Энциклопедия решений. Права и обязанности работника при проведении СОУТ (май 2025)

Права и обязанности работника при проведении СОУТ

В соответствии со ст. 21, ст. 216, ст. 216.2 ТК РФ работник имеет право на полную, актуальную и достоверную информацию об условиях и охране труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.

Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон N 426-ФЗ) определяет круг прав и обязанностей работника при проведении СОУТ.

Так, в ст. 5 Закона N 426-ФЗ указано, что работник вправе:

1) присутствовать при проведении СОУТ на его рабочем месте;

2) обращаться к работодателю, его представителю, организации, проводящей СОУТ, эксперту организации, проводящей СОУТ, с предложениями по осуществлению на его рабочем месте идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов и за получением разъяснений по вопросам проведения СОУТ на его рабочем месте;

3) обжаловать результаты проведения СОУТ на его рабочем месте в соответствии со ст. 26 Закона N 426-ФЗ;

4) представлять работодателю, организации, проводящей СОУТ, и (или) в выборный орган первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии) в письменном виде замечания и возражения относительно результатов СОУТ, проведенной на его рабочем месте.

Обязанностью работника является ознакомление с результатами проведенной на его рабочем месте СОУТ.

Разногласия по вопросам проведения СОУТ, несогласие работника с результатами проведения СОУТ на его рабочем месте рассматриваются Рострудом и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в судебном порядке (ч. 1 ст. 26 Закона N 426-ФЗ).

Административный регламент предоставления Федеральной службой по труду и занятости государственной услуги по рассмотрению разногласий по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласия работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также жалоб работодателей на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда, утвержден приказом Роструда от 23.08.2019 N 233.

В случае несогласия с результатами СОУТ работник вправе обжаловать ее результаты в суд (ч. 2 ст. 26 Закона N 426-ФЗ).

Тема

Специальная оценка условий труда

См. также

Права и обязанности организации, проводящей СОУТ

Права и обязанности работодателя при проведении СОУТ

Формы документов

Замечания и возражения работника относительно результатов СОУТ, проведенной на его рабочем месте