Решение Представительного Собрания Железногорского района Курской области от 11 сентября 2019 г. N 46-4-РС "Об утверждении Положения об оплате труда, премировании и дополнительных выплат работникам Муниципального бюджетного учреждения СМИ "Редакция газеты "Жизнь района" (с изменениями и дополнениями)

Решение Представительного Собрания Железногорского района Курской области
от 11 сентября 2019 г. N 46-4-РС
"Об утверждении Положения об оплате труда, премировании и дополнительных выплат работникам Муниципального бюджетного учреждения СМИ "Редакция газеты "Жизнь района"

Принято Представительным Собранием Железногорского района 11 сентября 2019 года

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих; приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18 июля 2008 г. N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации", Постановления Правительства Российской Федерации от 28 апреля 2007 года N 252 "Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видео съёмочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации", Решением Представительного Собрания Железногорского района Курской области от 13 января 2017 г. N 2-3-РС "Об утверждении положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий Железногорского района Курской области", Решением Представительного Собрания Железногорского района Курской области от 27.09.2010 г. N 45-2-РС "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Железногорского района Курской области и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Железногорского района Курской области", Решением Представительного Собрания Железногорского района Курской области от 27.09.2010 г. N 46-2-РС "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Железногорского района Курской области", рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; Представительное Собрание Железногорского района Курской области решило:

1. Утвердить Положение об оплате труда, премировании и дополнительных выплат работников Муниципального бюджетного учреждения СМИ "Редакция газеты "Жизнь района".

2. Контроль за исполнением настоящего Решения возложить на главного редактора МБУ СМИ "Редакция газеты "Жизнь района" Коноша Ю.В.

3. Опубликовать настоящее Решение в газете "Жизнь района" и на официальном сайте Администрации Железногорского района Курской области.

4. Настоящее Решение вступает в силу со дня его официального опубликования.

Глава Железногорского района Курской области

А.Д. Фролков

Председатель Представительного Собрания Железногорского района

В.В. Пантюхов

11 сентября 2019 г.

N 46-4-РС

Утверждено:
Решением Представительного собрания
Железногорского района Курской области
от 11 сентября 2019 г. N 46-4-РС

Положение
об оплате труда, премировании и дополнительных выплат работникам Муниципального бюджетного учреждения СМИ "Редакция газеты "Жизнь района"

Настоящее Положение об оплате труда, премировании и дополнительных выплат работникам муниципального бюджетного учреждения СМИ "Редакция газеты "Жизнь района" (далее - Положение) разработано в соответствии с законодательством Российской Федерации, Трудовым Кодексом Российской Федерации, Уставом муниципального бюджетного учреждения "Редакция газеты "Жизнь района", иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации, Администрации Железногорского района Курской области.

Настоящее Положение разработано в целях повышения мотивации к труду работников муниципального бюджетного учреждения "Редакция газеты "Жизнь района" (далее - Учреждение), обеспечения материальной заинтересованности работников в качественных и количественных результатах труда, укрепления трудовой дисциплины.

I. Общие положения

1.1. Оплата труда работников учреждения осуществляется из средств бюджета Муниципального района "Железногорский район" в пределах субсидий, предусмотренных на соответствующий финансовый год на выполнение муниципального задания, а так же за счет средств поступающих от предоставления платных услуг и иной приносящий доход деятельности.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

1.4. Оплата труда работников Учреждения состоит из следующих выплат:

- должностной оклад, в соответствии с занимаемой должностью;

- ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- ежемесячная надбавка за сложность и напряженность труда;

- премия по результатам работы за месяц;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - отпуск);

- материальная помощь;

- другие выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и нормативно-правовыми актами Администрации Железногорского района Курской области.

1.5. Оплата труда работников устанавливается за фактически отработанное время, согласно занимаемой должности.

1.6. Основаниями для начисления оплаты труда работникам учреждения являются: трудовой договор, приказ руководителя учреждения о дате начала (прекращения, возобновления) трудовых отношений, об основаниях и о дате начала (прекращения, возобновления) выплат стимулирующего и компенсационного характера, иных единовременных выплат, о размере и периодичности выплат стимулирующего и компенсационного характера, премий, табель учета рабочего времени.

1.7. Заработная плата работника, полностью отработавшего за период (месяц) норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной на территории Курской области.

II. Формирование фонда оплаты труда

2.1. Должностной оклад.

Размеры должностного оклада в соответствии с занимаемой должностью устанавливаются в следующих размерах:

Таблица 1

N п/п	Наименование должности	Должностной оклад, рублей
1	Главный редактор	9 959,00
2	Главный бухгалтер	8 945,00
3	Ответственный секретарь	7 645,00
4	Корреспондент	6 102,00
5	Оператор электронного набора и верстки	6 102,00

Должностной оклад и иные выплаты (стимулирующие, компенсационные, премии и иные) руководителя Учреждения определяется распоряжением (постановлением) Главы Железногорского района Курской области.

Размер должностного оклада главного бухгалтера устанавливается на 10% ниже должностного оклада руководителя.

Конкретные размеры должностных окладов устанавливаются штатным расписанием, которое утверждается учредителем учреждения - Администрацией Железногорского района Курской области, в лице Главы Железногорского района. В течение всего времени работы учреждения в штатное расписание могут вноситься изменения.

2.2. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.

Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам учреждения с учетом особого режима работы (связанный с обеспечением безотказной и бесперебойной работы), организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.

Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, работникам учреждения устанавливается в процентном отношении к должностному окладу в размере:

N п/п	Наименование должности	Процентное соотношение к должностному окладу, процент
1	Главный редактор	100,0
2	Главный бухгалтер	90,0
3	Ответственный секретарь	90,0
4	Корреспондент	80,0
5	Оператор электронного набора и верстки	80,0

2.3. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность труда.

При установлении надбавки за сложность и напряженность труда учитываются напряженность и производительность труда работника, сложность профессиональной служебной деятельности, необходимость выполнения особо сложных и важных работ, которые производятся в установленные сроки с высоким качеством. Размер надбавки за сложность и напряженность труда работникам учреждения устанавливается в процентном отношении к должностному окладу в размере:

N п/п	Наименование должности	Процентное соотношение к должностному окладу, процент
1	Главный редактор	50,0
2	Главный бухгалтер	50,0
3	Ответственный секретарь	50,0
4	Корреспондент	50,0
5	Оператор электронного набора и верстки	50,0

2.4. Порядок и условия премирования работников учреждения.

Премирование работников учреждения по результатам работы выплачивается ежемесячно в размере 16,67% должностного оклада.

Работники, имеющие дисциплинарные взыскания, могут быть лишены полностью или частично премии за период (месяц), в котором был совершен дисциплинарный проступок.

При определении размера премии основаниями для его понижения или не выплаты являются:

- невыполнение плановых показателей работников учреждения;

- несоблюдение установленных сроков выполнения должностных обязанностей, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин;

- недостаточный уровень исполнительской дисциплины;

- частичное неисполнение своих должностных обязанностей;

- низкая результативность работы;

- недостаточный профессиональный уровень и уровень профессиональной ответственности за выполнение должностных обязанностей и т.д.

Ежегодно к профессиональному празднику "День Российской печати" 13 января, работникам учреждения в пределах выделенного финансирования на оплату труда может выплачиваться премия в размере одного должностного оклада, установленного на день выплаты, согласно штатному расписанию.

В случае вручения работнику учреждения Почетной грамоты органов местного самоуправления, работнику производиться выплата в размере должностного оклада, установленного на день выплаты, согласно штатному расписанию. В случае вручения Почетной грамоты Федеральных, областных и других структур, выплата премии производится, согласно положению о вручаемой Почетной грамоте.

2.5. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

При предоставлении работнику учреждения ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - отпуск) производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов, установленных на день ее выплаты по занимаемой должности к очередному отпуску, согласно штатному расписанию.

Работникам принятым на работу в текущем году, единовременная выплата к отпуску производится пропорционально отработанному времени, с момента прихода на работу до окончания календарного года.

В случае использования работником отпуска частями выплата производится при использовании части отпуска не менее 14 календарных дней.

Единовременная выплата к отпуску не производится, если работник не использовал своего права на получение отпуска.

2.6. Порядок выплаты материальной помощи работникам учреждения.

Выплата материальной помощи работникам учреждения производится в размере одного должностного оклада установленного на день ее выплаты по занимаемой должности в следующих случаях:

- в связи с длительной болезнью работника (более 4 месяцев);

- в связи с несчастьем, постигшим работника (смерть родителей, супругов, детей);

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

Выплата материальной помощи осуществляется на основании заявления работника, приказа руководителя и подтверждающих документов, выплата производится в пределах субсидии, предусмотренной на соответствующих финансовый год на выполнение муниципального задания, а так же за счет средств поступающих от предоставления платных услуг и иной приносящей доход деятельности.

3. Порядок и условия выплат компенсационного характера

3.1. Особенности условий труда на каждом рабочем месте и другие факторы, выделяющие особенности конкретного работника и его рабочего места среди остальных, учитываются при установлении выплат компенсационного характера.

В этих целях работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

3.1.1. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не устанавливается (снимается).

3.1.2. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы устанавливается работнику за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Доплата за совмещение обязанностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы не может превышать 100% от должностного оклада работника.

3.1.3. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшемся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.1.4. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом работодателя в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением.

3.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам работников по соответствующей занимаемой должности в процентном отношении.

4. Индексация размера должностного оклада

4.1. Индексация (увеличение) должностного оклада работников учреждения осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации. При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

5. Дополнительные гарантии

5.1. Работникам учреждения предоставляться право на:

- профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку с сохранением на этот период занимаемой должности;

- транспортное обслуживание, обеспечиваемое в связи с исполнением должностных обязанностей;

- замещение иной должности при реорганизации учреждения.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

6.2. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и (или) внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, премии уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.

6.3. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.