Путеводитель по кадровому делу: Время отдыха. Отпуска. Отпуск по беременности и родам (подготовлен экспертами компании "Гарант")

Путеводитель по кадровому делу:
Время отдыха. Отпуска. Отпуск по беременности и родам

Оглавление Путеводителя по кадровому делу

Нормативное регулирование

1. Трудовой кодекс РФ:

- Статья 123 ТК РФ. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

- Статья 255 ТК РФ. Отпуска по беременности и родам

- Статья 257 ТК РФ. Отпуска работникам, усыновившим ребенка

- Статья 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

2. Статья 10 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Продолжительность выплаты пособия по беременности и родам

3. Статья 7 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". Период выплаты пособия по беременности и родам

4. Статья 11 Федерального закона "О статусе военнослужащих". Служебное время и право на отдых

5. Статья 18 Закона РФ "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС". Возмещение вреда и меры социальной поддержки граждан, постоянно проживающих (работающих) на территории зоны проживания с правом на отселение

6. Конвенция Международной Организации Труда N 103 об охране материнства

7. Статья 32 Указа Президента РФ "Вопросы прохождения военной службы". Порядок предоставления отпусков по беременности и родам, а также по уходу за ребенком

8. Порядок предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка (утв. Постановлением Правительства РФ от 11 октября 2001 г. N 719)

9. Раздел III Положения об обеспечении пособиями по обязательному государственному социальному страхованию осужденных к лишению свободы лиц, привлеченных к оплачиваемому труду (утв. Постановлением Правительства РФ от 15 октября 2001 г. N 727). Пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности

10. Инструкция Минздрава РФ от 23 апреля 1997 г. N 01-97 "О порядке предоставления послеродового отпуска при осложненных родах"

11. Инструкция о порядке предоставления отпусков сотрудникам органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ (утв. Приказом Федеральной службы РФ по контролю за оборотом наркотиков от 2 октября 2008 г. N 323)

12. Инструкция о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы (утв. Приказом Минюста РФ от 6 июня 2005 г. N 76)

Формы документов

1. Унифицированная форма N Т-2 "Личная карточка работника" (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1)

2. Унифицированная форма N Т-6 "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику" (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1)

3. Унифицированная форма N Т-13 "Табель учета рабочего времени" (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1)

4. Примерная форма заявления на предоставление отпуска по беременности и родам (подготовлено экспертами компании "Гарант")

5. Заявление о досрочном выходе на работу из отпуска по беременности и родам ("Зарплата")

6. Предложение о зачете суммы пособия по беременности и родам ("Зарплата")

7. Приказ о досрочном выходе на работу из отпуска по беременности и родам ("Зарплата")

8. Заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам ("Отдел кадров коммерческой организации")

9. Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам ("Отдел кадров коммерческой организации")

10. Образец оформления приказа о предоставлении отпуска по беременности и родам и заполнения унифицированной формы N Т-6 ("Кадровик.ру")

Разъяснения

1. Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 20 сентября 2016 г. N 14-2/В-899 (о переносе дней ежегодного оплачиваемого отпуска на период после выхода из отпуска по уходу за ребенком)

2. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24 мая 2013 г. N 1755-ТЗ (о возможности досрочного выхода на работу работницы из отпуска по беременности и родам)

3. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 18 марта 2008 г. N 659-6-0 "О порядке предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска женщине, планирующей уйти в отпуск по беременности и родам, если срок ее непрерывной работы в данной организации составляет менее шести месяцев"

4. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 28 декабря 2006 г. N 2264-6-1 "О праве работодателя принять другого работника на место сотрудника, находящегося в отпуске по беременности и родам (отпуске по уходу за ребенком)"

Комментарии

1. Комментарий к главе 41 "Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями" Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (книга Облезовой А.О., Ташбековой И.Ю.)

2. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников. Комментарий к разделу XII Трудового кодекса Российской Федерации (книга Абрамовой О.В., Архимандритовой М.А., Бочарниковой М.А., Гаврилиной А.К., Коршуновой Т.Ю., Орловского Ю.П.)

3. Отпуск по беременности и родам (журнал "Расчет", N 11-12, ноябрь-декабрь 2016 г.)

4. Отпуска для женщин: кому, какие и сколько (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 8, август 2015 г.)

5. Отпуск по беременности и родам. Споры ("Трудовое право", N 2, февраль 2015 г.)

6. Регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями ("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", N 3, март 2014 г.)

7. Чем грозит досрочный выход из отпуска по беременности и родам ("Зарплата", N 2, февраль 2014 г.)

8. Оформляем работу в отпуске по беременности и родам ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 2, февраль 2013 г.)

9. Сотрудница желает работать в период отпуска по беременности и родам ("БУХ.1С", N 1, январь 2013 г.)

10. Декретный отпуск: как правильно оформить? ("Отдел кадров коммерческой организации", N 12, декабрь 2012 г.)

Решения практических ситуаций

Ситуация 1: Какие действия необходимо предпринять беременной работнице, чтобы уйти в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком и получить от работодателей (по основному месту работы и по внешнему совместительству) все необходимые выплаты? Как оформляется предоставление работодателем работнице таких отпусков? Как рассчитываются пособия, полагающиеся такой работнице? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, март 2016 г.)

Ситуация 2: Работница принята на работу 10.01.2014. Оплачивается ли отпуск по беременности и родам данной работнице, если она является внешним совместителем и отработала в организации менее 2 лет? Как правильно сократить ее должность, если ее должность (логопед) подлежит сокращению? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, декабрь 2015 г.)

Ситуация 3: Сотруднице предприятия будет выдан больничный лист по беременности и родам 20.12.2015. Сотрудница хочет написать заявление на оформление отпуска по беременности и родам с 01.01.2016 и в заявлении просит в расчет среднего заработка для оплаты пособия включить 2014 год и 2015 год. Правомерны ли её требования по смене расчетного периода? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, ноябрь 2015 г.)

Ситуация 4: В 2010 и 2011 годах женщина работала и получала заработную плату. В 2012 году ей был предоставлен отпуск по беременности и родам, а затем отпуск по уходу за ребенком. На работу женщина вышла в мае 2015 года. В ноябре 2015 года она уходит в отпуск по беременности и родам. Как рассчитать пособие по беременности и родам в данном случае? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, ноябрь 2015 г.)

Ситуация 5: Работница оформила отпуск по беременности и родам. Может ли она работать, находясь в отпуске по беременности и родам? Если да, то на каких условиях? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, май 2015 г.)

Ситуация 6: Сотрудница находится в отпуске по беременности и родам, по его окончании она планирует уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск. Включается ли время нахождения сотрудницы в отпуске по беременности и родам в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2014 г.)

Ситуация 7: Во время нахождения в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста 1,5 лет работница принесла больничный лист для получения отпуска по беременности и родам. Как следует поступить в данной ситуации и какие документы следует оформить? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июнь 2012 г.)

Ситуация 8: Беременной сотруднице был выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам 16.04.2012. Она хочет, чтобы её отпуск по беременности и родам в полном объеме был перенесен на 01.05.2012, при этом до этого дня сотрудница бы получала заработную плату. Правомерно ли будет предоставление работодателем ей с 01.05.2012 всего отпуска по беременности и родам? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2012 г.)

Ситуация 9: До первого декрета я отработала 5 месяцев. В отпуск не уходила. Два раза уходила из декрета в декрет, в сентябре вышла на работу. Кадровик насчитал только 13 дней отпуска оставшегося за 5 месяцев работы. Прочитала про статью 121 ТК РФ о накапливающихся днях отпуска в период больничного по беременности и родам, а у меня это три раза по 140 дней, получается около 33 дней. Положены ли они мне? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Ситуация 10: Обязаны ли предоставить дополнительный отпуск за вредные и опасные условия труда беременной в полном объеме перед отпуском по беременности и родам согласно ст. 260 ТК РФ или пропорционально отработанному в этих условиях времени согласно ст. 121 ТК РФ (вычитая из стажа периоды: легкого труда в связи с беременностью, больничные, основной отпуск)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Ситуация 11: Можно ли сдвинуть отпуск по беременности и родам в полном объеме, если его начало приходится на период очередного отпуска? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Ситуация 12: Сотрудница собирается в отпуск по беременности и родам, но по соглашению между ней и работодателем хочет продолжить работу, пока позволяет ее положение. Возможно ли такое? Если да, то каким образом лучше всего оформить эти отношения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

Ситуация 13: Временная нетрудоспособность в связи с беременностью и родами наступила в период пребывания женщины за границей. Каков порядок замены документов, подтверждающих временную нетрудоспособность в связи с беременностью и родами, выданных гражданам в период их пребывания за границей, на листки нетрудоспособности установленного в РФ образца? (Журнал "Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", N 6, июнь 2015 г.)

Ситуация 14: С какого числа нужно предоставить отпуск по беременности и родам, если работница подала заявление о предоставлении такого отпуска на 37-й неделе беременности? ("Отдел кадров коммерческой организации", N 12, декабрь 2013 г.)

Судебная практика

1. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"

2. Постановление Арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 6 ноября 2014 г. N Ф08-7766/14 по делу N А32-35928/2013 (ключевые темы: беременность - страховое обеспечение - порядок выдачи листков нетрудоспособности - медицинские учреждения - период отпуска)

Смотрите также "Путеводитель по кадровому делу: Пособия работникам. Пособие по беременности и родам"