Путеводитель по кадровому делу: Прекращение трудового договора (увольнение). Увольнение в связи с ликвидацией организации, сокращением штата (подготовлен экспертами компании "Гарант")

Путеводитель по кадровому делу:
Прекращение трудового договора (увольнение). Увольнение в связи с ликвидацией организации, сокращением штата

Оглавление Путеводителя по кадровому делу

Смотрите также Калькулятор выходного пособия работникам, уволенным по сокращению

Смотрите также Калькулятор выходного пособия работникам, уволенным по сокращению, при суммированном учете рабочего времени

Нормативное регулирование

1. Трудовой кодекс РФ:

- Статья 75 ТК РФ. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации

- Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

- Статья 82 ТК РФ. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя

- Статья 178 ТК РФ. Выходные пособия

- Статья 179 ТК РФ. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

- Статья 180 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

- Статья 292 ТК РФ. Расторжение трудового договора

- Статья 296 ТК РФ. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах

- Статья 318 ТК РФ. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации

- Статья 373 ТК РФ. Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя

2. Гражданский кодекс РФ:

- Статья 61 ГК РФ. Ликвидация юридического лица

- Статья 64 ГК РФ. Удовлетворение требований кредиторов

- Статья 65 ГК РФ. Несостоятельность (банкротство) юридического лица

3. Федеральный закон от 26 октября 2002 г. N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)"

4. Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации":

- Статья 31. Отношения, связанные с гражданской службой, при реорганизации или ликвидации государственного органа либо сокращении должностей гражданской службы

5. Инструкция по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69)

Формы документов

1. Форма N Т-8 "Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)" (утв. постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты")

2. Форма N Т-8а "Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)" (утв. постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты")

3. Примерная форма запроса мотивированного мнения профсоюзного органа по вопросу увольнения работника, являющегося членом профессионального союза (подготовлено экспертами компании "Гарант")

4. Примерная форма мотивированного мнения профсоюзного органа по вопросу увольнения работника, являющегося членом профессионального союза (подготовлено экспертами компании "Гарант")

5. Примерная форма решения профсоюзного органа по вопросу увольнения руководителя выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации (подготовлено экспертами компании "Гарант")

6. Примерная форма уведомления работника об отсутствии другой работы (подготовлено экспертами компании "Гарант")

7. Примерная форма заявления о согласии работника на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации (подготовлено экспертами компании "Гарант")

8. Примерная форма приказа о формировании комиссии по высвобождению работников в связи с сокращением численности или штата (подготовлено экспертами компании "Гарант")

9. Примерная форма приказа о сокращении штата сотрудников организации (подготовлено экспертами компании "Гарант")

10. Примерная форма уведомления работника о наличии вакансий в организации (подготовлено экспертами компании "Гарант")

11. Примерная форма уведомления работника о сокращении штата организации и наличии вакантных должностей (подготовлено экспертами компании "Гарант")

12. Примерная форма уведомления профсоюза о сокращении численности (штата) работников организации (подготовлено экспертами компании "Гарант")

13. Примерная форма приказа о выплате сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства (за два месяца нетрудоспособности после сокращения) (подготовлено экспертами компании "Гарант")

14. Примерная форма уведомления профсоюза о ликвидации организации (подготовлено экспертами компании "Гарант")

15. Примерная форма сличительной таблицы для выявления работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников (подготовлено экспертами компании "Гарант")

16. Примерная форма заключения комиссии по определению преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников (подготовлено экспертами компании "Гарант")

17. Примерная форма заявления о выплате среднего заработка на период трудоустройства (за третий месяц со дня увольнения по сокращению численности или штата) (подготовлено экспертами компании "Гарант")

18. Примерная форма заявления о выплате среднего заработка на период трудоустройства (за второй месяц со дня увольнения по сокращению численности или штата) (подготовлено экспертами компании "Гарант")

19. Форма предупреждения об увольнении в связи с ликвидацией (прекращением деятельности) (книга Курушина А.А. Кадровый документооборот в современных условиях. - Система ГАРАНТ, 2010-2011 г.)

20. Форма предупреждения об увольнении в связи с сокращением (книга Курушина А.А. Кадровый документооборот в современных условиях. - Система ГАРАНТ, 2010-2011 г.)

21. Форма приказа об увольнении в связи с ликвидацией (книга Курушина А.А. Кадровый документооборот в современных условиях. - Система ГАРАНТ, 2010-2011 г.)

22. Форма приказа об увольнении по сокращению (книга Курушина А.А. Кадровый документооборот в современных условиях. - Система ГАРАНТ, 2010-2011 г.)

23. Образец записи в трудовой книжке об увольнении в связи с ликвидацией (книга Курушина А.А. Кадровый документооборот в современных условиях. - Система ГАРАНТ, 2010-2011 г.)

24. Образец записи в трудовой книжке об увольнении в связи с сокращением численности (книга Курушина А.А. Кадровый документооборот в современных условиях. - Система ГАРАНТ, 2010-2011 г.)

25. Приказ о создании комиссии для определения преимущественного права оставления на работе работников, подлежащих увольнению ("Экономико-правовой бюллетень")

26. Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ("Экономико-правовой бюллетень")

27. Приказ о внесении изменений в штатное расписание ("Российский бухгалтер")

28. Акт об отказе работника от ознакомления с уведомлением ("Российский бухгалтер")

29. Уведомление об увольнении в связи с ликвидацией предприятия ("Кадровик. Кадровое делопроизводство")

30. Уведомление о сокращении ("Новая бухгалтерия")

31. Образец приказа о сокращении штата и численности работников компании ("Экономико-правовой бюллетень")

32. Образец уведомления о сокращении штата ("Экономико-правовой бюллетень")

33. Образец уведомления о предстоящих сокращениях ("Экономико-правовой бюллетень")

34. Образец уведомления о наличии вакантных должностей ("Экономико-правовой бюллетень")

35. Образец уведомления о сокращении штата ("Экономико-правовой бюллетень")

36. Образец приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ("Экономико-правовой бюллетень")

37. Фрагмент карточки по форме N Т-2 ("Экономико-правовой бюллетень")

38. Образец записи в трудовой книжке ("Экономико-правовой бюллетень")

39. Образец уведомления о ликвидации организации ("Экономико-правовой бюллетень")

40. Образец приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ("Экономико-правовой бюллетень")

41. Образец сведений о высвобождаемых работниках ("Экономико-правовой бюллетень")

42. Фрагмент карточки по форме N Т-2 ("Экономико-правовой бюллетень")

43. Образец записи в трудовой книжке ("Экономико-правовой бюллетень")

Разъяснения

1. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 26 сентября 2016 г. N Т3/5624-6-1 (о форме представления сведений организацией при принятии решений о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников)

2. Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 28 апреля 2015 г. N 14-2/ООГ-2877 (о порядке увольнения работников при ликвидации юридического лица)

3. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 2 апреля 2010 г. N 902-6-1 (о расторжении трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами)

4. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 29 июля 2009 г. N 2263-6-1 (о гарантиях, предусмотренных трудовым законодательством, при переводе, сокращении и увольнении работника)

Комментарии

1. Настольная книга кадровика: юридические аспекты (книга Орловского Ю.П., Нуртдиновой А.Ф., Чикановой Л.А.)

2. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (книга Гейхмана В.Л., Сидоренко Е.Н.)

3. Трудовой договор. Комментарий к разделу III Трудового кодекса Российской Федерации (книга Гаврилиной А.К., Чикановой Л.А.)

4. Увольнение: 13 практических ситуаций (книга Мережкиной Г.С.)

5. Причины, по которым сокращение могут признать незаконным (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 12, декабрь 2016 г.)

6. Трудовая деятельность: гарантии и компенсации (журнал "Библиотечка "Российской газеты", выпуск 8, апрель 2016 г.)

7. Увольнение по сокращению. Основные нормы и правила (журнал "Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", N 3, март 2016 г.)

8. Особенности увольнения при сокращении штата (журнал "Руководитель бюджетной организации", N 11, ноябрь 2015 г.)

9. Как посчитать выходное пособие при суммированном учете рабочего времени ("Зарплата", N 9, сентябрь 2015 г.)

10. Расчет с сотрудниками при увольнении в связи с сокращением штата (журнал "Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", N 8, август 2015 г.)

11. Еще раз о сокращении численности или штата работников ("Транспортные услуги: бухгалтерский учет и налогообложение", N 3, май-июнь 2015 г.)

12. Увольнение в связи с сокращением численности или штатов работников организации: практический аспект (журнал "Административное право", N 2, II квартал 2015 г.)

13. Выплаты сотрудникам при сокращении численности работников или штата ("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", N 11, ноябрь 2014 г.)

14. Как рассчитать выплаты при сокращении штата ("Зарплата", N 9, сентябрь 2014 г.)

15. Сложные вопросы при сокращении численности или штата работников ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 3, март 2014 г.)

16. Особенности сокращения гражданских служащих ("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 2, февраль 2014 г.)

17. Ликвидация организации: расстаемся с работниками ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 11, ноябрь 2013 г.)

18. Процедура сокращения штата (численности) иностранных работников ("Кадровик.ру", N 11, ноябрь 2013 г.)

19. Ликвидация организации: ошибки и нарушения, влекущие восстановление работника ("Отдел кадров коммерческой организации", N 7, июль 2013 г.)

20. Документальное оформление процедуры сокращения численности и штата работников ("Бухучет в здравоохранении", N 12, декабрь 2012 г.)

21. Документы при сокращении: основные и "запасные" ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 10, октябрь 2012 г.)

22. Актуальные вопросы разрешения трудовых споров между сторонами в случае ликвидации организации ("Трудовое право", N 6, июнь 2012 г.)

Решения практических ситуаций

Ситуация 1: Работодателем 28.09.2016 был издан приказ о предстоящем сокращении численности и штата работников с 10.01.2017. В тот же день было утверждено новое штатное расписание. Работник был уведомлен о предстоящем сокращении 04.11.2016. Работник должен быть сокращен в связи с процедурой сокращения численности и штата работников 10.01.2017, но в этот день он находился на больничном. Работнику 27.01.2017 был закрыт больничный лист. Работник был уволен в связи с сокращением численности и штата 28.01.2017. Правильными ли являются действия работодателя? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, март 2017 г.)

Ситуация 2: В какой момент процесса ликвидации работодатель должен уволить работника? Какие органы нужно уведомить в связи с увольнением иностранца? В какой срок бывший работник должен выехать из России? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2017 г.)

Ситуация 3: Работник временно переведен на должность работницы до ее выхода из отпуска по уходу за ребенком. Сейчас принято решение о сокращении должности работника по его основной работе. Следует ли уведомлять работника о предстоящем сокращении его основной должности? Как нужно поступить в данной ситуации? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, январь 2017 г.)

Ситуация 4: С генеральным директором заключен срочный трудовой договор, в соответствии с которым при досрочном расторжении договора ему необходимо выплатить компенсацию. Организация ликвидируется до истечения срока трудового договора. Полагается ли руководителю компенсация, предусмотренная ст. 279 ТК РФ, в случае расторжения с ним трудового договора в связи с ликвидацией организации? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, август 2015 г.)

Ситуация 5: Имеет ли право работодатель уволить работника в связи с ликвидацией организации в том случае, когда дата его увольнения приходится на период его временной нетрудоспособности? Нужно ли в данном случае перенести дату увольнения на его первый после выхода с больничного рабочий день? Обязан ли работодатель выплатить пособие по временной нетрудоспособности работнику, если период его временной нетрудоспособности начался за день до дня его увольнения в связи с ликвидацией организации и листок нетрудоспособности будет предъявлен им после увольнения? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июль 2015 г.)

Ситуация 6: Обязан ли работодатель удовлетворить просьбу работника в случае ликвидации организации, если работник выразил письменное желание расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении с выплатой дополнительной компенсации, а работодатель не готов отпустить работника раньше срока? Если после вручения работнику уведомления об увольнении в связи с ликвидацией организации работник пишет заявление об увольнении по другой причине (в порядке перевода к другому работодателю, собственное желание и т.д.), нужно ли выплачивать выходное пособие в связи с ликвидацией? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, май 2015 г.)

Ситуация 7: Сотрудницу (внешний совместитель), находящуюся в отпуске по беременности и родам по 18.06.2015, собираются уволить в связи с ликвидацией организации путем перевода к другому работодателю. Можно ли уволить сотрудницу в период декрета? К кому обращаться сотруднице за назначением пособия по уходу за ребенком? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2015 г.)

Ситуация 8: Организация (ЗАО) находится в процессе добровольной ликвидации. Ликвидатором организации назначен генеральный директор, он же учредитель организации и главный бухгалтер. В какой момент необходимо произвести полный расчет и увольнение руководителя (именно как генерального директора) - после ликвидации или в процессе ликвидации? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2015 г.)

Ситуация 9: В организации происходит сокращение численности работников. О предстоящем сокращении работники были предупреждены за два месяца до увольнения. Одному из работников работодатель предложил расторгнуть договор в порядке, установленном частью третьей ст. 180 ТК РФ, до истечения двухмесячного срока со дня его предупреждения о сокращении. Работник согласился. Обязан ли в этом случае работодатель предлагать работнику до увольнения имеющиеся вакансии? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, октябрь 2014 г.)

Ситуация 10: В трех бюджетных образовательных учреждениях происходит процесс реорганизации в форме присоединения. Можно ли провести сокращение штата во всех реорганизуемых учреждениях до окончания реорганизации, а впоследствии (в случае возникновения необходимости) провести еще одно сокращение штата в учреждении, к которому производилось присоединение? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, октябрь 2014 г.)

Ситуация 11: Каков порядок документального оформления увольнения работников при ликвидации ЗАО? Каков порядок осуществления расчетов с работником при увольнении в связи с ликвидацией ЗАО? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, сентябрь 2014 г.)

Ситуация 12: В каком порядке, размере и в какие сроки производится выплата компенсаций работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации-работодателя? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, март 2014 г.)

Ситуация 13: Учреждения реорганизуются в форме слияния. Главный бухгалтер одного из учреждений сейчас находится в отпуске по беременности и родам, затем уйдет в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет. Вправе ли работодатель уведомить данную сотрудницу о сокращении её должности либо предложить ей перевод на другую должность, когда у неё закончится отпуск и она выйдет на работу? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, ноябрь 2013 г.)

Ситуация 14: Какие компенсационные выплаты положены работнику при сокращении штата учреждения? (журнал "Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", N 1, январь-февраль 2017 г.)

Ситуация 15: Чем устанавливается порядок установления преимущественного права оставления на работе при сокращении численности штата, если приходится выбирать сотрудников, оценивая их производительность труда и квалификацию? Есть ли правила оценки критериев? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Ситуация 16: Обязательно ли составление соглашения между работником и работодателем о расторжении трудового договора по соглашению сторон, в случае, если выбран именно этот способ увольнения? Какая процедура выплат работнику по данным обстоятельствам и какие суммы обязательны к выплате? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Судебная практика

1. Постановление Конституционного Суда РФ от 22 ноября 2011 г. N 25-П "По делу о проверке конституционности положений части 4 статьи 31, пункта 6 части 1 статьи 33 и статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в связи с жалобой гражданки В.Ю. Боровик"

2. Определение Конституционного Суда РФ от 28 января 2016 г. N 7-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Дамурчиевой-Скроботовой Виктории Владимировны на нарушение ее конституционных прав частью первой статьи 179 Трудового кодекса Российской Федерации"

3. Определение Конституционного Суда РФ от 27 октября 2015 г. N 2358-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы граждан Вебер Тамары Викторовны и Исаевой Ларисы Алексеевны на нарушение их конституционных прав пунктом 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации"

4. Определение Конституционного Суда РФ от 20 марта 2014 г. N 474-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Курляндского Михаила Михайловича на нарушение его конституционных прав пунктом 2 части первой статьи 81 и частью первой статьи 374 Трудового кодекса Российской Федерации"

5. Определение Конституционного Суда РФ от 24 октября 2013 г. N 1540-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Палхаевой Александры Владимировны на нарушение ее конституционных прав частью третьей статьи 81, частью первой статьи 179 и частью первой статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации"

6. Определение Конституционного Суда РФ от 28 мая 2013 г. N 730-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Белякова Сергея Васильевича на нарушение его конституционных прав частью первой статьи 82 Трудового кодекса Российской Федерации"

7. Определение Конституционного Суда РФ от 17 июля 2012 г. N 1275-О "По жалобе гражданки Терехиной Ольги Николаевны на нарушение ее конституционных прав частью 4 статьи 31, пунктом 6 части 1 статьи 33 и статьей 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации"

8. Определение Конституционного Суда РФ от 19 июня 2012 г. N 1141-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы граждан Абрамова Евгения Егоровича, Абрамова Николая Алексеевича и других на нарушение их конституционных прав статьей 134 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)"

9. Определение Конституционного Суда РФ от 22 апреля 2014 г. N 848-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Ильина Григория Борисовича на нарушение его конституционных прав частью 5 статьи 31 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и положением преамбулы Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации"

10. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

11. Обзор судебной практики Верховного Суда РФ (утв. Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 4 марта 2015 г.)

12. Постановление Президиума Высшего Арбитражного Суда РФ от 4 сентября 2012 г. N 16728/11 (суд, отправляя дело на новое рассмотрение, указал на то, что в отношении требований по заработной плате работники являются привилегированными кредиторами, которым предоставляются дополнительные гарантии социальной защиты)

13. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 5 сентября 2016 г. N 74-КГ16-23 (суд частично отменил апелляционное определение и оставил в указанной части решение районного суда, которым заявителю отказано во взыскании выходного пособия, поскольку условиями трудового договора, заключённого заявителем и индивидуальным предпринимателем, в случае увольнения в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем такие гарантии, как выплата выходного пособия или сохранение среднего заработка на период трудоустройства, не предусмотрены)

14. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 25 января 2016 г. N 48-КГ15-10 (суд отменил судебные акты и принял новое решение об отказе в иске по делу о восстановлении на работе, предоставлении отпуска по уходу за ребенком, поскольку установлено, что порядок и условия увольнения истца в связи с ликвидацией организации ответчиком были соблюдены и такое основание для ее увольнения у ответчика действительно имелось, в связи с чем исковые требования не подлежат удовлетворению)

15. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 25 января 2013 г. N 26-КГ12-11 (суд оставил в силе решение суда первой инстанции с отменой последующих судебных решений, указав, что восстановление заявителя, уволенного с должности государственной гражданской службы, на должность муниципального служащего в органе местного самоуправления противоречит действующему законодательству, поскольку замещение государственных должностей субъектов РФ и должностей муниципальной службы имеют различное правовое регулирование)

16. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 10 июня 2011 г. N 20-Г11-6 (удовлетворяя иск о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск и судебных расходов, суд исходил из того, что после проведения организационно-штатных мероприятий в населенном пункте находилось подведомственное ответчику учреждение, в котором имелась вакантная должность, не предложенная истцу)

17. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 3 июня 2011 г. N 72-Г11-8 (суд оставил без изменения ранее принятые судебные акты, которыми отказано в удовлетворении иска о восстановлении на работе и взыскании компенсации морального вреда, поскольку на период увольнения в штате управления не имелось возможных к замещению истицей вакантных должностей)

18. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 9 июля 2010 г. N 81-В10-6 (судебный акт, которым отказано в удовлетворении требования о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда, оставлен без изменения, поскольку у работодателя отсутствовала необходимость уведомления профсоюзной организации о предстоящем сокращении штата работников)

19. Постановление Федерального арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 5 сентября 2012 г. N Ф08-4594/12 по делу N А22-400/2010 (ключевые темы: общая долевая собственность - задолженность по заработной плате - передача имущества - сделки - конкурсный управляющий)

20. Постановление Федерального арбитражного суда Московского округа от 24 мая 2012 г. N Ф05-3049/11 по делу N А41-18912/2009 (ключевые темы: трудовой договор - запчасти - конкурсная масса - переход права собственности - статья 81 ТК)

21. Апелляционное определение СК по гражданским делам Кемеровского областного суда от 29 сентября 2015 г. по делу N 33-10081/2015 (ключевые темы: выходное пособие - увольнение - средний заработок - сокращение штата - трудовой договор)

Смотрите также "Путеводитель по кадровому делу: Пособия работникам. Выходное пособие при увольнении"

Смотрите также "Путеводитель по кадровому делу: Прекращение трудового договора (увольнение). Порядок оформления"

Смотрите также "Путеводитель по кадровому делу: Трудовые споры. Споры, связанные с сокращением штатов"