Приказ Министерства промышленности и торговли РФ от 14 марта 2016 г. N 655 "Об утверждении порядка организации работы по определению размера должностного оклада, размера и периодичности выплат стимулирующего характера руководителям предприятий, находящихся в ведении Министерства промышленности и торговли Российской Федерации, а также руководителям предприятий, полномочия учредителя и собственника имущества которых осуществляет федеральное государственное бюджетное учреждение "Национальный исследовательский центр "Институт имени Н.Е. Жуковского" (с изменениями и дополнениями)

Приказ Министерства промышленности и торговли РФ от 14 марта 2016 г. N 655
"Об утверждении порядка организации работы по определению размера должностного оклада, размера и периодичности выплат стимулирующего характера руководителям предприятий, находящихся в ведении Министерства промышленности и торговли Российской Федерации"

В целях реализации постановления Правительства Российской Федерации от 2 января 2015 г. N 2 "Об оплате труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий" приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок организации работы по определению размера должностного оклада, размера и периодичности выплат стимулирующего характера руководителям предприятий, находящихся в ведении Министерства промышленности и торговли Российской Федерации.

2. Руководителям структурных подразделений Министерства довести настоящий приказ до сведения подведомственных предприятий.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя Министра Никитина Г.С.

Министр

Д.В. Мантуров

Порядок организации работы
по определению размера должностного оклада, размера и периодичности выплат стимулирующего характера руководителям предприятий, находящихся в ведении Министерства промышленности и торговли Российской Федерации
(утв. приказом Министерства промышленности и торговли РФ от 14 марта 2016 г. N 655)

1. Настоящий Порядок предусматривает организацию работы по определению размера должностного оклада, размера и периодичности выплат стимулирующего характера руководителям федеральных государственных унитарных предприятий, федеральных казенных предприятий, находящихся в ведении Министерства промышленности и торговли Российской Федерации (далее - предприятие, Министерство).

2. Оплата труда руководителя предприятия включает должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

3. Размер должностного оклада руководителя предприятия определяется при заключении с ним трудового договора в зависимости от сложности и интенсивности труда, масштаба управления и особенностей деятельности и значимости предприятия.

Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается в кратном соотношении к среднемесячной ставке оплаты труда работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) предприятия за отчетный календарный год, предшествующий году, в котором заключается трудовой договор (далее отчетный год), исходя из следующих показателей:

Списочная численность персонала предприятия	Кратность должностного оклада руководителя предприятия к среднемесячной ставке оплаты труда работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) предприятия, ед.
до 100 человек	до 8,0
от 100 до 200 человек	до 9,0
от 200 до 500 человек	до 10,0
от 500 до 1000 человек	до 11,0
от 1000 до 3000 человек	до 12,0
свыше 3000 человек	до 14,0

Конкретная величина кратности должностного оклада руководителя предприятия определяется индивидуально в зависимости от сложности управления предприятием, его технической оснащенности, масштабов деятельности и сложности текущих задач, стоящих перед предприятием, но не выше величины, предусмотренной для данной группы предприятий.

При расчете должностного оклада руководителя предприятия укрупненные группы численности персонала дифференцируются с учетом фактической численности персонала предприятия с соответствующей дифференциацией предельного уровня соотношения должностного оклада руководителя предприятия к среднемесячной ставке оплаты труда работников списочного состава предприятия.

Должностной оклад руководителя предприятия не может превышать установленного Министерством предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров предприятий и средней заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) предприятий.

Для расчета среднемесячной ставки оплаты труда на предприятии постоянная часть оплаты труда, начисленная исходя из часовой (дневной) тарифной ставки (оклада) работникам списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера), делится на фактическое время (дни), отработанное работниками списочного состава согласно табелю учета рабочего времени. Полученная дневная ставка оплаты труда умножается на среднемесячное количество фактически отработанных дней в отчетном году.

, где

- должностной оклад руководителя;

- постоянная часть оплаты труда, начисленная исходя из часовой (дневной) тарифной ставки (оклада) работникам списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) за отчетный год;

- сумма граф 8 унифицированной формы N Т-12 (сумма граф 6 унифицированной формы N Т-13), утвержденной постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 г. N 1, в части работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) за отчетный год;

К - кратность должностного оклада руководителя к среднемесячной ставке оплаты труда работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) предприятия;

РД - количество фактически отработанных рабочих дней в отчетном году без учета дней вынужденного простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя.

Для установления размера должностного оклада руководителя, предприятие представляет в структурное подразделение Министерства, курирующее предприятие (далее - структурное подразделение), расчет согласно приложению N 1 к настоящему Порядку, справку о средней заработной плате на предприятии, детализированный расчет должностного оклада руководителя по формуле, определенной пунктом 3 настоящего Порядка, и иные подтверждающие расчеты документы и материалы, в том числе по запросу структурного подразделения.

Средняя заработная плата на предприятии рассчитывается путем деления начисленного фонда заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) на среднюю численность указанных работников за отчетный год.

, где

- средняя заработная плата на предприятии по итогам отчетного года (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера);

- начисленный фонд заработной платы работников списочного состава, состоящий из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, начисленных за отработанное время в отчетном году;

- начисленный фонд заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера, состоящий из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, начисленных за отработанное время в отчетном году;

- средняя численность работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) за отчетный год. Работники, оформленные по внутреннему совместительству, учитываются как одна единица (один работник).

При расчете начисленного фонда заработной платы работников списочного состава, руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров не учитываются выплаты, полученные в качестве материальной помощи в денежной или вещественной форме, оказанной работникам в связи с наступлением особых обстоятельств (бракосочетание, рождение ребенка, смерть близких родственников, причинение вреда здоровью или жилищу и иные обстоятельства), подтвержденных соответствующими официальными документами.

Структурное подразделение рассматривает представленные предприятием материалы и согласовывает расчет должностного оклада руководителя предприятия. Структурное подразделение также согласовывает расчет должностного оклада руководителя предприятия с Департаментом стратегического развития и проектного управления и направляет данный расчет в Административный департамент для оформления проекта трудового договора или дополнительного соглашения к нему.

Должностной оклад руководителя предприятия может повышаться в течение действия срока трудового договора путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору в зависимости от изменения среднемесячной ставки оплаты труда и средней заработной платы работников списочного состава предприятия при условии выполнения за отчетный период программы деятельности предприятия (программы деятельности предприятия и составленной на ее основе сметы доходов и расходов), выполнения работ и заданий в рамках федеральных целевых программ, государственного оборонного заказа, решений Правительства Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, Министерства, принятых в отношении предприятия в соответствии с его компетенцией, а также отсутствия просроченной кредиторской задолженности по налогам, сборам и иным платежам, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации, задолженности перед персоналом по оплате труда, дисциплинарных взысканий. Должностной оклад может повышаться руководителю предприятия, проработавшему в занимаемой должности не менее одного года.

4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в качестве вознаграждения руководителю предприятия по итогам отчетного года в зависимости от достижения предприятием показателей экономической эффективности, утвержденных на соответствующий период.

При установлении выплат стимулирующего характера учитывается личный вклад руководителя в осуществление основных функций и решение задач, определенных уставом предприятия, стратегией развития и программой деятельности (программой деятельности и составленной на ее основе сметы доходов и расходов), федеральными целевыми программами, государственным оборонным заказом, решениями Правительства Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, Министерством, принятыми в отношении предприятия в соответствии с его компетенцией, а также отсутствие просроченной кредиторской задолженности по налогам, сборам и иным платежам, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации, задолженности перед персоналом по оплате труда, дисциплинарных взысканий.

Показатели экономической эффективности, применяемые для расчета размера выплат стимулирующего характера руководителю предприятия, устанавливаются и утверждаются в программах деятельности (программах деятельности и составленной на ее основе сметы доходов и расходов) предприятия ежегодно.

Выполнение показателей экономической эффективности, рассчитанных по итогам отчетного года, оценивается в баллах по следующей шкале:

Показатели экономической эффективности		Баллы, ед.
для федеральных государственных унитарных предприятий
Выручка от продажи товаров, продукции, работ, услуг (за вычетом НДС и других обязательных платежей)	выполнение / перевыполнение планового показателя	20
	отклонение от планового показателя в меньшую сторону не более чем на 5%	10
	отклонение от планового показателя в меньшую сторону более чем на 5%	0
Чистая прибыль	выполнение / перевыполнение планового показателя	40
	отклонение от планового показателя в меньшую сторону не более чем на 5%	20
	отклонение от планового показателя в меньшую сторону более чем на 5%	0
Чистые активы	выполнение / перевыполнение планового показателя	10
	отклонение от планового показателя в меньшую сторону не более чем на 5%	5
	отклонение от планового показателя в меньшую сторону более чем на 5%	0
Часть чистой прибыли, подлежащая перечислению в федеральный бюджет по итогам года	выполнение / перевыполнение планового показателя	30
	отклонение от планового показателя в меньшую сторону не более чем на 5%	10
	отклонение от планового показателя в меньшую сторону более чем на 5%	0
для федеральных казенных предприятий
Выручка от реализации	выполнение / перевыполнение планового	20
продукции гражданского назначения	показателя
	отклонение от планового показателя в меньшую сторону не более чем на 5%	10
	отклонение от планового показателя в меньшую сторону более чем на 5%	0
Разница между доходами и расходами (прибыль/ плановый убыток)	выполнение / перевыполнение плана по прибыли или прибыль при плановом убытке	40
	плановый убыток ниже запланированного	30
	отклонение в меньшую сторону от планового показателя прибыли не более чем на 5% или превышение планового убытка менее чем на 5%	10
	отклонение в меньшую сторону от планового показателя прибыли более чем на 5% или превышение планового убытка более чем на 5%	0
Разница между доходами и расходами (прибыль) от выпуска продукции в рамках коммерческой деятельности	выполнение / перевыполнение плана прибыли от коммерческой деятельности	10
	отклонение в меньшую сторону от планового показателя прибыли не более чем на 5%	5
	отклонение в меньшую сторону от планового показателя прибыли более чем на 5%	0
Субсидия из федерального бюджета	объем фактического финансирования из федерального бюджета ниже планового	30
	объем фактического финансирования из федерального бюджета соответствует плановому	20
	объем фактического финансирования из федерального бюджета превышает плановый	0

Сведения о выполнении показателей экономической эффективности, рассчитанных по итогам отчетного года, предоставляются в структурное подразделение по форме согласно приложениям N 2 и N 3 к настоящему Порядку.

Количество присвоенных баллов суммируется. Размер выплат стимулирующего характера руководителю предприятия рассчитывается исходя из набранного по результатам выполнения показателей экономической эффективности количества баллов в следующем порядке:

Количество баллов	Кратность размера вознаграждения и должностного оклада руководителя, ед.
5-10	до 2,0
15-25	до 3,0
30-45	до 4,0
50-65	до 5,0
70 - 85	до 6,0
90-95	до 7,0
100	до 8,0

В случае отсутствия у предприятия чистой прибыли отчетного года выплаты стимулирующего характера руководителю не осуществляются. Конкретные условия премирования руководителей предприятий, по объективным причинам не имеющих прибыли и получающих субсидии из федерального бюджета на безвозмездной и безвозвратной основе в целях возмещения затрат предприятия при условии недостаточности доходов для покрытия его расходов, предусмотренных утвержденными в установленном порядке на основе программ деятельности на очередной год и плановый период сметами доходов и расходов предприятия, связанных с выполнением заказов на поставку товаров, выполнение работ и оказание услуг для федеральных государственных нужд, устанавливаются Министерством на основании достигнутых показателей экономической эффективности.

Периодичность выплат стимулирующего характера определяется предприятием самостоятельно.

Соотношение средней заработной платы руководителя предприятия и средней заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) предприятия рассчитывается за отчетный год.

В случае превышения предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя предприятия и средней заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) предприятия, установленной Министерством, при расчете размер выплат стимулирующего характера корректируется в сторону уменьшения.

Для определения размера выплат стимулирующего характера руководителю предприятие предоставляет в структурное подразделение расчет согласно приложению N 4 к настоящему Порядку, форму статистической отчетности "Сведения о численности и заработной плате работников", форму N 1 "Бухгалтерский баланс" и форму N 2 "Отчет о финансовых результатах", исполнение сметы доходов и расходов федерального казенного предприятия за отчетный год, отчет руководителя за отчетный год, копии платежных документов, подтверждающих перечисление части чистой прибыли в федеральный бюджет, сведения о выполнении показателей экономической эффективности, рассчитанных по итогам отчетного года, а также иные подтверждающие документы и материалы, в том числе по запросу структурного подразделения.

Структурное подразделение рассматривает представленные документы и согласовывает расчет выплат стимулирующего характера руководителю предприятия. Структурное подразделение также согласовывает расчет выплат стимулирующего характера руководителю предприятия с Департаментом стратегического развития и проектного управления и направляет данный расчет в Административный департамент для оформления дополнительного соглашения к трудовому договору.

Приложение N 1
к Порядку организации
работы по определению
размера должностного
оклада, размера и
периодичности выплат
стимулирующего характера
руководителям предприятий,
находящихся в ведении
Министерства промышленности
и торговли Российской Федерации

На бланке предприятия

Расчет
должностного оклада руководителя
федерального государственного унитарного предприятия (федерального
казенного предприятия) "__________________________________________"

(наименование предприятия)
___________________________________________________________
(Ф.И.О. руководителя)

Размер должностного оклада

Среднемесячная ставка оплаты труда на предприятии за отчетный год, руб./мес. чел.	М
Кратность должностного оклада руководителя к среднемесячной ставке оплаты труда работников списочного состава (без руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) предприятия, ед.	Z
Размер должностного оклада руководителя, руб./мес. W= (M x Z)	W

Главный бухгалтер предприятия
		(подпись, печать, Ф.И.О.)

Согласовано:

Руководитель структурного подразделения
(наименование структурного подразделения) Директор (лицо, его замещающее)		(подпись, Ф.И.О.)
Департамента стратегического развития и проектного управления		(подпись, Ф.И.О.)

Приложение N 2
к Порядку организации
работы по определению
размера должностного
оклада, размера и
периодичности выплат
стимулирующего характера
руководителям предприятий,
находящихся в ведении
Министерства промышленности
и торговли Российской Федерации

На бланке предприятия

Сведения о выполнении показателей экономической эффективности
ФГУП "_______________________________________________________"
(наименование предприятия)
за_______201___год

	Показатели	План, руб.	Факт, руб.	Выполнение плана, %	Баллы, ед
1.	Выручка от продажи товаров, продукции, работ, услуг (за вычетом НДС и других обязательных платежей)
2.	Чистая прибыль
3.	Чистые активы
4.	Часть прибыли, подлежащая перечислению в федеральный бюджет

Главный бухгалтер предприятия
		(подпись, печать, Ф.И.О.)

Приложение N 3
к Порядку организации
работы по определению
размера должностного
оклада, размера и
периодичности выплат
стимулирующего характера
руководителям предприятий,
находящихся в ведении
Министерства промышленности
и торговли Российской Федерации

На бланке предприятия

Сведения о выполнении показателей экономической эффективности
ФКП "________________________________________________________"
(наименование предприятия)
за_______201___год

	Показатели	План, руб.	Факт, руб.	Выполнение плана, %	Баллы, ед.
1.	Выручка от реализации продукции гражданского назначения, тыс. руб.
2.	Разница между доходами и расходами (прибыль/ плановый убыток)
3.	Разница между доходами и расходами (прибыль) от выпуска продукции в рамках коммерческой деятельности
4.	Субсидия из федерального бюджета

Главный бухгалтер предприятия
		(подпись, печать, Ф.И.О.)

Приложение N 4
к Порядку организации
работы по определению
размера должностного
оклада, размера и
периодичности выплат
стимулирующего характера
руководителям предприятий,
находящихся в ведении
Министерства промышленности
и торговли Российской Федерации

На бланке предприятия

Расчет
размера выплат стимулирующего характера руководителя федерального государственного унитарного предприятия (федерального казенного предприятия)
"________________________________________________________________________"
(наименование предприятия)
______________________________________________________________________
(Ф.И.О. руководителя)

Среднемесячная заработная плата на предприятии за отчетный год (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) руб./мес. чел. Среднемесячная заработная плата руководителя с учетом должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат за отчетный год, руб./мес. УСТАНАВЛИВАЕТСЯ МИНИСТЕРСТВОМ Количество баллов по результатам выполнения экономических показателей эффективности за отчетный год, ед. Кратность размера вознаграждения к должностному окладу руководителя, ед. Размер выплат стимулирующего характера руководителю за отчетный год, руб.,

Главный бухгалтер предприятия
		(подпись, печать, Ф.И.О.)

Согласовано:

Руководитель структурного подразделения
(наименование структурного подразделения) Директор (лицо, его замещающее)		(подпись, Ф.И.О.)
Департамента стратегического развития и проектного управления		(подпись, Ф.И.О.)