Путеводитель по кадровому делу: Прекращение трудового договора (увольнение). Расторжение договора при неудовлетворительном результате испытания (подготовлен экспертами компании "Гарант")

Путеводитель по кадровому делу:
Прекращение трудового договора (увольнение). Расторжение договора при неудовлетворительном результате испытания

Оглавление Путеводителя по кадровому делу

Нормативное регулирование

1. Статья 71 ТК РФ. Результат испытания при приеме на работу

2. Статья 27 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Испытание на гражданской службе

3. Статья 40.3 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Испытание при приеме на службу в органы прокуратуры

4. Статья 18 Федерального закона "О Следственном комитете Российской Федерации". Испытание при приеме на службу в Следственный комитет

5. Инструкция о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы (утв. приказом Минюста РФ от 6 июня 2005 г. N 76)

6. Инструкция о порядке приема на службу, испытания при приеме на службу, назначения на должности, заключения контрактов о прохождении службы, освобождения от должностей и присвоения специальных званий в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ (утв. приказом Федеральной службы РФ по контролю за оборотом наркотиков от 8 октября 2009 г. N 444)

Формы документов

1. Заключение о проверке соответствия занимаемой должности по результатам испытательного срока (приложение к Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в системе МЧС России)

2. Заключение о соответствии замещаемой должности по результатам испытательного срока (приложение к Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы)

3. Примерная форма уведомления об увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания (подготовлено экспертами компании "Гарант")

4. Примерная форма протокола заседания комиссии по установлению результатов испытания (при увольнении работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания) (подготовлено экспертами компании "Гарант")

5. Предупреждение об увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания ("Отдел кадров бюджетного учреждения")

6. Уведомление о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытания ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия")

7. Уведомление о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания ("Кадровик. Кадровое делопроизводство")

8. Заключение о неудовлетворительном результате испытания ("Кадровик. Кадровое делопроизводство")

9. Положение о прохождении испытательного срока ("Кадровик. Кадровое делопроизводство")

10. Отзыв о прохождении испытания ("Кадровик. Кадровое делопроизводство")

11. Уведомление об увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия")

12. Образец приказа об увольнении при неудовлетворительном результате испытания ("Отдел кадров коммерческой организации")

13. Образец докладной записки о ненадлежащем выполнении трудовых обязанностей ("Экономико-правовой бюллетень")

14. Образец уведомления об увольнении в связи с неудовлетворительными результатами испытания ("Экономико-правовой бюллетень")

15. Образец акта об отказе сотрудника подписать уведомление об увольнении ("Экономико-правовой бюллетень")

16. Образец приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)" ("Экономико-правовой бюллетень")

17. Фрагмент карточки по форме N Т-2 ("Экономико-правовой бюллетень")

18. Образец записи в трудовой книжке ("Экономико-правовой бюллетень")

Разъяснения

1. Методический инструментарий по планированию найма и организации отбора кадров для замещения должностей государственной гражданской службы Версия 2.0

2. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 11 марта 2010 г. N 642-6-1 (о невозможности увольнения работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания в случае отсутствия в трудовом договоре с ним условия об испытании)

Комментарии

1. Трудовой договор: некоторые основания прекращения (книга Ситниковой Е.Г., Сенаторовой Н.В.)

2. Увольнение работников (книга Воробьёвой Е.В.)

3. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (книга Гейхмана В.Л., Сидоренко Е.Н.)

4. Трудовое законодательство: актуальные вопросы, комментарии, разъяснения: практич. пособие (книга Орловского Ю.П., Нуртдиновой А.Ф., Чикановой Л.А.)

5. Увольнение: 13 практических ситуаций (книга Мережкиной Г.С.)

6. Устанавливаем испытание новичку (журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 4, апрель 2016 г.)

7. Увольнение сотрудника, не прошедшего испытание (журнал "Актуальная бухгалтерия", N 2, февраль 2016 г.)

8. Увольнение беременной сотрудницы на испытательном сроке (журнал "Управление персоналом", N 3, январь 2016 г., журнал "Трудовое право", N 2, февраль 2016 г.)

9. Расстаться вовремя: если работник не прошел испытательный срок (журнал "Новая бухгалтерия", выпуск 1, январь 2016 г.)

10. Увольнение вследствие неудовлетворительного результата испытания: отдельные аспекты оформления соглашения об испытании (журнал "Трудовое право", N 6, июнь 2015 г.)

11. Увольняем работника до истечения испытательного срока (журнал "Зарплата", N 5, май 2015 г.)

12. Нюансы установления испытательного срока ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 10, октябрь 2014 г.)

13. Особенности увольнения работника по статье 71 Трудового кодекса РФ ("Трудовое право", N 9, сентябрь 2014 г.)

14. Используем испытательный срок для расставания ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 5, май 2014 г.)

15. Испытательный срок: если работник вас не устраивает ("Трудовое право", N 1, январь 2014 г.)

16. Испытание на прочность (Ю.Н. Калмыкова, "Руководитель бюджетной организации", N 4, апрель 2013 г.)

17. Мы выбираем, нас выбирают (Ю.Л. Анохина, "Бюджетный учет", N 4, апрель 2013 г.)

18. Бремя испытаний (А. Фролова, "Расчет", N 3, март 2013 г.)

19. Оформляем увольнение работника, не прошедшего испытание ("Отдел кадров коммерческой организации", N 7, июль 2012 г.)

20. Испытания не выдержали: как уволить на испытательном сроке без ошибок ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 1, январь 2012 г.)

Решения практических ситуаций

Ситуация 1: Работник организации работает во вредных условиях и постоянно не соблюдает требования техники безопасности. Работодатель планирует за первое нарушение объявить работнику замечание, а в случае продолжения нарушений - уволить его как не прошедшего испытание. Как правильно оформить документы о вынесении дисциплинарного наказания и об увольнении работника, не прошедшего испытание? В какие сроки можно уволить данного работника, если есть акты структурного подразделения, подтверждающие невыполнение должностных обязанностей конкретным работником? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, сентябрь 2016 г.)

Ситуация 2: С работником заключен трудовой договор на неопределенный срок с 09.01.2014, в трудовом договоре установлен срок испытания два месяца. Работнику установлена пятидневная рабочая неделя. Работник допустил прогул, он отсутствовал в феврале 2014 года на рабочем месте в течение всего рабочего дня (смены), о чем стало известно 04.03.2014. Объяснительная получена 05.03.2014. Организация хочет расторгнуть трудовой договор с ним как с не прошедшим испытательный срок 11.03.2014, так как срок испытания истекает 08.03.2014 в праздничный день. Работник уведомлен об увольнении 05.03.2014. Как правильно уволить работника, не нарушив сроки уведомления и испытания? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, март 2014 г.)

Ситуация 3: На период отсутствия основной работницы принята временная работница. С ней заключен срочный трудовой договор от 28.10.2013 с испытательным сроком на 3 месяца. В течение испытательного срока она ушла на больничный, а потом представила справку о беременности. Результат испытания руководитель счел неудовлетворительным. Имеет ли право организация уволить такую сотрудницу по ст. 71 НК РФ, как не прошедшую испытательный срок, зная, что она беременна? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, январь 2014 г.)

Ситуация 4: С женщиной заключен бессрочный трудовой договор с испытательным сроком три месяца. До истечения испытательного срока она перестала выходить на работу, попросив предоставить ей отпуск без сохранения заработной платы непосредственно перед тем днем, когда она отсутствовала на рабочем месте. У женщины есть муж и ребенок в возрасте 2,5 лет, её невыход на работу связан с тем, что она устраивала ребенка в детский сад. Вышла ли работница после этого дня на работу, неизвестно. У работодателя нет возможности предоставить ей отпуск без сохранения заработной платы. Как уволить такую работницу? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, май 2013 г.)

Ситуация 5: Устроилась в детсад, испытательный срок 3 месяца, прошла медкомиссию за свой счет. Если уволюсь раньше испытательного срока, должны ли мне оплатить медкомиссию? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Ситуация 6: Можно ли уволить работника, вручив ему за три дня уведомление о непрохождении испытательного срока, если работник находится на больничном и когда закроет его, неизвестно? Засчитывается ли период временной нетрудоспособности работника в срок испытания? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Ситуация 7: Работник проработал всего два месяца и был уволен в связи с непрохождением испытательного срока. Обязан ли работодатель при увольнении этого работника выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Ситуация 8: Работодатель уволил сотрудника как не прошедшего испытание, указав, что в коллективном договоре содержится условие, что все сотрудники должны проходить испытательный срок. Однако трудовой договор такого условия не содержал. Можно ли считать увольнение законным? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Ситуация 9: Законно ли увольнение несовершеннолетнего по ч. 1 ст. 71 ТК РФ (неудовлетворительный результат испытания)? Прохождение испытательного срока предусмотрено трудовым договором (журнал "Руководитель автономного учреждения", N 6, июнь 2015 г.)

Ситуация 10: Наша компания уволила сотрудника как не выдержавшего испытательный срок за месяц до его окончания. Однако сотрудник решением суда был восстановлен в прежней должности. Продолжает ли действовать испытательный срок? ("Отдел кадров коммерческой организации", N 3, март 2015 г.)

Ситуация 11: Сегодня большинство организаций стараются брать новых сотрудников с испытательным сроком - проверять их квалификацию не только по представленным документам, но и по фактической работе. Практика показывает, что такая процедура нередко завершается выводом, что работник не прошел испытательный срок. Какие документы необходимо оформить работодателю в данном случае, чтобы застраховать себя от ошибок и неприятностей? ("Руководитель автономного учреждения", N 3, март 2013 г.)

Судебная практика

1. Определение Конституционного Суда РФ от 28 января 2016 г. N 5-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Баева Александра Ивановича на нарушение его конституционных прав частями первой и второй статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации"

2. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"

3. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 27 февраля 2017 г. N 5-КГ16-243 (состоявшиеся судебные акты об отказе в признании незаконным увольнения и компенсации морального вреда отменены, дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции, поскольку в установленном законом порядке не было исследовано заявление истца о подложности представленных ответчиком доказательств, не поставлен на обсуждение вопрос о представлении лицами, участвующими в деле, дополнительных доказательств и не установлены указанные обстоятельства на основании представленных сторонами доказательств; кроме того, указанный спор рассматривался без участия в деле прокурора и дачи им заключения)

Смотрите также "Путеводитель по кадровому делу: Прекращение трудового договора (увольнение). Порядок оформления"

Смотрите также "Путеводитель по кадровому делу: Прием на работу. Испытание при приеме на работу"