Приложение N 6. Уведомление об изменении условий трудового договора и переходе на эффективный контракт

Приложение N 6
к приказу Департамента
культуры г. Москвы
от 26 ноября 2014 г. N 963

                            _____________________________________________

                                           (Ф.И.О. работника)

                            должность: __________________________________

                            от __________________________________________

                               (наименование государственного учреждения)

                            адрес: _____________________________________,

                            телефон: ______________, факс: _____________,

                            адрес электронной почты: ____________________

                               Уведомление

           об изменении условий трудового договора и переходе

                        на эффективный контракт

     ____________________________________________________________________

                 (наименование государственного учреждения)

в соответствии с требованиями:

     - Трудового кодекса Российской Федерации,

     -  Постановления Правительства Москвы от 24 октября 2014 г. N 619-ПП

"О  новых  системах  оплаты  труда  работников государственных учреждений

города Москвы",

     -  Приказа  Департамента культуры города Москвы от 11 ноября 2014 г.

N 921  "О  введении  новых систем оплаты труда работников государственных

учреждений, подведомственных Департаменту культуры города Москвы",

     -  утверждением  Положения  об оплате труда работников (наименование

государственного    учреждения),    утвержденного    приказом  (реквизиты

локального нормативного акта),

     -  Приказом Минтруда России от  26.04.2013  N 167н  "Об  утверждении

рекомендаций    по    оформлению   трудовых   отношений    с   работником

государственного  (муниципального) учреждения при  введении  эффективного

контракта", настоящим уведомляет (Ф.И.О. работника) о том, что в  связи с

введением  новой  системы  оплаты  труда,  а  также в связи с реализацией

Программы   поэтапного   совершенствования   системы   оплаты   труда   в

государственных    (муниципальных)   учреждениях    на    2012-2018 годы,

утвержденной  распоряжением   Правительства   Российской   Федерации   от

26.11.2012 N 2190-р,   в    (наименование   государственного  учреждения)

вводится  новая  система  оплаты  труда и эффективный контракт с 01 марта

2015 года.

     В  связи  с  изменениями  условий  трудового договора, в действующий

Трудовой договор от "__" ________ ____ г. N _____, заключенный между Вами

и    (наименование    государственного   учреждения),  необходимо  внести

следующие изменения, касающиеся порядка оплаты Вашего труда: ____________

________________________________________________________________________.

     Согласно    ст. 74    Трудового    кодекса  Российской  Федерации  о

предстоящих    изменениях,    определенных  сторонами  условий  трудового

договора,  а  также  о причинах, вызвавших необходимость таких изменений,

работодатель  обязан  уведомить  работника  в письменной форме не позднее

чем  за  два  месяца  до их введения, если иное не предусмотрено Трудовым

кодексом Российской Федерации.

     В    случае   Вашего  письменного  согласия  с  внесением  указанных

изменений в Трудовой договор от "__" _______ ____ г. N ___ к действующему

трудовому  договору  будет  подготовлено  для подписания обеими сторонами

соответствующее дополнительное соглашение.

     В  случае Вашего отказа от работы на условиях, указанных в настоящем

уведомлении,    (наименование    государственного    учреждения)    будет

действовать   в  соответствии  со  ст. 74  Трудового  кодекса  Российской

Федерации,  трудовой  договор  прекращается  в  соответствии  с п. 7 ч. 1

ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

     В  случае,  если  в  течение  2  (двух)  месяцев  со  дня  получения

настоящего   уведомления  (Ф.И.О.  работника)  не  будет  дан  ответ,  то

Трудовой договор от "__" _____________ ______ г. N _______ прекращается в

соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Руководитель учреждения                                  ф.и.о. (подпись)

С уведомлением ознакомлен, один экземпляр получил.

__________________________

(дата и подпись работника)

     На  продолжение  работы  в  новых  условиях,  указанных  в настоящем

уведомлении, ______________________________.

               (согласен или не согласен)

________________________________

   (дата и подпись работника)