Путеводитель по кадровому делу: Трудовой договор и должностная инструкция. Форма и содержание договора (подготовлен экспертами компании "Гарант")

Путеводитель по кадровому делу:
Трудовой договор и должностная инструкция. Форма и содержание договора

Оглавление Путеводителя по кадровому делу

Нормативное регулирование

1. Трудовой кодекс РФ:

- Статья 9 ТК РФ. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке

- Статья 57 ТК РФ. Содержание трудового договора

- Статья 67 ТК РФ. Форма трудового договора

2. Статья 2 Федерального закона "Об особенностях применения отдельных положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, в связи с принятием в Российскую Федерацию Республики Крым и образованием в составе Российской Федерации новых субъектов - Республики Крым и города федерального значения Севастополя". Особенности применения отдельных положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, к трудовым отношениям и иным непосредственно связанным с ними отношениям на территории Республики Крым и территории города федерального значения Севастополя

3. Рекомендации по заключению трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерной форме (утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 14 августа 2008 г. N 424н)

4. Рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта (утв. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 26 апреля 2013 г. N 167н)

Формы документов

1. Трудовые договоры. Примерные формы (подготовлено экспертами компании "Гарант")

2. Форма N 1 "Трудовой договор органа прокуратуры Российской Федерации с прокурорским работником" (утв. Приказом Генеральной прокуратуры РФ от 25 марта 2011 г. N 81).

3. Примерная форма трудового договора (книга Курушина А.А.)

4. Трудовой договор (книга Сытинской М.В., Шкатуллы В.И.)

5. Трудовой договор (с вариантами формулировок пунктов договора) ("Кадровик. Кадровое делопроизводство")

Разъяснения

1. Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 18 августа 2016 г. N 15-2/ООГ-3000 (об указании норм выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств в трудовом договоре)

2. Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 5 апреля 2016 г. N 14-2/В-299 (о применении профессиональных стандартов)

3. Информация Министерства труда и социальной защиты РФ от 10 февраля 2016 г. "О применении профессиональных стандартов в сфере труда"

4. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 20 ноября 2015 г. N 2631-6-1 (об установлении валюты заработной платы в трудовых договорах)

5. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 21 января 2014 г. N ПГ/13229-6-1 (о соответствии должности, профессии и специальности, указанных в трудовом договоре, штатному расписанию организации)

6. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 11 марта 2010 г. N 642-6-1 (о невозможности увольнения работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания в случае отсутствия в трудовом договоре с ним условия об испытании)

7. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 30 ноября 2009 г. N 3523-6-1 (о форме и содержании срочного трудового договора)

8. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 7 мая 2010 г. N 1357-6-1 (о соответствии наименования должности, специальности, профессии наименованиям, указанным в квалификационных справочниках)

9. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 9 августа 2007 г. N 3043-6-0 (о форме трудового договора)

10. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 9 августа 2007 г. N 3045-6-0 (о порядке нумерации трудовых договоров)

Комментарии

1. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (книга Гейхмана В.Л., Сидоренко Е.Н.)

2. Трудовое законодательство: актуальные вопросы, комментарии, разъяснения: практич. пособие (книга Орловского Ю.П., Нуртдиновой А.Ф., Чикановой Л.А.)

3. Правовой справочник кадровика (книга Карсетской Е.В.)

4. Справочник практикующего юриста по трудовому праву (книга Сутягина А.В.)

5. Неправильно оформляете трудовые договоры - готовьтесь заплатить штраф (журнал "Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", N 4, апрель 2017 г.)

6. Трудовой договор. Понятие и особенности отдельных видов (газета "Финансовая газета", N 11, март 2017 г.)

7. Трудовой договор, эффективный контракт и профстандарты (журнал "Руководитель бюджетной организации", N 6, июнь 2016 г.)

8. Смешанный трудовой договор: диктует практика (журнал "Новая бухгалтерия", выпуск 2, февраль 2016 г.)

9. Споры, связанные с толкованием трудовых договоров ("Трудовое право", N 8, август 2015 г.)

10. К вопросу о соотношении трудового и гражданско-правового договоров (журнал "Делопроизводство и кадры", N 5, май 2015 г.)

11. Дополнительные элементы содержания трудового отношения в российском и зарубежном законодательстве ("Актуальные проблемы российского права", N 3, март 2015 г.)

12. Условие об испытании работника в трудовом договоре ("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", N 2, февраль 2015 г.)

13. Трудовой договор, порядок его заключения и изменения (на примере российского и французского законодательства) ("Российский юридический журнал", N 1, январь-февраль 2015 г.)

14. Новые правила заключения трудового договора с иностранным работником ("Зарплата", N 1, январь 2015 г.)

15. Что следует предусмотреть в трудовом договоре, чтобы облегчить внесение в него изменений в будущем. Практика споров ("Трудовое право", N 7, июль 2014 г.)

16. Заключаем трудовой договор с работником ("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", N 3, март 2014 г.)

17. Язык трудового договора с работником-иностранцем ("Налоговый вестник: комментарии к нормативным документам для бухгалтеров", N 9, сентябрь 2013 г.)

18. Содержание трудового договора ("Кадровик. Кадровое делопроизводство", N 2, февраль 2013 г.)

Решения практических ситуаций

Ситуация 1: В трудовом договоре отсутствуют конкретные нормы выдачи спецодежды и смывочных средств, но сделана ссылка на нормативный акт. Необходимо ли указать в трудовом договоре нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих веществ, а также средств индивидуальной защиты? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, январь 2017 г.)

Ситуация 2: Что кадровый работник бюджетного учреждения должен написать в трудовом договоре сотрудника при приеме на работу в пункте "Условия труда на рабочем месте", если это место не аттестовано и не была проведена специальная оценка условий труда (аттестация рабочего места и специальная оценка условий труда не проведены из-за отсутствия финансирования)? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2016 г.)

Ситуация 3: Необходимо ли указывать подробную характеристику рабочего места (с конкретным указанием степени вредности (классы и подклассы)) в каждом трудовом договоре согласно карте аттестации рабочего места? Если да, то нужно ли заключать дополнительные соглашения со всеми работниками или только с теми, которые были приняты на работу после 01.01.2014? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июль 2014 г.)

Ситуация 4: Можно ли при введении эффективного контракта в разделе "Предмет трудового договора" прописать должностные обязанности работника учреждения из должностной инструкции? Какие сведения должны включаться в предмет трудового договора? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июнь 2014 г.)

Ситуация 5: Надо ли в трудовом договоре очень подробно прописывать должностные обязанности работника, или можно указать только наименование должности и дать ссылку на должностную инструкцию? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, май 2014 г.)

Ситуация 6: Организация для выполнения некоторых срочных работ заключает с гражданами гражданско-правовые договоры на срок около недели. Можно ли в связи с изменением трудового законодательства в 2014 году заключать подобные договоры? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2014 г.)

Ситуация 7: Организация-работодатель расположена в г. Москве. Принимаемый работник будет исполнять трудовые обязанности по месту нахождения обособленного подразделения, расположенного в Московской области. Необходимо ли отражать в трудовом договоре условие о том, что он принимается в обособленное подразделение организации-работодателя, и необходимо ли в трудовом договоре указывать местонахождение этого обособленного подразделения? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, март 2013 г.)

Ситуация 8: Работник будет трудиться на условиях неполного рабочего времени 5 часов в неделю - "0,125 ставки". В штатном расписании по данной должности установлен оклад в размере 7000 руб. Как правильно указать в трудовом договоре работника размер зарплаты? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, март 2013 г.)

Ситуация 9: В соответствии с п. 1 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре обязательно указываются фамилия, имя и отчество работника, однако у иностранных работников в паспорте отсутствует отчество (граждане Эстонии). Нужно ли в данном случае в трудовом договоре указывать отчество? Если да, то на основании каких документов? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, март 2013 г.)

Ситуация 10: Организация зарегистрирована, имеет юридический адрес в г. Екатеринбурге. Её обособленное подразделение (цех) также расположено в г. Екатеринбурге, но по другому адресу. Нужно ли в разделе "место работы" трудового договора указывать точный адрес организации, или достаточно написать: "г. Екатеринбург"? Что указывать в этом разделе, если работник работает в обособленном подразделении? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2013 г.)

Ситуация 11: Существует ли форма трудового договора, утверждённая Правительством РФ? Имеет ли право работодатель вносить изменения в основные формулировки этой формы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Ситуация 12: Между организацией и физическими лицами закреплены трудовые отношения без письменного оформления трудового договора, ввиду того что при заключении трудовых отношений с данными лицами положения трудового кодекса не вступили в силу. Работодатель просит разъяснить, обязан ли работодатель при увеличении должностных окладов работникам заключать соглашения в письменной форме с работниками, работающими без письменного оформления трудовых договоров? ("Бюджетный учет", N 1, январь 2013 г.)

Судебная практика

1. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

2. Постановление Верховного Суда РФ от 15 мая 2014 г. N 3-АД14-1 (суд оставил без изменения ранее принятые судебные постановления, надзорную жалобу - без удовлетворения, поскольку факт совершения заявителем административного правонарушения, выразившегося в нарушении законодательства о труде и об охране труда, подтверждается собранными по делу доказательствами)

3. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 10 августа 2015 г. N 36-КГ15-5 (суд отменил постановление президиума областного суда и оставил в силе апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам областного суда, поскольку коллективный договор, локальные нормативные акты ответчика, а также трудовой договор между истцом и ответчиком не содержат условия о выплате денежной компенсации работнику при расторжении трудового договора по соглашению сторон; трудовым законодательством такая выплата тоже не предусмотрена(

Консультации по "1С:Зарплате и управлению персоналом 8"

Трудовой или гражданский договор? Как оформить в "1С:Зарплате и управлении персоналом 8" (журнал "БУХ.1С", N 9, сентябрь 2015 г.)