Энциклопедия решений. Формирование коллегиального исполнительного органа ООО (ноябрь 2024)

Формирование коллегиального исполнительного органа ООО

Коллегиальный исполнительный орган ООО избирается (п. 1 ст. 41 Закона об ООО):

- общим собранием участников общества. Данное решение принимается большинством голосов от общего числа, если необходимость большего числа голосов для принятия таких решений не предусмотрена уставом общества (п. 8 ст. 37 Закона об ООО);

- советом директоров (наблюдательным советом) общества.

При учреждении ООО коллегиальный исполнительный орган избирается собранием учредителей большинством не менее трех четвертей от общего числа голосов учредителей общества (п. 2, п. 4 ст. 11 Закона об ООО).

Внимание

Уставом общества может быть установлено проведение кумулятивного голосования по вопросам об избрании членов коллегиального исполнительного органа общества (п. 9 ст. 37 Закона об ООО).

Состав коллегиального исполнительного органа избирается на определённый в уставе ООО срок (п. 1 ст. 41 Закона об ООО).

Членом коллегиального исполнительного органа ООО может быть только физическое лицо, которое может не являться участником общества (ч. 2 п. 1 ст. 41 Закона об ООО). Необходимо учитывать, что членом коллегиального исполнительного органа может быть лицо, достигшее 18 лет (п. 1 ст. 21 ГК РФ).

До назначения лица членом коллегиального исполнительного органа ООО обязано убедиться, что данному лицу не запрещено заниматься такой деятельностью ввиду применения к нему меры административного наказания в виде дисквалификации. Соответствующую информацию можно получить, обратившись в орган, ответственный за ведения Реестра дисквалифицированных лиц - ФНС (ч. 2 и ч. 3 ст. 32.11, 3.11, 14.23 КоАП РФ, пп. 5.5.13 п. 5 Положения о ФНС, утв. постановлением Правительства РФ от 30.09.2004 N 506, Порядок предоставления сведений, содержащихся в реестре дисквалифицированных лиц, утв. приказом ФНС России от 31.12.2014 N НД-7-14/700@, Административный регламент предоставления ФНС государственной услуги по предоставлению заинтересованным лицам сведений, содержащихся в реестре дисквалифицированных лиц, утв. приказом Минфина России от 30.12.2014 N 177).

Внутренними документами ООО могут предусматриваться особые требования к членам коллегиального исполнительного органа, например, к их образованию, опыту работы.

Заключение договоров между ООО и членами коллегиального исполнительного органа общества не является обязательным.

По общему правилу на членов коллегиального исполнительного органа не распространяются особенности, установленные главой 43 ТК РФ для руководителей организаций.

Однако если члены коллегиального исполнительного органа заключают трудовой договор с ООО, то при наличии указания на это в Уставе ООО (либо в законах РФ) на них могут распространяться особенности регулирования труда, установленные для руководителя организации (ст. 281 ТК РФ):

- возможность заключения срочного трудового договора, срок действия которого определяется учредительными документами организации или соглашением сторон (ст. 275 ТК РФ);

- дополнительные основания прекращения трудового договора (ст. 278 ТК РФ), в том числе в связи с принятием уполномоченным органом ООО решения о прекращении трудового договора;

- дополнительные гарантии при прекращении трудового договора (ст. 279 ТК РФ) - выплата компенсации в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Установление размера вознаграждения и денежных компенсаций членам коллегиального исполнительного органа может быть отнесено уставом как к компетенции совета директоров (если он создается) (пп. 3 п. 2.1. ст. 32 Закона об ООО), так и компетенции общего собрания участников (пп. 13 п. 2 ст. 33 Закона об ООО).

Условия оплаты труда членов коллегиального исполнительного органа, заключающих трудовой договор, устанавливаются по соглашению сторон трудового договора (ч. 4 ст. 145 ТК РФ).

Коллегиальный исполнительный орган общества подотчетен общему собранию участников общества и совету директоров (наблюдательному совету) общества (п. 4 ст. 32 Закона об ООО).

Функции председателя коллегиального исполнительного органа общества выполняет лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, если его полномочия не переданы управляющему (п. 1 ст. 41, ст. 42 Закона об ООО). В этом случае с председателем исполнительного органа должен быть заключен договор, указанный в п. 1 ст. 40 Закона об ООО, на который распространяются все особенности, установленные для руководителей организаций гл. 43 ТК РФ (см., например, Определение Санкт-Петербургского городского суда от 14.06.2012 N 33-8366/2012).

В случае если полномочия единоличного исполнительного органа ООО переданы управляющему (физическому лицу или организации), то председатель может быть избран на общем собрании участников ООО или в результате голосования избранных в установленном порядке членов коллегиального исполнительного органа. Порядок избрания председателя следует зафиксировать в уставе ООО либо во внутреннем документе, регулирующем деятельность коллегиального исполнительного органа.

Тема

Коллегиальный исполнительный орган ООО

См. также

Требования к директору и членам органов управления ООО

Кумулятивное голосование на общем собрании участников ООО

Единоличный исполнительный орган ООО

Совет директоров (наблюдательный совет) ООО

Учредительные документы. Устав ООО

Внутренние документы ООО, регулирующие деятельность органов управления

Формы документов

Конструктор правовых документов (онлайн-сервис)

Трудовой договор с членом правления ООО