Энциклопедия решений. Перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ноябрь 2024)

Перевод на работу в другую местность вместе с работодателем Согласно части первой ст. 72.1 ТК РФ перевод на работу в другую местность вместе с работодателем является одним из случаев перевода на другую работу. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей ст. 72.2 ТК РФ. При согласии работника на работу в другой местности оформляется перевод, а в случае отказа - увольнение по п. 9 части первой ст. 77 ТК РФ. Под другой местностью понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (см. п. 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Таким образом, говорить об изменении местности можно в случае переезда работодателя в другой населенный пункт (город, поселок, село). В соответствии с п. 2 ст. 54 ГК РФ место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории России путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования). Если меняется место регистрации юрлица и работникам предлагается переехать в другую местность, имеет место перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (см., например, определение Санкт-Петербургского горсуда от 03.12.2014 N 33-19397/2014). Однако место регистрации юридического лица может не совпадать с местом ведения производственной деятельности. В ситуации когда у юридического лица меняется место его государственной регистрации, но место работы сотрудников, не совпадающее с местом регистрации юрлица, остается тем же, перевода в другую местность вместе с работодателем не происходит. Изменение места нахождения обособленного подразделения переводом на работу в другую местность вместе с работодателем не является. Дело в том, что представительства и филиалы не являются юридическими лицами (п. 3 ст. 55 ГК РФ). В соответствии с частью четвертой ст. 20 ТК РФ работодатель - это физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Таким образом, представительства, филиалы не могут считаться работодателями по отношению к работникам. Соответственно, перевод на работу в другой филиал, представительство, иное обособленное структурное подразделение или изменение их местонахождения не считается переводом на работу в другую местность вместе с работодателем, а переезд филиала (представительства, иного обособленного структурного подразделения) в другую местность не может служить основанием для увольнения несогласных с изменением места работы сотрудников по п. 9 части первой ст. 77 ТК РФ (см., например, определения Верховного Суда РФ от 08.07.2019 N 83-КГ19-5, Кировского облсуда от 15.03.2023 N 33-915/2023, ответ Роструда). В случае изменения местонахождения работодателя необходимо уведомить об этом работников и предложить им перевод на работу в другую местность. Срок для уведомления работников законодательством не установлен. В судебной практике встречается позиция о том, что в случае перевода на работу в другую местность необходимо соблюдать в том числе положения части второй ст. 74 ТК РФ и предупреждать работников о переводе за два месяца (см., например, решение Апатитского горсуда Мурманской области от 18.03.2016 N 2-387/2016). Аналогичного мнения придерживается, например, Государственная инспекция труда в Республике Ингушетия. Однако, по нашему мнению, процедура перевода в другую местность вместе с работодателем отличается от процедуры изменения условий трудового договора, предусмотренной статьей 74 ТК РФ. Сроки информирования работников о переводе в другую местность не регламентированы ТК РФ и определяются работодателем самостоятельно исходя из принципа разумности (см. в подтверждение данного вывода определения Нижегородского облсуда от 13.12.2016 N 33-14997/2016, Верховного Суда Республики Коми от 18.04.2016 N 33-2412/2016). Уведомление лучше оформить в письменном виде, в нем необходимо, как минимум: - отразить факт смены местонахождения организации; - сообщить о гарантиях, предоставляемых сотруднику и членам его семьи в связи с переездом; - разъяснить право работника согласиться с переводом или отказаться от него; - проинформировать о последствиях отказа работника от перевода - увольнение по основанию, предусмотренному п. 9 части первой ст. 77 ТК РФ; - зафиксировать срок, в который работнику необходимо проинформировать (желательно письменно) отдел кадров о принятом решении. Уведомление следует вручить каждому работнику под подпись, в случае отказа от получения уведомления следует составить соответствующий акт. Согласно ст. 169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: - расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); - расходы по обустройству на новом месте жительства. Порядок и размеры возмещения расходов определяются: - работникам федеральных государственных органов, государственных внебюджетных фондов РФ, федеральных государственных учреждений - нормативными правовыми актами Правительства РФ; - работникам госорганов субъектов РФ, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных учреждений субъектов РФ, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений - нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления; - работникам других работодателей - коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Если работник согласен с предложением работодателя, оформляется перевод. В письменной форме заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, в нем должно быть указано помимо всего прочего, что перевод работника на другую работу носит постоянный характер. На основании подписанного сторонами дополнительного соглашения работодатель издает приказ, с которым необходимо ознакомить работника под подпись. По мнению некоторых специалистов (см., например, ответ Роструда), если при переводе на работу в другую местность вместе с работодателем не меняются ни должность работника, ни структурное подразделение, то запись в его трудовой книжке не осуществляется. На наш взгляд, такая позиция не основана на законе, так как в силу части четвертой ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку не вносятся сведения о переводе на другую работу лишь только в том случае, если перевод является временным. В силу п. 4, 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утв. приказом Минтруда РФ от 19.05.2021 N 320н, запись о переводе на другую постоянную работу в трудовую книжку работника должна вноситься на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней. В рассматриваемом случае запись в трудовой книжке может выглядеть так: Пример Сведения о трудовой деятельности с внесенной в них информацией о переводе на другую постоянную работу в составе единой формы ЕФС-1 нужно представить в СФР не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем перевода (пп. 1 п. 5 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ). Необходимо заполнить и подать титульный лист, подразд. 1 разд. 1, подразд. 1.1 подразд. 1 разд. 1 (п. 2 ст. 8 Закона N 27-ФЗ, п. 1.4, 1.11 Порядка заполнения ЕФС-1, утв. постановлением Правления ПФР от 31.10.2022 N 245п). В случае отказа работника от перевода в другую местность вместе с работодателем трудовой договор расторгается на основании п. 9 части первой ст. 77 ТК РФ. Увольнение по данному основанию не относится к увольнениям по инициативе работодателя, поэтому каких-либо ограничений на его осуществление в период отпуска или временной нетрудоспособности работника нет (см. часть шестую ст. 81 ТК РФ). Также нет запрета на расторжение трудового договора с беременной женщиной, с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до 14 лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях (см. ст. 261 ТК РФ). Об увольнении издается приказ, с приказом работника необходимо ознакомить под подпись. В случае если работник отказывается ознакомиться с документом, или сделать это невозможно, в приказе делается соответствующая запись (часть вторая ст. 84.1 ТК РФ). В трудовой книжке (если она ведется) делается запись: "Трудовой договор расторгнут в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, пункт 9 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Пример При увольнении работника работодателю в форме ЕФС-1 необходимо заполнить титульный лист, подраздел 1 раздела 1 "Сведения о трудовой (иной) деятельности", подраздел 1.1 подраздела 1 "Сведения о трудовой (иной) деятельности, страховом стаже, заработной плате зарегистрированного лица (ЗЛ)" и направить в территориальное отделение СФР не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа об увольнении (пп. 2 п. 5 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ). При расторжении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, если трудовым или коллективным договором не установлен более высокий размер выходного пособия (см. ст. 178 ТК РФ).

Тема Перевод См. также Перевод на другую работу Условие трудового договора о месте работы Изменения условия трудового договора о месте работы в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ Изменение условия трудового договора о структурном подразделении в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ Увольнение работников в связи с закрытием филиала, представительства, иного структурного подразделения организации Формы документов Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника на работу в другую местность вместе с работодателем Приказ о выплате работнику выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка