Путеводитель по кадровому делу: Совместительство. Трудовой договор с совместителем (подготовлен экспертами компании "Гарант")

Путеводитель по кадровому делу:
Совместительство. Трудовой договор с совместителем

Оглавление Путеводителя по кадровому делу

Нормативное регулирование

1. Трудовой кодекс:

- Статья 59 ТК РФ. Срочный трудовой договор

- Статья 60.1 ТК РФ. Работа по совместительству

- Статья 65 ТК РФ. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

- Статья 68 ТК РФ. Оформление приема на работу

- Статья 84.1 ТК РФ. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

- Статья 276 ТК РФ. Работа руководителя организации по совместительству

- Статья 282 ТК РФ. Общие положения о работе по совместительству

- Статья 283 ТК РФ. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству

- Статья 285 ТК РФ. Оплата труда лиц, работающих по совместительству

- Статья 288 ТК РФ. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

- Статья 348.7 ТК РФ. Особенности работы спортсмена, тренера по совместительству

2. Статья 9 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования". Сведения о застрахованных лицах, представляемые страхователем

3. Постановление Правительства РФ от 27 ноября 2006 г. N 719 "Об утверждении Положения о воинском учете"

4. Постановление Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры"

Формы документов

1. Унифицированная форма N Т-1 "Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу" (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1)

2. Унифицированная форма N Т-1а "Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу" (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1)

3. Примерная форма справки о характере и условиях труда по основному месту работы (подготовлено экспертами компании "Гарант")

4. Примерная форма трудового договора с совместителем (подготовлено экспертами компании "Гарант")

5. Примерная форма трудового договора с совместителем (сменная работа) (подготовлено экспертами компании "Гарант")

6. Примерная форма срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (по совместительству) (подготовлено экспертами компании "Гарант")

7. Примерная форма заявления о приеме на работу по совместительству (подготовлено экспертами компании "Гарант")

8. Примерная форма трудового договора с руководителем организации (по совместительству) (подготовлено экспертами компании "Гарант")

9. Примерная форма трудового договора с главным бухгалтером организации (по совместительству) (подготовлено экспертами компании "Гарант")

10. Образец записи в трудовой книжке о приеме на работу по совместительству ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 5, май 2010 г.)

11. Примерная форма трудового договора о работе по совместительству (книга Курушина А.А.)

12. Образец оформления приказа о приеме на работу совместителя ("В курсе правового дела")

Разъяснения

1. Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 26 апреля 2017 г. N 14-2/В-357 (о разъяснении вопросов, связанных с работой по совместительству)

2. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 21 апреля 2011 г. N 1048-6-1 (об особенностях труда лиц, работающих по совместительству)

3. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 28 июля 2008 г. N 1731-6-0 (о применении положений трудового законодательства в случае, когда директор организации является учредителем другого предприятия)

4. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 22 октября 2007 г. N 4299-6-1 (о применении положений трудового законодательства в случае, когда работа по совместительству становится для работника основной)

Комментарии

1. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (книга Гейхмана В.Л., Сидоренко Е.Н.)

2. О совместительстве и совместителях ("Отдел кадров коммерческой организации", N 7, июль 2016 г.)

3. "Штатное расписание" для совместителя ("Практическая бухгалтерия", N 6, июнь 2015 г.)

4. Совместительство и совмещение: различия и особенности ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 2, февраль 2015 г.)

5. Работа по совместительству ("Делопроизводство и кадры", N 9, сентябрь 2014 г.)

6. Особенности труда совместителей ("Отдел кадров коммерческой организации", N 8, август 2014 г.)

6. "Особенное" увольнение ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 11, ноябрь 2012 г.)

7. Совмещение и совместительство: в чем различия? ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 1, январь 2012 г.)

Решения практических ситуаций

Ситуация 1: Старый сотрудник (фельдшер) увольняется 23.01.2017. Ему нашли замену, но новому работнику дали срок отработки 2 недели на старой работе (до 01.02.2017). Фельдшер занимается предрейсовыми медицинскими осмотрами. Новому работнику разрешили проводить предрейсовые медицинские осмотры в организации, куда его принимают на работу после отработки 2 недель на прежнем месте работы. Планируется заключить с новым работником трудовой договор о совместительстве на 0,5 ставки, а потом перевести его в основные работники. Не противоречит ли действующему законодательству такое оформление? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, январь 2017 г.)

Ситуация 2: Как оформить трудовой договор с внутренним совместителем, если по основному месту работы он работает с 08.30 до 17.30? Какое рабочее время указать? Можно ли указать рабочее время, которое пересекается с рабочим временем по основному месту, например с 10.00 до 14.00? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, март 2016 г.)

Ситуация 3: Работнику, у которого имеется основное место работы, работодатель поручает дополнительную работу на условиях внутреннего совместительства (работа будет выполняться в свободное от основной работы время). Какие документы необходимо оформить в этом случае? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, март 2016 г.)

Ситуация 4: Как правильно оформить при приеме на работу сотрудника (на должность менеджера) на условиях внешнего совместительства, если этот сотрудник уже работает по основному месту работы 8 ч? Каков порядок отражения в трудовом договоре режима рабочего времени работника с учетом потребностей работодателя? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, март 2016 г.)

Ситуация 5: В организации планируется сокращение штата. Часть сокращаемых должностей занята внешними совместителями. Есть ли особенности в сокращении таких должностей? Какие выплаты и компенсации необходимо произвести таким сотрудникам? Необходимо ли выплачивать компенсацию при увольнении? Подлежат ли выплате компенсации на время трудоустройства, ведь сотрудник работает по основному месту работы? Надо ли производить такие выплаты, если сотрудник после расторжения договора на совместительство уволится и с основного места работы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Ситуация 6: Как правильно сформулировать в трудовом договоре с совместителем, принятым на 0,5 ставки, размер заработной платы (полный оклад составляет 20 000 руб.): указать полный оклад (20 000 руб.) и указать, что заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени; сразу указать 0,5 оклада - 10 000 руб.; указать, что оклад устанавливается в размере 10 000 руб. (что является 0,5 должностного оклада 20 000 руб.)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Ситуация 7: Как уволить врача-совместителя? Мы хотим уволить его и взять на его место другого врача, который тоже будет работать по совместительству. За какой срок мы должны уведомить о расторжении договора и на какой пункт лучше ссылаться? Совместитель внешний, работает по договору, заключенному на неопределенный срок (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Ситуация 8: Можно ли расторгнуть срочный трудовой договор с совместителем, если на его место нашелся постоянный работник? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Ситуация 9: Можно ли принять на работу по совместительству, если у кандидата нет основного места работы? ("Отдел кадров коммерческой организации", N 6, июнь 2014 г.)

Ситуация 10: Вправе ли организация перевести работника с основного места работы на работу по совместительству путем подписания соглашения об изменении условий трудового договора? ("Отдел кадров коммерческой организации", N 6, июнь 2014 г.)

Ситуация 11: Наш совместитель обратился к работодателю с заявлением с просьбой об изменении совместительства на основное место работы. Обязан ли работодатель удовлетворить такое заявление? ("Отдел кадров коммерческой организации", N 6, июнь 2014 г.)

Ситуация 12: Можно ли установить испытательный срок работнику, принимаемому по совместительству? ("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 12, декабрь 2012 г.)

Судебная практика

1. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24 ноября 2015 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров"

2. Обзор Верховного суда Российской Федерации практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26 февраля 2014 г.)

Консультации по "1С:Зарплате и управлению персоналом 8"

Как уволить сотрудника по основному месту работы, если он продолжает трудиться по совместительству? (журнал "БУХ.1С", N 5, май 2016 г.)

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.