Путеводитель по кадровому делу: Трудовые споры. Споры об увольнении (подготовлен экспертами компании "Гарант")

Путеводитель по кадровому делу:
Трудовые споры. Споры об увольнении

Оглавление Путеводителя по кадровому делу

Нормативное регулирование

1. Трудовой кодекс РФ:

- Статья 83 ТК РФ. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

- Статья 121 ТК РФ. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

- Статья 234 ТК РФ. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

- Статья 383 ТК РФ. Порядок рассмотрения трудовых споров

- Статья 391 ТК РФ. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

- Статья 394 ТК РФ. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу

- Статья 396 ТК РФ. Исполнение решений о восстановлении на работе

2. Статья 36 Федерального закона от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве". Сроки совершения исполнительных действий

Формы документов

1. Примерная форма искового заявления о восстановлении на работе (подготовлено экспертами компании "Гарант")

2. Примерная форма искового заявления о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за все время вынужденного прогула и компенсации морального вреда (подготовлено экспертами компании "Гарант")

3. Приказ о восстановлении на работе работника, ранее выполнявшего эту работу ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия")

4. Образец заполнения трудовой книжки ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия")

5. Образец записи в личной карточке о восстановлении работника на прежней работе ("Отдел кадров бюджетного учреждения")

Комментарии

1. Расторгнуть или прекратить: вот в чём вопрос! (книга В.В. Архипова)

2. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (книга В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко)

3. Особенности рассмотрения и разрешения отдельных категорий гражданских дел (исковое производство) (книга И.К. Пискарева)

4. Настольная книга судьи по трудовым делам: учебно-практическое пособие (книга Егоровой О.А., Беспалова Ю.Ф.)

5. Обзор судебной практики по вопросам увольнения (журнал "Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 5, май 2016 г.)

6. Судебные споры при увольнении работника. Ошибки работодателя ("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 4, апрель 2015 г.)

7. Увольнение по соглашению сторон: конфликтные моменты и споры ("Трудовое право", N 1, январь 2015 г.)

8. Утрата доверия: практика споров по увольнению (Ю. Вахрушева, "Трудовое право", N 9, сентябрь 2014 г.)

9. Конфликтное расставание с работником: риски и последствия ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 8, август 2014 г.)

10. Споры при увольнении руководителя компании ("Отдел кадров коммерческой организации", N 7, июль 2014 г.)

11. Краткий обзор судебной практики по спорам, связанным с увольнением работников ("Право в Вооруженных Силах", N 3, март 2014 г.)

12. Ошибки при увольнении за нарушение требований охраны труда: практика судов ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 11, ноябрь 2013 г.)

13. Практика споров с временными работниками (Н. Пластинина, "Трудовое право", N 8, август 2013 г.)

14. Расторгаем трудовой договор: как избежать ошибок (Н. Пластинина, "Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 7, июль 2013 г.)

15. Срок вышел - вы уволены! Анализ судебных споров, связанных с прекращением срочных трудовых договоров (А. Русин, "Трудовое право", N 4, апрель 2013 г.)

16. Прекращение трудового договора с пенсионером (Н. Пластинина "Кадровик.ру", N 4, апрель 2013 г.)

17. Увольнение по результатам аттестации: на что стоит обратить внимание? (В.П. Ющин, "Отдел кадров коммерческой организации", N 2, февраль 2013 г.)

18. Споры с работниками: доказывание корректности увольнения по сокращению численности или штата (К. Ханина, "Трудовое право", N 2, февраль 2013 г.)

19. Споры с работниками. Как доказать обратное? (Н. Пластинина, "Трудовое право", N 1, январь 2013 г.)

20. Не сошлись характерами, или увольнение работника по соглашению сторон ("Арсенал предпринимателя", N 11, ноябрь 2012 г.)

21. Увольнение по инициативе работодателя: судебная практика ("Трудовое право", N 11, ноябрь 2012 г.)

22. Увольнение по собственному желанию: анализ судебной практики ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 10, 11, октябрь, ноябрь 2012 г.)

23. Трудовые споры: нетипичные судебные решения ("Кадровик. ру", N 8, август 2012 г.)

24. Украл и остался на работе? ("Трудовое право", N 4, апрель 2012 г.)

25. Мировое соглашение: восстанавливаем на работе и меняем формулировки увольнения ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 2, февраль 2012 г.)

26. Как работник может оспорить увольнение по соглашению сторон ("Кадровик.ру", N 2, февраль 2012 г.)

Решения практических ситуаций

Ситуация 1: С работником был заключен срочный трудовой договор сроком на 2 месяца, с 24.07.2015 по 24.09.2015. Уведомление об истечении срока трудового договора было вручено ему за три дня - 21.09.2015. Работник был уволен "в связи с истечением срока договора" на три дня раньше истечения срока (21.09.2015), по его желанию. Сейчас работник в суде оспаривает увольнение, заявляя, что его неправомерно уволили раньше срока. Возможно ли в такой ситуации восстановление сотрудника на работе, или же судом будет просто изменена дата увольнения на более позднюю? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, ноябрь 2015 г.)

Ситуация 2: Временная работница не согласна с увольнением: она полагает, что трудовой договор должен считаться заключенным на неопределенный срок, так как договор не был прекращен по окончании отпуска по беременности и родам основной работницы. При этом основная работница до настоящего времени на работу не выходила, но планирует выйти на работу (сейчас ее ребенку 5 месяцев). Как правильно уволить женщину (мать-одиночку), принятую на работу по срочному трудовому договору на период отсутствия основной работницы? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июль 2014 г.)

Ситуация 3: Директор ООО был уволен. Новый директор уже назначен на должность, и соответствующие изменения внесены в Единый государственный реестр юридических лиц. Прежний директор ООО считает, что была нарушена процедура увольнения, предусмотренная Трудовым кодексом РФ, и планирует обратиться в суд с требованием о восстановлении его в прежней должности. Может ли руководитель юридического лица, учитывая его статус и порядок назначения на должность, обратиться в суд с требованием о восстановлении его в прежней должности? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, май 2014 г.)

Ситуация 4: Работник был уволен согласно п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей. До момента увольнения работник оспаривал в суде приказы о дисциплинарных взысканиях, явившихся впоследствии основанием к увольнению. На момент увольнения решения суда по этому вопросу ещё не было вынесено. Должен ли работодатель восстановить работника на работе на том основании, что дисциплинарные взыскания, которые учитывались при принятии решения о расторжении трудового договора, согласно п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ, будут признаны незаконными? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, август 2013 г.)

Ситуация 5: Может ли государственный инспектор труда выдать работодателю предписание о восстановлении работника на прежней должности, признав, что увольнение по сокращению численности работника произведено с нарушением трудового законодательства, если имеется решение суда об отказе в иске этому работнику в связи с пропуском срока обращения в суд без уважительных причин? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, октябрь 2012 г.)

Ситуация 6: Работник был незаконно уволен с должности диспетчера филиала организации в г. Новый Уренгой. Решением суда работник восстановлен в должности диспетчера филиала в г. Новый Уренгой. За период судебного разбирательства указанный филиал был ликвидирован. Таким образом, суд восстановил работника в несуществующий филиал. Работник восстанавливаться в головной офис организации или в какой-либо иной филиал отказывается. От разъяснения порядка исполнения данного решения суд уклонился. Как поступить организации? Куда и как работник должен быть восстановлен? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, январь 2011 г.)

Ситуация 7: В организации введено новое штатное расписание с меньшими окладами. Об изменениях условий оплаты труда работник был уведомлен, и в связи с его отказом продолжать работу он был уволен. Работник обратился в суд, оспаривая законность увольнения в связи с тем, что ему не была предложена другая работа. По решению суда приказ об увольнении был признан незаконным, работник восстановлен, взысканы средний заработок за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда, расходы на оплату услуг представителя, госпошлина. Исходя из какого штатного расписания необходимо теперь осуществлять расчет заработной платы со дня восстановления работника в должности? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, октябрь 2010 г.)

Ситуация 8: После увольнения работника в организации произошли структурные изменения, и филиал, начальником которого он работал, был преобразован в мастерский участок. Сама организация, в связи с изменением административно-территориального деления регионов, была переименована, утверждено новое штатное расписание. Решением суда работодателя обязали восстановить работника на прежней должности в филиале, которого уже нет, в организации со старым наименованием. Обязан ли работодатель восстановить работника, если его должности уже не существует, а в решении суда указано старое наименование организации. Можно ли впоследствии как-то уволить этого работника? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, сентябрь 2010 г.)

Ситуация 9: Решением суда первой инстанции работнику было отказано в восстановлении на работе, кассационная инстанция вынесла новое решение - восстановить. Данные решения подлежат немедленному исполнению. Но сотрудник, работающий сейчас на месте уволенного, находится на больничном. В данный момент его уволить нельзя, а исполнять решение нужно немедленно. Как поступить? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, январь 2010 г.)

Ситуация 10: Работодатель незаконно уволил сотрудника. Восстанавливаться сотрудник не будет. Просит исправить дату увольнения на дату вынесения решения судом. Других мест работы нет. Кроме оплаты вынужденного прогула будет ли работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, который образуется во время рассмотрения дела? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Ситуация 11: Правомерно ли увольнение за прогул работника, с которым заключен трудовой договор, не вышедшего на работу с первого дня? ("Все для бухгалтера", N 2, апрель-июнь 2015 г.)

Ситуация 12: Сотрудник не появлялся на работе 10 дней. Выйдя на работу, он написал объяснительную по факту отсутствия, указав причину - административный арест, и приложил копию решения суда. Можем ли мы уволить его за прогул? В случае спора о правомерности увольнения не восстановит ли его суд? ("Отдел кадров коммерческой организации", N 1, январь 2015 г.)

Ситуация 13: Трудовой договор расторгнут на основании пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за прогул), но работник обратился в суд. Какие причины отсутствия на рабочем месте будут признаны судом уважительными? ("Руководитель автономного учреждения", N 10, октябрь 2014 г.)

Ситуация 14: Меня (я бухгалтер) пригласили для составления годового отчета, предупредив в приказе о срочном характере трудового договора. Проработав один месяц, я подала письменное заявление директору учреждения о расторжении срочного трудового договора, мотивируя свой уход обострением болезни семилетней дочери. Однако директор заявил, что годовой отчет еще не составлен, поэтому он не может подписать мое заявление. Каковы правила расторжения срочного трудового договора? Законно ли возражение директора? Как решить спор? ("Юрист спешит на помощь", N 2, февраль 2014 г.)

Судебная практика

1. Определение Конституционного Суда РФ от 21 декабря 2011 г. N 1668-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Пузикова Ивана Федоровича на нарушение его конституционных прав положениями статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации"

2. Постановление Конституционного Суда РФ от 15 декабря 2011 г. N 28-П "По делу о проверке конституционности части четвертой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.Е. Остаева"

3. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"

4. Постановление Президиума Верховного Суда РФ от 8 июня 2011 г. N 12-ПВ11 (суд оставил в силе решение суда первой инстанции об отказе в иске о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, поскольку увольнение истца произведено ответчиком правильно и с соблюдением установленного законом порядка)

5. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

6. Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за 4 квартал 2011 года (утв. Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 14 марта 2012 г.)

7. Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за 2 квартал 2010 года (утв. постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 15 сентября 2010 года)

8. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 6 марта 2017 г. N 56-КГ16-46 (оставив в силе решение суда первой инстанции об отказе в удовлетворении требования о признании незаконным приказа об увольнении, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, суд исходил из вступления в законную силу приговора суда, на основании которого истец был лишён права занимать должности и заниматься деятельностью, связанной с управлением транспортными средствами)

9. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 27 февраля 2017 г. N 5-КГ16-243 (состоявшиеся судебные акты об отказе в признании незаконным увольнения и компенсации морального вреда отменены, дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции, поскольку в установленном законом порядке не было исследовано заявление истца о подложности представленных ответчиком доказательств, не поставлен на обсуждение вопрос о представлении лицами, участвующими в деле, дополнительных доказательств и не установлены указанные обстоятельства на основании представленных сторонами доказательств; кроме того, указанный спор рассматривался без участия в деле прокурора и дачи им заключения)

10. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 20 июня 2016 г. N 18-КГ16-45 (состоявшиеся судебные акты, которыми отказано в восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, подлежат отмене, а дело - направлению на новое рассмотрение в суд первой инстанции, поскольку отсутствие у работодателя на момент увольнения сотрудницы сведений о ее беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе)

11. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 18 мая 2015 г. N 20-КГ15-1 (суд отказал в удовлетворении заявленных требований по делу о признании приказов об увольнении незаконными, восстановлении на работе, поскольку судебные инстанции неправомерно приняли за смену собственника имущества передачу автотранспортных средств от одного балансодержателя к другому, в связи с чем допустили существенные нарушения норм материального права)

12. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 19 января 2015 г. N 18-КГ14-148 (суд отменил судебные акты об отказе в признании незаконным увольнения, восстановлении в должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и иных выплат и направил дело на новое рассмотрение, поскольку не допускается увольнение по инициативе работодателя беременных женщин, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем)

13. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 22 сентября 2014 г. N 26-КГ14-38 (суд отменил ранее принятые судебные акты в части отказа в удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, в остальной части отправил дело на новое рассмотрение, поскольку нарушено право истца на судебную защиту своих трудовых прав)

14. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 10 января 2014 г. N 70-КГ13-7 (суд отменил принятые ранее судебные решения и направил дело на новое рассмотрение, поскольку действия работодателя, в одностороннем порядке восстанавливающие трудовые отношения с работником путём отмены приказа об увольнении, юридического значения не имеют и не являются основанием для отказа в удовлетворении иска о признании увольнения незаконным)

15. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 5 июля 2013 г. N 41-КГ13-16 (суд оставил без изменения решение суда о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, оплате периода вынужденного прогула, компенсации морального вреда, а определение апелляционной инстанции отменил, поскольку ответчик не был своевременно уведомлен о факте отказа истца от заявления об увольнении)

16. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 28 июня 2013 г. N 5-КГ13-51 (суд отменил принятое ранее судебное решение в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула и направил дело в этой части на новое рассмотрение, поскольку заключенный трудовой договор был срочным и к моменту принятия судом решения срок его действия уже истек и суд апелляционной инстанции не вправе был устанавливать срок увольнения на дату вынесения им решения)

17. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 16 марта 2012 г. N 4-В12-4 (дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции, поскольку суды нижестоящих инстанций не установили, где находилось рабочее место истицы и где фактически она была обязана исполнять свои трудовые обязанности по занимаемой должности, в том числе в период времени, вменяемый ей в качестве прогула)

18. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 16 декабря 2011 г. N 18-В11-73 (суд отменил ранее принятые судебные решения, которыми отказано в иске о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, в связи с пропущенным сроком обращения, направив дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции, поскольку тот факт, что истец возможно знала об увольнении, не может служить основанием для отказа в иске в связи с пропуском срока, так как срок для обращения в суд начинается с момента надлежащего оформления работодателем расторжения трудового договора с работником)

19. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 25 ноября 2011 г. N 19-В11-19 (суд отменил ранее принятые по делу судебные решения и отказал в иске о признании незаконным приказа об отстранении от должности, приказа об увольнении, увольнения и о восстановлении на работе, поскольку основанием для прекращения трудового договора с истцом является не инициатива работодателя, а объективные обстоятельства)

20. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 24 июня 2011 г. N 45-В11-7 (суд частично отменил состоявшиеся по делу судебные постановления, оставив в силе решение суда первой инстанции об отказе в иске о восстановлении на работе, взыскании сумм денежного содержания за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, поскольку истец при принятии на государственную службу предоставил представителю нанимателя заведомо ложные сведения)

21. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 10 июня 2011 г. N 5-В11-37 (суд отказал в удовлетворении иска о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, поскольку как в процессе увольнения, так и после издания приказа об увольнении все действия истца и его представителя являлись недобросовестными, так как были направлены на причинение материального ущерба и вреда репутации работодателя, а не на реальное восстановление трудовых прав)

22. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 10 июня 2011 г. N 20-Г11-6 (удовлетворяя иск о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск и судебных расходов, суд исходил из того, что после проведения организационно-штатных мероприятий в населенном пункте находилось подведомственное ответчику учреждение, в котором имелась вакантная должность, не предложенная истцу)

23. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 3 июня 2011 г. N 72-Г11-8 (суд оставил без изменения ранее принятые судебные акты, которыми отказано в удовлетворении иска о восстановлении на работе и взыскании компенсации морального вреда, поскольку на период увольнения в штате управления не имелось возможных к замещению истицей вакантных должностей)

24. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 27 мая 2011 г. N 20-В11-3 (суд отказал в иске о восстановлении в должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, поскольку истец был уволен со службы по установленному законодательством основанию - достижение предельного возраста, порядок увольнения соблюдён)

Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.

Открыть документ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.