Путеводитель по кадровому делу: Прекращение трудового договора (увольнение). Увольнение вследствие появления на работе в состоянии опьянения (подготовлен экспертами компании "Гарант")

Путеводитель по кадровому делу:
Прекращение трудового договора (увольнение). Увольнение вследствие появления на работе в состоянии опьянения

Оглавление Путеводителя по кадровому делу

Нормативное регулирование

1. Трудовой кодекс РФ:

- Статья 76 ТК РФ. Отстранение от работы

- Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

- Статья 192 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания

- Статья 193 ТК РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканий

2. Статья 45 Федерального закона от 8 января 1998 г. N 3-ФЗ "О наркотических средствах и психотропных веществах" (с изменениями и дополнениями). Ограничения, устанавливаемые на занятие отдельными видами профессиональной деятельности

3. Порядок проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического) (утв. приказом Министерства здравоохранения РФ
от 18 декабря 2015 г. N 933н)

4. Приказ Минздрава РФ от 14 июля 2003 г. N 308 "О медицинском освидетельствовании на состояние опьянения"

5. Временная инструкция о порядке применения отдельных положений Дисциплинарного Устава в таможенных органах Российской Федерации (утв. приказом ГТК РФ от 2 июля 1999 г. N 402)

Формы документов

1. Форма N Т-8 "Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)" (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты")

2. Примерная форма приказа об отстранении от работы работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (подготовлено экспертами компании "Гарант")

3. Примерная форма акта о нахождении сотрудника на рабочем месте в нетрезвом состоянии (подготовлено экспертами компании "Гарант")

4. Примерная форма акта об отказе от объяснений по поводу появления на работе в состоянии опьянения (подготовлено экспертами компании "Гарант")

5. Акт о нахождении работника на работе в состоянии наркотического или иного токсического опьянения ("Отдел кадров коммерческой организации")

6. Акт об отказе ознакомиться с приказом о применении дисциплинарного взыскания под роспись ("Новая бухгалтерия")

7. Образец приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ("Новая бухгалтерия")

8. Образец записи в трудовой книжке ("Новая бухгалтерия")

9. Фрагмент личной карточки работника по форме Т-2 ("Новая бухгалтерия")

10. Требование о предоставлении объяснения ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия")

11. Образец акта о появлении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения ("Кадровик. Трудовое право для кадровика")

12. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания ("Арсенал предпринимателя")

13. Служебная записка о появлении на рабочем месте в состоянии опьянения ("Предприниматель без образования юридического лица. ПБОЮЛ")

Комментарии

1. О новом порядке проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения. - ООО "Факультет медицинского права", октябрь 2016 г.

2. Работник нетрезв? Аккуратнее с увольнением (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 4, апрель 2016 г.)

3. Алкогольное опьянение и технологии борьбы (журнал "Трудовое право", N 8, август 2015 г.)

4. Пил или не пил? Вот в чем вопрос ("эж-ЮРИСТ", N 49, декабрь 2014 г.)

5. Увольняем наркомана ("Отдел кадров коммерческой организации", N 4, апрель 2014 г.)

6. Увольняем сотрудника за появление на работе в состоянии опьянения: алгоритм и документы ("Новая бухгалтерия", выпуск 4, апрель 2013 г.)

7. Особенности увольнения работника за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения ("Вопросы правоведения", N 4, октябрь-декабрь 2012 г.)

8. Увольняем работника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 6, июнь 2012 г.)

Решения практических ситуаций

Ситуация 1: Каков порядок действий работодателя в случае выявления на территории организации в рабочее время работника в нетрезвом виде или с остаточными явлениями опьянения? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2016 г.)

Ситуация 2: Организация занимается бурением газовых скважин, объекты находятся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. На скважинах сотрудники работают вахтовым методом. С объекта сотрудников на вертолете доставляют в г. Мирный, где перед посадкой на чартер сотрудники проходят медосмотр. Возвращаясь с бурового объекта, сотрудник организации (бурильщик) находился в аэропорту г. Мирного в состоянии алкогольного опьянения. Правомерно ли увольнение сотрудника в данном случае по пп. "б" п. 6 части 1 ст. 81 ТК РФ? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2016 г.)

Ситуация 3: Медицинское заключение подтвердило, что работник употреблял спиртные напитки, но состояния опьянения нет. Работник подтверждает в акте медэкспертизы, что употреблял алкоголь. Можно ли применить к нему дисциплинарную ответственность (предупреждение, выговор, увольнение)? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, сентябрь 2015 г.)

Ситуация 4: В 2013 году произошла катастрофа по вине сотрудника организации - капитана речного судна, есть пострадавшие, в том числе со смертельным исходом, нанесен материальный ущерб предприятию. Во время исполнения сотрудником своих трудовых обязанностей он был в состоянии алкогольного опьянения. С момента аварии в течение 6 месяцев сотрудник находился под следствием в изоляторе. В феврале 2014 года он выпущен под подписку о невыезде. Сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию, а предприятие не хочет увольнять его по собственному желанию. Можно ли уволить сотрудника до окончательного вынесения приговора и по какой статье? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2014 г.)

Ситуация 5: Рабочий день работника предприятия начинается с 8.00, а заканчивается в 17.00, перерыв - с 12.00 до 13.00. Работник при входе на территорию предприятия (на проходной) в 7.40 был задержан охраной предприятия по подозрению в нахождении в состоянии алкогольного опьянения. Не допуская его до рабочего места, он был проверен алкотестером в медсанчасти предприятия, а затем направлен на медицинское освидетельствование в медицинское учреждение, где были проведены исследования, показавшие, что работник действительно находится в состоянии алкогольного опьянения. Можно ли его уволить по пп. "б" п. 6 части 1 ст. 81 ТК РФ? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, март 2014 г.)

Ситуация 6: Сотрудник в обед выпил на работе и ушел. До конца рабочего дня он не появился. Можем ли мы уволить такого сотрудника по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если факт употребления алкоголя зафиксирован актом? (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 3, март 2016 г.)

Ситуация 7: Сотрудник работает вахтовым методом. Находясь на рабочей вахте, на месторождении, он распивал спиртные напитки, но об этом стало известно только после его выезда с места работы и подтверждено только письменными свидетельскими показаниями. На отдыхающей вахте сотрудник будет находиться 2 месяца. Возможно ли в такой ситуации запросить с него объяснения при приезде на рабочую вахту (через 2 месяца после того как стало известно о данном нарушении) и расторгнуть договор по пп. б п. 6 ст. 81 ТК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Ситуация 8: Муниципальный служащий, находясь в командировке, был привлечен к административной ответственности за управление автомобилем в состоянии алкогольного опьянения, что подтверждается протоколом об административном правонарушении, актом освидетельствования на состояние опьянения и протоколом об отстранении от управления транспортным средством. Можем ли мы уволить служащего за однократное грубое нарушение служебной дисциплины? (журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 7, июль 2015 г.)

Ситуация 9: У нас таможенно-складской терминал, соответственно много работает грузчиков, кладовщиков, охранников. Основная беда у нас - пьянство на работе. Новое руководство объявило пьянству бой, приказав увольнять всех, кто появится на работе в пьяном виде. Как нам оформить факт появления сотрудника на работе в нетрезвом виде, чтобы в случае возникновения спора это было железным доказательством в суде? ("ЭЖ Вопрос-Ответ", N 4, апрель 2011 г.)

Ситуация 10: В организации, занимающейся выпуском промышленной продукции, имеется медицинская сестра, которая имеет соответствующее медицинское образование, кроме того, работодателем был приобретен алкотестер, имеющий сертификат соответствия техническим нормам, установленным для приборов данного вида. При обнаружении на производстве работника, имеющего признаки алкогольного опьянения, работодатель потребовал у медицинской сестры провести освидетельствование работника с целью установления факта алкогольного опьянения. Имеет ли право работодатель расторгнуть трудовые отношения с указанным работником на основании результатов... ("Финансовый вестник: финансы, налоги, страхование, бухгалтерский учет", N 4, апрель 2012 г.)

Судебная практика

1. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

2. Определение Апелляционной коллегии Верховного Суда РФ от 30 мая 2013 г. N АПЛ13-192 (решение суда об отказе в признании частично не действующим пункта 13 Временной инструкции о порядке медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения, утв. Министерством здравоохранения СССР 1 сентября 1988 г. N 06-14/33-14, оставлено без изменения)

Смотрите также "Путеводитель по кадровому делу: Поощрения и дисциплинарные взыскания. Увольнение"

Смотрите также "Путеводитель по кадровому делу: Прекращение трудового договора (увольнение). Порядок оформления"