Энциклопедия решений. Оплата труда при вахтовом методе работы (ноябрь 2024)

Оплата труда при вахтовом методе работы Смотрите в этом материале: - оплата дней нахождения в пути; - оплата дней междувахтового отдыха; - временная нетрудоспособность в период междувахтового отдыха; - работа на вахте в праздничные дни; - надбавка за вахтовый метод работы; - районный коэффициент и процентная надбавка При вахтовом методе работы можно установить сдельную или повременную систему оплаты труда. Такой вывод следует из п. 5.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 (далее - Основные положения). Напомним, что под оплатой труда понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ). Помимо выплаты заработной платы (вознаграждения за труд), при вахтовом методе работы оплачиваются: - каждый день междувахтового отдыха (часть третья ст. 301 ТК РФ); - каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, дни задержки в пути по метеорологическим условиям или по вине транспортных организаций (часть восьмая ст. 302 ТК РФ). Кроме того, лицам, работающим вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты и за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно взамен суточных выплачивается надбавка за вахтовый метод работы (часть первая ст. 302 ТК РФ). Рассмотрим перечисленные виды выплат более подробно. Оплата дней нахождения в пути За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или по вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка) (часть восьмая ст. 302 ТК РФ). Дни нахождения в пути оплачиваются в размере дневной ставки, независимо от времени нахождения в пути (см. ответы Роструда). В связи с этим время в пути (но не дни) можно не указывать в графике работы на вахте (см. ответ Роструда) и в табеле учета рабочего времени. Стандартных обозначений для дней нахождения в пути к месту вахты и обратно в унифицированных формах N Т-12 и N Т-13 и в форме табеля учета рабочего времени N 0504421 не установлено. В то же время организации при необходимости вправе вносить в формы дополнительные реквизиты. Вносимые изменения должны быть оформлены соответствующим организационно-распорядительным документом организации. Поэтому работодатель может для отражения в табеле дней нахождения в пути к месту вахты и обратно ввести дополнительный буквенный код, например, код "ДП". Полагаем, что при отражении дней нахождения в пути в табеле можно проставить лишь введенный код условного обозначения, графы строк, предназначенные для записи продолжительности отработанного или неотработанного времени, можно оставить пустыми. На вопрос о том, как рассчитать дневную ставку для оплаты дней в пути работнику, которому установлена часовая тарифная ставка, нормативные правовые акты не отвечают. По мнению Роструда, в таком случае дневная тарифная ставка рассчитывается как произведение часовой тарифной ставки и средней продолжительности одного рабочего дня; средняя продолжительность рабочего дня рассчитывается как частное от деления среднемесячного количества рабочих часов на среднемесячное количество рабочих дней. Порядок оплаты дней в пути и дней задержки в пути по метеорологическим условиям при применении сдельной системы оплаты труда в законодательстве также не установлен. Некоторые специалисты Роструда полагают, что при установлении работнику сдельной оплаты труда оплату за такие дни следует производить исходя из среднего дневного заработка работника. Денежные выплаты за каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, непосредственно не связаны с исполнением работником трудовой функции и не являются оплатой его труда (см. решение Верховного Суда РФ от 25.01.2012 N ГКПИ11-2083). Учитывая, что согласно ст. 153 ТК РФ в повышенном размере оплачивается именно труд работника, производимый им в нерабочие праздничные дни, полагаем, что дни нахождения работника в пути, совпадающие с нерабочими праздничными днями, оплате в повышенном размере не подлежат. Такое же мнение можно встретить в судебной практике (см., например, определение Седьмого КСОЮ от 20.07.2021 N 8Г-9218/2021). Однако в разъяснениях Роструда на портале "Онлайнинспекция.РФ" встречается противоположная точка зрения. Часть вторая ст. 301 ТК РФ исключает из рабочего времени весь день нахождения в пути, поэтому сотрудник не должен привлекаться к работе в такой день. Если же это произошло, то работодатель, на наш взгляд, обязан оплатить отработанные часы по правилам ст. 153 ТК РФ. Роструд придерживается аналогичного мнения. Несмотря на привлечение сотрудника к работе, день нахождения в пути не перестает быть таковым, поэтому сотруднику производится также и выплата, предусмотренная частью восьмой ст. 302 ТК РФ. Для обозначения времени, отработанного в день нахождения в пути, количество граф в табеле учета рабочего времени увеличивается. В дополнительных графах проставляются буквенный код "РВ" в унифицированных формах N Т-12 и N Т-13 или код "РП" в форме N 0504421 и количество отработанных часов и минут. Оплата дней междувахтового отдыха Согласно части третьей ст. 301 ТК РФ каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Районный коэффициент и процентная надбавка к оплате дней междувахтового отдыха не применяются (см. часть вторую ст. 146, часть третью ст. 301, часть пятую ст. 302, ст. 315 ТК РФ, п. 5.4 Основных положений, ответы Роструда). Порядок оплаты дней междувахтового отдыха при применении сдельной системы оплаты труда в законодательстве не установлен. Некоторые специалисты Роструда полагают, что при установлении работнику сдельной оплаты труда оплату за такие дни следует производить исходя из среднего дневного заработка работника. Дни междувахтового отдыха являются разновидностью времени отдыха работника и по своей природе схожи с выходными днями. В случаях неприбытия вахтового (сменного) персонала руководители организаций вправе привлечь работников с их согласия в дни междувахтового отдыха к работе сверх продолжительности рабочего времени, установленного графиком работы на вахте, до прибытия смены. В этом случае возникает работа в выходные дни, которая должна быть оплачена по правилам, установленным в ст. 153 ТК РФ, привлечение к такой работе должно производиться по правилам, предусмотренным ст. 113 ТК РФ (см. ответы Роструда). Временная нетрудоспособность в период междувахтового отдыха Согласно части первой ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности урегулированы Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ). В силу ч. 1 ст. 6 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности, кроме случаев, указанных в ч.ч. 3 и 4 той же статьи. Пособие выплачивается во всех случаях за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, указанные в ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ (ч. 8 ст. 6 Закона N 255-ФЗ). В числе периодов, за которые пособие по временной нетрудоспособности согласно ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ не назначается, междувахтовый отдых прямо не указан. В то же время к таким периодам отнесен, в частности, период освобождения сотрудника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством, кроме случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска. По мнению некоторых специалистов Роструда, на основании этой нормы работодатель не должен выплачивать пособия по временной нетрудоспособности работнику, находящемуся на междувахтовом отдыхе. Однако из части третьей ст. 301 ТК РФ следует, что дни междувахтового отдыха - это дни отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте, то есть рабочими дни междувахтового отдыха не являются. Освободить сотрудника от работы в дни, которые не являются для него рабочими, невозможно, ведь работник и так свободен от исполнения трудовых обязанностей. Следовательно, дни междувахтового отдыха не являются периодом освобождения от работы и, соответственно, не являются периодом, за который пособие по временной нетрудоспособности согласно п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ не назначается. Таким образом, при вахтовом методе организации работ в случае временной нетрудоспособности работника оплате подлежат все пропущенные в связи с болезнью дни, включая дни междувахтового отдыха. Аналогичные разъяснения давал ранее ФСС России (письмо от 26.01.2012 N 15-03-11/12-782). Отметим, что согласно п. 7.5 Основных положений в случае наступления временной нетрудоспособности у работников, выполняющих работы вахтовым методом, в период предоставленного им отдыха (отгула) пособие за дни нетрудоспособности, совпавшие с днями отдыха, не выдается. Однако согласно части первой ст. 423 ТК РФ законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории России, применяются постольку, поскольку они не противоречат Трудовому кодексу РФ. А частью первой ст. 183 ТК РФ предусмотрено, что пособие выплачивается в соответствии с федеральными законами. Поэтому в данном случае следует руководствоваться именно федеральным законодательством (в частности, Законом N 255-ФЗ), а не Основными положениями. Работа на вахте в праздничные дни Если рабочие дни по графику работы на вахте приходятся на нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК РФ), то часы работы в праздник в силу ст. 153 ТК РФ должны быть оплачены в повышенном размере. Правило, установленное ст. 153 ТК РФ, является общим для всех категорий работников. Вместо повышенной оплаты работнику по его желанию может быть предоставлен другой день отдыха. В таком случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (часть четвертая ст. 153 ТК РФ). Надбавка за вахтовый метод работы Лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы (часть первая ст. 302 ТК РФ). Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы устанавливаются: •в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях - нормативными правовыми актами Правительства РФ (постановление Правительства РФ от 03.02.2005 N 51); •в государственных органах субъектов РФ, государственных учреждениях субъектов РФ, органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях - нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления; •у других работодателей - коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при наличии) в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором. Вахтовая надбавка может быть различной в разных регионах России, поскольку выплачивается работникам с целю компенсировать им расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (см., например, п. 1 постановления Правительства РФ от 03.02.2005 N 51, а также ответ Роструда). Надбавка может быть определена в виде фиксированной суммы за каждый день нахождения работника на вахте или в процентном соотношении от оклада работника (см. определения Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 17.01.2023 N 33-421/2023, Омского облсуда от 12.07.2023 N 33-4102/2023), причем максимальным размером она не ограничена (см. ответ Роструда). Районный коэффициент и процентная надбавка Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 ТК РФ (см. часть шестую ст. 302 ТК РФ). Это означает, в частности, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (см. ст. 315, 316, 317 ТК РФ). Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, в стаж работы, дающий право на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте.

Тема Работа вахтовым методом См. также Как ввести вахтовый метод работы Время работы и отдыха при вахтовом методе Работа в выходные и нерабочие праздничные дни Пособие по временной нетрудоспособности Районный коэффициент Северная надбавка