 2024)

Расторжение трудового договора с надомниками

Согласно ст. 312 ТК РФ расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Данная статья предоставляет сторонам право определить для себя основания прекращения трудовых отношений, не установленные Трудовым кодексом РФ. Например, в качестве основания расторжения трудового договора с надомником может быть указан систематический брак изготавливаемой им продукции. Специалисты Роструда в одной из своих консультаций указывают на правомерность включения в трудовой договор с надомником даже такого неконкретного основания увольнения, как принятие руководством компании решения о прекращении трудового договора с работником. Однако следует помнить, что основания прекращения трудовых отношений не должны носить дискриминационный характер (ст. 3 ТК РФ). Если такое основание будет включено в трудовой договор, оно будет признано недействительным.

Трудовые договоры с надомниками могут прекращаться и по общим основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ. Это очевидно, когда ссылка на такие основания есть непосредственно в трудовом договоре, заключенном между надомником и работодателем. Вопрос в том, применяются ли установленные законом общие основания увольнения к надомнику, если они не указаны в его трудовом договоре.

Как сказано в ст. 310 ТК РФ, на надомников действие трудового законодательства распространяется с особенностями, установленными ТК РФ. В свою очередь, особенности регулирования труда - это нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила (ст. 251 ТК РФ). Большинство специалистов сходится во мнении, что норма ст. 312 ТК РФ представляет собой как раз дополнительное правило и в связи с этим не исключает применение общих правил. Поэтому предусмотренные законом основания прекращения трудового договора могут применяться в отношении надомников, даже если они не оговорены в трудовом договоре. Подтверждение этому тезису можно встретить и в судебной практике (определение Курского областного суда от 14.05.2013 N 33-917/2013).

На надомников распространяются все запреты и ограничения, установленные трудовым законодательством для случаев увольнения по инициативе работодателя, поскольку никаких особенностей на этот счет глава 49 ТК РФ не предусматривает.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона (часть пятая ст. 84.1 ТК РФ). Если увольнение надомника производится по основаниям, предусмотренным в трудовом договоре, ссылку, полагаем, необходимо делать на ст. 312 ТК РФ и пункт трудового договора, по которому уволен работник.

Темы

Работа на дому

Основания прекращения трудового договора

См. также

Ограничения на увольнение по инициативе работодателя

Общий порядок оформления увольнения