Организации, проводящие СОУТ
Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям ст. 19 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон N 426-ФЗ) и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора (ч. 2 ст. 8 Закона N 426-ФЗ).
К деятельности по специальной оценке условий труда допускаются организации, которые зарегистрированы в реестре, формирование и ведение которого осуществляет Минтруд России (п. 2, п. 3 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 30.06.2014 N 599). Данные Правила устанавливают также порядок допуска организаций к деятельности по проведению СОУТ, их регистрации в реестре организаций, проводящих СОУТ, а также порядок приостановления и прекращения деятельности по проведению СОУТ.
Кроме того, Минтруд России формирует и ведет реестр экспертов организаций, проводящих СОУТ. Этот порядок утвержден приказом Минтруда России от 24.01.2014 N 32н.
Датой допуска организации к проведению СОУТ является дата решения Минтруда России о регистрации организации в реестре или о возобновлении деятельности организации, в случае если эта деятельность ранее приостанавливалась. Деятельность организации по проведению СОУТ приостанавливается или прекращается с даты принятия Минтрудом России решения о внесении в реестр записи о приостановлении или прекращении деятельности организации соответственно.
Сведения о регистрации организации в реестре размещены на официальном сайте (http://akot.rosmintrud.ru/) Минтруда России.
Организация, проводящая СОУТ, должна соответствовать ряду требований, которые, как было указано выше, установлены ч. 1 ст. 19 3акона N 426-ФЗ.
1. В уставных документах организации в качестве основного или дополнительного вида деятельности должна быть указана "Деятельность по оценке условий труда" с кодом 71.20.7 Общероссийского классификатора видов экономической деятельности (ОКВЭД 2) ОК 029-2014 (КДЕС Ред. 2) (принят и введен в действие приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 31.01.2014 N 14-ст).
2. В штате организации должно быть не менее пяти экспертов, работающих по трудовому договору, имеющих сертификат эксперта на право проведения работ по СОУТ. Кроме того, у одного из указанных экспертов должно быть высшее образование по одной из специальностей - общая гигиена, гигиена труда, санитарно-гигиенические лабораторные исследования.
3. Организации в качестве структурного подразделения необходимо иметь испытательную лабораторию (центр), аккредитованную национальным органом по аккредитации в соответствии с законодательством РФ об аккредитации в национальной системе аккредитации и областью аккредитации которой является проведение исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса.
Кроме того, ч. 2 ст. 22 Закона N 426-ФЗ устанавливает ряд условий для организации и ее экспертов.
Так, СОУТ не может проводиться:
1) должностными лицами органов исполнительной власти, уполномоченных на осуществление государственного надзора (контроля) в установленной сфере деятельности, а также на проведение государственной экспертизы условий труда;
2) организациями, руководители и иные должностные лица которых являются учредителями (участниками) юридических лиц (работодателей) и на рабочих местах которых проводится специальная оценка условий труда, должностными лицами таких организаций, несущими ответственность за организацию и проведение специальной оценки условий труда;
3) организациями, руководители и иные должностные лица которых состоят в близком родстве или свойстве (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с учредителями (участниками) юридических лиц (работодателей), на рабочих местах которых проводится специальная оценка условий труда, должностными лицами таких организаций, несущими ответственность за организацию и проведение специальной оценки условий труда;
4) организациями в отношении юридических лиц (работодателей), на рабочих местах которых проводится специальная оценка условий труда и для которых такие организации являются учредителями (участниками), в отношении дочерних обществ, филиалов и представительств указанных юридических лиц (работодателей), а также в отношении юридических лиц (работодателей), имеющих общих с такой организацией учредителей (участников);
5) экспертами, являющимися учредителями (участниками) юридических лиц (работодателей), на рабочих местах которых проводится специальная оценка условий труда, руководителями таких организаций, должностными лицами таких организаций, несущими ответственность за организацию и проведение специальной оценки условий труда;
6) экспертами, которые состоят в близком родстве или свойстве (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с учредителями (участниками) юридических лиц (работодателей), на рабочих местах которых проводится специальная оценка условий труда, руководителями таких организаций, должностными лицами таких организаций, несущими ответственность за организацию и проведение специальной оценки условий труда.
Организации, аккредитованные до 1 января 2014 года на оказание услуги по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, вправе проводить СОУТ до истечения срока действия имеющихся аттестатов аккредитации их испытательных лабораторий (центров), но не позднее чем до 31 декабря 2018 года включительно. Аналогичные положения закона распространяются на деятельность экспертов перечисленных организаций (ч. 1, ч. 3 ст. 27 Закона N 426-ФЗ, письмо Минтруда России от 21.08.2014 N 15-1/ООГ-920), а также на организации, осуществлявшие деятельность по оценке условий труда на территории Республики Крым и города федерального значения Севастополя, а также их работников, проводящих СОУТ (ст. 5 Закона N 299-ФЗ).
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Информационный блок "Энциклопедия решений. Трудовые отношения, кадры" - это совокупность уникальных актуализируемых аналитических материалов по наиболее популярным темам в сфере трудового права и кадрового делопроизводства
Каждый материал блока подкреплен ссылками на нормативные правовые акты, учитывает сложившуюся судебную практику и актуализируется по мере изменения законодательства
См. информацию об обновлениях Энциклопедии решений
См. содержание Энциклопедии решений. Трудовые отношения, кадры
При подготовке информационного блока "Энциклопедия решений. Трудовые отношения, кадры" использованы авторские материалы, предоставленные Д. Бездеткиной, Ю. Борщевской, Н. Булыгой, Е. Вороновой, Ю. Добычиной, В. Евсюковой, П. Ериным, О. Ефимовой, М. Золотых, Е. Карсетской, А. Кикинской, М. Кудряшовым, Е. Кудымовым, А. Мазухиной, Н. Обуховой, О. Сидоровой, Ю. Раченковой, П. Сутулиным, В. Титовым, Д. Титовым, А. Черновой, Т. Штукатуровой и др.
См. информацию об авторах