Письмо Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения от 22 апреля 2016 г. N 02И-836/16 О рекомендуемых мероприятиях в план-график внедрения профессиональных стандартов (на уровне организации)

Письмо Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения от 22 апреля 2016 г. N 02И-836/16

В соответствии с пунктом 3 статьи 1 Федерального закона от 2 мая 2015 г. N 122-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - Федеральный закон N 122-ФЗ) и статьями 11 и 73 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" Трудовой кодекс Российской Федерации дополнен статьей 195.3 "Порядок применения профессиональных стандартов".

Согласно положениям статьи 195.3 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда.

Дата вступления Федерального закона N 122-ФЗ - 1 июля 2016 г., т.е. применение профстандартов работодателями станет обязательным в части требований к квалификации, необходимой работнику для выполнения трудовой функции.

В соответствии с пунктом 25 Правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. N 23 профессиональные стандарты применяются работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, разработке должностных инструкций, тарификации работ, присвоении тарифных разрядов работникам и установлении систем оплаты труда с учетом особенностей организации производства, труда и управления.

Таким образом, для кадровых служб и работодателей организаций, в отношении которых могут быть определены особенности применения профессиональных стандартов, при установлении квалификационных и профессиональных требований к соискателям и работникам профессиональные стандарты являются ориентирами и могут применяться в части наименования должностей, профессий и специальностей, определения трудовых функций, требований к образованию и опыту работы с учетом особенностей, обусловленных технологией и организацией производства и труда у данного работодателя.

Обращаем внимание, что согласно статье 57 Кодекса наименование в трудовых договорах должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках либо профессиональных стандартах.

Таким образом, при составлении штатного расписания, при заполнении трудовой книжки работника, а также при изменении тарифного разряда в части наименования должности работника следует руководствоваться действующими в настоящее время Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и профессиональными стандартами.

Федеральным государственным бюджетным учреждениям Росздравнадзора в соответствии с пунктом 2 раздела 1 протокола заседания Правительства Российской Федерации от 24.03.2016 N 9 "Об оценке профессиональной квалификации на соответствие профессиональным стандартам" необходимо обеспечить внедрение профессиональных стандартов в федеральных государственных бюджетных учреждениях в срок до 01 июня 2016 года.

Руководителям подведомственных Росздравнадзору организаций необходимо в срок до 20 мая 2016 года представить локальный нормативный акт об утверждении плана-графика внедрения профессиональных стандартов (рекомендуемые мероприятия в план-график прилагаются).

Врио руководителя

Д.В. Пархоменко