Энциклопедия решений. Медицинские осмотры несовершеннолетних работников (ноябрь 2024)

Медицинский осмотр при приеме на работу несовершеннолетних работников

Лица, не достигшие возраста 18 лет, при заключении трудового договора подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру (ст.ст. 69 и 266 ТК РФ, п. 8 Постановления ВС РФ N 1).

С 1 апреля 2021 года прохождение медицинских осмотров осуществляется в соответствии с Порядком проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, утв. приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н (далее - Порядок N 29н).

Согласно п. 2 Порядка N 29н обязательные предварительные медицинские осмотры (обследования) при поступлении на работу (далее - предварительные осмотры) проводятся с целью определения соответствия состояния здоровья лица, поступающего на работу, поручаемой ему работе.

Медосмотры при поступлении на работу проводятся на основании направления, оформленного в соответствии с п. 9 Порядка N 29, выданного лицу, поступающему на работу, работодателем (его уполномоченным представителем) (п. 8 Порядка N 29н). Отметим, что пунктом 9 Порядка N 29н предусмотрено, что направление может быть сформировано в электронном виде с использованием электронных подписей работодателя и лица, поступающего на работу. Форма направления законодательно не утверждена.

Согласно п. 15 Порядка N 29н по окончании прохождения работником предварительного осмотра медицинской организацией оформляется заключение, в котором указывается его профпригодность.

Заключение составляется в трех экземплярах (п. 17 Порядка N 29н), один из которых направляется работодателю.

В то же время для несовершеннолетних, поступающих на работу в возрасте 15 - 17 лет, документом о профессиональной пригодности является справка по форме 086/у, которая утверждена приказом Минздрава России от 15.12.2014 N 834н. Это следует из п.п. 1, 2.4, 2.5 Порядка заполнения учетной формы N 086/у, утв. приказом Минздрава России от 15.12.2014 N 834н. Аналогичные разъяснения даны в письме Федерального бюро медико-социальной экспертизы от 29.01.2018 N 2716/2018 и ответах специалистов Роструда. Правомерность предъявления справки форме 086/у подтверждает судебная практика (решения Московского горсуда от 16.09.2020 по делу N 7-7986/2020, Суда Еврейской автономной области от 11.01.2018 по делу N 71-1/2018, Ленинградского облсуда от 22.01.2018 по делу N 7-5/2018, Краснодарского краевого суда от 31.03.2016 по делу N 12-899/2016).

Проведение предварительных медицинских осмотров работодатель обязан организовывать за счет собственных средств (ст. 212, 266 ТК РФ), причем обязанность работодателя оплатить предварительный медицинский осмотр не зависит от результатов данного обследования и последующего заключения трудового договора.

Согласно позиции Роструда работодатель самостоятельно определяет место прохождения обязательных медосмотров работниками путем заключения договора с медицинской организацией. Без направления работодателя работник вправе пройти медицинский осмотр в любой медицинской организации, однако в таком случае работодатель будет не обязан принимать у него медицинское заключение. Если медицинский осмотр был пройден соискателем за свой счет, он вправе требовать от работодателя возмещения понесенных расходов (определение Мурманского облсуда от 05.06.2013 N 33-1940-2013).

Прием на работу несовершеннолетних без прохождения предварительного медосмотра может повлечь привлечение к административной ответственности (ч.ч. 3, 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ) (см., например, решения Канашского райсуда Чувашской Республики от 18.10. 2019 по делу N 12-174/2019, Октябрьского райсуда г. Мурманска Мурманской области от 13.11.2018 по делу N 12-905/2018, Кировского райсуда Ставропольского края от 30.08.2018 по делу N 12-55/2018, Большеглушицкого райсуда Самарской области от 08.02.2018 по делу N 12-1/2018, Краснодарского краевого суда от 31.03.2016 по делу N 12-899/2016).

Темы

Несовершеннолетний работник: возраст и необходимые условия заключения трудового договора

Предварительный медицинский осмотр

Формы документов

Направление на периодический или предварительный медицинский осмотр