Вход
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 6 октября 2015 г. N 691н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом" (документ утратил силу)
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 6 октября 2015 г. N 691н
"Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом"
В соответствии с пунктом 16 Правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. N 23 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 4, ст. 293; 2014, N 39, ст. 5266), приказываю:
Утвердить прилагаемый профессиональный стандарт "Специалист по управлению персоналом".
|
Министр |
М.А. Топилин |
Зарегистрировано в Минюсте РФ 19 октября 2015 г.
Регистрационный N 39362
ГАРАНТ:
См. справку о профессиональных стандартах
См.:
должностную инструкцию вице-президента по управлению персоналом
должностную инструкцию директора по управлению персоналом
должностную инструкцию директора по персоналу
должностную инструкцию заместителя генерального директора по управлению персоналом
должностную инструкцию начальника отдела организации и оплаты труда
должностную инструкцию специалиста по организации и оплате труда
должностную инструкцию руководителя структурного подразделения (операционное управление персоналом и подразделением организации)
должностную инструкцию начальника структурного подразделения (операционное управление персоналом и подразделением организации)
должностную инструкцию менеджера по работе с представительными органами работников
должностную инструкцию специалиста по корпоративной социальной политике
должностную инструкцию специалиста по компенсациям и льготам
должностную инструкцию специалиста по кадровому делопроизводству
должностную инструкцию специалиста по документационному обеспечению работы с персоналом
должностную инструкцию специалиста по документационному обеспечению персонала
должностную инструкцию менеджера по персоналу (деятельность по развитию персонала)
должностную инструкцию менеджера по персоналу (деятельность по оценке и аттестации персонала)
должностную инструкцию менеджера по персоналу (деятельность по организации труда и оплаты персонала)
должностную инструкцию менеджера по персоналу (деятельность по организации корпоративной социальной политики)
должностную инструкцию менеджера по персоналу (деятельность по обеспечению персоналом)
должностную инструкцию специалиста по социальным программам
должностную инструкцию специалиста по развитию карьеры персонала
должностную инструкцию специалиста по развитию и обучению персонала
должностную инструкцию специалиста по работе с представительными органами работников
должностную инструкцию специалиста по подбору персонала
должностную инструкцию специалиста по персоналу (документационное обеспечение работы с персоналом)
должностную инструкцию специалиста по персоналу (деятельность по развитию персонала)
должностную инструкцию специалиста по персоналу (деятельность по оценке и аттестации персонала)
должностную инструкцию специалиста по персоналу (деятельность по организации труда и оплаты персонала)
должностную инструкцию специалиста по персоналу (деятельность по организации корпоративной социальной политики)
должностную инструкцию специалиста по персоналу (деятельность по обеспечению персоналом)
должностную инструкцию специалиста по оценке и аттестации персонала
должностную инструкцию специалиста по нормированию и оплате труда
Профессиональный стандарт
Специалист по управлению персоналом
(утв. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 6 октября 2015 г. N 691н)
/-------------------\
| 559 |
\-------------------/
Регистрационный номер
I. Общие сведения
/-------------\
Управление персоналом организации | 07.003 |
__________________________________________________ \-------------/
(наименование вида профессиональной деятельности) Код
Основная цель вида профессиональной деятельности:
|
Обеспечение эффективного функционирования системы управления персоналом для достижения целей организации |
Группа занятий:
|
Руководители подразделений (служб) управления кадрами и трудовыми отношениями |
Специалисты по кадрам и профориентации |
||
|
Специалисты кадровых служб и учреждений занятости |
- |
- |
|
|
(наименование) |
(код ОКЗ) |
(наименование) |
Отнесение к видам экономической деятельности:
|
Деятельность по подбору персонала прочая |
|
|
(наименование вида экономической деятельности) |
II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности)
|
Обобщенные трудовые функции |
Трудовые функции |
||||
|
код |
наименование |
уровень квалификации |
наименование |
код |
уровень (подуровень) квалификации |
|
А |
Документационное обеспечение работы с персоналом |
5 |
Ведение организационной и распорядительной документации по персоналу |
А/01.5 |
5 |
|
Ведение документации по учету и движению кадров |
А/02.5 |
5 |
|||
|
Администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров, представлению документов по персоналу в государственные органы |
А/03.5 |
5 |
|||
|
В |
Деятельность по обеспечению персоналом |
6 |
Сбор информации о потребностях организации в персонале |
В/01.6 |
6 |
|
Поиск, привлечение, подбор и отбор персонала |
В/02.6 |
6 |
|||
|
Администрирование процессов и документооборота обеспечения персоналом |
В/03.6 |
6 |
|||
|
С |
Деятельность по оценке и аттестации персонала |
6 |
Организация и проведение оценки персонала |
С/01.6 |
6 |
|
Организация и проведение аттестации персонала |
С/02.6 |
6 |
|||
|
Администрирование процессов и документооборота при проведении оценки и аттестации персонала |
С/03.6 |
6 |
|||
|
D |
Деятельность по развитию персонала |
6 |
Организация и проведение мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала |
D/01.6 |
6 |
|
Организация обучения персонала |
D/02.6 |
6 |
|||
|
Организация адаптации и стажировки персонала |
D/03.6 |
6 |
|||
|
Администрирование процессов и документооборота по развитию и профессиональной карьере, обучению, адаптации и стажировке персонала |
D/04.6 |
6 |
|||
|
Е
|
Деятельность по организации труда и оплаты персонала |
6 |
Организация труда персонала |
Е/01.6 |
6 |
|
Организация оплаты труда персонала |
Е/02.6 |
6 |
|||
|
Администрирование процессов и документооборота по вопросам организации труда и оплаты персонала |
Е/03.6 |
6 |
|||
|
F
|
Деятельность по организации корпоративной социальной политики
|
6
|
Разработка корпоративной социальной политики |
F/01.6 |
6 |
|
Реализация корпоративной социальной политики |
F/02.6 |
6 |
|||
|
Администрирование процессов и документооборота по вопросам корпоративной социальной политики |
F/03.6 |
6 |
|||
|
G
|
Операционное управление персоналом и подразделением организации |
7 |
Разработка системы операционного управления персоналом и работы структурного подразделения |
G/01.7 |
7 |
|
Реализация операционного управления персоналом и работы структурного подразделения |
G/02.7 |
7 |
|||
|
Администрирование процессов и документооборота по операционному управлению персоналом и работе структурного подразделения |
G/03.7 |
7 |
|||
|
H
|
Стратегическое управление персоналом организации |
7
|
Разработка системы стратегического управления персоналом организации |
Н/01.7 |
7 |
|
Реализация системы стратегического управления персоналом организации |
Н/02.7 |
7 |
|||
|
Администрирование процессов и документооборота по стратегическому управлению персоналом организации |
Н/03.7 |
7 |
|||
III. Характеристика обобщенных трудовых функций
3.1. Обобщенная трудовая функция
|
Наименование |
Документационное обеспечение работы с персоналом |
Код |
А |
Уровень квалификации |
5 |
|
Происхождение обобщенной трудовой функции |
Оригинал X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Возможные наименования должностей, профессий |
Специалист по кадровому делопроизводству Специалист по документационному обеспечению работы с персоналом Специалист по документационному обеспечению персонала Специалист по персоналу |
|
| |
|
Требования к образованию и обучению |
Среднее профессиональное образование - программа подготовки специалистов среднего звена Дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки, программы повышения квалификации |
|
Требования к опыту практической работы |
- |
|
Особые условия допуска к работе |
- |
|
Другие характеристики |
- |
Дополнительные характеристики
|
Наименование документа |
Код |
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
|
Специалисты по кадрам и профориентации |
||
|
Специалисты кадровых служб и учреждений занятости |
||
|
ЕКС*(3) |
- |
|
|
- |
||
|
Экономист по труду |
||
|
Инспектор по кадрам |
3.1.1. Трудовая функция
|
Наименование |
Ведение организационной и распорядительной документации по персоналу |
Код |
А/01.5 |
Уровень (подуровень) квалификации |
5 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Обработка и анализ поступающей документации по персоналу |
|
Разработка и оформление документации по персоналу (первичной, учетной, плановой, по социальному обеспечению, организационной, распорядительной) | |
|
Регистрация, учет и текущее хранение организационной и распорядительной документации по персоналу | |
|
Необходимые умения |
Разрабатывать проекты организационных и распорядительных документов по персоналу |
|
Оформлять документы в соответствии с требованиями гражданского, трудового законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации | |
|
Вести учет и регистрацию документов в информационных системах и на материальных носителях | |
|
Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового, архивного законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации | |
|
Анализировать документы и переносить информацию в базы данных и отчеты | |
|
Выявлять ошибки, неточности, исправления и недостоверную информацию в документах, определять легитимность документов | |
|
Работать с информационными системами и базами данных по ведению учета, движению персонала | |
|
Соблюдать нормы этики делового общения | |
|
Необходимые знания |
Порядок оформления, ведения и хранения документов по персоналу |
|
Порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности | |
|
Основы документооборота и документационного обеспечения | |
|
Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации | |
|
Порядок расчета стажа, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам | |
|
Структура организации | |
|
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права | |
|
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу | |
|
Законодательство Российской Федерации о персональных данных | |
|
Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оформления распорядительных и организационных документов по персоналу | |
|
Нормы этики и делового общения | |
|
Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними | |
|
Другие характеристики |
- |
3.1.2. Трудовая функция
|
Наименование |
Ведение документации по учету и движению кадров |
Код |
А/02.5 |
Уровень (подуровень) квалификации |
5 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Подготовка проектов документов по процедурам управления персоналом, учету и движению персонала |
|
Организация системы движения документов по персоналу | |
|
Сбор и проверка личных документов работников | |
|
Подготовка и оформление по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках | |
|
Выдача работнику кадровых документов о его трудовой деятельности | |
|
Доведение до сведения персонала организационных, распорядительных и кадровых документов организации | |
|
Ведение учета рабочего времени работников | |
|
Регистрация, учет, оперативное хранение документов по персоналу, подготовка к сдаче их в архив | |
|
Необходимые умения |
Разрабатывать проекты кадровых документов |
|
Оформлять кадровые документы в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации | |
|
Вести учет и регистрацию кадровых документов в информационных системах и на материальных носителях | |
|
Организовывать хранение кадровых документов в соответствии с требованиями трудового, архивного законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации | |
|
Анализировать кадровые документы и переносить информацию в базы данных и отчеты | |
|
Работать со специализированными информационными системами и базами данных по ведению учета и движению персонала | |
|
Разрабатывать план корректировок установленного порядка оформления документов по персоналу и реализовывать принятые изменения | |
|
Контролировать присутствие работников на рабочем месте | |
|
Соблюдать нормы этики делового общения | |
|
Необходимые знания
|
Порядок оформления, ведения и хранения документов по персоналу |
|
Порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности | |
|
Порядок расчета стажа, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам | |
|
Структура организации | |
|
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права | |
|
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу | |
|
Законодательство Российской Федерации о персональных данных | |
|
Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации | |
|
Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оформления документов по персоналу | |
|
Основы документооборота и документационного обеспечения | |
|
Нормы этики делового общения | |
|
Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними | |
|
Другие характеристики |
- |
3.1.3. Трудовая функция
|
Наименование |
Администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров, представлению документов по персоналу в государственные органы |
Код |
А/03.5 |
Уровень (подуровень) квалификации |
5 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Организация документооборота по учету и движению кадров |
|
Организация документооборота по представлению документов по персоналу в государственные органы | |
|
Постановка на учет организации в государственных органах | |
|
Подготовка по запросу государственных органов, профессиональных союзов и других представительных органов работников оригиналов, выписок, копий документов | |
|
Подготовка уведомлений, отчетной и статистической информации по персоналу | |
|
Подготовка информации о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации | |
|
Необходимые умения |
Оформлять учетные документы, предоставляемые в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников |
|
Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации | |
|
Работать с информационными системами и базами данных по ведению учета и движению персонала | |
|
Работать с информационными системами и базами данных по ведению статистической и отчетной информации по персоналу | |
|
Анализировать правила, процедуры и порядок, регулирующие права и обязанности государственных органов и организации по вопросам обмена документацией по персоналу | |
|
Вести деловую переписку | |
|
Соблюдать нормы этики делового общения | |
|
Необходимые знания
|
Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации |
|
Основы документооборота и документационного обеспечения | |
|
Структура организации | |
|
Нормативные правовые акты Российской Федерации, регулирующие права и обязанности государственных органов, профессиональных союзов и других представительных органов работников по предоставлению учетной документации | |
|
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права | |
|
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу | |
|
Законодательство Российской Федерации о персональных данных | |
|
Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок ведения документации по учету и движению персонала | |
|
Нормы этики делового общения | |
|
Базовые основы информатики, построения информационных систем и особенности работы с ними | |
|
Другие характеристики |
- |
3.2. Обобщенная трудовая функция
|
Наименование |
Деятельность по обеспечению персоналом |
Код |
В |
Уровень квалификации |
6 |
|
Происхождение обобщенной трудовой функции |
Оригинал X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Возможные наименования должностей, профессий |
Специалист по подбору персонала Специалист по персоналу Менеджер по персоналу |
|
| |
|
Требования к образованию и обучению |
Высшее образование - бакалавриат Дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации; программы профессиональной переподготовки в области поиска и подбора персонала |
|
Требования к опыту практической работы |
- |
|
Особые условия допуска к работе |
- |
|
Другие характеристики |
- |
Дополнительные характеристики
|
Наименование документа |
Код |
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
|
Специалисты по кадрам и профориентации |
||
|
Специалисты кадровых служб и учреждений занятости |
||
|
- |
||
|
- |
||
|
Экономист по труду |
||
|
Инспектор по кадрам |
3.2.1. Трудовая функция
|
Наименование |
Сбор информации о потребностях организации в персонале |
Код |
В/01.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Анализ планов, стратегии и структуры организации |
|
Анализ особенностей организации работы и производства на конкретных рабочих местах | |
|
Анализ рынка труда по организации работы на аналогичном производстве и рабочих местах | |
|
Формирование требований к вакантной должности (профессии, специальности) и их коррекция | |
|
Анализ рынка труда и персонала организации по профилю вакантной должности (профессии, специальности) | |
|
Информирование и консультирование руководителей подразделений и организации по вопросам рынка труда в части обеспечения персоналом | |
|
Необходимые умения |
Собирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях организации работ на различных участках производства и на конкретных рабочих местах с учетом целей, задач, планов и структуры организации |
|
Собирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях и возможностях кадрового потенциала организации | |
|
Собирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях рынка труда, включая предложения от провайдеров услуг по поиску, привлечению, подбору и отбору персонала | |
|
Формировать требования к вакантной должности (профессии, специальности) и определять критерии подбора персонала | |
|
Вносить корректирующие сведения в требования к кандидатам на вакантные должности (профессии, специальности) | |
|
Пользоваться поисковыми системами и информационными ресурсами для мониторинга рынка труда, гражданского и трудового законодательства Российской Федерации | |
|
Консультировать по вопросам рынка труда в части обеспечения персоналом | |
|
Соблюдать нормы этики делового общения | |
|
Необходимые знания
|
Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации |
|
Структура организации и вакантные должности (профессии, специальности) | |
|
Порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах | |
|
Источники обеспечения организации кадрами | |
|
Организация работ на различных участках производства, организации, отрасли | |
|
Общие тенденции на рынке труда и в отдельной отрасли, конкретной профессии (должности, специальности) | |
|
Основы психологии и социологии труда | |
|
Основы экономики, организации труда и управления | |
|
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права | |
|
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу | |
|
Законодательство Российской Федерации о персональных данных | |
|
Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок подбора персонала | |
|
Нормы этики делового общения | |
|
Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними | |
|
Другие характеристики |
- |
3.2.2. Трудовая функция
|
Наименование |
Поиск, привлечение, подбор и отбор персонала |
Код |
В/02.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Поиск во внутренних и внешних источниках информации о кандидатах, соответствующей требованиям вакантной должности (профессии, специальности) |
|
Размещение сведений о вакантной должности (профессии, специальности) в средствах массовой информации | |
|
Выбор способов и методов привлечения персонала в соответствии с утвержденными планами | |
|
Проверка информации о кандидатах на вакантные должности (профессии, специальности) | |
|
Проведение собеседований и встреч с кандидатами на вакантные должности (профессии, специальности) с обеспечением обратной связи | |
|
Оценка соответствия кандидатов требованиям вакантной должности (профессии, специальности) | |
|
Подготовка предложений по формированию бюджета на поиск, привлечение, подбор и отбор персонала | |
|
Информирование и консультирование руководителей подразделений и организации по вопросам привлечения персонала с оценкой затрат | |
|
Необходимые умения
|
Определять критерии поиска, привлечения, подбора и отбора персонала |
|
Собирать, анализировать и структурировать информацию о кандидатах и предложениях на рынке труда | |
|
Пользоваться поисковыми системами и информационными ресурсами в области обеспечения персоналом | |
|
Применять технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора кандидатов на вакантные должности (профессии, специальности) в соответствие с их спецификой | |
|
Использовать средства обеспечения персоналом, включая сопровождение | |
|
Консультировать по вопросам привлечения персонала | |
|
Составлять и контролировать статьи расходов на обеспечение персоналом для планирования бюджетов | |
|
Соблюдать нормы этики делового общения | |
|
Необходимые знания
|
Источники обеспечения организации кадрами |
|
Технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора персонала | |
|
Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала | |
|
Технологии и методы формирования и контроля бюджетов | |
|
Технологии, методы и методики проведения анализа, систематизации документов и информации | |
|
Структура организации и вакантные должности (профессии, специальности) | |
|
Общие тенденции на рынке труда и в отдельных отраслях и видах профессиональной деятельности | |
|
Основы психологии и социологии труда | |
|
Основы экономики, организации труда и управления персоналом | |
|
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права | |
|
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу | |
|
Основы налогового законодательства Российской Федерации | |
|
Законодательство Российской Федерации о персональных данных | |
|
Локальные акты организации, регулирующие порядок обеспечения персоналом | |
|
Нормы этики делового общения | |
|
Базовые основы информатики, построения информационных систем и особенности работы с ними | |
|
Другие характеристики |
- |
3.2.3. Трудовая функция
|
Наименование |
Администрирование процессов и документооборота обеспечения персоналом |
Код |
В/03.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия
|
Анализ процессов документооборота, локальных документов по вопросам обеспечения персоналом |
|
Ведение информации о вакантных должностях (профессиях, специальностях) и кандидатах | |
|
Документационное сопровождение кандидатов на этапах поиска, привлечения, подбора и отбора персонала на вакантные должности (профессии, специальности), информирование кандидатов о результатах отбора | |
|
Подготовка запросов о кандидатах в государственные органы, в случаях предусмотренных действующим законодательством и обработка предоставленных сведений | |
|
Подготовка и обработка уведомлений в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников по вопросам поиска, привлечения, подбора и отбора персонала | |
|
Сопровождение договоров по обеспечению организации персоналом, включая предварительные процедуры по их заключению | |
|
Необходимые умения
|
Обеспечивать документационное сопровождение выхода кандидата на работу и перемещения персонала |
|
Оформлять документы по вопросам обеспечения кадровыми ресурсами, необходимые для предоставления в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников | |
|
Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового, архивного законодательства Российской Федерации и локальными актами организации | |
|
Анализировать документы и переносить информацию в информационные системы и базы данных о кандидатах | |
|
Работать с информационными системами и базами данных по вопросам обеспечения персоналом, ведению поиска и учета кандидатов на вакантные должности (профессии, специальности) | |
|
Производить предварительные закупочные процедуры и оформлять сопутствующую документацию по заключению договоров | |
|
Организовывать и проводить конкурсы, оформлять и анализировать конкурсную документацию | |
|
Вести деловую переписку | |
|
Соблюдать нормы этики делового общения | |
|
Необходимые знания |
Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с поиском, привлечением, подбором и отбором персонала на вакантные должности |
|
Порядок формирования, ведения банка данных о персонале организации и предоставления отчетности | |
|
Основы документооборота и документационного обеспечения | |
|
Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации | |
|
Порядок проведения конкурсов и оформления конкурсной документации | |
|
Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации | |
|
Структура организации и вакантные должности (профессии, специальности) | |
|
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права | |
|
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу | |
|
Основы налогового законодательства Российской Федерации | |
|
Законодательство Российской Федерации о персональных данных | |
|
Локальные акты организации, регулирующие порядок подбора персонала | |
|
Порядок заключения договоров (контрактов) | |
|
Нормы этики делового общения | |
|
Базовые основы информатики, построения информационных систем и особенности работы с ними | |
|
Другие характеристики |
- |
3.3. Обобщенная трудовая функция
|
Наименование |
Деятельность по оценке и аттестации персонала |
Код |
С |
Уровень квалификации |
6 |
|
Происхождение обобщенной трудовой функции |
Оригинал X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Возможные наименования должностей, профессий |
Специалист по оценке и аттестации персонала Специалист по персоналу Менеджер по персоналу |
|
| |
|
Требования к образованию и обучению |
Высшее образование - бакалавриат Дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации; программы профессиональной переподготовки в области проведения оценки персонала |
|
Требования к опыту практической работы |
- |
|
Особые условия допуска к работе |
- |
|
Другие характеристики |
- |
Дополнительные характеристики
|
Наименование документа |
Код |
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
|
Специалисты по кадрам и профориентации |
||
|
Специалисты кадровых служб и учреждений занятости |
||
|
- |
||
|
Экономист по труду |
||
|
Инспектор по кадрам |
3.3.1. Трудовая функция
|
Наименование |
Организация и проведение оценки персонала |
Код |
С/01.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Анализ структуры, планов и вакантных должностей (профессий, специальностей) организации, особенностей организации работы на различных участках производства и конкретных рабочих местах |
|
Разработка плана оценки персонала в соответствии с целями организации | |
|
Оценка динамики производительности, интенсивности и эффективности труда на рабочих местах | |
|
Определение ресурсов, выбор средств и методов проведения оценки персонала | |
|
Проведение оценки персонала в соответствии с планами организации | |
|
Сопровождение договоров с организациями - исполнителями мероприятий по оценке персонала, включая предварительные процедуры по их заключению | |
|
Консультирование персонала по вопросам оценки, включая оценку затрат | |
|
Анализ результатов оценки персонала, подготовка рекомендаций руководству и персоналу | |
|
Подготовка предложений по формированию бюджета по организации и проведению оценки персонала | |
|
Необходимые умения |
Определять параметры и критерии оценки персонала |
|
Определять и применять средства и методы проведения оценки персонала | |
|
Выделять (определять) группы персонала для проведения оценки | |
|
Определять интенсивность труда и зоны повышения эффективности персонала | |
|
Определять мотивационные факторы проведения оценки персонала | |
|
Составлять и контролировать статьи расходов на оценку персонала для планирования бюджетов | |
|
Обеспечивать организационное сопровождение оценки персонала | |
|
Обеспечивать сохранность конфиденциальной информации при проведении оценки персонала | |
|
Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового, архивного законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации | |
|
Собирать, анализировать и структурировать информацию о предложениях по оценке персонала на рынке труда | |
|
Производить предварительные закупочные процедуры и оформлять сопутствующую документацию по заключению договоров | |
|
Определять условия для заключения договоров на услуги по проведению оценки персонала | |
|
Систематизировать, обобщать и анализировать результаты оценки персонала | |
|
Обеспечивать обратную связь по результатам проведенной оценки с персоналом и руководством | |
|
Пользоваться поисковыми системами, информационными ресурсами и базами данных по проведению оценки персонала | |
|
Разрабатывать рекомендации по развитию персонала на основе проведенной оценки | |
|
Соблюдать нормы этики делового общения | |
|
Необходимые знания
|
Технологии и методы определения профессиональных знаний, умений и компетенций |
|
Технологии и методы оценки личностных качеств и характеристик | |
|
Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала | |
|
Технологии и методы формирования и контроля бюджетов | |
|
Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации | |
|
Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда | |
|
Основы производственной деятельности организации | |
|
Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации | |
|
Структура организации и вакантные должности (профессии, специальности) | |
|
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права | |
|
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу | |
|
Законодательство Российской Федерации о персональных данных | |
|
Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оценки персонала | |
|
Порядок заключения договоров (контрактов) | |
|
Нормы этики делового общения | |
|
Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними | |
|
Другие характеристики |
- |
3.3.2. Трудовая функция
|
Наименование |
Организация и проведение аттестации персонала |
Код |
С/02.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия
|
Анализ структуры, планов и вакантных должностей (профессий, специальностей) организации, особенностей организации работы на различных участках производства и конкретных рабочих местах |
|
Разработка проектов документов, определяющих порядок аттестации персонала, с оценкой затрат | |
|
Сопровождение процесса аттестации и работы аттестационной комиссии | |
|
Подготовка предложений по формированию бюджета на организацию и проведение аттестации персонала | |
|
Подготовка предложений о соответствии работника должности (профессии, специальности) по результатам аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации | |
|
Необходимые умения
|
Определять параметры и критерии аттестации персонала |
|
Определять и применять средства и методы аттестации | |
|
Выделять группы персонала для проведения аттестации | |
|
Обеспечивать документационное сопровождение аттестации персонала | |
|
Составлять и контролировать статьи расходов на аттестацию персонала для планирования бюджетов | |
|
Пользоваться информационными ресурсами и базами данных по проведению аттестации | |
|
Вести учет и регистрацию документов в информационных системах и на материальных носителях | |
|
Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового, архивного законодательства Российской Федерации и локальными документами организации | |
|
Производить предварительные закупочные процедуры и оформлять сопутствующую документацию по заключению договоров | |
|
Соблюдать нормы этики делового общения | |
|
Необходимые знания
|
Порядок и технология проведения аттестации |
|
Технологии и методы определения и оценки профессиональных знаний, умений и компетенций | |
|
Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала | |
|
Технологии и методы формирования и контроля бюджетов | |
|
Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации | |
|
Основы производственной деятельности организации | |
|
Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда | |
|
Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации | |
|
Структура организации и вакантные должности (профессии, специальности) | |
|
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права | |
|
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу | |
|
Законодательство Российской Федерации о персональных данных | |
|
Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оценки персонала | |
|
Порядок заключения договоров (контрактов) | |
|
Нормы этики делового общения | |
|
Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними | |
|
Другие характеристики |
- |
3.3.3. Трудовая функция
|
Наименование |
Администрирование процессов и документооборота при проведении оценки и аттестации персонала |
Код |
С/03.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия
|
Анализ процессов документооборота, локальных документов по оценке и аттестации персонала |
|
Организационное сопровождение мероприятий по оценке персонала и его аттестации | |
|
Оформление процесса и результатов аттестации персонала | |
|
Информирование персонала о результатах оценки и аттестации | |
|
Подготовка предложений по развитию персонала по результатам оценки | |
|
Сопровождение договоров по оказанию консультационных и информационных услуг по оценке и аттестации персонала | |
|
Необходимые умения
|
Обеспечивать документационное сопровождение оценки и аттестации персонала |
|
Оформлять документы по вопросам оценки и аттестации персонала, предоставляемые в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников | |
|
Анализировать правила, процедуры и порядки проведения оценки и аттестации персонала | |
|
Вести учет и регистрацию документов в информационных системах и на материальных носителях | |
|
Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации и локальными актами организации | |
|
Вести деловую переписку | |
|
Работать с информационными системами и базами данных по вопросам проведения оценки и аттестации персонала, ведению учета кандидатов на вакантные должности (профессии, специальности) | |
|
Анализировать документы и переносить информацию в информационные системы и базы данных | |
|
Соблюдать нормы этики делового общения | |
|
Необходимые знания
|
Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с проведением оценки и аттестации персонала |
|
Порядок формирования, ведения банка данных о персонале организации и предоставления отчетности | |
|
Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации | |
|
Порядок оформления документов, предоставляемых в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников | |
|
Основы документооборота и документационного обеспечения | |
|
Структура организации и вакантные должности (профессии, специальности) | |
|
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права | |
|
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу | |
|
Законодательство Российской Федерации о персональных данных | |
|
Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации | |
|
Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оценки и аттестации персонала | |
|
Порядок заключения договоров (контрактов) | |
|
Нормы этики делового общения | |
|
Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними | |
|
Другие характеристики |
- |
3.4. Обобщенная трудовая функция
|
Наименование |
Деятельность по развитию персонала |
Код |
D |
Уровень квалификации |
6 |
|
Происхождение обобщенной трудовой функции |
Оригинал X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Возможные наименования должностей, профессий |
Специалист по развитию и обучению персонала Специалист по развитию карьеры персонала Специалист по персоналу Менеджер по персоналу |
|
| |
|
Требования к образованию и обучению |
Высшее образование Дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации; программы профессиональной переподготовки в области организационного и профессионального развития персонала |
|
Требования к опыту практической работы |
- |
|
Особые условия допуска к работе |
- |
|
Другие характеристики |
- |
Дополнительные характеристики
|
Наименование документа |
Код |
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
|
Специалисты по кадрам и профориентации |
||
|
Специалисты кадровых служб и учреждений занятости |
||
|
- |
||
|
Экономист по труду |
||
|
Инспектор по кадрам |
3.4.1. Трудовая функция
|
Наименование |
Организация и проведение мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала |
Код |
D/01.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия
|
Анализ структуры, планов и вакансий организации |
|
Анализ особенностей работы на различных участках производства и конкретных рабочих местах | |
|
Подготовка проектов документов, определяющих порядок развития персонала и построения профессиональной карьеры с оценкой затрат | |
|
Разработка планов профессиональной карьеры работников | |
|
Формирование кадрового резерва | |
|
Организация мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала | |
|
Подготовка предложений по формированию бюджета на организацию и проведение мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала | |
|
Анализ эффективности мероприятий по развитию персонала, подготовка предложений по развитию | |
|
Необходимые умения
|
Анализировать уровень общего развития и профессиональной квалификации персонала |
|
Определять краткосрочные и долгосрочные потребности развития персонала и построения его профессиональной карьеры | |
|
Определять критерии формирования кадрового резерва организации | |
|
Составлять индивидуальные планы карьерного развития персонала | |
|
Применять технологии и методы развития персонала и построения профессиональной карьеры | |
|
Составлять предложения и контролировать статьи расходов на программы и мероприятия по развитию персонала и построению профессиональной карьеры для планирования бюджетов | |
|
Определять эффективность мероприятий по развитию персонала и построению профессиональной карьеры | |
|
Работать с информационными системами и базами данных по персоналу | |
|
Соблюдать нормы этики делового общения | |
|
Необходимые знания |
Система, способы, методы, инструменты построения профессиональной карьеры |
|
Методы определения и оценки личностных и профессиональных компетенций | |
|
Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала | |
|
Технологии, методы формирования и контроля бюджетов | |
|
Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации | |
|
Основы профессиональной ориентации | |
|
Основы документооборота и документационного обеспечения | |
|
Основы производственной деятельности организации | |
|
Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда | |
|
Структура организации и вакантные должности (профессии, специальности) | |
|
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права | |
|
Законодательство Российской Федерации о персональных данных | |
|
Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок развития и построения профессиональной карьеры персонала | |
|
Порядок заключения договоров (контрактов) | |
|
Нормы этики делового общения | |
|
Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними | |
|
Другие характеристики |
- |
3.4.2. Трудовая функция
|
Наименование |
Организация обучения персонала |
Код |
D/02.6 |
Уровень(подуровень) квалификации |
6 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Анализ рынка образовательных услуг и потребностей организации в обучении персонала |
|
Разработка планов, методических материалов, учебных планов и программ, проектов локальных актов по обучению и развитию персонала, включая оценку затрат | |
|
Организация мероприятий по обучению персонала | |
|
Подготовка предложений по формированию бюджета на организацию обучения персонала | |
|
Анализ эффективности мероприятий по обучению персонала | |
|
Необходимые умения
|
Анализировать и определять потребности в обучении групп персонала в соответствии с целями организации |
|
Разрабатывать планы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, учебные планы и программы | |
|
Анализировать рынок образовательных услуг и готовить предложения по поставщикам услуг | |
|
Организовывать обучающие мероприятия | |
|
Составлять и контролировать статьи расходов на обучение персонала для планирования бюджетов | |
|
Разрабатывать и комплектовать учебно-методические документы | |
|
Производить оценку эффективности обучения персонала | |
|
Производить предварительные закупочные процедуры и оформление сопутствующей документации по заключению договоров | |
|
Работать с информационными системами и базами данных по персоналу | |
|
Разрабатывать и оформлять документы по процессам организации обучения персонала и их результатам | |
|
Соблюдать нормы этики делового общения | |
|
Необходимые знания
|
Методы, инструменты исследования потребности в обучении персонала |
|
Методология обучения | |
|
Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации | |
|
Порядок разработки планов подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, учебных планов и программ | |
|
Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала | |
|
Технологии и методы формирования и контроля бюджетов | |
|
Порядок ведения учета и отчетности по подготовке и повышению квалификации персонала | |
|
Основы документооборота и документационного обеспечения | |
|
Основы технологии производства и деятельности организации | |
|
Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда | |
|
Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации | |
|
Структура организации | |
|
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права | |
|
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу | |
|
Основы налогового законодательства Российской Федерации | |
|
Основы законодательства об образовании Российской Федерации | |
|
Законодательство Российской Федерации о персональных данных | |
|
Локальные нормативные акты организации, регулирующие обучение персонала | |
|
Порядок заключения договоров (контрактов) | |
|
Нормы этики делового общения | |
|
Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними | |
|
Другие характеристики |
- |
3.4.3. Трудовая функция
|
Наименование |
Организация адаптации и стажировки персонала |
Код |
D/03.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия
|
Анализ успешных корпоративных практик по организации адаптации и стажировке персонала |
|
Разработка планов адаптации, стажировки персонала с оценкой затрат | |
|
Организация мероприятий по адаптации, стажировке персонала | |
|
Подготовка предложений по совершенствованию системы адаптации, стажировки персонала | |
|
Подготовка предложений по формированию бюджета на организацию адаптации и стажировки персонала | |
|
Анализ эффективности мероприятий по адаптации и стажировке персонала | |
|
Необходимые умения
|
Определять группы персонала для стажировки и адаптации |
|
Определять рабочие места для проведения стажировки и адаптации персонала | |
|
Согласовывать мероприятия адаптации и стажировки с возможностями производства | |
|
Производить анализ и оценку результатов адаптации и стажировок персонала | |
|
Составлять предложения и контролировать статьи расходов на программы и мероприятия по адаптации и стажировке персонала для планирования бюджетов | |
|
Производить оценку эффективности мероприятий по адаптации и стажировке персонала | |
|
Внедрять системы вовлечения работников в корпоративную культуру | |
|
Использовать информационные системы и базы данных по персоналу | |
|
Соблюдать нормы этики делового общения | |
|
Необходимые знания
|
Методы адаптации и стажировок |
|
Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации | |
|
Порядок разработки планов адаптации персонала на новых рабочих местах, подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала и организации стажировок | |
|
Порядок составления смет затрат на адаптацию и стажировку персонала | |
|
Порядок ведения учета и отчетности по адаптации и стажировке персонала | |
|
Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала | |
|
Технологии и методы формирования и контроля бюджетов | |
|
Основы технологии производства и деятельности организации | |
|
Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда | |
|
Структура организации и вакантные должности (профессии, специальности) | |
|
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права | |
|
Основы налогового законодательства Российской Федерации | |
|
Законодательство Российской Федерации о персональных данных | |
|
Локальные нормативные акты организации, регулирующие адаптацию и стажировку персонала | |
|
Основы документооборота и документационного обеспечения | |
|
Порядок заключения договоров (контрактов) | |
|
Нормы этики делового общения | |
|
Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними | |
|
Другие характеристики |
- |
3.4.4. Трудовая функция
|
Наименование |
Администрирование процессов и документооборота по развитию и профессиональной карьере, обучению, адаптации и стажировке персонала |
Код |
D/04.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия
|
Анализ процессов, правил и порядков организации при проведении мероприятий по развитию и профессиональной карьере, обучению, адаптации и стажировке персонала |
|
Документационное оформление результатов мероприятий по развитию и профессиональной карьере, обучению, адаптации и стажировке персонала | |
|
Подготовка индивидуальных предложений на основе результатов проведения мероприятий по развитию и профессиональной карьере, обучению, адаптации и стажировке персонала | |
|
Подготовка предложений по совершенствованию систем обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры персонала | |
|
Сопровождение договоров по оказанию консультационных, информационных услуг, необходимых для проведения обучения, адаптации и стажировок, развития и построения профессиональной карьеры персонала, включая предварительные процедуры по их заключению | |
|
Выполнение требований по хранению информации о результатах обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры персонала | |
|
Необходимые умения
|
Оформлять документы по вопросам проведения обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры персонала, предоставляемые в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников |
|
Обеспечивать документационное сопровождение обучения, адаптации и стажировок, развития и построения профессиональной карьеры персонала | |
|
Анализировать правила, процедуры и порядки проведения обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры персонала | |
|
Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и локальными актами организации | |
|
Анализировать документы и переносить информацию в информационные системы и базы данных | |
|
Вести учет и регистрацию документов в информационных системах и на материальных носителях | |
|
Работать с информационными системами и базами данных по вопросам обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры персонала, ведения учета кандидатов на вакантные должности (профессии, специальности) | |
|
Вести деловую переписку | |
|
Соблюдать нормы этики делового общения | |
|
Необходимые знания
|
Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с системой обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры персонала |
|
Порядок формирования, ведения банка данных о персонале организации и предоставления отчетности | |
|
Нормативные правовые акты, регулирующие права и обязанности государственных органов и организации по предоставлению учетной документации | |
|
Порядок оформления документов, предоставляемых в государственные органы и иные организации | |
|
Основы документооборота и документационного обеспечения | |
|
Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации | |
|
Структура организации и вакантные должности (профессии, специальности) | |
|
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права | |
|
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу | |
|
Основы налогового законодательства Российской Федерации | |
|
Законодательство Российской Федерации о персональных данных | |
|
Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации | |
|
Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок развития и построения профессиональной карьеры, обучения, адаптации и стажировки персонала | |
|
Порядок заключения договоров (контрактов) | |
|
Нормы этики делового общения | |
|
Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними | |
|
Другие характеристики |
- |
3.5. Обобщенная трудовая функция
|
Наименование |
Деятельность по организации труда и оплаты персонала |
Код |
Е |
Уровень квалификации |
6 |
|
Происхождение обобщенной трудовой функции |
Оригинал X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Возможные наименования должностей, профессий |
Специалист по нормированию и оплате труда Специалист по организации и оплате труда Специалист по компенсациям и льготам Специалист по персоналу Менеджер по персоналу |
|
| |
|
Требования к образованию и обучению |
Высшее образование Дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области экономики, нормирования и оплаты труда, программы повышения квалификации |
|
Требования к опыту практической работы |
- |
|
Особые условия допуска к работе |
- |
|
Другие характеристики |
- |
Дополнительные характеристики
|
Наименование документа |
Код |
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
|
Специалисты по кадрам и профориентации |
||
|
Специалисты кадровых служб и учреждений занятости |
||
|
- |
||
|
- |
||
|
- |
||
|
- |
||
|
|
Экономист по труду |
|
|
Инспектор по кадрам |
3.5.1. Трудовая функция
|
Наименование |
Организация труда персонала |
Код |
Е/02.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Анализ успешных корпоративных практик по организации нормирования труда для различных категорий персонала, особенностей производства и деятельности организации |
|
Разработка системы организации труда персонала и порядка нормирования труда на рабочих местах с оценкой затрат на персонал | |
|
Внедрение системы организации труда персонала и контроля над нормированием с определением трудоемкости, нормативной численности, графиков работ и условий оплаты труда персонала | |
|
Выявление резервов повышения производительности труда и качества нормирования труда, подготовка предложений по изменениям условий и оплаты труда персонала | |
|
Подготовка предложений по формированию бюджета на организацию труда персонала | |
|
Определение эффективности работы системы организации труда и нормирования труда на рабочих местах | |
|
Необходимые умения
|
Внедрять методы рациональной организации труда |
|
Разрабатывать планы организационных и технических мероприятий по повышению производительности труда | |
|
Анализировать состояние нормирования труда, качество норм, показателей по труду | |
|
Анализировать эффективность работы системы организации труда персонала и нормирования труда на рабочих местах | |
|
Составлять и контролировать статьи расходов на оплату труда персонала для планирования бюджетов | |
|
Работать с информационными системами и базами данных по нормированию и оплате труда персонала | |
|
Разрабатывать и оформлять документы по направлению деятельности | |
|
Соблюдать нормы этики делового общения | |
|
Необходимые знания
|
Методы учета и анализа показателей по труду и оплате труда |
|
Методы определения, оценки и сравнения производственной интенсивности и напряженности труда | |
|
Методы нормирования труда | |
|
Межотраслевые и отраслевые нормативы трудовых затрат | |
|
Современные формы, системы оплаты и учета производительности труда персонала | |
|
Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала | |
|
Технологии и методы формирования и контроля бюджетов | |
|
Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации | |
|
Основы документооборота и документационного обеспечения | |
|
Порядок тарификации работ и рабочих, установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета стимулирующих выплат | |
|
Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих | |
|
Основы технологии производства и деятельности организации | |
|
Структура организации и вакантные должности (профессии, специальности) | |
|
Кадровая политика и стратегия организации | |
|
Экономика труда | |
|
Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда | |
|
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права | |
|
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу | |
|
Основы налогового законодательства Российской Федерации | |
|
Законодательство Российской Федерации о персональных данных | |
|
Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок организации труда и нормирования персонала | |
|
Порядок заключения договоров (контрактов) | |
|
Нормы этики делового общения | |
|
Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними | |
|
Другие характеристики |
- |
3.5.2. Трудовая функция
|
Наименование |
Организация оплаты труда персонала |
Код |
Е/01.6 |
Уровень(подуровень) квалификации |
6 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия
|
Анализ успешных корпоративных практик по организации системы оплаты труда персонала |
|
Разработка системы оплаты труда персонала | |
|
Формирование планового бюджета фонда оплаты труда, стимулирующих и компенсационных выплат | |
|
Внедрение системы оплаты труда персонала | |
|
Подготовка предложений по совершенствованию системы оплаты труда персонала | |
|
Необходимые умения
|
Составлять и контролировать статьи расходов на оплату труда персонала для планирования бюджетов и фондов |
|
Применять технологии материальной мотивации в управлении персоналом | |
|
Разрабатывать концепцию построения мотивационных программ работников в соответствии с целями организации | |
|
Анализировать современные системы оплаты и материальной (монетарной) мотивации труда для целей организации | |
|
Анализировать уровень оплаты труда персонала по соответствующим профессиональным квалификациям | |
|
Проводить мониторинг заработной платы на рынке труда | |
|
Анализировать формы материального стимулирования, компенсаций и льгот в оплате труда персонала | |
|
Работать с информационными системами и базами данных по оплате труда персонала | |
|
Составлять прогнозы развития оплаты труда персонала | |
|
Соблюдать нормы этики делового общения | |
|
Необходимые знания |
Формы и системы заработной платы, порядок составления бюджетов |
|
Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала | |
|
Технологии и методы формирования и контроля бюджетов и фондов | |
|
Порядок тарификации работ и рабочих, установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета стимулирующих выплат | |
|
Методы определения численности работников | |
|
Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих | |
|
Методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате | |
|
Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации | |
|
Кадровая политика и стратегия организации | |
|
Структура организации и вакантные должности (профессии, специальности) | |
|
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права | |
|
Основы налогового законодательства Российской Федерации | |
|
Законодательство Российской Федерации о персональных данных | |
|
Локальные нормативные акты организации, регулирующие оплату труда | |
|
Основы технологии производства и деятельности организации | |
|
Основы документооборота и документационного обеспечения | |
|
Порядок заключения договоров (контрактов) | |
|
Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда | |
|
Нормы этики делового общения | |
|
Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними | |
|
Другие характеристики |
- |
3.5.3. Трудовая функция
|
Наименование |
Администрирование процессов и документооборота по вопросам организации труда и оплаты персонала |
Код |
Е/03.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Анализ процессов документооборота, локальных документов по вопросам организации оплаты и труда персонала |
|
Оформление документов по вопросам оплаты и труда персонала | |
|
Подготовка предложений по вопросам оплаты и труда персонала | |
|
Подготовка предложений по совершенствованию системы оплаты и организации труда персонала | |
|
Документационное и организационное сопровождение системы организации и оплаты труда персонала | |
|
Подготовка и обработка запросов и уведомлений о работниках в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников, по системам оплаты и организации труда персонала | |
|
Сопровождение договоров по оказанию консультационных, информационных услуг по системам оплаты и организации труда персонала, включая предварительные процедуры по их заключению | |
|
Необходимые умения |
Обеспечивать документационное сопровождение мероприятий по оплате и организации труда персонала |
|
Оформлять документы по вопросам оплаты и организации труда персонала, предоставляемые в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников | |
|
Анализировать нормативные и методические документы по вопросам оплаты и организации труда персонала | |
|
Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и локальными актами организации | |
|
Вести учет и регистрацию документов в информационных системах и на материальных носителях | |
|
Работать с информационными системами и базами данных по системам оплаты и организации труда персонала | |
|
Производить предварительные закупочные процедуры и оформлять сопутствующую документацию по заключению договоров | |
|
Вести деловую переписку | |
|
Соблюдать нормы этики делового общения | |
|
Необходимые знания
|
Порядок оформления, ведения и хранения документации по системам оплаты и организации труда персонала |
|
Нормативные правовые акты, регулирующие права и обязанности государственных органов и организации по предоставлению учетной документации | |
|
Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации | |
|
Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оплаты, организации и нормирования труда | |
|
Основы документооборота и документационного обеспечения | |
|
Порядок формирования, ведения банка данных и предоставления отчетности по системам оплаты и организации труда персонала | |
|
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права | |
|
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу | |
|
Основы налогового законодательства Российской Федерации | |
|
Законодательство Российской Федерации о персональных данных | |
|
Порядок заключения договоров (контрактов) | |
|
Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации | |
|
Нормы этики делового общения | |
|
Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними | |
|
Другие характеристики |
- |
3.6. Обобщенная трудовая функция
|
Наименование |
Деятельность по организации корпоративной социальной политики |
Код |
F |
Уровень квалификации |
6 |
|
Происхождение обобщенной трудовой функции |
Оригинал X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Возможные наименования должностей, профессий |
Специалист по социальным программам Специалист по работе с представительными органами работников Специалист по корпоративной социальной политике Специалист по персоналу Менеджер по персоналу |
|
| |
|
Требования к образованию и обучению |
Высшее образование Дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки и программы повышения квалификации в области социальных программ |
|
Требования к опыту практической работы |
- |
|
Особые условия допуска к работе |
- |
|
Другие характеристики |
- |
Дополнительные характеристики
|
Наименование документа |
Код |
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
|
Специалисты по кадрам и профориентации |
||
|
Специалисты кадровых служб и учреждений занятости |
||
|
- |
||
|
- |
||
|
Экономист по труду |
||
|
Инспектор по кадрам |
||
|
- |
- |
3.6.1. Трудовая функция
|
Наименование |
Разработка корпоративной социальной политики |
Код |
F/01.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Анализ успешных корпоративных практик по организации социального партнерства, социальной ответственности и социальных программ |
|
Разработка корпоративных социальных программ | |
|
Разработка системы выплат работникам социальных льгот | |
|
Организация переговоров с профессиональными союзами и другими представительными органами работников, общественными организациями, взаимодействие с государственными органами | |
|
Подготовка предложений по формированию бюджета в части обеспечения корпоративной социальной политики | |
|
Необходимые умения |
Определять целевые группы персонала для разработки специализированных социальных программ |
|
Доводить информацию о социальных программах до целевых групп персонала с использованием инструментов внутренних коммуникаций | |
|
Определять критерии и уровни удовлетворенности персонала | |
|
Использовать материальные и нематериальные системы, методы и формы мотивации в управлении персоналом | |
|
Определять объёмы средств для реализации социальных гарантий, корпоративных льгот и иных элементов корпоративных социальных программ для формирования бюджетов | |
|
Составлять и контролировать статьи расходов на социальные программы для планирования бюджетов | |
|
Производить предварительные закупочные процедуры и оформление сопутствующей документации по заключению договоров | |
|
Соблюдать нормы этики делового общения | |
|
Необходимые знания
|
Порядок и методы разработки планов и программ социального развития организации |
|
Методы анализа выполнения социальных программ и определения их экономической эффективности | |
|
Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала | |
|
Технологии и методы формирования и контроля бюджетов | |
|
Методы проведения социологических исследований, изучения общественного мнения | |
|
Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации | |
|
Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации | |
|
Основы производственной деятельности организации | |
|
Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда | |
|
Структура, цели, стратегия и кадровая политика организации | |
|
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права | |
|
Основы налогового законодательства Российской Федерации | |
|
Нормативные правовые акты, регулирующие права и обязанности государственных органов, профессиональных союзов и других представительных органов работников | |
|
Законодательство Российской Федерации о персональных данных | |
|
Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок формирования социальной политики | |
|
Основы правового регулирования Российской Федерации порядка заключении договоров (контрактов) | |
|
Нормы этики делового общения | |
|
Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними | |
|
Другие характеристики |
- |
3.6.2. Трудовая функция
|
Наименование |
Реализация корпоративной социальной политики |
Код |
F/02.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Внедрение корпоративных социальных программ, в том числе по социальной поддержке отдельных групп работников |
|
Реализация системы социальных льгот, выплат работникам с учетом требований законодательства Российской Федерации | |
|
Оценка удовлетворенности персонала корпоративной социальной политикой | |
|
Оценка эффективности мероприятий корпоративной социальной политики | |
|
Подготовка предложений по совершенствованию мероприятий корпоративной социальной политики | |
|
Подготовка предложений по формированию бюджета на реализацию корпоративной социальной политики и социальных программ | |
|
Необходимые умения |
Рассчитывать затраты на проведение специализированных социальных программ |
|
Проводить мониторинг успешных корпоративных социальных программ | |
|
Проводить мероприятия в соответствии с корпоративной социальной политикой | |
|
Определять целевые группы персонала для создания специализированных социальных программ | |
|
Определять критерии и уровни удовлетворенности персонала | |
|
Определять эффективность мероприятий реализуемой корпоративной социальной политики | |
|
Организовывать взаимодействие с государственными органами, профессиональными союзами и другими представительными органами работников, общественными и иными организациями по вопросам реализации корпоративной социальной политики | |
|
Анализировать рынок услуг по социальным и специализированным программам социальной поддержки членов целевых групп и готовить предложения по их поставщикам | |
|
Производить предварительные закупочные процедуры и оформлять сопутствующую документацию по заключению договоров | |
|
Соблюдать нормы этики делового общения | |
|
Необходимые знания
|
Вопросы управления социальным развитием организации |
|
Методы анализа выполнения корпоративных социальных программ и определения их экономической эффективности | |
|
Системы, методы, формы материального и нематериального стимулирования труда персонала | |
|
Методы проведения социологических исследований, изучения общественного мнения | |
|
Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации | |
|
Нормативные правовые акты, регулирующие права и обязанности государственных органов, профессиональных союзов и других представительных органов работников по предоставлению учетной документации | |
|
Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации | |
|
Структура, цели, стратегия и кадровая политика организации | |
|
Основы производственной деятельности организации | |
|
Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда | |
|
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права | |
|
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу | |
|
Основы налогового законодательства Российской Федерации | |
|
Законодательство Российской Федерации о персональных данных | |
|
Локальные акты организации, регулирующие порядок внедрения социальной политики | |
|
Порядок заключения договоров (контрактов) | |
|
Нормы этики делового общения | |
|
Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними | |
|
Другие характеристики |
- |
3.6.3. Трудовая функция
|
Наименование |
Администрирование процессов и документооборота по вопросам корпоративной социальной политики |
Код |
F/03.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Анализ процессов документооборота, локальных документов по вопросам корпоративной социальной политики |
|
Документационное оформление результатов корпоративной социальной политики | |
|
Подготовка предложений по развитию корпоративной социальной политики | |
|
Подготовка результатов анализа соответствия корпоративной социальной политики требованиям законодательства Российской Федерации и условиям рынка труда | |
|
Документационное и организационное сопровождение мероприятий корпоративной социальной политики | |
|
Подготовка и обработка запросов и уведомлений о работниках в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников по вопросам социальной политики в отношении персонала | |
|
Сопровождение договоров по оказанию консультационных и информационных услуг по мероприятиям корпоративной социальной политики, включая предварительные процедуры по их заключению | |
|
Необходимые умения |
Оформлять документы по вопросам корпоративной социальной политики, предоставляемые в государственные органы, представительные органы работников |
|
Анализировать правила, порядки, процедуры корпоративной социальной политики | |
|
Обеспечивать документационное сопровождение социальной политики в отношении персонала | |
|
Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями архивного законодательства Российской Федерации и локальными актами организации | |
|
Производить предварительные закупочные процедуры и оформлять сопутствующую документацию по заключению договоров | |
|
Работать с информационными системами и базами данных по вопросам социальной политики в отношении персонала | |
|
Вести учет и регистрацию документов в информационных системах и на материальных носителях | |
|
Вести деловую переписку | |
|
Соблюдать нормы этики делового общения | |
|
Необходимые знания
|
Порядок оформления, ведения и хранения документации по социальной политике в отношении персонала |
|
Порядок формирования, ведения банка данных и предоставления отчетности по вопросам социальной политики в отношении персонала | |
|
Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации | |
|
Основы документооборота и документационного обеспечения | |
|
Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации | |
|
Структура организации и вакантные должности (профессии, специальности) | |
|
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права | |
|
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу | |
|
Основы налогового законодательства Российской Федерации | |
|
Нормативные правовые акты, регулирующие права и обязанности государственных органов, профессиональных союзов и других представительных органов работников по предоставлению учетной документации | |
|
Законодательство Российской Федерации о персональных данных | |
|
Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок внедрения корпоративной социальной политики и социальных программ | |
|
Порядок заключения договоров (контрактов) | |
|
Нормы этики делового общения | |
|
Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними | |
|
Другие характеристики |
- |
3.7. Обобщенная трудовая функция
|
Наименование |
Операционное управление персоналом и подразделением организации |
Код |
G |
Уровень квалификации |
7 |
|
Происхождение обобщенной трудовой функции |
Оригинал X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Дополнительные характеристики
|
Наименование документа |
Код |
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
|
Руководители подразделений (служб) управления кадрами и трудовыми отношениями |
||
|
- |
||
|
- |
||
|
- |
||
|
- |
||
|
- |
||
|
Менеджер по персоналу |
3.7.1
Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Утвержден профессиональный стандарт "Специалист по управлению персоналом".
Он содержит 4 раздела: общие сведения, описание трудовых функций, входящих в стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности), характеристика обобщенных трудовых функций, сведения об организациях-разработчиках.
Основная цель вида профессиональной деятельности - обеспечение эффективного функционирования системы управления персоналом для достижения целей организации.
К обобщенным трудовым функциям относятся документационное обеспечение работы с персоналом, деятельность по обеспечению персоналом, по оценке и аттестации, по развитию, по организации труда и оплаты персонала, по организации корпоративной социальной политики, операционное управление персоналом и подразделением организации, стратегическое управление персоналом.
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 6 октября 2015 г. N 691н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом"
Зарегистрировано в Минюсте РФ 19 октября 2015 г.
Регистрационный N 39362
Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования
Текст приказа опубликован на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru) 21 октября 2015 г.
Приказом Минтруда России от 9 марта 2022 г. N 109Н настоящий документ признан утратившим силу с 1 сентября 2022 г.