Энциклопедия решений. Порядок установления наличия случаев профессиональных заболеваний (декабрь 2024)

Порядок установления наличия профессионального заболевания

Порядок установления наличия профессионального заболевания изложен в одноименном разделе Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний (далее - Положение), утв. постановлением Правительства РФ от 15.12.2000 N 967.

Кроме того, при установлении наличия профессионального заболевания необходимо руководствоваться требованиями Приказа Минздрава России от 28.05.2001 N 176 (далее - Приказ N 176), утвердившего Инструкцию о порядке применения Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний (далее - Инструкция).

Для установления наличия профессионального заболевания осуществляются следующие действия:

1. Для установления наличия острого заболевания:

1.1. Медицинская организация, установившая предварительный диагноз "острое профессиональное заболевание (отравление)", в течение суток обязана направить экстренное извещение о профессиональном заболевании работника в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора и работодателю по форме, установленной Приложением N 1 к Приказу N 176.

Помимо направления извещения, руководитель учреждения здравоохранения, в котором выявлено или имеется подозрение на острое профзаболевание (отравление), обязан в течение суток известить об этом (по телефону, электронной почтой и др.) центр госсанэпиднадзора и работодателя (абзац 3 п. 2.3 Инструкции).

1.2. Центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора в течение суток со дня получения экстренного извещения приступает к выяснению обстоятельств и причин возникновения заболевания, по выяснении которых составляет санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника и направляет ее в государственное или муниципальное учреждение здравоохранения по месту жительства или по месту прикрепления работника (далее именуется - учреждение здравоохранения). Санитарно-гигиеническая характеристика условий труда составляется по форме согласно Приложению N 2 к Приказу N 176.

Внимание

Для составления санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника работодатель обязан представить представителям центра госсанэпиднадзора результаты производственного контроля, аттестации рабочих мест, а также данные лабораторных и инструментальных исследований вредных факторов производственной среды и трудового процесса, хронометражные данные и др., выполненные за счет собственных средств (п. 1.8 Инструкции).

С 01.01.2014 аттестация рабочих мест заменена на специальную оценку условий труда (СОУТ). Законодательные основы проведения СОУТ установлены Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", подробнее см. здесь.

В случае несогласия работодателя (его представителя) с содержанием санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника он вправе, письменно изложив свои возражения, приложить их к характеристике.

1.3. Учреждение здравоохранения устанавливает заключительный диагноз "острое профессиональное заболевание (отравление)" и составляет медицинское заключение и в 3-дневный срок направляет в центр госсанэпиднадзора, работодателю, страховщику и в учреждение здравоохранения, направившее больного, извещение (по форме согласно Приложению N 3 к Приказу N 176).

Медицинское заключение о наличии профессионального заболевания выдается работнику под расписку и направляется страховщику и в учреждение здравоохранения, направившее больного.

1.4. При получении извещения об установлении диагноза острого профессионального отравления центр госсанэпиднадзора информирует территориального государственного инспектора труда.

2. Для установления наличия хронического заболевания:

2.1. При установлении предварительного диагноза "хроническое профессиональное заболевание (отравление)" извещение о профессиональном заболевании работника (по форме, установленной Приложением N 1 к Приказу N 176) направляется в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора в 3-дневный срок.

2.2. Центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора в 2-недельный срок со дня получения извещения представляет в учреждение здравоохранения санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника.

2.3. Учреждение здравоохранения, установившее предварительный диагноз "хроническое профессиональное заболевание (отравление)", в месячный срок обязано направить больного на амбулаторное или стационарное обследование в специализированное лечебно-профилактическое учреждение или его подразделение (центр профессиональной патологии, клинику или отдел профессиональных заболеваний медицинских научных организаций клинического профиля) (далее именуется - центр профессиональной патологии).

2.4. Центр профессиональной патологии устанавливает заключительный диагноз "хроническое профессиональное заболевание", составляет медицинское заключение и в 3-дневный срок направляет соответствующее извещение (по форме согласно Приложению N 3 к Приказу N 176) в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора, работодателю, страховщику и в учреждение здравоохранения, направившее больного.

Медицинское заключение о наличии профессионального заболевания выдается работнику под расписку и направляется страховщику и в учреждение здравоохранения, направившее больного.

Тема

Расследование и учет профессиональных заболеваний

См. также

Порядок расследования обстоятельств и причин возникновения профессионального заболевания

Оформление акта о случае профессионального заболевания