Приложение N 4. Объявление о проведении конкурса на замещение должности советника отдела политики в сфере государственной службы и методологии развития муниципальной службы Департамента государственной политики в сфере государственной и муниципальной службы, противодействия коррупции Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации

Приложение N 4

Объявление о проведении конкурса на замещение должности
советника отдела политики в сфере государственной службы и методологии развития муниципальной службы Департамента государственной политики в сфере государственной и муниципальной службы, противодействия коррупции Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации

1. Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации объявляет конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы советника отдела политики в сфере государственной службы и методологии развития муниципальной службы Департамента государственной политики в сфере государственной и муниципальной службы, противодействия коррупции (далее соответственно - конкурс, советник, Департамент).

2. К претенденту на замещение должности советника (далее - претендент) предъявляются следующие квалификационные требования:

1) наличие высшего образования не ниже уровня бакалавриата по специальности (направлению подготовки) "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом", "Экономика" либо "Юриспруденция" или иной специальности (направлению подготовки), для которой законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие специальности (направлению подготовки), указанной в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки.

2) наличие следующих базовых знаний и умений:

- знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

- правовые знания основ:

Конституции Российской Федерации;

Федерального закона от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации";

Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 79-ФЗ);

Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции";

- знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий;

- умение мыслить системно;

- умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

- коммуникативные умения;

- умение управлять изменениями.

3) наличие следующих профессионально-функциональных знаний и умений:

в области законодательства Российской Федерации:

- Федеральный закон от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации";

- Указ Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации";

- Указ Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации";

- Указ Президента Российской Федерации от 16 января 2017 г. N 16 "О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы";

- Указ Президента Российской Федерации от 1 марта 2017 г. N 96 "Об утверждении Положения о кадровом резерве федерального государственного органа";

- постановление Правительства Российской Федерации от 13 августа 1997 г. N 1009 "Об утверждении правил подготовки нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти и их государственной регистрации";

- постановление Правительства Российской Федерации от 25 августа 2012 г. N 851 "О порядке раскрытия федеральными органами исполнительной власти информации о подготовке проектов нормативных правовых актов и результатах их общественного обсуждения";

- постановление Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 г. N 397 "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов";

иными профессиональными знаниями:

- основные направления совершенствования государственного управления;

- передовой российский и зарубежный опыт отбора, оценки, адаптации и мотивации персонала;

- технологии отбора и оценки персонала;

- методы управления персоналом;

- методы формирования профессиональной культуры на государственной гражданской службе Российской Федерации (далее - гражданская служба);

- принципы формирования и работы с кадровым резервом на гражданской службе.

функциональными знаниями:

- понятие нормы права, нормативного правового акта, правоотношений и их признаки, виды нормативных правовых актов;

- понятия заключения и официального отзыва на проект нормативного правового акта, содержание, процедура подготовки и внесения в Правительство Российской Федерации указанных документов;

- задачи, сроки, ресурсы и инструменты государственной политики;

- понятие, процедура рассмотрения обращений граждан Российской Федерации (далее - граждане).

функциональными умениями:

- разработка, рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и других документов;

- подготовка заключений и официальных отзывов на проекты нормативных правовых актов;

- подготовка методических рекомендаций, разъяснений и других материалов;

- подготовка аналитических, информационных и других материалов;

- организация и проведение мониторинга применения законодательства Российской Федерации.

3. В должностные обязанности по должности советника входят:

1) организация качественной подготовки проектов нормативных правовых актов, документов, своевременное выполнение заданий, поручений руководства;

2) участие в обсуждении вопросов развития гражданской и муниципальной службы;

3) обеспечение технической подготовки докладов, аналитических, справочных, информационных материалов по вопросам применения кадровых технологий на гражданской и муниципальной службе;

4) участие в подготовке методических рекомендаций по вопросам применения кадровых технологий на гражданской и муниципальной службе, в том числе по вопросам формирования квалификационных требований для замещения должностей гражданской и муниципальной службы;

5) рассмотрение и подготовка проектов разъяснений в установленном порядке на обращения федеральных государственных органов, государственных органов субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, а также организаций и граждан по вопросам применения кадровых технологий на гражданской и муниципальной службе;

6) осуществление иных функций по вопросам, входящим в компетенцию отдела политики в сфере государственной службы и методологии развития муниципальной службы Департамента, если такие функции предусмотрены федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации, приказами, распоряжениями и поручениями руководства Министерства.

4. Права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее) исполнение должностных обязанностей советника установлены Федеральным законом N 79-ФЗ.

5. Эффективность профессиональной служебной деятельности советника оценивается по следующим показателям:

1) выполняемому объему работы и интенсивности труда, соблюдению служебной дисциплины;

2) своевременности и оперативности выполнения поручений;

3) качеству выполненной работы (подготовке документов в соответствии с установленными требованиями, полному и логичному изложению материала, юридически грамотному составлению документа, отсутствию стилистических и грамматических ошибок);

4) способности выполнять должностные обязанности самостоятельно, без помощи руководителя;

5) способности четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, умению рационально использовать служебное время, расставлять приоритеты;

6) творческому подходу к решению поставленных задач, активности и инициативе в освоении новых компьютерных и информационных технологий, способности быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям;

7) осознанию ответственности за последствия своих действий.

6. Условия прохождения гражданской службы:

Пятидневная служебная неделя (выходные дни - суббота и воскресенье, нерабочие праздничные дни).

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в соответствии со статьей 48 Федерального закона N 79-ФЗ.

В соответствии со статьей 50 Федерального закона и Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" месячный оклад государственного гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее соответственно - гражданский служащий, должностной оклад) составляет 6 295 руб., ежемесячное денежное поощрение 2,5, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы 90-120%, а также иные выплаты, в том числе премии за выполнение особо важных и сложных заданий в среднем 1,2 - 2,5 месячных денежных содержаний за квартал.

минимальный размер денежного содержания составляет:

32202 руб/мес. (без учета премий за выполнение особо важных и сложных заданий);

45082 руб/мес. (с учетом минимального размера премии за выполнение особо важных и средних заданий за квартал).

Служебные командировки в среднем 1-2 раза в год по территории Российской Федерации.

7. Прием документов осуществляется по адресу: ул. Ильинка, д. 21.

8. Начало приема документов для участия в конкурсе

" 4 "____июня____2018 г.,

окончание

" 25 " ____июня____2018 г.

Документы принимаются ежедневно с 9.00 до 18.00, в пятницу до 16.45, кроме выходных (суббота и воскресенье) и нерабочих праздничных дней.

Предполагаемая дата проведения второго этапа конкурса - 16 июля 2018 г.

Место проведения: ул. Ильинка, д. 21.

О точных дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса будет сообщено дополнительно, не позднее чем за 15 дней до его начала.

9. Гражданин (гражданский служащий), изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Минтруд России:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. N 667-р, с приложением двух фотографий (4 х 6);

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

е) сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера^26.

Гражданскому служащему получение документов, необходимых для участия в конкурсе, обеспечивает кадровая служба государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы.

10. В рамках конкурса будут применяться следующие методы оценки:

- тестирование (на соответствие базовым (знание русского языка, Конституции Российской Федерации, законодательства о гражданской службе, противодействии коррупции, знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий) и профессионально-функциональным квалификационным требованиям (знания нормативных правовых актов, включенных в число квалификационных требований));

- подготовка ответа на обращение гражданина (по вопросу поступления на гражданскую службу или проведения аттестации гражданских служащих);

- индивидуальное собеседование директора Департамента (по общим вопросам о кандидате, ранее осуществляемой трудовой деятельности, профессиональных достижениях, и иным вопросам) с кандидатом;

- индивидуальное собеседование конкурсной комиссии с кандидатом (по вопросам на знание нормативных правовых актов, включенных в число квалификационных требований профессиональных достижениях, и иным вопросам).

Посредством указанных методов оценки кроме оценки граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты) на соответствие квалификационным требованиям, будут оцениваться также такие их профессиональные и личностные качества, как:

- стратегическое мышление;

- командное взаимодействие;

- персональная эффективность;

- гибкость и готовность к изменениям.

11. Порядок выставления итогового балла за выполнение конкурсных процедур:

- тестирование (максимальный балл - 15 баллов): вопросы на базовые знания и профессионально-функциональные знания;

- подготовка ответа на обращение гражданина (по вопросу поступления на гражданскую службу) (максимальный балл - 20 баллов);

- индивидуальное собеседование директора Департамента с кандидатом (максимальный балл - 30 баллов);

- индивидуальное собеседование конкурсной комиссии с кандидатом (максимальный балл - 35 баллов).

В случае, если кандидатом набрано менее 10 баллов за тестирование он не допускается к подготовке ответа на обращение гражданина; в случае, если кандидатом набрано менее 15 баллов за подготовку ответа на обращение гражданина он не допускается к индивидуальному собеседованию с директором Департамента.

Индивидуальное собеседование с директором Департамента считается пройденным, если кандидат набрал 25 и более баллов.

Вместе с тем все кандидаты приглашаются на индивидуальное собеседование конкурсной комиссии с кандидатами.

Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных членами конкурсной комиссии, и баллов, набранных по результатам тестирования, подготовки ответа на обращение гражданина, индивидуального собеседования с директором Департамента.

Максимальный балл - 100 баллов.

12. Рейтинг кандидатов формируется в зависимости от набранных ими итоговых баллов в порядке убывания.

13. С целью оценки профессионального уровня Вы можете самостоятельно пройти предварительный квалификационный тест, размещенный по адресу: https://gossluzhba.gov.ru в разделе "Образование" / "Тесты для самопроверки", или на официальном сайте Минтруда России по адресу: https://rosmintrud.ru/ministry/govserv/vacancy. Данный тест содержит вопросы на соответствие базовым квалификационным требованиям. Результаты прохождения данного конкурса не учитываются при принятии решения о допуске ко второму этапу конкурса.

14. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств^27.

15. Рассмотрение обращений о нарушениях законодательства при проведении конкурсов в Минтруде России и досудебное урегулирование служебных споров по установленным фактам нарушения законодательства при проведении конкурсов осуществляются комиссией Минтруда России по служебным спорам.

Более подробную информацию о конкурсе и рассмотрении обращений о нарушении законодательства при проведении конкурсов в Минтруде России можно получить по телефону: + 7 (495) 606-16-18, а также на сайте Минтруда России по адресу: https://rosmintrud.ru/ministry/govserv/vacancy.