Трансформация срочного трудового договора в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок
Срочный трудовой договор может стать бессрочным, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу; в случае признания трудового договора заключенным на неопределенный срок судом; в результате изменения условий трудового договора.
1. В случае когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (часть четвертая ст. 58 ТК РФ).
В соответствии с позицией Верховного Суда РФ под продолжением работы в данном случае следует понимать фактическое исполнение работником своей трудовой функции (см. определение от 01.08.2008 N 60-В08-3).
Законодательство не содержит требований о подписании сторонами соглашения для "преобразования" срочного трудового договора в договор, заключенный на неопределенный срок. Однако Роструд рекомендует в случае "трансформации" срочного трудового договора в трудовой договор с неопределенным сроком действия внести изменения в трудовой договор, заключив соответствующее дополнительное соглашение (см. письма от 19.07.2021 N ПГ/19729-6-1, от 20.11.2006 N 1904-6-1).
2. С лицом, принимаемым на работу для исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, на время исполнения таких обязанностей в соответствии с частью первой ст. 59 ТК РФ должен заключаться срочный трудовой договор. Согласно части третьей ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Возможна ситуация, когда постоянный работник увольняется во время своего отсутствия. Выходом на работу это не является, поэтому срок договора с временным работником в связи с увольнением постоянного не истекает. В этом случае срочный трудовой договор фактически трансформируется в бессрочный, поскольку событие, которым определено окончание срока действия договора, никогда не наступит (определение Ленинградского облсуда от 24.10.2018 N 33-6538/2018).
3. Признание срочного трудового договора бессрочным возможно при обращении работника в суд в следующих случаях:
- срочный трудовой договор заключен без достаточных к тому оснований (часть пятая ст. 58 ТК РФ, определения Свердловского облсуда от 25.12.2019 N 33-21514/2019 и от 03.09.2019 N 33-14774/2019, Вологодского облсуда от 06.05.2016 N 33-2449/2016);
- многократное заключение срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же работы (п. 14 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2);
- отсутствие добровольного согласия работника на заключение срочного трудового договора (п. 13 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2, определение Архангельского облсуда от 01.10.2018 N 33-6378/2018);
- нарушение работодателем процедуры увольнения работника по срочным трудовым договорам (определение Свердловского облсуда от 03.09.2019 N 33-14774/2019).
Как правило, работники требуют в суде признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок уже после того, как их уволили в связи с истечением срока действия трудового договора (п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ). Одновременно с требованием о признании договора заключенным на неопределенный срок работники обычно требуют восстановить их на работе. О том, как восстановить на работе незаконно уволенного сотрудника, см. отдельный материал.
4. В период действия трудового договора стороны могут внести в него любые изменения, в том числе стороны вправе изменить и условие о сроке действия трудового договора и "преобразовать" срочный трудовой договор в договор, заключенный на неопределенный срок (см. письмо Роструда от 31.10.2007 N 4413-6).
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Работник и работодатель в дополнительном соглашении пункт о сроке действия излагают в новой редакции ("трудовой договор заключается на неопределенный срок") либо признают условие о срочном характере трудового договора утратившим силу.
Законом не установлена обязанность работодателя издавать приказ о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, однако издание такого приказа рекомендуется в целях упорядочения документооборота организации, а также во избежание конфликтных ситуаций с работником и контролирующими органами (см., например, ответ Роструда на портале "Онлайнинспекция.РФ").
Внесение какой-либо записи в трудовую книжку (если она ведется) не требуется. Однако, как указывает СФР, в подразделе 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1 необходимо одновременно отменить ранее поданное кадровое мероприятие с кодом вида договора "0.2" и представить новое кадровое мероприятие, указав в графе 5 код "0" (бессрочный трудовой договор), а в подразделе "Основание" - реквизиты дополнительного соглашения.
Чтобы отменить запись в ранее предоставленных по работнику сведениях о трудовой деятельности, необходимо предоставить подраздел 1.1 подраздела 1, заполненный в полном соответствии с первоначальными сведен
