Путеводитель по кадровому делу: Обучение и аттестация персонала. Положение об аттестации (подготовлен экспертами компании "Гарант")

Путеводитель по кадровому делу:
Обучение и аттестация персонала. Положение об аттестации

Оглавление Путеводителя по кадровому делу

Нормативное регулирование

1. Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

2. Положение о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации (утв. указом Президента РФ от 1 февраля 2005 г. N 110)

3. Положение об аккредитации специалистов (утв. приказом Министерства здравоохранения РФ от 2 июня 2016 г. N 334н)

4. Положение о порядке проведения аттестации работников подразделений, непосредственно подчиненных ФМС России, и директоров федеральных казенных учреждений, подведомственных ФМС России (утв. приказом Федеральной миграционной службы от 2 апреля 2012 г. N 115)

5. Положение о порядке проведения аттестации работников системы Пенсионного фонда Российской Федерации (утв. постановлением Правления ПФР от 15 января 2007 г. N 5п)

6. Положение о порядке проведения аттестации государственных служащих органов исполнительной власти (утв. постановлением Минтруда РФ от 12 октября 1992 г. N 23)

7. Положение о порядке проведения аттестации лиц, занимающих должности исполнительных руководителей и специалистов организаций и их подразделений, осуществляющих перевозку пассажиров и грузов (утв. приказом Минтранса РФ и Минтруда РФ от 11 марта 1994 г. N 13/11)

8. Положение о порядке проведения аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи (утв. постановлением ГКНТ СССР и Госкомтруда СССР от 5 октября 1973 г. N 470/267)

9. Справка о проведении аттестации государственных гражданских служащих и сдачи квалификационного экзамена

Формы документов

1. Положение об аттестации сотрудников ("Кадровый вопрос")

2. Образец положения об аттестации ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия")

3. Положение об аттестации персонала ("Отдел кадров коммерческой организации")

4. Макет Положения о проведении аттестации работников (книга Крапивина О.М., Власова В.И. Социально-трудовые аспекты реструктуризации организаций. - Система ГАРАНТ, 2013 г.)

Разъяснения

1. Основные положения о порядке проведения аттестации работников учреждений культуры и искусства (утв. письмом Минкультуры РФ от 8 февраля 2010 г. N 7790-44/04-ПХ)

2. Разъяснения по применению Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (утв. письмом Министерства образования и науки РФ и Общероссийского Профсоюза образования от 3 декабря 2014 года N 08-1933/505)

Комментарии

1. Локальные акты: разрабатываем и утверждаем (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 2, февраль 2017 г.)

2. Аттестация работников: что нужно знать работодателю? (журнал "Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 4, апрель 2016 г.)

3. Проводим аттестацию персонала (журнал "Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 9, сентябрь 2015 г.)

4. Увольняем неквалифицированного сотрудника ("Отдел кадров коммерческой организации", N 3, март 2015 г.)

5. О порядке проведения аттестации работников учреждений здравоохранения на соответствие занимаемым должностям ("Менеджер здравоохранения", N 2, февраль 2015 г.)

6. Несоответствие занимаемой должности ("Кадровик.ру", N 5, май 2014 г.)

7. Аттестация и ее последствия ("Кадровик.ру", N 12, декабрь 2013 г.)

8. Документируем кадровую деятельность ("Кадровый вопрос", N 8, август 2012 г.)

Решения практических ситуаций

Ситуация 1: Организация осуществляет банковскую деятельность. Обязана ли она руководствоваться постановлением Совмина СССР от 26.07.1973 N 531 "О введении аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи"? Как часто можно проводить аттестацию в данной организации? Можно ли проводить аттестацию работников (в том числе работающих в организации менее года) ежеквартально? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2015 г.)

Ситуация 2: Аттестация работников государственного унитарного предприятия не является обязательной в соответствии с законодательством и осуществляется на основании локального акта - Положения, согласно которому освобождаются от обязанности проходить периодическую аттестацию (один раз в пять лет) следующие сотрудники: беременные женщины, лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, а также молодые специалисты, работающие на предприятии менее года. В отношении аттестации иных категорий работников положение ограничений не содержит. Должны ли проходить периодическую аттестацию работники-пенсионеры? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2014 г.)

Ситуация 3: Распространяется ли приказ Минтранспорта РФ и Минтруда РФ от 11.03.1994 N 13/11 "Об утверждении Положения о порядке аттестации лиц, занимающих должности исполнительных руководителей и специалистов предприятий транспорта" на организации, занимающиеся перевозками грузов и пассажиров только для собственных нужд? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, декабрь 2012 г.)

Ситуация 4: В нашей организации действует Положение об аттестации работников, разработанное на основании Приказа Росархива от 06.04.2001 N 25. В соответствии с этими документами работники архивного учреждения проходят аттестацию раз в пять лет. Работодатель толкует эту норму следующим образом: он привязывает эту норму не к работнику, а к организации. Другими словами, он проводит аттестацию каждые пять лет, при этом под нее могут попасть работники, имеющие недостаточного опыта работы. Я же понимаю, что каждый работник должен проходить аттестацию на соответствие занимаемой им должности... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Ситуация 5: Вправе ли работодатель привлечь к дисциплинарной ответственности за отказ проходить аттестацию на предмет соответствия занимаемой должности, если обязанность проходить аттестацию не предусмотрена ни трудовым договором, ни должностной инструкцией, а обязательность ее прохождения не установлена каким-либо нормативным правовым актом? В случае принятия работодателем положения об аттестации и ознакомления с ним работника означает ли это, что работник обязан проходить аттестацию или все-таки необходимо включить в текст трудового договора (инструкции) обязанность проходить аттестацию? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Ситуация 6: Если работодателем было принято положение об аттестации (если его не было) или меня не ознакомили с ним (если оно существовало ранее), является ли это изменением существенных условий труда? И за какой срок работодатель должен осуществить уведомление, чтобы провести аттестацию? Законодательно вообще закреплено каким-либо образом минимальный срок уведомления об аттестации? За какой минимально срок работодатель должен уведомить об аттестации, чтобы по её итогам уволить сотрудника (в случаях, когда работник ознакомлен с положением об аттестации или ее проведение прописано в трудовом договоре, и в случае, когда с положением не ознакомлен... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Ситуация 7: На предприятии менее года назад был принят локальный нормативный акт по аттестации персонала, предусматривающий ее проведение для рядовых сотрудников не чаще 1 раза в пять лет, а для руководителей - не чаще 1 раза в год в соответствии с графиком, утверждаемым ежеквартально. В положении также предусмотрена возможность проведения внеплановой аттестации для сотрудников, признанных частично соответствующими должности на плановой аттестации. Однако в положении есть инструменты оценки квалификации только руководителей (которые включают в себя довольно формальные признаки, позволяющие судить об умении управлять коллективом с учетом его специфики)... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Ситуация 8: Наша компания ввела новую систему оплаты труда, в связи с чем возникла необходимость провести аттестацию работников. Какие документы мы должны разработать и принять для проведения аттестации? ("Отдел кадров коммерческой организации", N 9, сентябрь 2013 г.)