Права и обязанности работника при проведении СОУТ
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.
Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон N 426-ФЗ) определяет круг прав и обязанностей работника при проведении СОУТ.
Так, в ст. 5 указано, что работник вправе:
1. Присутствовать при проведении СОУТ на его рабочем месте.
2. Обращаться к работодателю, его представителю, организации, проводящей СОУТ, эксперту организации, проводящей СОУТ, с предложениями по осуществлению на его рабочем месте идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов и за получением разъяснений по вопросам проведения СОУТ на его рабочем месте.
3. Обжаловать результаты проведения СОУТ на его рабочем месте в соответствии со ст. 26 Закона N 426-ФЗ.
Работник обязан ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте СОУТ.
Как полагает Минтруд России, в обязанности организации, проводящей СОУТ, в том числе входит обоснование результатов проведения СОУТ, а также разъяснение вопросов, связанных с проведением СОУТ (письмо от 20.02.2016 N 15-1/ООГ-674). Также Минтруд России в данном письме указал, что, поскольку каждое рабочее место имеет индивидуальные особенности, за разъяснением порядка проведения СОУТ целесообразно обращаться непосредственно в организацию, такую оценку проводящую.
Разногласия по вопросам проведения СОУТ, несогласие работника с результатами проведения СОУТ на его рабочем месте рассматриваются Рострудом и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в судебном порядке.
В случае несогласия с результатами СОУТ работник вправе обжаловать ее результаты в суд (ч. 2 ст. 26 Закона N 426-ФЗ).
С 16.06.2017 вступил в действие административный регламент, утвержденный приказом Минтруда России от 21.04.2017 N 377н, определяющий порядок осуществления федеральной службой по труду и занятости и ее территориальными органами - государственными инспекциями труда в субъектах Российской Федерации мероприятий по государственному контролю (надзору) за соблюдением требований законодательства Российской Федерации о СОУТ, а также сроки и последовательность выполнения административных процедур (действий) при исполнении государственной функции.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Информационный блок "Энциклопедия решений. Трудовые отношения, кадры" - это совокупность уникальных актуализируемых аналитических материалов по наиболее популярным темам в сфере трудового права и кадрового делопроизводства
Каждый материал блока подкреплен ссылками на нормативные правовые акты, учитывает сложившуюся судебную практику и актуализируется по мере изменения законодательства
См. информацию об обновлениях Энциклопедии решений
См. содержание Энциклопедии решений. Трудовые отношения, кадры
При подготовке информационного блока "Энциклопедия решений. Трудовые отношения, кадры" использованы авторские материалы, предоставленные Д. Бездеткиной, Ю. Борщевской, Н. Булыгой, Е. Вороновой, Ю. Добычиной, В. Евсюковой, П. Ериным, О. Ефимовой, М. Золотых, Е. Карсетской, А. Кикинской, М. Кудряшовым, Е. Кудымовым, А. Мазухиной, Н. Обуховой, О. Сидоровой, Ю. Раченковой, П. Сутулиным, В. Титовым, Д. Титовым, А. Черновой, Т. Штукатуровой и др.
См. информацию об авторах