Путеводитель по кадровому делу: Время отдыха. Отпуска. Отдых медицинских работников (подготовлен экспертами компании "Гарант")

Путеводитель по кадровому делу:
Время отдыха. Отпуска. Отдых медицинских работников

Оглавление Путеводителя по кадровому делу

Нормативное регулирование

1. Статья 350 ТК РФ. Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников

2. Статья 22 Федерального закона "О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)". Гарантии медицинским и иным работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека

3. Перечень медицинских работников, участвующих в оказании психиатрической помощи, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лиц, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, которым установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (утв. постановлением Правительства РФ от 6 июня 2013 г. N 482)

4. Постановление Правительства РФ от 30 декабря 1998 г. N 1588 "Об установлении врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) ежегодного дополнительного оплачиваемого 3-дневного отпуска за непрерывную работу в этих должностях"

5. Перечень должностей медицинских, ветеринарных и иных работников, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, а также работников организаций по производству и хранению продуктов животноводства, обслуживающих больных туберкулезом сельскохозяйственных животных, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю и дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда (утв. Приказом Минздрава РФ, Минобороны РФ, МВД РФ, Минюста РФ, Минобразования РФ, Минсельхоза РФ и ФПС РФ от 30 мая 2003 г. N 225/194/363/126/2330/777/292)

6. Порядок предоставления сокращенной продолжительности рабочего времени (36 часов в неделю) и ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 36 рабочих дней (с учетом ежегодного дополнительного отпуска за работу в опасных для здоровья условиях труда) работникам организаций здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работникам организаций, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека (утв. Постановлением Минтруда РФ от 8 августа 1996 г. N 50)

7. Инструкция о порядке применения Списка производств, цехов профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (утв. Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20)

8. Раздел XL Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (утв. Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22)

9. Руководство Р 2.2.4/2.2.9.2266-07 "Гигиенические требования к условиям труда медицинских работников, выполняющих ультразвуковое исследования" (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ от 10 августа 2007 г.)

Формы документов

1. Унифицированная форма N Т-2 "Личная карточка работника" (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1)

2. Унифицированная форма N Т-6 "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику" (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1)

3. Унифицированная форма N Т-7 "График отпусков" (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1)

4. Унифицированная форма N Т-60 "Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику" (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1)

5. Примерная форма заявления на предоставление работнику ежегодного основного оплачиваемого отпуска, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за особый характер работы (подготовлено экспертами компании "Гарант")

Разъяснения

1. Письмо Министерства здравоохранения РФ от 11 августа 2015 г. N 16-6/3057322-2885 (об оценке условий труда на рабочем месте медицинского работника по биологическому фактору)

2. Письмо Министерства здравоохранения РФ от 23 июля 2015 г. N 16-1/3050997-2564 (о действии на территории РФ приказа Минздрава СССР от 13.07.1989 N 418)

3. Письмо Министерства здравоохранения РФ от 24 марта 2015 г. N 16-6/9-168 (о порядке предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда медицинским работникам)

Комментарии

1. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (книга Гейхмана В.Л., Сидоренко Е.Н.)

2. Современные проблемы нормативно-правового регулирования труда медицинских работников по совместительству (журнал "Медицинское право", N 1, январь-февраль 2017 г.)

3. Если сотрудник не использовал дополнительный отпуск (журнал "Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", N 11, ноябрь 2016 г.)

4. Ошибки при предоставлении отпуска (журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 6, июнь 2016 г.)

5. Дополнительный отпуск: виды, продолжительность и порядок предоставления (журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 9, сентябрь 2015 г.)

6. Дополнительный отпуск медицинскому персоналу за вредные и опасные условия труда (журнал "Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", N 7, июль 2015 г.)

7. Особенности регулирования труда медицинских и фармацевтических работников (журнал "Делопроизводство и кадры", N 5, май 2015 г.)

Решения практических ситуаций

Ситуация 1: Медицинскому работнику (внутреннему совместителю) учреждения помимо основных (28 календарных дней) предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска за работу во вредных условиях труда: по основной должности - 7 календарных дней, по совместительству - 14 календарных дней. В графике отпусков учтен только отпуск по основной должности. Как правильно оформить основной и дополнительный отпуск сотруднику, если он идет в отпуск по графику, но у него есть договор на внутреннее совместительство по другой должности? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2017 г.)

Ситуация 2: Сотрудница занимает должность младшей медицинской сестры. Условия труда в организации были признаны вредными. Сотруднице за работу во вредных условиях полагается 35 дней дополнительного отпуска. В течение рабочего года сотрудница была направлена на повышение квалификации с отрывом от работы на срок 20 дней. График работы сотрудницы - "два через два". Как рассчитать дополнительный отпуск за фактическое отработанное время? Учитывается ли период повышения квалификации при расчете стажа, дающего право на дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда, и при расчете стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2017 г.)

Ситуация 3: В лечебном учреждении (детской городской поликлинике) работает психолог. Данный специалист не имеет медицинского образования (закончил Университет им. А.И. Герцена в Санкт-Петербурге, имеет педагогическое образование). Какая продолжительность рабочего времени должна быть установлена данному работнику (сколько часов в неделю)? Какая продолжительность отпуска полагается данному специалисту - 28 или 56 дней? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июль 2015 г.)

Ситуация 4: Работник работает в должности логопеда в детской клинической больнице. Постановление Правительства РФ от 01.10.2002 N 724 в мае 2015 года признано утратившим силу. Как оформить отпуск логопеду учреждения здравоохранения (на какое количество дней)? Каким нормативным актом следует руководствоваться? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июль 2015 г.)

Ситуация 5: Условие о предоставлении работникам дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда было включено в трудовые договоры работников бюджетного учреждения здравоохранения после проведения аттестации рабочих мест в 2008 году. В 2013 году учреждением была проведена аттестация рабочих мест, карты аттестации подписаны работниками и членами комиссии в декабре 2013 года. В 2013 году по результатам аттестации рабочих мест условия труда были признаны безопасными, однако в трудовые договоры изменения в части предоставления дополнительного отпуска внесены не были. Как следует поступить работодателю в данной ситуации? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июль 2015 г.)

Ситуация 6: В учреждении здравоохранения (детская городская поликлиника) работает врач-педиатр, имеющий инвалидность. Данная категория работника имеет право на отпуск: 28 дней основного отпуска; 2 дополнительных дня отпуска за то, что работник является инвалидом; 14 дней за работу с опасными и вредными для здоровья условиями труда; 60 дней к отпуску с правом без сохранения заработной платы согласно ТК РФ, так как работник является инвалидом. Сдвигается ли на 46 дней отпускной период у данного сотрудника в связи с предоставлением ему 60 дней отпуска без сохранения заработной платы за минусом 14 дней? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, май 2015 г.)

Ситуация 7: Медицинские работники детской городской поликлиники по основному месту работы трудятся во вредных условиях труда. Им предоставляются 14 дней дополнительного отпуска в счет времени, проработанного по данной должности с вредными условиями труда. Большинство сотрудников работают на 0,25 ставки по внутреннему или внешнему совместительству. В соответствии со ст. 286 ТК РФ совместителю, как внешнему, так и внутреннему, полагается отпуск и по основной работе, и по работе по совместительству. Должен ли в данном случае предоставляться и оплачиваться совместителям дополнительный отпуск, если они работают на 0,25 ставки? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, январь 2015 г.)

Ситуация 8: В амбулаторном бюджетном учреждении здравоохранения работает врач-рентгенолог, которому предоставлялся 21 день дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда и специальная оценка условий труда на рабочих местах не проводились. Сколько дней дополнительного отпуска должно быть у врача-рентгенолога? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, октябрь 2014 г.)

Ситуация 9: Положено ли три дополнительных дня отпуска после трех лет работы в должности медицинской сестры участковой (кабинета врача-фтизиатра участкового) и врача-фтизиатра участкового? Положено ли три дополнительных дня отпуска после трех лет работы среднему медицинскому персоналу (фельдшер, акушерка, медицинская сестра), работающему на селе (амбулатории, центры общей врачебной практики)? Как планировать в графике отпусков дополнительный отпуск медицинских работников за вредные условия труда, если он предоставляется фактически за работу во вредных условиях труда? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Ситуация 10: Возможно ли применение Постановления Правительства РФ от 12.08.1994 N 949 для предоставления основного оплачиваемого ежегодного отпуска научным работникам (старший, главный, ведущий, заместитель и директор научно-исследовательского института биомедицинских технологий), имеющим ученую степень кандидата или доктора наук и работающим в структурном подразделения нашего вуза и с учетом пункта 4.2.3 Отраслевого соглашения по федеральным государственным бюджетным учреждениям, находящимся в ведении Минздрава РФ на 2013-2016 годы? Данное структурное подразделение вуза не имеет прав юридического лица (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Ситуация 11: Я работаю участковой медсестрой со стажем 30 лет. В прошлом году и ранее мне давали дополнительные три дня отпуска к основному, как участковой медсестре. В этом 2014 году, после присоединения нашей поликлиники к городской больнице отдел кадров данной больницы без объяснения причины сказал, что эти три дня теперь не полагаются к отпуску. В заявлении на отпуск я указала ссылку на пункт 4.2.2. "Отраслевого соглашения по федеральным государственным бюджетным и казенным учреждениям, находящимся в ведении Министерства здравоохранения РФ, на 2013-2016 годы" (утв. Минздравом РФ и Профсоюзом работников здравоохранения РФ 06.09.2013 г.), в... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Ситуация 12: Я работаю медрегистратором в детской городской стоматологической поликлинике с компьютерами, принтерами. Скажите, положен ли мне дополнительный оплачиваемый отпуск за вредность? Такой отпуск имеет весь персонал поликлиники, даже уборщицы. Но главврач нам сказала, что дополнительный отпуск положен только работникам с медицинским образованием. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Ситуация 13: По результатам аттестации рабочих мест и в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 06.06.2013 N 482 главному врачу психиатрической больницы установлена продолжительность дополнительного отпуска в количестве 35 календарных дней. Разъясните, вправе ли учреждение по его письменному заявлению заменить 28 календарных дней (35 - 7) дополнительного отпуска на денежную компенсацию? (журнал "Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", N 4, июль-август 2015 г.)

Ситуация 14: Разъясните, имеет ли право ветеринарный врач городской ветеринарной станции по борьбе с болезнями животных на сокращенную рабочую неделю и дополнительный отпуск за специфику его работы. (журнал "Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", N 6, июнь 2015 г.)

Судебная практика

Определение Апелляционной коллегии Верховного Суда РФ от 1 ноября 2012 г. N АПЛ12-651 (отменено определение Верховного Суда РФ от 4 апреля 2012 г. N АКПИ12-317, дело направлено в суд первой инстанции для его дальнейшего рассмотрения по существу)

Смотрите также "Путеводитель по кадровому делу: Особенности регулирования труда отдельных категорий работников. Особенности труда медицинских работников"