Путеводитель по кадровому делу: Трудовые споры. Урегулирование споров с участием посредника (медиация) (подготовлен экспертами компании "Гарант")

Путеводитель по кадровому делу:
Трудовые споры. Урегулирование споров с участием посредника (медиация)

Оглавление Путеводителя по кадровому делу

Нормативное регулирование

1. Трудовой кодекс РФ:

- Статья 381. Понятие индивидуального трудового спора

- Статья 383 ТК РФ. Порядок рассмотрения трудовых споров

2. Федеральный закон от 27 июля 2010 г. N 193-ФЗ "Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)":

- Статья 1. Предмет регулирования и сфера действия настоящего Федерального закона

- Статья 3. Принципы проведения процедуры медиации

- Статья 4. Применение процедуры медиации при рассмотрении спора судом или третейским судом

- Статья 7. Условия применения процедуры медиации

- Статья 8. Соглашение о проведении процедуры медиации

- Статья 11. Порядок проведения процедуры медиации

- Статья 13. Сроки проведения процедуры медиации

3. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации":

- Статья 14. Основные права гражданского служащего

- Статья 70. Органы по рассмотрению индивидуальных служебных споров

Формы документов

1. Примерная форма правил проведения процедуры медиации (подготовлено экспертами компании "Гарант")

2. Примерная форма ходатайства об отложении судебного заседания в связи с применением процедуры медиации (гражданский процесс) (подготовлено экспертами компании "Гарант")

3. Примерная форма заявления стороны (сторон) об отказе от продолжения процедуры медиации (подготовлено экспертами компании "Гарант")

4. Примерная форма медиативного соглашения (общая форма) (подготовлено экспертами компании "Гарант")

5. Примерная форма предложения об обращении к процедуре медиации (подготовлено экспертами компании "Гарант")

Комментарии

1. Конфликт корыстных интересов на государственной и муниципальной службе: природа и способы преодоления (книга Соловьёва А.В.)

2. Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Комментарий к разделу XIII Трудового Кодекса Российской Федерации (Серия "Полный постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Комментарий, разъяснение, практика") (книга Абрамовой О.В., Гаврилиной А.К., Коршуновой Т.Ю., Нуртдиновой А.Ф.)

3. Урегулирование трудового спора посредством медиации: современное состояние законодательства, практика его применения и перспективы развития (журнал "Журнал российского права", N 6, июнь 2016 г.)

4. Давайте договариваться: использование процедуры медиации при разрешении трудовых споров ("Делопроизводство и кадры", N 4, апрель 2015 г.)

5. Сфера применения процедуры медиации в трудовом праве ("Актуальные проблемы российского права", N 6, июнь 2014 г.)

6. Медиация - что это такое? ("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", N 12, июнь 2013 г.)

7. Медиация при урегулировании трудовых споров: в процессе становления ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 9, сентябрь 2012 г.)

8. Работник восстановлен по решению суда: что делать собственникам ("Консультант", N 15, август 2012 г.)

9. Медиация в системе способов защиты трудовых прав в процессе осуществления предпринимательской деятельности ("Право и экономика", N 2, февраль 2012 г.)

10. Медиация в трудовых спорах: третий не лишний ("Кадровик.ру", N 5, май 2011 г.)

11. Правовая квалификация отношений медиации ("Законы России: опыт, анализ, практика", N 5, май 2011 г.)

12. Альтернативная процедура урегулирования споров с участием посредника: правовой аспект ("Гражданин и право", N 1, январь 2011 г.)

Решения практических ситуаций

Ситуация: Я доложила генеральному директору, что с этого года можно не сразу обращаться в суд, а использовать для решения трудового конфликта посредника. Генеральный директор с радостью воспринял эту информацию, сообщив, что у него есть личный адвокат, к услугам которого он отныне и будет прибегать. Можно ли использовать этого человека как посредника для решения возможных трудовых споров в нашей компании? Или же будет считаться, что раз адвоката пригласил руководитель, то он - заинтересованное лицо? ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 3, март 2011 г.)