Путеводитель по кадровому делу: Особенности регулирования труда отдельных категорий работников. Особенности труда надомников (подготовлен экспертами компании "Гарант")

Путеводитель по кадровому делу:

Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.

Особенности труда надомников

Оглавление Путеводителя по кадровому делу

Нормативное регулирование

1. Трудовой кодекс РФ:

- Статья 22 ТК РФ. Основные права и обязанности работодателя

- Статья 188 ТК РФ. Возмещение расходов при использовании личного имущества работника

- Статья 310 ТК РФ. Надомники

- Статья 311 ТК РФ. Условия, при которых допускается надомный труд

- Статья 312 ТК РФ. Расторжение трудового договора с надомниками

Формы документов

1. Примерная форма трудового договора с надомником (подготовлено экспертами компании "Гарант")

2. Примерная форма заявления работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, о предоставлении работы на дому (подготовлено экспертами компании "Гарант")

3. Срочный трудовой договор для выполнения работы на дому ("Российский бухгалтер")

4. Трудовой договор с надомником ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение")

5. Трудовой договор с надомником ("Кадровик. Кадровое делопроизводство")

6. Трудовой договор с надомником ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия")

7. Соглашение об использовании личного имущества работника в интересах работодателя ("Зарплата")

8. Акт о расчете компенсации за использование личного имущества работника в интересах работодателя ("Зарплата")

9. Приказ о выплате компенсации за использование личного имущества ("Зарплата")

10. Предложение вакансий (по надомной работе, по работе с гибким графиком, по разъездной работе) ("Кадровик. Кадровое делопроизводство")

Разъяснения

Письмо Фонда социального страхования РФ от 10 августа 2010 г. N 02-02-01/08-4003 (о выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу, оформившему по месту работы отпуск по уходу за ребенком и работающему на дому)

Комментарии

1. Понятие и законодательство о надомном труде (журнал "Образование и право", N 4, апрель 2018 г.)

2. Особенности заключения, оплаты и расторжения трудового договора с надомниками (журнал "Актуальная бухгалтерия", N 11, ноябрь 2017 г.)

3. Особенности трудовой деятельности отдельных категорий работников (журнал "Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", N 10, октябрь 2017 г.)

4. Главбух-надомник и прощение долга (журнал "Практическая бухгалтерия", N 8, август 2017 г.)

5. Компенсации расходов работников в рамках трудового законодательства (журнал "Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", N 5, май 2016 г.)

6. Вопросы использования работниками личного имущества в интересах работодателя компенсации расходов (статья 188 Трудового кодекса РФ) ("Трудовое право", N 2, февраль 2015 г.)

7. Труд вне офиса (часть 2) ("Практическая бухгалтерия", N 9, сентябрь 2014 г.)

8. Труд вне офиса (часть 1) ("Практическая бухгалтерия", N 8, август 2014 г.)

9. Рассчитать по полной ("Расчет", N 2, февраль 2014 г.)

10. Национальные особенности дистанционной работы ("Руководитель бюджетной организации", N 2, февраль 2013 г.)

11. Десять случаев из жизни табеля учета рабочего времени ("Налоговый вестник: комментарии к нормативным документам для бухгалтеров", N 2, февраль 2013 г.)

Решения практических ситуаций

Ситуация 1: Не будет ли противоречить законодательству заключение с генеральным директором коммерческой организации трудового договора на дистанционную работу или работу на дому (гл. 49, 49.1 ТК РФ), если руководитель фактически будет осуществлять свои трудовые обязанности только в дни приезда в офис? Есть ли при заключении такого трудового договора риск нарушения ст. 54 Гражданского кодекса РФ, так как генеральный директор по условиям трудового договора не будет постоянно находиться по адресу организации, а будет приезжать в офис периодически на встречи, проведение совещаний, для контроля выполнения приказов, распоряжений иными работниками организации? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, октябрь 2018 г.)

Ситуация 2: Сотрудники работают по режиму пятидневной рабочей недели, выходные - суббота, воскресенье. В организации один-два раза в год практикуется привлечение работников к дежурствам в выходные и праздничные дни в течение суток, из них 8 часов они проводят на работе, а 16 часов проводят дома на телефоне. Указанные работники не являются медицинскими работниками и не относятся к сотрудникам аварийно-спасательных служб. По мнению руководства, работа сотрудников на дому не является рабочим временем, поскольку сотрудники не находились на рабочем месте и дежурство не должно оплачиваться. Подлежат ли оплате все 16 часов работы на дому указанных сотрудников? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, май 2016 г.)

Ситуация 3: Организация находится в г. Смоленске, также у нее есть офис в г. Новосибирске и надомные работники в г. Екатеринбурге и г. Оренбурге. Должна ли организация применять районные коэффициенты к заработной плате данных работников и в каком размере? На весь ли должностной оклад должен начисляться районный коэффициент, или только на его часть? Какова ответственность работодателя за невыполнение данного требования законодательства? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июль 2015 г.)

Ситуация 4: Работница предприятия (инженер-конструктор) находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. По согласованию с работодателем она согласна работать на дому на 0,5 ставки. Работодатель предоставляет работнице компьютер с программным обеспечением, техническое задание на проектирование он будет предоставлять в письменном виде или по электронной почте. Что понимается в ст. 256 ТК РФ под работой на дому? Если женщина будет выполнять работу на дому на указанных условиях, сохранит ли она право на получение пособия по уходу за ребенком? Какие документы нужно оформить в данном случае? Является ли такая работа дистанционной? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, май 2015 г.)

Ситуация 5: Официальное трудоустройство, бессрочный трудовой договор, отпуск по уходу за ребенком. Во время отпуска по уходу за ребенком работник хочет работать на дому на полставки - до получения ребенком места в детском саду. Функционал ему это позволяет, есть все для выполнения обязанностей (ПК, телефон, Интернет). Может ли работодатель в ответ на такое заявление отказать? И есть ли смысл работнику в случае отказа защищать свои права в суде? Речь идет именно о работе на дому, а не о неполном рабочем дне (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2017 г.)

Ситуация 6: У нас в организации работница находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, получает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и имеет возможность выполнять часть своей работы (по трудовому договору) у себя дома. Нигде не смогла найти однозначный ответ, как квалифицировать эту работу. Надомники - ст. 310 ТК РФ (из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем ...обеспечение работников сырьем, материалами и полуфабрикатами...); Дистанционная работа - ст. 312.1 ТК РФ. В нашем случае, она логичнее вписывается, т.к. работница будет собирать из магазинов претензии покупателей... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Ситуация 7: Сотрудница, заместитель начальника экономического отдела, планирует работать дома во время отпуска по уходу за ребенком с 22 января 2013 года. В её трудовом договоре содержится пункт о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день. Работодатель не планирует привлекать указанную сотрудницу сверх установленной для нее продолжительности рабочего времени. Может ли она работать дома целый рабочий день? Сохраниться ли за ней право на получение пособия? Должен ли работодатель предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день, если сотрудница будет работать на дому полный рабочий день? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, январь 2013 г.)

Ситуация 8: Нужно ли оплачивать больничный сотруднику, работающему на дому? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Ситуация 9: Организация принимает сотрудника для выполнения работ на дому. Какую продолжительность отпуска ему установить в трудовом договоре? ("Отдел кадров коммерческой организации", N 1, январь 2014 г.)

Судебная практика

Постановление Федерального арбитражного суда Уральского округа от 13 марта 2012 г. N Ф09-1216/12 по делу N А47-4529/2011 (ключевые темы: обязательное социальное страхование - отпуск по уходу за ребенком - работа на дому - ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страховое обеспечение)

Смотрите также "Путеводитель по кадровому делу: Трудовой договор и должностная инструкция. Договор с надомником"