Путеводитель по кадровому делу: Совместительство. Работа руководителя по совместительству (подготовлен экспертами компании "Гарант")

Путеводитель по кадровому делу:
Совместительство. Работа руководителя по совместительству

Оглавление Путеводителя по кадровому делу

Нормативное регулирование

1. Трудовой кодекс РФ:

- Статья 273 ТК РФ. Общие положения

- Статья 276 ТК РФ. Работа руководителя организации по совместительству

2. Статья 21 Федерального закона "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях". Руководитель унитарного предприятия

3. Статья 69 Федерального закона "Об акционерных обществах". Исполнительный орган общества. Единоличный исполнительный орган общества (директор, генеральный директор)

4. Статья 11.1 Федерального закона "О банках и банковской деятельности". Органы управления кредитной организации

5. Статья 15.1 Закона РФ от 11 марта 1992 г. N 2487-I "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации". Требования к частным охранным организациям

6. Постановление Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры"

Формы документов

1. Примерная форма протокола общего собрания участников общества с ограниченной ответственностью о разрешении генеральному директору работать по совместительству (подготовлено экспертами компании "Гарант")

2. Примерная форма трудового договора с руководителем организации (по совместительству) (подготовлено экспертами компании "Гарант")

3. Заявление о работе по совместительству ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение")

4. Образец записи в трудовой книжке о работе по совместительству ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение") 4. Протокол общего собрания участников общества о работе по совместительству генерального директора ("Кадровик. Кадровое делопроизводство")

5. Трудовой договор с генеральным директором о работе по совместительству ("Кадровик. Кадровое делопроизводство")

Разъяснения

1. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 22 сентября 2010 г. N 2894-6-1 (об особенностях заполнения трудовой книжки генерального директора ООО)

2. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 28 июля 2008 г. N 1731-6-0 (о применении положений трудового законодательства в случае, когда директор организации является учредителем другого предприятия)

Комментарии

1. Трудовое законодательство: актуальные вопросы, комментарии, разъяснения: практич. пособие (книга Орловского Ю.П., Нуртдиновой А.Ф., Чикановой Л.А.)

2. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (книга Гейхмана В.Л., Сидоренко Е.Н.)

3. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников. Комментарий к разделу XII Трудового кодекса Российской Федерации (книга Абрамовой О.В., Архимандритовой М.А., Бочарниковой М.А., Гаврилиной А.К., Коршуновой Т.Ю., Орловского Ю.П.)

4. Зарплата руководящего состава по-новому (журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 3, март 2017 г.)

5. Перевод генерального директора с работы по совместительству на основное место работы (журнал "Трудовое право", N 5, май 2015 г.)

6. Работа по совместительству ("Делопроизводство и кадры", N 9, сентябрь 2014 г.)

7. Руководитель организации - совместитель ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 3, март 2013 г.)

Решения практических ситуаций

Ситуация 1: Учредитель ООО, также являясь его руководителем (генеральный директор), приглашается на работу в унитарное предприятие в качестве его руководителя (директора). Является ли указанные обстоятельства препятствием для осуществления полномочий руководителя унитарного предприятия? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, ноябрь 2016 г.)

Ситуация 2: Работник является генеральным директором ООО, которое не может осуществлять свою основную деятельность в связи с отзывом лицензии. Заработную плату работник не получает, он планирует устроиться по совместительству генеральным директором в другое ООО, в котором он является единственным учредителем. Может ли такому директору во втором обществе выплачиваться полная заработная плата, соответствующая указанной должности? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июнь 2016 г.)

Ситуация 3: Иванов является директором (основное место работы) в ООО (дочернее общество АО). В настоящее время работник трудится в АО на условиях совместительства по должности технического директора. В связи с болезнью руководителя совет директоров АО назначил его временно исполняющим обязанности генерального директора, установив доплату. По предложению работника рассматривается вариант принятия его в АО по основному месту работы (фактически основную часть времени он работает в АО). Каким образом должны быть оформлены отношения с этим лицом как с временно исполняющим обязанности генерального директора? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, май 2016 г.)

Ситуация 4: Генеральный директор работает в ООО по совместительству. Какова его материальная ответственность перед обществом и учредителями? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2016 г.)

Ситуация 5: Работник, замещающий должность руководителя (главного врача) в федеральном бюджетном учреждении здравоохранения, желает устроиться на дополнительную работу для осуществления научной и педагогической деятельности в порядке внешнего совместительства. Может ли руководитель бюджетного учреждения (главный врач) работать по внешнему совместительству научным (педагогическим) работником в другом учреждении? Нужно ли на это согласие уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа), как указано в ст. 276 ТК РФ? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, ноябрь 2015 г.)

Ситуация 6: Работник является генеральным директором в двух ООО. В трудовую книжку внесена запись о его работе в одном из обществ. При этом в трудовом договоре с другим обществом условие о работе по совместительству не отражено. Нужно ли в трудовой книжке указывать в качестве работы по совместительству работу генерального директора во втором обществе? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, октябрь 2015 г.)

Ситуация 7: Сотрудник по совместительству устраивается на работу генеральным директором ООО. В соответствии с действующим законодательством все руководители должны быть обучены в учебном центре охране труда и пожарной безопасности. Данный сотрудник в настоящее время работает на основной работе в другой организации в должности инженера по строительству и эксплуатации. Сотрудник, которого планируется принять в порядке совместительства, уже проходил обучение в специализированном центре МЧС в мае 2015 года в связи с работой в указанной организации, имеет соответствующее удостоверение. Нужно ли его еще раз отправить на обучение мерам пожарной безопасности? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июнь 2015 г.)

Ситуация 8: Директор работает в организации (ООО) по совместительству. В настоящее время с основного места работы он уволился. Как правильно перевести директора из совместителя в основные работники? Необходимо ли в связи с этим вносить изменения в Единый государственный реестр юридических лиц? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, октябрь 2014 г.)

Ситуация 9: Какими документами оформляются работа ректора вуза по совместительству у того же работодателя по педагогической должности, не являющейся руководящей, и педагогическая работа, не являющаяся совместительством (почасовая работа)? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2013 г.)

Ситуация 10: Нужно ли главному врачу автономного учреждения согласовывать с учредителем работу по должности врача по совместительству в своем учреждении? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2013 г.)

Ситуация 11: Директор школы искусств дополнительно работает преподавателем в этой же школе. Является ли это совместительством? Как правильно сделать запись в трудовую книжку о том, что директор школы является преподавателем этой же школы? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, январь 2013 г.)

Ситуация 12: В ООО генеральным директором избран один из учредителей этого ООО, с ним заключен трудовой договор. В данный момент создается другое ООО, в котором этот человек также является одним из учредителей, и участники создаваемого ООО намерены избрать его генеральным директором. Допускается ли заключение с работником трудового договора о работе в должности генерального директора в том случае, когда работник занимает должность генерального директора в другой организации? Если да, то каков порядок заключения трудового договора с создаваемым ООО? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, август 2012 г.)

Ситуация 13: Сотрудник работал в компании "А" по основному месту работы, по решению учредителей он был назначен директором в компанию "В", в которой будет исполнять свои обязанности по основному месту работы. Можно ли в компании "А" заключить дополнительное соглашение о том, чтобы работу в компании "А" считать работой по совместительству, а не увольнять и принимать работника заново уже на условиях совместительства? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июль 2012 г.)

Ситуация 14: Руководители учреждений культуры назначаются на должность по решению главы муниципального образования. Имеет ли право директор муниципального учреждения работать по совместительству или совмещению в своем учреждении? Требуется ли согласование на работу по совместительству с главой муниципального образования? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, май 2012 г.)

Ситуация 15: ООО "А" (материнская компания, г. Москва) зарегистрировало в Краснодарском крае ООО "В" (дочернюю компанию), доля участия ООО "А" составляет 55%. Генеральный директор ООО "А" является генеральным директором и в ООО "В". Работа в материнской компании (ООО "А") является для него основным местом работы. Каков порядок учета расходов на поездку данного сотрудника ООО "А" (материнской компании) в ООО "В" (дочернюю компанию) - у какой организации они возникают? Каков порядок документооборота (в частности заполнения табеля учета рабочего времени), учитывая, что указанный сотрудник является генеральным директором в обеих компаниях? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июнь 2012 г.)

Ситуация 16: Имеет ли право директор муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования детей занимать ставку директора и одновременно 2,2 ставки преподавателя, а также работать по совместительству в Доме культуры на 0,5 ставки аккомпаниатора? Имеет ли право преподаватель муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования детей занимать одновременно 2,7 ставки преподавателя, а также работать по совместительству в Доме культуры на 0,5 ставки руководителя хора и 0,5 ставки руководителя ансамбля? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Ситуация 17: Будет ли считаться педагогическая (преподавательская) работа директора школы совместительством (это важно) в свободное от основной работы время в этой же школе? Не будет ли это противоречить постановлению Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41, т.к. по разъяснению экспертов постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" говорит только об особенностях для педагогических работников? Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н (ред. от 31.05.2011) "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Ситуация 18: Если в одной коммерческой организации работник работает заместителем генерального директора и идет в очередной ежегодный отпуск, а в другой организации этот же человек является генеральным директором (и он работает не по совместительству), то как быть с отпуском в другой организации? В рассматриваемом случае, данный работник должен будет уйти в отпуск сразу по двум организациям? И насколько правомерно быть и работать генеральным директором по основному месту работы сразу в двух фирмах? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Ситуация 19: Как правильно оформить разрешение на работу по совместительству руководителю муниципального образовательного учреждения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Ситуация 20: Не могу убедить учредителя в том, что директор школы может работать по совместительству в этой же школе, ссылаясь на постановление Минтруда РФ от 30 июня 2003 года N 41. Может ли директор школы, в свободное от основной работы время, вести преподавательскую (педагогическую) работу и будет ли эта работа называться совместительством, несмотря на пп. ж п. 2 постановление Минтруда РФ от 30 июня 2003 года N 41? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Ситуация 21: Руководитель организации работает по совместительству. Должен ли руководитель предупреждать собственника организации по совместительству об увольнении по собственному желанию за 1 месяц (ст. 280 ТК РФ), если увольняется по собственному желанию по основному месту работы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Смотрите также "Путеводитель по кадровому делу: Особенности регулирования труда отдельных категорий работников. Особенности труда руководящих работников"