Энциклопедия решений. Права и обязанности работодателя при проведении СОУТ (ноябрь 2024)

Права и обязанности работодателя при проведении СОУТ

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда, а также обязан исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, положениями Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон N 426-ФЗ) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Так, ч. 1 ст. 4 Закона N 426-ФЗ определяет, что работодатель вправе:

1. Требовать от организации, проводящей СОУТ, обоснования результатов ее проведения.

2. Проводить внеплановую СОУТ в порядке, установленном законодательством.

3. Требовать от организации, проводящей СОУТ, документы, подтверждающие ее соответствие требованиям, установленным ст. 19 Закона N 426-ФЗ.

4. Обжаловать в порядке, установленном ст. 26 Закона N 426-ФЗ, действия (бездействие) организации, проводящей СОУТ.

В то же время работодатель обязан (ч. 2 ст. 4 Закона N 426-ФЗ):

1. Обеспечить проведение СОУТ, в том числе внеплановой СОУТ, в случаях, установленных ч. 1 ст. 17 Закона N 426-ФЗ.

2. Предоставить организации, проводящей СОУТ, необходимые сведения, документы и информацию, которые предусмотрены гражданско-правовым договором, и которые характеризуют условия труда на рабочих местах, а также разъяснения по вопросам проведения СОУТ и предложения работников по осуществлению на их рабочих местах идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов (при наличии таких предложений).

3. Не предпринимать каких бы то ни было преднамеренных действий, направленных на сужение круга вопросов, подлежащих выяснению при проведении СОУТ и влияющих на результаты ее проведения.

4. Ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения СОУТ на его рабочем месте.

5. Давать работнику необходимые разъяснения по вопросам проведения СОУТ на его рабочем месте.

6. Реализовывать мероприятия, направленные на улучшение условий труда работников, с учетом результатов проведения СОУТ.

Как полагает Минтруд России, в обязанности организации, проводящей СОУТ, в том числе входит обоснование результатов проведения СОУТ, а также разъяснение вопросов, связанных с проведением СОУТ (письмо от 20.02.2016 N 15-1/ООГ-674). Также Минтруд России в данном письме указал, что, поскольку каждое рабочее место имеет индивидуальные особенности, за разъяснением порядка проведения СОУТ целесообразно обращаться непосредственно в организацию, такую оценку проводящую.

Разногласия по вопросам проведения СОУТ, жалобы работодателя на действия (бездействие) организации, проводящей СОУТ, рассматриваются Рострудом его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в судебном порядке.

В случае несогласия с результатами СОУТ работник вправе обжаловать ее результаты в суд (ч. 2 ст. 26 Закона N 426-ФЗ).

Внимание

С 16.06.2017 вступил в действие административный регламент, утвержденный приказом Минтруда России от 21.04.2017 N 377н, определяющий порядок осуществления федеральной службой по труду и занятости и ее территориальными органами - государственными инспекциями труда в субъектах Российской Федерации мероприятий по государственному контролю (надзору) за соблюдением требований законодательства Российской Федерации о СОУТ, а также сроки и последовательность выполнения административных процедур (действий) при исполнении государственной функции.

Тема

Специальная оценка условий труда

См. также

Права и обязанности организации, проводящей СОУТ

Права и обязанности работника при проведении СОУТ