Энциклопедия решений. Трансформация срочного трудового договора в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (ноябрь 2024)

Трансформация срочного трудового договора в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок Срочный трудовой договор может стать бессрочным, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу; в случае признания трудового договора заключенным на неопределенный срок судом; в результате изменения условий трудового договора. 1. В случае когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (часть четвертая ст. 58 ТК РФ). В соответствии с позицией Верховного Суда РФ под продолжением работы в данном случае следует понимать фактическое исполнение работником своей трудовой функции (см. определение от 01.08.2008 N 60-В08-3). Законодательство не содержит требований о подписании сторонами соглашения для "преобразования" срочного трудового договора в договор, заключенный на неопределенный срок. Однако Роструд рекомендует в случае "трансформации" срочного трудового договора в трудовой договор с неопределенным сроком действия внести изменения в трудовой договор, заключив соответствующее дополнительное соглашение (см. письма от 19.07.2021 N ПГ/19729-6-1, от 20.11.2006 N 1904-6-1). 2. С лицом, принимаемым на работу для исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, на время исполнения таких обязанностей в соответствии с частью первой ст. 59 ТК РФ должен заключаться срочный трудовой договор. Согласно части третьей ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Возможна ситуация, когда постоянный работник увольняется во время своего отсутствия. Выходом на работу это не является, поэтому срок договора с временным работником в связи с увольнением постоянного не истекает. В этом случае срочный трудовой договор фактически трансформируется в бессрочный, поскольку событие, которым определено окончание срока действия договора, никогда не наступит (определение Ленинградского облсуда от 24.10.2018 N 33-6538/2018). 3. Признание срочного трудового договора бессрочным возможно при обращении работника в суд в следующих случаях: - срочный трудовой договор заключен без достаточных к тому оснований (часть пятая ст. 58 ТК РФ, определения Свердловского облсуда от 25.12.2019 N 33-21514/2019 и от 06.05.2016 N 33-2449/2016); - многократное заключение срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же работы (п. 14 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2); - отсутствие добровольного согласия работника на заключение срочного трудового договора (п. 13 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2, определение Архангельского облсуда от 01.10.2018 N 33-6378/2018); - нарушение работодателем процедуры увольнения работника по срочным трудовым договорам (определение Свердловского облсуда от 03.09.2019 N 33-14774/2019). Как правило, работники требуют в суде признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок уже после того, как их уволили в связи с истечением срока действия трудового договора (п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ). Одновременно с требованием о признании договора заключенным на неопределенный срок работники обычно требуют восстановить их на работе. О том, как восстановить на работе незаконно уволенного сотрудника, см. отдельный материал. 4. В период действия трудового договора стороны могут внести в него любые изменения, в том числе стороны вправе изменить и условие о сроке действия трудового договора и "преобразовать" срочный трудовой договор в договор, заключенный на неопределенный срок (см. письмо Роструда от 31.10.2007 N 4413-6). Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Работник и работодатель в дополнительном соглашении пункт о сроке действия излагают в новой редакции ("трудовой договор заключается на неопределенный срок") либо признав условие о срочном характере трудового договора утратившим силу. Законом не установлена обязанность работодателя издавать приказ о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, однако издание такого приказа рекомендуется в целях упорядочения документооборота организации, а также во избежание конфликтных ситуаций с работником и контролирующими органами (см., например, ответ Роструда на портале "Онлайнинспекция.РФ"). Внесение какой-либо записи в трудовую книжку (если она ведется), отражение информации в сведениях о трудовой деятельности (подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1) не требуется. 5. Изменение условия о сроке трудового договора по инициативе работодателя, если основания для заключения срочного трудового договора отпали, также возможно, но со значительными ограничениями, установленными в ст. 74 ТК РФ. Статья 74 ТК РФ не содержит никаких указаний на необходимость оформления соглашения между сторонами для изменения условий трудового договора. Более того, на наш взгляд, оформление такого соглашения противоречит самому смыслу статьи 74 ТК РФ, определяющей порядок изменения работодателем условий трудового договора в одностороннем порядке, поскольку предполагает наличие воли обеих сторон на изменение условий трудового договора (см. ст. 74 ТК РФ, изменение условий трудового договора осуществляется по инициативе работодателя, то и оформлять его следует распорядительным документом работодателя. Подробнее о порядке изменения условий трудового договора по инициативе работодателя см. в отдельном материале.

Тема Срок трудового договора См. также Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия Восстановление на работе Изменение условий трудового договора по соглашению сторон Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ Формы документов Соглашение об изменении условий трудового договора