Исковое заявление о признании отказа в приеме на работу дискриминационным и понуждении ответчика к заключению трудового договора ("Адвокат", N 5, май 2005 г.)

Исковое заявление о признании отказа в приеме на работу дискриминационным и понуждении ответчика к заключению трудового договора

                                     Мировому судье по месту

                                     нахождения организации-ответчика

                                     Истец: полное Ф.И.О.

                                     Адрес:__________________________

                                     /с индексом и желательно телеф./

                                     Ответчик:_____________________

                                     (полное наименование, адрес, индекс,

                                     желательно телефон, телефакс, для

                                     извещения о вызове в суд)

Исковое заявление
о признании отказа в приеме на работу дискриминационным и
понуждении ответчика к заключению трудового договора

Я, ______________________________________________________________________

             (гражданин такого-то государства, полное Ф.И.О.)

обратился "___"_______200__г. в _____часов в ____________________________

                                          (полное наименование ответчика)

с предложением о приеме меня на работу __________________________________

________________________________________________________________________.

               (должность, профессия, специальность и т.д.)

Мое обращение было основано на __________________________________________

                                    (объявлении в газете, по радио,

                                         телевидению и т.п.)

     Далее указать, если к иску не прилагаются документы,  подтверждающие

факт  такого  объявления,  кто  из  свидетелей  может   подтвердить   это

объявление или приглашение иным образом истца для переговоров о работе  к

ответчику. Были ли в момент  Вашего  нахождения  у  ответчика  какие-либо

свидетели Ваших переговоров о работе с ним. Эти сведения будут нужны  для

определения необходимости  включения  в  п.  6  резолютивной  части  иска

информации о вызове свидетелей.

     Ответчик, ознакомившись с моими документами и выслушав меня (или без

ознакомления и выслушивания), отказал в приеме на работу,  сославшись  на

мой возраст. На мое обращение к ответчику согласно ч. 5 ст. 64  ТК  РФ  о

сообщении причины отказа в письменной форме последовал

     Считаю, что приведенная ответчиком аргументация об отказе  в  приеме

на   работу   является   ограничением   меня   в   трудовых   правах   по

дискриминационному признаку возраста.

     Предполагаю, что ответчиком нарушено трудовое законодательство и мои

права, содержащиеся в  следующих  нормах: абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 3,

ч. 5 ст. 64.

     Поэтому руководствуясь правилами ч. 4 ст. 3, ч. 3 ст. 391 и  ст. 392

ТК РФ, а также подп. 1 п. 1 ст. 22, п. 2 ст. 23, ст. 28, п. 2 ст. 88  ГПК

РФ,

     Прошу:

1. Признать отказ ______________________________________________________,

                               (полное наименование ответчика)

в приеме  меня  на  работу  в  данную  организацию  как  носящий  признак

дискриминации в сфере труда по возрасту.

2. Восстановить мои нарушенные трудовые права, обязав ___________________

_________________________________________________________________________

                     (полное наименование ответчика)

заключить со мной трудовой договор со дня обращения к нему 00.00.200_  г.

в соответствии с предложением, содержащимся в ранее указанном  объявлении

(предложении, поступившем от работодателя или иное).

3. Обязать _____________________________________________________________,

                         (полное наименование ответчика)

возместить мне материальный вред в сумме  заработка,  не  полученного  за

период с момента незаконного отказа мне в заключении  трудового  договора

до момента приема меня на работу в эту  организацию  по  решению  данного

суда.

4. Взыскать с __________________________________________________________,

                             (полное наименование ответчика)

в  мою  пользу  в  счет  компенсации   морального   вреда,   причиненного

неправомерными    действиями    работодателя,    денежную     сумму     в

размере __________________ (____________________________________) рублей.

                    (сумма цифрами и прописью)

5. Истребовать у ответчика следующие документы:

оригиналы штатных расписаний на дату моей явки для переговоров  о  работе

00.00.200_г. и на день назначенного судебного заседания;

книги приема, перевода и увольнения работников за вышеуказанный период.

6. Вызвать в суд в качестве свидетелей следующих лиц: ___________________

_________________________________________________________________________

   (указать полное Ф.И.О. и адреса места жительства либо места работы).

Данный  пункт  необходимо  применять,  если  это  связано,  например,   с

отсутствием объявлений  или  иных  документов,  подтверждающих  сделанное

работодателем   объявление   о   наборе   сотрудников   либо    применить

дополнительно к письменным доказательствам.

     Приложение:

     1. Копия или надлежаще удостоверенное извлечение из трудовой  книжки

истца,  подтверждающее  наличие  профессии  (должности)   соответствующей

объявлению.

     2. Квитанция об уплате госпошлины.

     3. Объявление о наборе сотрудников данным ответчиком.

     4. Иные документы, подтверждающие претензии и доводы истца.

      Истец_____________(Ф.И.О.)________ (подпись) (дата)