Энциклопедия решений. Прием на работу вахтовым методом (ноябрь 2024)

Прием на работу вахтовым методом

1. При приеме на работу вахтовым методом в первую очередь работодателю необходимо определить, имеются ли обстоятельства, исключающие привлечение лица к работе вахтовым методом.

Согласно ст. 298 ТК РФ к работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться:

- работники в возрасте до 18 лет;

- беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;

- лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

2. Поскольку к работе вахтовым методом не допускаются, в частности, лица, которым такая работа противопоказана по медицинским показаниям, приему на такую работу должен предшествовать предварительный медицинский осмотр.

В соответствии с ТК РФ обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора также подлежат, например:

- лица, привлекаемые на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей (ст. 324 ТК РФ);

- работники, принимаемые на работу с вредными и (или) опасными условиями труда (часть первая ст. 220 ТК РФ);

- работники, принимаемые на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств (часть первая ст. 220, ст. 328 ТК РФ).

Обязанность работодателя организовать проведение предварительных медицинских осмотров для конкретных категорий работников может следовать и из иных федеральных законов и подзаконных нормативных актов. Например, пунктом 11 приложения к приказу Минтруда и Минздрава России от 31.12.2020 N 988н/1420н установлено, что проходить предварительные и периодические медицинские осмотры обязаны работники, осуществляющие работы в особых географических регионах с местами проведения работ, транспортная доступность которых от медицинских учреждений, оказывающих специализированную медицинскую помощь в экстренной форме, превышает 60 минут, а именно:

- работы в нефтяной и газовой промышленности, выполняемые в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также при морском бурении;

- работы на гидрометеорологических станциях, сооружениях связи;

- работы, не указанные в подпунктах 6.1, 6.2 этого же приложения, выполняемые по трудовым договорам в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (в отношении проведения предварительных медицинских осмотров для работников, приезжающих на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей);

- работы, выполняемые вахтовым методом в необжитых, отдаленных районах и районах с особыми природными условиями (в отношении проведения предварительных медицинских осмотров для работников, выполняющих работу вахтовым методом в указанных районах).

3. В случае отсутствия противопоказаний для работы вахтовым методом лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю документы, перечисленные в части первой ст. 65 ТК РФ.

4. До подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (часть третья ст. 68 ТК РФ).

5. Прием на работу оформляется трудовым договором (часть первая ст. 68 ТК РФ). В трудовом договоре должно быть условие о том, что работа осуществляется вахтовым методом. Это следует из ст. 57 ТК РФ, которая гласит, что одним из обязательных условий трудового договора является условие, определяющее в необходимых случаях характер работы.

Согласно части второй ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о месте работы сотрудника, а в случае, когда он принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, также в трудовом договоре должны быть указаны обособленное структурное подразделение и его местонахождение.

Правовой смысл включения в трудовой договор условия о месте работы, на наш взгляд, заключается в том, чтобы обеспечить работнику возможность выполнять трудовую функцию на удобной для него территории, согласованной с работодателем, и получать в связи с этим установленные законом гарантии и компенсации, обусловленные работой в конкретной местности.

Из положений ст. 297 ТК РФ, регулирующей общие положения о работе вахтовым методом, можно сделать вывод, что законодатель в данной норме в термин "место работы" вкладывает значение - место выполнения работником трудовой функции. Аналогичное определение места работы содержится и в п. 1.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утв. постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 (далее - Основные положения): под местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность.

Также в трудовом договоре необходимо указать прочие обязательные и дополнительные условия, режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя, см. часть вторую ст. 57, часть первую ст. 100 ТК РФ); размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы (если они не установлены коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при наличии), см. часть четвертую ст. 302 ТК РФ). Можно предусмотреть размер и порядок компенсации расходов на оплату стоимости его проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора (если работодатель компенсирует стоимость такого проезда, см. часть десятую ст. 302 ТК РФ).

6. На основании заключенного трудового договора работодатель вправе издать приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая ст. 68 ТК РФ).

7. Не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иного документа, принятия решения, которые подтверждают оформление трудовых отношений, необходимо подать сведения о приеме на работу по форме ЕФС-1 в СФР (пп. 2 п. 5 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ).

8. В трудовую книжку работника, которому она по-прежнему ведется, необходимо внести запись о приеме на работу не позднее 5 рабочих дней (часть четвертая ст. 66 ТК РФ, п. 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утв. приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н). В трудовой книжке лица, принятого на работу вахтовым методом, отражается, что работа выполняется вахтовым методом (п. 2.4 Основных положений). Также необходимо заполнить личную карточку работника (если работодатель их ведет).

9. Сведения о гражданах, подлежащих воинскому учету, в течение 5 дней со дня принятия их на работу необходимо направить в военкоматы и (или) органы местного самоуправления по месту жительства или месту пребывания граждан по форме в соответствии с приложением N 9 к Методическим рекомендациям, изданным Генеральным штабом ВС РФ в 2017 году (ст. 4 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", пп. "а" п. 32 Положения о воинском учете, утв. постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719, письмо Минобороны России от 06.10.2023 N 207/6/3665).

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.