Путеводитель по кадровому делу: Трудовой договор и должностная инструкция. Договор с руководящими работниками (подготовлен экспертами компании "Гарант")

Путеводитель по кадровому делу:
Трудовой договор и должностная инструкция. Договор с руководящими работниками

Оглавление Путеводителя по кадровому делу

Нормативное регулирование

1. Трудовой кодекс РФ:

- Статья 11 ТК РФ. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

- Статья 16 ТК РФ. Основания возникновения трудовых отношений

- Статья 59 ТК РФ. Срочный трудовой договор

- Статья 70 ТК РФ. Испытание при приеме на работу

- Статья 145 ТК РФ. Условия оплаты труда руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций

- Статья 273 ТК РФ. Общие положения

- Статья 275 ТК РФ. Заключение трудового договора с руководителем организации

- Статья 281 ТК РФ. Особенности регулирования труда членов коллегиального исполнительного органа организации

2. Статья 40 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью". Единоличный исполнительный орган общества

3. Статья 69 Федерального закона "Об акционерных обществах". Исполнительный орган общества. Единоличный исполнительный орган общества (директор, генеральный директор)

4. Статья 51 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации". Правовой статус руководителя образовательной организации. Президент образовательной организации высшего образования

5. Постановление Правительства РФ от 16 марта 2000 г. N 234 "О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий"

Формы документов

1. Примерный трудовой договор с руководителем федерального государственного унитарного предприятия (утв. приказом Министерства экономического развития РФ от 11 июля 2016 г. N 452)

2. Типовая форма трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения (утв. постановлением Правительства РФ от 12 апреля 2013 г. N 329)

3. Контракт с руководителем федерального государственного унитарного предприятия (утв. Приказом Минсельхоза РФ от 22 декабря 2000 г. N 1053)

4. Примерная форма трудового договора с директором предприятия на неопределенный срок (подготовлено экспертами компании "Гарант")

5. Примерная форма трудового договора с генеральным директором общества с ограниченной ответственностью (подготовлено экспертами компании "Гарант")

6. Примерная форма срочного трудового договора с руководителем организации (руководитель - иностранец) (руководитель - иностранец) (подготовлено экспертами компании "Гарант")

7. Примерная форма трудового договора с членом правления общества с ограниченной ответственностью (подготовлено экспертами компании "Гарант")

8. Примерная форма трудового договора с директором частного образовательного учреждения (подготовлено экспертами компании "Гарант")

9. Примерная форма трудового договора с руководителем организации (по совместительству) (подготовлено экспертами компании "Гарант")

10. Примерная форма срочного трудового договора с руководителем общественной организации (подготовлено экспертами компании "Гарант")

11. Примерная форма трудового договора с членом исполнительного органа (дирекции, правления) акционерного общества (подготовлено экспертами компании "Гарант")

12. Примерная форма протокола заседания совета директоров акционерного общества об утверждении трудового договора с генеральным директором (подготовлено экспертами компании "Гарант")

13. Примерная форма трудового договора с руководителем некоммерческой организации (подготовлено экспертами компании "Гарант")

14. Трудовой договор с руководителем организации (книга Тихомирова М.Ю.)

15. Типовая форма трудового договора с руководителем обособленного структурного подразделения ("Российский бухгалтер")

16. Трудовой договор с руководителем организации ("Новая бухгалтерия")

Разъяснения

1. Рекомендации по внесению изменений в трудовые договоры с руководителями бюджетных учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетных учреждений (утв. Распоряжением Правительства РФ от 7 сентября 2010 г. N 1505-р)

2. Письмо Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина России от 15 марта 2016 г. N 03-11-11/14234 (об особенностях заключения трудового договора)

3. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 4 сентября 2015 г. N 2065-6-1 (об административной ответственности за заключение трудового договора с руководителем организации, в которой он является ее единственным участником)

4. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 6 марта 2013 г. N 177-6-1 (о заключении трудового договора с руководителем организации, который является ее единственным участником (членом, учредителем), и о порядке исчисления средней заработной платы)

5. Письмо Фонда социального страхования РФ от 21 декабря 2009 г. N 02-09/07-2598П (об уплате в Фонд обязательных платежей руководителями организаций, являющихся их единственными учредителями (участниками), членами организации и собственниками ее имущества)

6. Письмо Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 18 августа 2009 г. N 22-2-3199 "Об осуществлении управленческой деятельности в случае, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества"

7. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 8 декабря 2008 г. N 2742-6-1 "О разъяснении отдельных вопросов применения трудового законодательства"

8. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 28 июля 2008 г. N 1731-6-0 "О применении положений трудового законодательства в случае, когда директор организации является учредителем другого предприятия"

9. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 28 декабря 2006 г. N 2262-6-1 "О заключении трудового договора с руководителем, являющимся единственным участником (учредителем) организации"

10. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 15 августа 2006 г. N 1222-6-1 "О применении отдельных положений трудового законодательства и законодательства о персонифицированном учете по отношению к генеральному директору АО, ООО"

Комментарии

1. Труд руководителя организации. Правовое регулирование: монография (книга Кузнецовой В.В.)

2. Трудовое законодательство: актуальные вопросы, комментарии, разъяснения: практич. пособие (книга Орловского Ю.П., Нуртдиновой А.Ф., ЧикановойЛ.А.)

3. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (книга Гейхмана В.Л., Сидоренко Е.Н.)

4. Продление трудового договора с руководителем (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 2, февраль 2017 г.)

5. Предельное соотношение средней зарплаты: что нового? (журнал "Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", N 10, октябрь 2016 г.)

6. Трудовой договор с директором: быть или не быть? (журнал "Актуальная бухгалтерия", N 9, сентябрь 2016 г.)

7. Трудовые отношения с руководителем организации ("Отдел кадров коммерческой организации", N 2, февраль 2015 г.)

8. Если руководитель является единственным учредителем организации ("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", N 1, январь 2015 г.)

9. Особенности заключения трудового договора с руководителем организации ("Гражданин и право", N 4, апрель 2014 г.)

10. Назначение руководителя учреждения ("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", N 3, март 2014 г.)

11. Трудовой договор с руководителем медицинского учреждения ("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", N 10, октябрь 2013 г.)

12. Трудовой договор с руководителем: пора менять... ("Кадровик. Кадровое делопроизводство", N 7, июль 2012 г.)

Решения практических ситуаций

Ситуация 1: В каких случаях с генеральным директором АО заключается срочный трудовой договор, а в каких - бессрочный? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, октябрь 2016 г.)

Ситуация 2: Генеральный директор ООО был избран в 2010 году на 5 лет. С генеральным директором был заключен срочный трудовой договор сроком на 5 лет, который был подписан председательствующим на общем собрании участников общества. В 2015 году с истечением срока полномочий генерального директора общее собрание участников с целью избрания единоличного исполнительного органа не проводилось, прежний генеральный директор продолжил исполнять свои функции до настоящего времени. Продлевается ли трудовой договор автоматически при избрании генеральным директором вновь того же самого человека на следующий срок, или следует заключить новый трудовой договор? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, август 2016 г.)

Ситуация 3: В ООО имеется один учредитель, он же является директором. Необходимо ли составлять должностную инструкцию директора и заключать с ним трудовой договор? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, май 2016 г.)

Ситуация 4: В организацию (ООО) планируется принять на работу руководителя представительства. Руководитель представительства ООО на территории РФ будет подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка организации, соблюдать режим рабочего времени, ему будет предоставляться отпуск, начисляться заработная плата. При этом неизвестно, включена ли в штатное расписание организации такая должность, как "руководитель представительства". Необходимо ли с руководителем представительства в описанной ситуации заключать трудовой договор? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, март 2016 г.)

Ситуация 5: Необходимо ли в трудовой договор вносить условие о сроке действия трудовых отношений на основании части третьей ст. 336.2 ТК РФ, если с заместителями руководителя научной организации до 01.01.2015 были заключены трудовые договоры на неопределенный срок? Необходимо ли в случае перевода 19.01.2015 на должность заместителя руководителя научной организации научного сотрудника, принятого на неопределенный срок до 01.01.2015, включить в трудовой договор условие о сроке его действия? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, март 2015 г.)

Ситуация 6: Работник, занимавший должность заместителя генерального директора по медицинским вопросам, 06.02.2014 был избран генеральным директором ОАО. После избрания он продолжил работать заместителем. Может ли избранный генеральный директор работать по внутреннему совместительству заместителем генерального директора по медицинским вопросам? Кто в данном случае должен подписывать трудовой договор с заместителем генерального директора по медицинским вопросам? Необходимо ли получение согласия органов акционерного общества при заключении трудового договора с руководителем организации на условиях внутреннего совместительства? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, сентябрь 2014 г.)

Ситуация 7: С руководителем муниципального учреждения в 2012 году был заключен срочный трудовой договор на 5 лет. На сегодняшний день срок трудового договора, заключенного с руководителем учреждения, еще не истек, работодатель и работник согласны на изменение срочного трудового договора на бессрочный. Каков документальный порядок внесения подобных изменения в трудовой договор? Нужно ли согласовывать с собственником имущества муниципального учреждения (подавать ходатайство) изменение условий данного трудового договора? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, май 2014 г.)

Ситуация 8: Трудовой договор с генеральным директором ОАО заканчивается 08.06.2014, собрание акционеров назначено на 03.06.2014, генеральным директором будет назначен тот же сотрудник. С какого числа следует оформить назначение генерального директора - с 04.06.2014 или с 09.06.2014? Какие органы и в каком порядке необходимо уведомить о переизбрании генерального директора ОАО? В какие сроки необходимо сообщить об этом в банк, какие документы следует при этом представить? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, май 2014 г.)

Ситуация 9: На собрании акционеров был избран новый генеральный директор, протокол собрания датирован 23.04.2014. Новый генеральный директор вступает в должность с 25.04.2014. На момент избрания лица, осуществляющего функции единоличного исполнительного органа общества, совет директоров (наблюдательный совет) в обществе отсутствовал. В качестве председателя общего собрания акционеров выступал исполнительный директор общества, который увольняется 24.04.2014. Имеет ли право председатель собрания подписывать контракт с генеральным директором? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, май 2014 г.)

Ситуация 10: В срочном трудовом договоре с директором федерального государственного бюджетного учреждения есть условие: "директор имеет право участвовать в научно-исследовательских работах учреждения как исполнитель с оплатой труда в установленном порядке. Такая деятельность не составляет предмет настоящего договора". Является ли это условие согласованием с вышестоящей организацией возможности работы по совместительству директора федерального государственного бюджетного учреждения? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, март 2013 г.)

Ситуация 11: Обязательно ли заключать с директором ООО трудовой договор и составлять в отношении него должностную инструкцию (оформление иных документов не интересует)? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июнь 2012 г.)

Ситуация 12: Учредитель федерального бюджетного учреждения, заключая в 2014 году трудовой договор с руководителем учреждения на работу по совместительству, предусмотрел в нем все условия, поименованные в п. 27 ст. 30 Федерального закона от 08.05.2010 N 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений" (далее - Закон N 83-ФЗ). Иные условия в договор включены не были, поскольку, по мнению учредителя, типовая форма трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденная Постановлением ("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", N 8, август 2014 г.)

Судебная практика

1. Определение Конституционного Суда РФ от 19 июля 2016 г. N 1441-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Аксаментова Игоря Юрьевича на нарушение его конституционных прав пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации"

2. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 2 июня 2015 г. N 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации"

3. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 29 февраля 2008 г. N 31-В07-19 (при новом рассмотрении дела суду следует учесть, что истец был назначен на должность на основе решения учредителей общества с ограниченной ответственностью, а не избранием на эту должность, а также определить - какая формулировка увольнения должна быть указана работодателем с учетом истечения срока действия срочного трудового договора с истцом на момент издания последнего приказа об его увольнении)

4. Определение Высшего Арбитражного Суда РФ от 28 мая 2014 г. N ВАС-7122/14 "Об отказе в передаче дела в Президиум Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации" (ключевые темы: должностной оклад - совет директоров общества - генеральный директор - акционер - отсутствие договора)

5. Определение Высшего Арбитражного Суда РФ от 5 июня 2009 г. N 6362/09 (оснований для пересмотра ранее принятых судебных актов в порядке надзора нет, поскольку, признавая недействительным решение фонда социального страхования о непринятии к зачету расходов страхователя - плательщика страховых взносов и единого социального налога на цели государственного социального страхования, суд руководствовался тем, что положения трудового законодательства не исключают возможности получения пособия по беременности и родам руководителями организаций, являющимися единственными учредителями общества)

6. Постановление Федерального арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 20 марта 2012 г. N Ф08-757/12 по делу N А32-14952/2011 (ключевые темы: трудовой договор - генеральный директор - акты, содержащие нормы трудового права - взыскание убытков - единоличный исполнительный орган общества)

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.