Энциклопедия решений. Перемещение на другое рабочее место (февраль 2025)

Перемещение на другое рабочее место Согласно части третьей статьи 72.1 ТК РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Указанная норма допускает перемещение работника без его согласия на другое рабочее место лишь постольку, поскольку работник продолжает выполнять обусловленную трудовым договором работу (трудовую функцию) и никакие установленные по соглашению сторон условия трудового договора не изменяются (определения Конституционного Суда РФ от 29.09.2020 N 2073-О, Первого КСОЮ от 17.01.2022 N 8Г-29822/2021, Второго КСОЮ от 14.04.2022 N 8Г-7254/2022, Четвертого КСОЮ от 13.01.2022 N 8Г-29453/2021). При соблюдении данного условия перемещением можно считать, в частности: - изменение территории обслуживания работника с разъездным характером работы (определения Нижегородского облсуда от 19.09.2023 N 33-14063/2023, Смоленского облсуда от 25.08.2022 N 33-2466/2022); - изменение служебного помещения, в котором работник должен исполнять трудовые обязанности (определение Архангельского облсуда от 14.01.2021 N 33-227/2021); - перемещение на другое рабочее место в другое здание, которое расположено в том же структурном подразделении, в той же местности (определение Второго КСОЮ от 14.04.2022 N 8Г-7254/2022); - перемещение на другой станок (определение Тульского облсуда от 15.05.2014 N 33-1097). Внимание Если перемещение на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, поручение работы на другом механизме или агрегате влечет изменение условий трудового договора, то такое изменение является переводом и возможно только с письменного согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ, см. также ответы Роструда). Трудовое законодательство не содержит норм, устанавливающих порядок перемещения работника, однако в случае возникновения спора работодателю необходимо доказать, что он своевременно поставил работника в известность о его перемещении. Поэтому целесообразно в письменной форме уведомить работника о перемещении, например, издать приказ, с которым ознакомить работника под подпись (смотрите, например, определения Свердловского облсуда от 16.11.2022 N 33-18160/2022, Тверского облсуда от 02.06.2020 N 33-1540/2020, ответ Роструда) Дополнительное соглашение к трудовому договору в случае перемещения не заключается, запись в трудовую книжку (если она ведется) не вносится. Отказ от выполнения работы при перемещении является нарушением трудовой дисциплины (определение Девятого КСОЮ от 28.05.2020 N 8Г-2639/2020) и может повлечь применение мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (определения Второго КСОЮ от 14.04.2022 N 8Г-7254/2022, Приморского краевого суда от 02.04.2019 N 33-3354/2019).

Тема Перевод См. также Перевод на другую работу Условие трудового договора о месте работы Трудовая функция работника Энциклопедия судебной практики