Путеводитель по кадровому делу: Прекращение трудового договора (увольнение). Расторжение договора по соглашению сторон (подготовлен экспертами компании "Гарант")

Путеводитель по кадровому делу:
Прекращение трудового договора (увольнение). Расторжение договора по соглашению сторон

Оглавление Путеводителя по кадровому делу

Нормативное регулирование

Трудовой кодекс РФ:

- Статья 77 ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора

- Статья 78 ТК РФ. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

- Статья 178 ТК РФ. Выходные пособия

- Статья 349.3 ТК РФ. Ограничение размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников

Формы документов

1. Примерная форма дополнительного соглашения к трудовому договору о выплате выходного пособия при расторжении трудового договора по соглашению сторон (подготовлено экспертами компании "Гарант")

2. Примерная форма соглашения об аннулировании соглашения о расторжении трудового договора (подготовлено экспертами компании "Гарант")

3. Примерная форма соглашения сторон о расторжении трудового договора (с выплатой выходного пособия) (подготовлено экспертами компании "Гарант")

4. Примерная форма соглашения о расторжении трудового договора (книга Курушина А.А.)

5. Образец записи в трудовой книжке об увольнении по соглашению сторон (книга Курушина А.А.)

6. Соглашение об аннулировании соглашения о расторжении трудового договора ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение")

7. Предложение работника о расторжении трудового договора по соглашению сторон ("В курсе правового дела")

8. Пример предложения работодателя о расторжении трудового договора по соглашению сторон ("В курсе правового дела")

9. Образец приказа об увольнении по соглашению сторон (Унифицированная форма N Т-8) ("В курсе правового дела")

10. Соглашение о расторжении договора ("Российский налоговый курьер")

11. Заявление о расторжении трудового договора ("Финансовая газета. Региональный выпуск")

12. Предложение о расторжении трудового договора ("Экономико-правовой бюллетень")

13. Соглашение о расторжении трудового договора ("Экономико-правовой бюллетень")

14. Образец приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ("Экономико-правовой бюллетень")

15. Образец записки-расчета при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ("Экономико-правовой бюллетень")

16. Справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года ("Экономико-правовой бюллетень")

17. Образец уведомления о необходимости забрать справку о сумме заработной платы либо дать согласие на ее отправку по почте ("Экономико-правовой бюллетень")

18. Образец записи в трудовой книжке ("Экономико-правовой бюллетень")

19. Образец уведомления о необходимости получения трудовой книжки либо дать согласие на ее отправку по почте ("Экономико-правовой бюллетень")

20. Ответ работника на предложение о расторжении трудового договора по соглашению сторон ("Зарплата")

Разъяснения

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 10 апреля 2014 г. N 14-2/ООГ-1347 О заключении сторонами трудового договора на неопределенный срок и, сразу же при подписании договора, оформлении соглашения сторон о его расторжении

Комментарии

1. Увольнение: 13 практических ситуаций (книга Мережкиной Г.С.)

2. Увольнение работников (книга Воробьёвой Е.В.)

3. Увольнение по соглашению сторон: панацея или головная боль? (журнал "Трудовое право", N 2, февраль 2017 г.)

4. Как уволить - вот в чем вопрос (журнал "Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", N 5, май 2016 г.)

5. Как расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, какие выплаты необходимо произвести (журнал "Трудовое право", N 11, ноябрь 2015 г.)

6. Последствия расторжения трудового договора по соглашению сторон ("Трудовое право", N 1, январь 2015 г.)

7. Увольнение по соглашению сторон: конфликтные моменты и споры ("Трудовое право", N 1, январь 2015 г.)

8. Увольнение по соглашению сторон. Проблемные моменты ("Практический бухгалтерский учет", N 10, октябрь 2014 г.)

9. Мы, нижеподписавшиеся... ("эж-ЮРИСТ", N 31, август 2014 г.)

10. Увольнение по соглашению сторон. Как избежать спорных моментов ("Финансовая газета", N 11, март 2014 г.)

11. Соглашение сторон как основание для увольнения ("Отдел кадров коммерческой организации", N 12, декабрь 2013 г.)

12. Соглашение сторон - самостоятельное основание прекращения трудового договора ("Вопросы трудового права", N 12, декабрь 2012 г.)

13. Расстаемся с работником по соглашению сторон ("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", N 2, февраль 2012 г.)

14. Как работник может оспорить увольнение по соглашению сторон ("Кадровик.ру", N 2, февраль 2012 г.)

Решения практических ситуаций

Ситуация 1: В организации работает сотрудница по срочному трудовому договору до 31.07.2015. Сотрудница принесла справку, что она беременна. В настоящее время она ушла в декретный отпуск, рождение ребенка предполагается 12.08.2015. Вправе ли работодатель в данном случае расторгнуть срочный трудовой договор с сотрудницей по соглашению сторон? Нужно ли организации выплачивать ей единовременное пособие при рождении ребенка? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июнь 2015 г.)

Ситуация 2: Постановлением суда руководитель муниципального казённого учреждения временно отстранён от замещаемой должности. В настоящее время данный работник планирует расторгнуть трудовой договор с казенным учреждением и после увольнения снова трудоустроиться к тому же работодателю на работу по другой должности. Правомерно ли расторжение трудового договора, заключенного с руководителем, по собственному желанию либо по соглашению сторон в период его нахождения под следствием в качестве подозреваемого или обвиняемого, в том числе и в период применения к нему такой меры процессуального принуждения, как временное отстранение от должности? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, сентябрь 2014 г.)

Ситуация 3: 18 августа 2014 года с работником было подписано соглашение о расторжении трудового договора. С 11 по 17 августа работник оформил отпуск в соответствии с графиком отпусков, но до наступления отпуска работник заболел. Окончание отпуска будет сдвинуто. Как быть с увольнением работника по соглашению сторон? Его следует уволить в соответствии с соглашением сторон 18 августа или же в первый рабочий день после окончания отпуска? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, август 2014 г.)

Ситуация 4: Как правильно работнику написать заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон? Какие работодателю нужно составить документы (применяет унифицированные формы первичных учетных документов)? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, октябрь 2013 г.)

Ситуация 5: Сотрудник написал заявление на увольнение 31 мая 2012 года по соглашению сторон, а 24 мая заболел. Соглашение о расторжении трудового договора 31 мая сторонами подписано. Имеет ли право организация его уволить 31 мая? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, май 2012 г.)

Ситуация 6: Работодатель с работником подписали в двух экземплярах соглашение о расторжении трудового договора через месяц. Работник передумал увольняться. Можно ли отменить предстоящее увольнение, если соглашение о расторжении трудового договора уже подписано сторонами? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Ситуация 7: Если в соглашении о досрочном расторжении договора (по соглашению сторон) указана дата последнего рабочего дня, но сотрудник взял за несколько дней до указанной даты больничный, происходит ли перенос даты последнего рабочего дня на период больничного (т.е. будет новое соглашение, с новой, более поздней датой)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Ситуация 8: При соглашении сторон о расторжении трудового договора, работник требует выплату выходного пособия в размере 3-х месячных окладов. Коллективного договора в организации не существует. Допустимо ли это? Работник пенсионер. Организация бюджетная. Должен ли работодатель требовать заявление об увольнении от работника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Ситуация 9: С работницей 06.04.2015 заключено соглашение о расторжении трудового договора 30.04.2015. Однако 21.04.2015 она обратилась с заявлением об аннулировании соглашения в связи с беременностью. Мы не хотели бы этого делать. Правомерно ли будет расторжение трудового договора в срок, указанный в соглашении, если работодатель против аннулирования? ("Отдел кадров коммерческой организации", N 5, май 2015 г.)

Ситуация 10: Можем ли мы в соглашении о расторжении трудового договора указать длительный срок (например, шесть месяцев), через который будут прекращены трудовые отношения? ("Отдел кадров коммерческой организации", N 2, февраль 2013 г.)

Ситуация 11: Обязательно ли договоренность о расторжении трудового договора оформлять в виде отдельного соглашения, ведь в ст. 78 ТК РФ такого требования нет? ("Отдел кадров коммерческой организации", N 2, февраль 2013 г.)

Ситуация 12: Какую форму должно иметь соглашение о расторжении трудового договора? ("Кадровик.ру", N 2, февраль 2013 г.)

Ситуация 13: Для аннулирования соглашения между сторонами трудового договора о его расторжении достаточно будет письменного заявления работника о его отзыве? Может ли работодатель отказаться от такого аннулирования и всё-таки уволить работника по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК? ("Кадровик.ру", N 2, февраль 2013 г.)

Судебная практика

1. Определение Конституционного Суда РФ от 22 декабря 2015 г. N 2773-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Хмылевой Марины Владимировны на нарушение ее конституционных прав частью третьей статьи 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации"

2. Определение Конституционного Суда РФ от 17 июля 2014 г. N 1704-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Малофеевой Екатерины Владимировны на нарушение ее конституционных прав пунктом 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации"

3. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 20 июня 2016 г. N 18-КГ16-45 (состоявшиеся судебные акты, которыми отказано в восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, подлежат отмене, а дело - направлению на новое рассмотрение в суд первой инстанции, поскольку отсутствие у работодателя на момент увольнения сотрудницы сведений о ее беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе)

4. Определение Верховного Суда РФ от 13 января 2016 г. N 304-ЭС15-17334 (об отказе в передаче кассационной жалобы в Судебную коллегию Верховного Суда Российской Федерации)

5. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 10 августа 2015 г. N 36-КГ15-5 (суд отменил постановление президиума областного суда и оставил в силе апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам областного суда, поскольку коллективный договор, локальные нормативные акты ответчика, а также трудовой договор между истцом и ответчиком не содержат условия о выплате денежной компенсации работнику при расторжении трудового договора по соглашению сторон; трудовым законодательством такая выплата тоже не предусмотрена)

6. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 5 сентября 2014 г. N 37-КГ14-4 (суд, направляя дело на новое рассмотрение, указал на то, что гарантия в виде запрета увольнения беременной женщины по инициативе работодателя подлежит применению и к отношениям, возникающим при расторжении трудового договора по соглашению сторон)

7. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 6 декабря 2013 г. N 5-КГ13-125 (суд отменил принятые по делу судебные решения и направил дело на новое рассмотрение, поскольку закон не содержит запрета на установление в трудовом договоре либо дополнительном соглашении к нему условий о выплате выходных пособий в повышенном размере)

8. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

9. Определение Конституционного Суда РФ от 13 октября 2009 г. N 1091-О-О (достижение договоренности о прекращении трудового договора на основе добровольного соглашения его сторон допускает возможность аннулирования такой договоренности исключительно посредством согласованного волеизъявления работника и работодателя, что исключает совершение как работником, так и работодателем произвольных односторонних действий, направленных на отказ от ранее достигнутого соглашения)

10. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 14 мая 2010 г. N 45-В10-7 (суд направил дело о восстановлении на работе, оформлении трудовых отношений, взыскании заработной платы и возмещении морального вреда на новое рассмотрение, поскольку истица к работодателю с заявлением о прекращении трудовых отношений не обращалась, работодателем не представлено доказательств, свидетельствующих о согласии истицы на предстоящее прекращение трудового договора, кроме того, работодателем до настоящего времени не исполнена обязанность по выдаче истице трудовой книжки)

11. Постановление Арбитражного суда Уральского округа от 12 февраля 2015 г. N Ф09-10068/14 по делу N А07-10147/2014 (ключевые темы: увольнение - взыскание убытков - совместительство - порядок выплаты компенсации - оплата труда главного бухгалтера)

Смотрите также "Путеводитель по кадровому делу: Прекращение трудового договора (увольнение). Порядок оформления"