Путеводитель по кадровому делу: Время отдыха. Отпуска. Еженедельные выходные дни (подготовлен экспертами компании "Гарант")

Путеводитель по кадровому делу:
Время отдыха. Отпуска. Еженедельные выходные дни

Оглавление Путеводителя по кадровому делу

Нормативное регулирование

1. Статья 37 Конституции Российской Федерации

2. Трудовой кодекс РФ:

- Статья 107 ТК РФ. Виды времени отдыха

- Статья 110 ТК РФ. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

- Статья 111 ТК РФ. Выходные дни

- Статья 112 ТК РФ. Нерабочие праздничные дни

3. Конвенция Международной Организации Труда N 106 о еженедельном отдыхе в торговле и учреждениях (Женева, 26 июня 1957 г.)

4. Конвенция Международной Организации Труда N 14 о еженедельном отдыхе на промышленных предприятиях (Женева, 17 ноября 1921 г.)

5. Рекомендация Международной Организации Труда от 27 июня 1979 г. N 161 о продолжительности рабочего времени и периодах отдыха на дорожном транспорте

6. Рекомендация Международной организации труда от 23 июня 1965 г. N 125 об условиях труда молодых людей, занятых на подземных работах в шахтах и рудниках

7. Постановление Совета Народных Комиссаров СССР от 24 сентября 1929 г. "О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю"

8. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов (утв. приказом Министерства транспорта РФ от 9 марта 2016 г. N 44)

9. Приказ Минтранса РФ от 21 ноября 2005 г. N 139 "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей воздушных судов гражданской авиации Российской Федерации"

10. Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей трамвая и троллейбуса (утв. Приказом Минтранса РФ от 18 октября 2005 г. N 127)

11. Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82 "Об утверждении основных положений о вахтовом методе организации работ"

12. Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей (утв. Приказом Минтранса РФ от 20 августа 2004 г. N 15)

13. Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы (утв. Приказом Минсвязи РФ от 8 сентября 2003 г. N 112)

14. Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников метрополитена (утв. Приказом Минтранса РФ от 8 июня 2005 г. N 63)

Формы документов

1. Примерная форма таблицы режимов труда и отдыха водителей транспортных средств, производящих международные автомобильные перевозки (подготовлено экспертами компании "Гарант")

2. Регламент предоставления сотрудникам времени отдыха ("Кадровик. Кадровое делопроизводство")

Разъяснения

1. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 20 января 2014 г. N ПГ/13281-6-1 (о возможности сокращения еженедельного непрерывного отдыха в отдельные дни недели при соблюдении в среднем за учетный период продолжительности еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов)

2. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 5 мая 2011 г. N 1217-6-1 (о возможности сокращения продолжительности еженедельного отдыха при вахтовом методе до 24 часов)

3. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 19 декабря 2007 г. N 5202-6-0 "О порядке предоставления работникам дополнительных дней отдыха"

Комментарии

1. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (книга Гейхмана В.Л., Сидоренко Е.Н.)

2. Время отдыха. Комментарий к разделу V Трудового кодекса Российской Федерации (книга Орловского Ю.П.)

3. Сборник памяток. Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: для работодателя (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

4. Привлекаем к работе педагога в выходные и праздничные дни (журнал "Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", N 4, апрель 2016 г.)

5. Оформляем работу в выходные и нерабочие праздничные дни ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 1, январь 2015 г.)

6. Особенности оплаты труда в выходные ("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", N 9, сентябрь 2014 г.)

7. Оплата труда в выходные и праздничные дни ("Делопроизводство и кадры", N 5, май 2014 г.)

8. Что нужно знать о вахтовом методе работы ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 9, сентябрь 2013 г.)

9. Работа в выходные и праздничные дни ("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", N 3, март 2013 г.)

10. Виды времени отдыха ("Законодательство", N 11, ноябрь 2012 г.)

11. Время отдыха: о концепции раздела V Трудового кодекса РФ ("Законодательство и экономика", N 4, апрель 2012 г.)

Решения практических ситуаций

Ситуация 1: Работник весь апрель работал без выходных. Распоряжение на привлечение работника в выходные дни оформлено, письменное согласие работника есть. Есть ли нарушение трудового законодательства в данной ситуации? Установлено ли какое-либо ограничение по частоте или периодичности привлечения работников к работе в выходные дни? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, май 2016 г.)

Ситуация 2: Работник будет работать по пятидневной рабочей неделе, которая составляет 40 часов, с двумя выходными днями, но с обязательным выходным днем в воскресенье, а второй выходной будет постоянно меняться в соответствии с графиком работы. Рабочий день - с 8.30 до 17.30, перерыв - с 13.00 до 14.00. Как прописать в трудовом договоре режим работы по такому скользящему графику? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, март 2015 г.)

Ситуация 3: Подразделение работает в режиме суммированного учета рабочего времени с учетным периодом 1 год. Каким образом в данной ситуации рассчитывается стоимость одного часа (работники на окладе) для определения суммы доплаты за работу в праздничные дни (от нормативного месячного фонда рабочего времени (январь 2015 года) - 120 часов или от нормативного годового фонда рабочего времени (2015 год) - 1971 час). Имеются ли какие-либо ограничения по продолжительности работы в нерабочие праздничные дни? Вправе ли работодатель привлекать сотрудника к такой работе, если в результате время еженедельного отдыха работника составит менее 42 часов? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, январь 2015 г.)

Ситуация 4: В организации предусмотрен график работы "два дня через два дня по 12 часов в день", введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год. Когда по графику сотрудники должны выйти на работу в выходной день, с них берется письменное согласие на работу в выходной день, при этом они работают по 10-12 часов и за двойную оплату. Руководство считает, что нарушается требование ст. 110 ТК РФ о непрерывном еженедельном отдыхе продолжительностью 42 часа. На сколько часов можно привлечь сотрудников к работе в выходной день и следует ли при этом учитывать положения ст. 110 ТК РФ или ст. 153 ТК РФ? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июнь 2014 г.)

Ситуация 5: В организации работы ведутся вахтовым методом (14 дней через 14 дней). В период вахты работники трудятся с 08.00 по 19.48 с перерывом на обед - 1 час. Сфера деятельности организации - геологоразведочные, геофизические и геохимические работы в области изучения недр. Можно ли не предоставлять работникам еженедельный непрерывный отдых в период работы на вахте по указанному графику (14 дней через 14 дней), а предоставить его после вахты? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2014 г.)

Ситуация 6: Можно ли при пятидневной рабочей неделе привлекать к работе сотрудников в субботу и воскресенье (два дня подряд)? Как при этом должно соблюдаться требование ст. 110 ТК РФ о том, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, октябрь 2013 г.)

Ситуация 7: Сотрудница (медицинская сестра) работает по основной работе и по внешнему совместительству по графику "сутки через трое" в городском поселении Ступино Московской области. При таком графике работы медсестра будет работать две нормы рабочего времени или несколько больше, в зависимости от количества дней месяца. Может ли медсестра работать в двух организациях "сутки через трое" (фактически получается "сутки через сутки"), ведь тогда продолжительность еженедельного непрерывного отдыха будет менее 42 часов? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2013 г.)

Ситуация 8: Работникам организации установлен оклад, введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год. В соответствии с имеющимся графиком отдельным группам работников выходные дни предоставляются в различные дни недели: один месяц - выходные в воскресенье, понедельник; второй месяц - в понедельник, вторник и т.п. Следует ли предоставлять дополнительный день отдыха или же выплачивать компенсацию в случае, если выходной день совпадает с праздничным днем? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июнь 2012 г.)

Ситуация 9: Может ли руководитель разбивать мои два выходных по его усмотрению (40-часовая рабочая неделя)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Ситуация 10: Читал, что при нахождении на вахте (вахта 21 день) должен еженедельно предоставляться выходной день. Семидневной рабочей недели быть не может. Работа у нас непрерывная и выходных дней на вахте нам не предоставляют. 21 день с 8 до 20 ежедневно. Обязан ли работодатель оплачивать эти дни в двойном размере? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Ситуация 11: У некоторых работников нашей организации выходные дни не в субботу и воскресенье, а в пятницу и субботу согласно графику работы. В каком размере мы должны оплачивать работу в воскресенье - двойном или одинарном? ("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 3, март 2015 г.)

Смотрите также "Путеводитель по кадровому делу: Работа в особых условиях. Работы в нерабочие праздничные и выходные дни"