Путеводитель по кадровому делу: Оплата и нормирование труда. Удержания из заработной платы (подготовлен экспертами компании "Гарант")

Путеводитель по кадровому делу:
Оплата и нормирование труда. Удержания из заработной платы

Оглавление Путеводителя по кадровому делу

Нормативное регулирование

1. Трудовой кодекс РФ:

- Статья 137 ТК РФ. Ограничение удержаний из заработной платы

- Статья 138 ТК РФ. Ограничение размера удержаний из заработной платы

2. Семейный кодекс РФ:

- Статья 82 СК РФ. Виды заработка и(или) иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей

- Статья 109 СК РФ. Обязанность администрации организации удерживать алименты

3. Уголовно-исполнительный кодекс РФ:

- Статья 40 УИК РФ. Условия отбывания исправительных работ

- Статья 43 УИК РФ. Обязанности администрации организаций, в которых работают осужденные к исправительным работам

- Статья 44 УИК РФ. Порядок производства удержаний из заработной платы осужденных к исправительным работам

- Статья 107 УИК РФ. Удержания из заработной платы и иных доходов осужденных к лишению свободы

- Статья 173 УИК РФ. Прекращение отбывания наказания и порядок освобождения

4. Статья 1109 ГК РФ. Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату

5. Федеральный закон "Об исполнительном производстве":

- Статья 99 Федерального закона. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника и порядок его исчисления

- Статья 100 Федерального закона. Обращение взыскания на заработную плату, пенсию или иные доходы должника-гражданина, отбывающего наказание

- Статья 101 Федерального закона. Виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание

6. Перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей (утв. постановлением Правительства РФ от 18 июля 1996 г. N 841)

7. Разъяснение о порядке применения подпункта "з" пункта 2 Перечня видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей (утв. постановлением Правительства Российской Федерации от 18 июля 1996 г. N 841)

Формы документов

1. Специализированная форма N 4-ТКр (утв. приказом Минторга СССР от 20 августа 1986 г. N 201, с дополнениями и изменениями, внесенными приказом Минторга СССР от 29 января 1988 г. N 36)

2. Примерная форма заявления от работника об уплате дополнительных страховых взносов (подготовлено экспертами компании "Гарант")

3. Примерная форма уведомления о предстоящем при увольнении работника удержании из заработной платы за неотработанные дни отпуска (подготовлено экспертами компании "Гарант")

4. Примерная форма заявления работника об удержании из заработной платы (подготовлено экспертами компании "Гарант")

5. Примерная форма приказа об удержании из заработной платы работника излишне выплаченных сумм в связи с его неправомерными действиями, установленными судом (подготовлено экспертами компании "Гарант")

6. Примерная форма приказа об удержании из заработной платы работника излишне выплаченных сумм вследствие простоя (подготовлено экспертами компании "Гарант")

7. Примерная форма приказа об удержании из заработной платы работника излишне выплаченных сумм вследствие счетной ошибки (подготовлено экспертами компании "Гарант")

8. Примерная форма приказа об удержании из заработной платы работника излишне выплаченных сумм вследствие невыполнения им норм труда (подготовлено экспертами компании "Гарант")

9. Примерная форма приказа об удержании из заработной платы работника неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы (подготовлено экспертами компании "Гарант")

10. Примерная форма приказа об удержании из заработной платы работника за неотработанные дни отпуска (подготовлено экспертами компании "Гарант")

11. Примерная форма приказа об удержании из заработной платы работника неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса (подготовлено экспертами компании "Гарант")

12. Заявление о прекращении удержания алиментов ("Зарплата")

13. Исковое заявление о взыскании задолженности (Книга Куницына А.Р. Образцы заявлений и жалоб в суд. Комментарии законодательства. Судебная практика: практическое пособие. - Система ГАРАНТ, 2012 г.)

14. Сообщение судебному приставу-исполнителю об увольнении работника, обязанного платить алименты ("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение")

15. Заявление об удержании из зарплаты суммы, излишне выплаченной работнику ("Руководитель автономного учреждения")

Разъяснения

1. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 1 октября 2012 г. N 1286-6-1 (о понятии счетной арифметической ошибки)

2. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 26 сентября 2012 г. N ПР/7156-6-1 (об удержании из заработной платы работников денежных сумм по их письменному заявлению)

3. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 18 июля 2012 г. N ПГ/5089-6-1 (об удержаниях из заработной платы)

4. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 30 мая 2012 г. N ПГ/3890-6-1

5. Письмо Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16 ноября 2011 г. N 22-2-4852 "О размере удержаний из заработной платы работника"

6. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 9 августа 2007 г. N 3044-6-0 "Об удержании из заработка работника неиспользованных в период служебной командировки денежных сумм"

Комментарии

1. Что удержим с работника? (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 2, февраль 2016 г.)

2. Удержания из заработной платы (журнал "Российский бухгалтер", N 1, январь 2016 г.)

3. Актуальные вопросы, касающиеся удержания из заработной платы работника различных выплат (журнал "Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", N 6, июнь 2015 г.)

4. Как прекратить удержание алиментов на ребенка ("Зарплата", N 7, июль 2014 г.)

5. "Неприятные" удержания из оплаты труда ("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", N 3, март 2014 г.)

6. Незаконные удержания из заработной платы: как избежать нарушений ("Зарплата", N 6, июнь 2013 г.)

7. Удержания из заработной платы по инициативе работодателя ("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", N 9, май 2013 г.)

8. Алиментные обязательства: правовое регулирование и порядок удержания алиментов ("Бухгалтерский учет и налогообложение в бюджетных организациях", N 12, декабрь 2012 г.)

9. Исполнительные листы на взыскание алиментов ("Отдел кадров коммерческой организации", N 9, сентябрь 2012 г.)

10. Ограничение удержаний из заработной платы работника ("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", N 5, май 2012 г.)

11. Лишние деньги ("Расчет", N 3, март 2012 г.)

Решения практических ситуаций

Ситуация 1: Между организацией и ИП заключен договор на оказание услуг питания работников данной организации. Стоимость обеда состоит из двух частей, одну часть компенсирует работодатель по факту оказания услуг и оплачивает данную сумму напрямую ИП, а оставшуюся часть работники оплачивают за счет личных денежных средств при покупке обеда. Некоторые работники написали заявление с просьбой удерживать ежемесячно плату за питание из заработной платы. Будет ли являться нарушением удержание платы за питание из заработной платы? Какие негативные последствия может повлечь данное нарушение? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июль 2016 г.)

Ситуация 2: 23 октября 2015 года работница подала работодателю заявление о предоставлении отпуска с 26.10.2015 по 09.11.2015, а также заявление об увольнении 10.11.2015. Ни в одном из заявлений не было указания на предоставление отпуска с последующим увольнением. 9 ноября 2015 года работница отозвала заявление об увольнении. Однако к этому моменту с работницей уже был произведен полный расчет. Работодатель восстановил работницу на работе. Работница подала заявление об удержании из ее заработной платы выплаченной ей компенсации за неиспользованный отпуск. Можно ли в данном случае производить удержания из заработной платы работницы? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, декабрь 2015 г.)

Ситуация 3: Судебный приказ о взыскании алиментов от 11.09.2015 поступил в организацию 22.10.2015, его принесла бывшая жена одного из сотрудников (взыскатель), при этом в нем содержится указание о взыскании алиментов с 08.09.2015. С какой даты организация обязана удерживать алименты из заработной платы работника и требуется ли заявление взыскателя при направлении исполнительного документа в организацию, где работает должник? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, октябрь 2015 г.)

Ситуация 4: Работница является одинокой матерью, одна воспитывает ребенка-школьника. С указанной работницы судебными приказами была взыскана сумма основного долга, пени и штрафы. В организацию поступили два исполнительных документа. В каком размере максимально можно производить удержания из заработной платы работницы по исполнительным документам? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, сентябрь 2015 г.)

Ситуация 5: В организации проводится общественно значимая деятельность, направленная на оказание помощи ветеранам Великой Отечественной войны. Работникам предложено написать заявления на удержание из заработной платы суммы однодневного заработка при желании оказать такую помощь. Однако ни в ТК РФ, ни в иных федеральных законах нет нормы, которая позволяла бы работодателю удерживать из заработной платы своих работников средства с целью перечисления их на благотворительные цели. Имеет ли право работодатель удерживать из заработной платы работника сумму однодневного заработка для последующего перечисления в благотворительный фонд по собственному заявлению работника? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2015 г.)

Ситуация 6: В январе 2014 года сотрудник, имеющий задолженность перед предприятием, уволен. Задолженность образовалась по причине того, что работнику была излишне выплачена заработная плата. Причина излишнего начисления заработной платы неизвестна (возможно, имела место счетная ошибка). Каких-либо недобросовестных или неправомерных действий работник не совершал. Задолженность не была взыскана. В июле 2014 года сотрудник вновь принят на работу. При начислении заработной платы программой автоматически имеющаяся задолженность была удержана. Правомерно ли удержание задолженности сотрудника перед предприятием в данной ситуации? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, сентябрь 2014 г.)

Ситуация 7: Работник увольняется до истечения срока, установленного ученическим договором, без уважительных причин. Можно ли в этом случае удержать часть затраченной работодателем на обучение работника суммы, исчисленной пропорционально неотработанному времени, из выплат, причитающихся ему при увольнении? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, август 2014 г.)

Ситуация 8: Правомерны ли требования судебных приставов об удержании алиментов из заработной платы сотрудника учреждения, если он находился в отпуске за свой счет и у него не было дохода в течение 2 месяцев? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июль 2014 г.)

Ситуация 9: При получении муниципальным бюджетным учреждением счета на оплату услуг связи было обнаружено, что работниками производились междугородние звонки по личным вопросам. В каком порядке учреждению следует возместить сумму расходов на оплату услуг связи неслужебного характера с работников учреждения, которыми были произведены междугородние переговоры? (журнал "Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", N 2, февраль 2017 г.)

Ситуация 10: Может ли работодатель удержать сумму расходов на обучение сотрудника при его увольнении, если возраст сотрудника 60 лет (женщина), а причина увольнения - выход на пенсию по старости? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Ситуация 11: Работник не смог полностью отчитаться за всю денежную сумму, выданную ему под отчет. Вправе ли работодатель удержать из заработной платы невозвращенные суммы, если добровольно их вернуть работник отказывается? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Ситуация 12: В каком порядке производятся удержания из заработной платы работника, если у него имеется задолженность перед организацией в виде нанесенного материального ущерба и есть еще исполнительные листы, по которым максимальный размер удержания 50%? Правомерно ли удерживать у работника из заработной платы банковскую комиссию за платежное поручение, если максимально можно удержать 50%? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Ситуация 13: При приеме на работу работнику был оформлен вкладыш к трудовой книжке. Можно ли удержать стоимость вкладыша из заработной платы работника, если он отказывается оплачивать его стоимость? ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 10, октябрь 2014 г.)

Ситуация 14: Работнику выдана авансом заработная плата за весь месяц. При этом месячная норма им не отработана полностью. Как произвести удержание не отработанного сотрудником аванса? ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 10, октябрь 2014 г.)

Ситуация 15: Из-за сбоя в программе работнику была излишне начислена заработная плата, соответственно, он получил больше, чем ему полагалось. Можно ли взыскать с него излишне выплаченные суммы? ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 10, октябрь 2014 г.)

Судебная практика

1. Постановление Конституционного Суда РФ от 20 июля 2010 г. N 17-П "По делу о проверке конституционности подпункта "з" пункта 2 Перечня видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, в связи с жалобой гражданина Л.Р. Амаякяна"

2. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 14 марта 2014 г. N 19-КГ13-18 (суд отменил ранее принятые судебные акты и принял новое решение, которым в удовлетворении иска о взыскании задолженности отказано, поскольку отсутствуют основания взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель фактически при расчете не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчёте)

3. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 25 октября 2013 г. N 69-КГ13-6 (суд отменил апелляционное определение, принятое по делу о возмещении ущерба и взыскании судебных расходов, поскольку данное определение было принято с существенными нарушениями норм материального права)

4. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 20 января 2012 г. N 59-В11-17 (суд оставил без изменения судебные акты, которыми отказано в удовлетворении требования о возмещении ущерба, причинённого работником, поскольку счётной ошибки со стороны работодателя допущено не было, виновных и недобросовестных действий со стороны ответчика не установлено)

5. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 29 августа 2014 г. N 70-КГ14-4 (суд отказал в удовлетворении заявленных требований по делу о взыскании денежных средств, поскольку у суда не имелось правовых оснований для взыскания с заявителя, использовавшего отпуск авансом, суммы задолженности в связи с тем, что работодатель при его увольнении не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчёте)

Консультации по "1С:Зарплате и управлению персоналом 8"

1. Исправления и перерасчеты заработной платы (журнал "БУХ.1С", N 1, январь 2016 г.)

2. Как указать, что сотрудник погашает заем досрочно? (журнал "БУХ.1С", N 9, сентябрь 2015 г.)

3. Учет займов в программе "1С:Зарплата и управление персоналом 8" (журнал "БУХ.1С", N 8, август 2015 г.)

4. Исполнительный лист на работника: как произвести и учесть в программе удержание ("БУХ.1С", N 2, февраль 2015 г.)