Постановление Администрации городского округа - город Камышин Волгоградской области от 30 октября 2019 г. N 1345-п "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Администрации городского округа - город Камышин" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации городского округа - город Камышин Волгоградской области от 30 октября 2019 г. N 1345-п
"Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Администрации городского округа - город Камышин"

В соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации и руководствуясь постановлением Администрации Волгоградской области от 19.01.2016 г. N 4-п "Об общих требованиях к положениям об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", статьями 22, 23 Устава городского округа - город Камышин, постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Администрации городского округа - город Камышин.

2. Руководителям муниципальных учреждений, подведомственных Администрации городского округа - город Камышин утвердить положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Администрации городского округа - город Камышин в соответствии с настоящим постановлением.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Первого заместителя Главы городского округа - город Камышин.

4. Настоящее постановление вступает в силу с 01.01.2020 года и подлежит официальному опубликованию.

Глава городского округа - город Камышин

С.В. Зинченко

Утверждено
постановлением
Администрации городского
округа - город Камышин
от 30.10.2019 г. N 1345-п

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Администрации городского округа - город Камышин

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Администрации городского округа - город Камышин (далее - Положение), разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации и Волгоградской области, регулирующими вопросы оплаты труда, постановлением Администрации Волгоградской области от 19.01.2016 г. N 4-п "Об общих требованиях к положениям об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", предусматривает единую систему оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Администрации городского округа - город Камышин (далее - учреждения), и включает в себя:

- основные условия оплаты труда работников учреждений;

- порядок и условия установления выплат компенсационного характера;

- порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;

- условия оплаты труда руководителей учреждений, заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров учреждений;

- другие вопросы оплаты труда.

1.2. Оплата труда работников учреждений осуществляется в пределах фонда оплаты труда, сформированного на календарный год за счет средств бюджета городского округа - город Камышин и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.3. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, осуществляется пропорционально отработанному времени.

1.4. Месячная заработная плата работников учреждений, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством.

1.5. Выплаты по заработной плате работников учреждений осуществляются исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников казенных учреждений, размеров субсидий бюджетным и автономным учреждениям на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.6. Индексация заработной платы работников учреждений осуществляется в соответствии с нормативным правовым актом Администрации городского округа - город Камышин. При индексации размеров должностных окладов (окладов), ставок работников учреждений их размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2. Основные условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Заработная плата работников учреждения состоит из должностных окладов (окладов), ставок, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок работников учреждений, входящих в профессиональные квалификационные группы (далее - ПКГ) и не включенные в ПКГ, устанавливаются в соответствии с приложениями 1, 2, 3, 4 к настоящему Положению.

2.3. Размеры базовых окладов (окладов), входящих в профессиональные квалификационные группы (далее - ПКГ) и не включенные в ПКГ, устанавливаются в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению.

Конкретные размеры должностных окладов работникам муниципального учреждения, осуществляющего деятельность по созданию и использованию информационных баз данных, обеспечению быстрого, удобного и экономически эффективного процесса оказания муниципальных услуг физическим и юридическим лицам, ведению информационной базы данных для сбора, начислений и учета платежей за жилищно-коммунальные услуги и платы за найм жилых помещений устанавливаются руководителем учреждения с применением коэффициента не более 2,3 и с учетом:

- размеров базовых окладов, установленных Администрацией городского округа - город Камышин;

- требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.4. С учетом условий труда работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

2.5. Работникам учреждений могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

2.6. При установлении суммированного учета рабочего времени, заработная плата рассчитывается исходя из количества отработанных часов в месяц, квартал, год.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. К выплатам компенсационного характера работникам учреждений (в том числе руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений) относятся:

1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет четыре процента должностного оклада (оклада), ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Размер повышения оплаты труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда (3 класс), устанавливается по следующей шкале:

подкласс 3.1 - четыре процента оклада (должностного оклада), ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда;

подкласс 3.2 - до шести процентов оклада (должностного оклада), ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда;

подкласс 3.3 - до восьми процентов оклада (должностного оклада), ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда;

подкласс 3.4 - до 10 процентов (включительно) оклада (должностного оклада), ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Повышение оплаты труда для работников, занятых на работах с опасными условиями труда (4 класс), устанавливается в размере 24 процентов должностного оклада (оклада), ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Порядок и условия установления повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком и условиями установления и размерами фактически выплачиваемых повышений оплаты труда за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в отношении указанных работников по состоянию на день вступления в силу настоящего Положения при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для установления повышенного размера оплаты труда.

Руководитель учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью установления класса (подкласса) условий труда на рабочих местах и оснований применения выплаты компенсационного характера.

Если по итогам проведения специальной оценки условий труда рабочее место признано безопасным, то указанная выплата не производится.

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временного отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Оплата труда за выполнение работ различной квалификации производится в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оплата труда за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты, связанной с совмещением профессий (должностей), увеличением объема работ, расширением зон обслуживания или выполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы производятся за выполнение работы по вакантной должности в процентном отношении к должностному окладу (окладу), ставке работника учреждения, которому производится доплата, за счет и в пределах фонда оплаты труда по указанной вакантной должности.

Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится в размере, не превышающем 100 процентов оклада (должностного оклада), ставки временно отсутствующего работника.

Оплата труда за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оплата труда за работу в выходной и нерабочий праздничный день включает также компенсационные и стимулирующие выплаты, установленные системой оплаты труда работников учреждения.

Оплата труда за работу в ночное время производится в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет не более 35 процентов оклада (должностного оклада), ставки за каждый час работы в ночное время.

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке, не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку и не учитываются при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.3. Определение конкретных размеров соответствующих выплат компенсационного характера осуществляется учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами учреждения.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. С целью повышения мотивации качественного труда и поощрения работников за выполненную работу в учреждениях может быть предусмотрено установление работникам следующих стимулирующих выплат:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

а) надбавка за интенсивность.

Работникам учреждения может устанавливаться надбавка за интенсивность за выполнение работ высокой сложности, напряженности, нагрузки (большой объем работ, систематическое выполнение неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания).

Решение об установлении и размерах надбавки за интенсивность принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

б) персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника учреждения.

При определении размера персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке учитывается уровень профессиональной подготовленности работника учреждения, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Общий размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы не должен превышать 250 процентов оклада (должностного оклада), ставки в месяц;

2) выплаты за качество выполняемых работ:

а) надбавка за качество выполняемых работ.

Работникам учреждения может устанавливаться надбавка за качество выполняемых работ с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы.

Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается за высокий профессионализм, своевременное и качественное выполнение работ, за выполнение работ в установленные сроки и графики, за показатели качества труда работника, приводящие к улучшению уставной деятельности учреждения, за качественное и оперативное выполнение заданий руководителя учреждения.

Решение об установлении надбавки за качество выполняемых работ и ее размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника, но не более 100 процентов оклада (должностного оклада), ставки в месяц;

б) надбавка за квалификационную категорию (классность).

Водителям автомобилей присваивается квалификационная категория (классность) комиссией, созданной в учреждении. Квалификационная категория (классность) может быть присвоена водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("B", "C", "D", "E").

Присвоение водителю квалификационной категории (классности) производится при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок:

"В" или "С" или "D" - для водителя 3-го класса;

"В", "С", "Е" или только "D", или "D", "Е" - для водителя 2-го класса;

"В", "С", "D", "Е" - для водителя 1-го класса.

При этом квалификационная категория (классность) 2-го класса может быть присвоена при непрерывном стаже работы не менее трех лет в качестве водителя автомобиля 3-го класса, а квалификационная категория (классность) 1-го класса - при непрерывном стаже работы не менее двух лет в качестве водителя 2-го класса.

При наличии квалификационной категории (классности) водителям автомобилей устанавливается ежемесячная надбавка за квалификационную категорию (классность) в процентах от должностного оклада (оклада), ставки в следующих размерах:

водителям 3-го класса - 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки в месяц;

водителям 2-го класса - 15 процентов оклада (должностного оклада), ставки в месяц;

водителям 1-го класса - 25 процентов оклада (должностного оклада), ставки в месяц.

Спасателям устанавливается ежемесячная надбавка за классность в процентах от должностного оклада (оклада), ставки в следующих размерах:

за 1 класс - 50 процентов оклада (должностного оклада), ставки в месяц;

за 2 класс - 40 процентов оклада (должностного оклада), ставки в месяц;

за 3 класс - 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки в месяц.

Присвоение классов спасателям осуществляется в порядке, предусмотренном постановлением Правительства РФ от 22.12.2011 г. N 1091 "О некоторых вопросах аттестации аварийно-спасательных служб, аварийно-спасательных формирований, спасателей и граждан, приобретающих статус спасателя".

Общий размер выплат за качество выполняемых работ не должен превышать 250 процентов оклада (должностного оклада), ставки в месяц.

Общий размер выплат стимулирующего характера, указанных в подпунктах 1, 2 настоящего пункта, не должен превышать 250 процентов оклада (должностного оклада), ставки в месяц;

3) выплаты за общий трудовой стаж (непрерывный трудовой стаж), стаж работы по специальности, выслугу лет.

Ежемесячная выплата стимулирующего характера за общий трудовой стаж (непрерывный трудовой стаж), стаж работы по специальности, выслугу лет устанавливается к должностному окладу всем работникам, состоящим в постоянном штате учреждения, в следующих размерах:

Работникам муниципального учреждения, осуществляющего деятельность по организации хозяйственного и транспортного обслуживания органов местного самоуправления городского округа - город Камышин надбавка за общий трудовой стаж устанавливается в следующих размерах:

от 1 года до 5 лет - 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки в месяц;

от 5 до 10 лет - 15 процентов оклада (должностного оклада), ставки в месяц;

от 10 до 15 лет - 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки в месяц;

свыше 15 лет - 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки в месяц.

Работникам муниципального учреждения, осуществляющего деятельность в области охраны окружающей среды и экологической безопасности городского округа - город Камышин надбавка за непрерывный трудовой стаж в данном учреждении устанавливается в следующих размерах:

от 1 года до 5 лет - 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки в месяц;

от 5 до 10 лет - 15 процентов оклада (должностного оклада), ставки в месяц;

от 10 до 15 лет - 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки в месяц;

свыше 15 лет - 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки в месяц.

Работникам муниципального учреждения, осуществляющего деятельность в области защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера городского округа - город Камышин надбавка за стаж работы устанавливается:

спасателям, юрисконсульту, инспектору по кадрам в зависимости от стажа работы в профессиональных аварийно-спасательных службах, аварийно-спасательных формированиях в следующих размерах:

свыше 1 года - 5 процентов оклада (должностного оклада), ставки в месяц;

свыше 2 лет - 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки в месяц;

свыше 3 лет - 15 процентов оклада (должностного оклада), ставки в месяц;

свыше 4 лет - 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки в месяц;

свыше 5 лет - 25 процентов оклада (должностного оклада), ставки в месяц;

свыше 10 лет - 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки в месяц;

свыше 15 лет - 40 процентов оклада (должностного оклада), ставки в месяц.

оперативным дежурным и диспетчерам в зависимости от стажа работы в профессиональных аварийно-спасательных службах, аварийно-спасательных формированиях, а также в органах местного самоуправления и органах государственной власти (в том числе муниципальная и государственная служба) в следующих размерах:

свыше 1 года - 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки в месяц;

свыше 5 лет - 15 процентов оклада (должностного оклада), ставки в месяц;

свыше 10 лет - 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки в месяц;

свыше 15 лет - 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки в месяц.

Работникам муниципального учреждения, осуществляющего полиграфическую деятельность и выпуск средств массовой информации городского округа - город Камышин (кроме общеотраслевых профессий рабочих первого уровня), надбавка за общий трудовой стаж в полиграфической деятельности и средствах массовой информации устанавливается в следующих размерах:

- от 1 до 3 лет - 5 процентов оклада (должностного оклада), ставки в месяц;

- от 3 до 8 лет - 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки в месяц;

- от 8 до 13 лет - 15 процентов оклада (должностного оклада), ставки в месяц;

- от 13 до 18 лет - 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки в месяц;

- от 18 до 23 лет - 25 процентов оклада (должностного оклада), ставки в месяц;

- свыше 23 лет - 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки в месяц.

Для работников общеотраслевых профессий рабочих первого уровня муниципального учреждения, осуществляющего полиграфическую деятельность и выпуск средств массовой информации городского округа - город Камышин, надбавка за общий трудовой стаж устанавливается в следующих размерах:

- от 1 до 3 лет - 5 процентов оклада (должностного оклада), ставки в месяц;

- от 3 до 8 лет - 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки в месяц;

- от 8 до 13 лет - 15 процентов оклада (должностного оклада), ставки в месяц;

- от 13 до 18 лет - 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки в месяц;

- от 18 до 23 лет - 25 процентов оклада (должностного оклада), ставки в месяц;

- свыше 23 лет - 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки в месяц.

Работникам муниципального учреждения, осуществляющего деятельность по созданию и использованию информационных баз данных, обеспечению быстрого, удобного и экономически эффективного процесса оказания муниципальных услуг физическим и юридическим лицам, ведению информационной базы данных для сбора, начислений и учета платежей за жилищно-коммунальные услуги и платы за найм жилых помещений, надбавка за общий трудовой стаж в учреждении устанавливается в следующих размерах:

- от 7 до 9 лет - 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки в месяц;

- свыше 9 лет - 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки в месяц;

4) премиальные выплаты:

а) премия по итогам работы (за месяц, квартал, год).

Работникам учреждений могут выплачиваться премии по итогам работы (за месяц, квартал, год).

Общий размер премий по итогам работы (за месяц, квартал, год) не должен превышать 300 процентов оклада (должностного оклада), ставки в расчете на год.

Работникам, проработавшим неполный расчетный период выплата премии по итогам работы (за месяц, квартал, год) производится пропорционально отработанному времени.

За счет средств от приносящей доход деятельности по решению руководителя учреждения общий размер премий по итогам работы (за месяц, квартал, год) может быть увеличен;

б) премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Работникам учреждений может выплачиваться премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ.

Общий размер премий за выполнение особо важных и срочных работ не должен превышать 200 процентов оклада (должностного оклада), ставки в расчете на год.

в) единовременная премия (за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением).

Единовременная премия может выплачиваться в размере, не превышающем 100 процентов от оклада (должностного оклада), ставки.

4.2. Критерии и (или) целевые показатели для оценки эффективности (качества) работы для установления выплат стимулирующего характера работникам устанавливаются локальным актом учреждения по согласованию с Администрацией городского округа - город Камышин.

4.3. Решение о введении соответствующих выплат стимулирующего характера и их конкретных размерах принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

4.4. Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые работникам учреждения (в том числе руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения), устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке или в абсолютном размере.

Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку и не учитываются при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера.

5. Условия оплаты труда руководителей учреждений, заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров учреждений

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения состоит из:

должностного оклада;

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера.

5.2. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), оформляемом в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

5.3. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается Главой городского округа - город Камышин в соответствии с порядком установления должностного оклада руководителя учреждения, утвержденным постановлением Администрации городского округа - город Камышин.

Критериями и особенностями определения должностного оклада руководителя учреждения являются сложность труда, в том числе масштаб управления и особенности деятельности и значимости учреждения (штатная численность работников учреждения, показатели, учитывающие режим работы учреждения, наличие обособленных подразделений, наличие зданий, помещений, разъездной характер работы, масштаб и сложность руководства, участие в государственных программах Российской федерации и Волгоградской области, совмещение одновременно функций (выполнение работы) по нескольким направлениям, создание, ведение и использование информационной базы данных для сбора начислений и учета платежей за жилищно-коммунальные услуги, начисление платы за найм, ведение картотеки в электронном и бумажном виде поквартирного учета граждан и иных функций предусмотренных уставом учреждения (количество лицевых счетов; количество граждан, по которым ведется картотека; количество обслуженных заявителей).

5.4. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

Критериями и особенностями определения должностных окладов заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения являются: количество заместителей руководителя учреждения, распределение обязанностей между заместителями руководителя учреждения и сфера их деятельности, штатная численность работников учреждения, совмещение одновременно функций (выполнение работы) по нескольким направлениям, наличие обособленных подразделений, филиалов.

При установлении должностных окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения их размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

Конкретные критерии и особенности определения должностных окладов заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения определяются локальным актом учреждения.

5.5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется:

при штатной численности менее 10 единиц - в кратности от 1 до 2;

при штатной численности от 10 до 50 единиц - в кратности от 1 до 3;

при штатной численности от 50 до 100 единиц - в кратности от 1 до 4.

Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

5.6. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

5.7. К выплатам стимулирующего характера, устанавливаемым руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения, относятся:

1) надбавки за общий трудовой стаж.

Руководителю и заместителю руководителя учреждения, осуществляющего деятельность по организации хозяйственного и транспортного обслуживания органов местного самоуправления городского округа - город Камышин, и учреждения, осуществляющего деятельность в области охраны окружающей среды и экологической безопасности городского округа - город Камышин, надбавка за общий трудовой стаж устанавливается в следующих размерах:

от 1 года до 5 лет - 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки в месяц;

от 5 до 10 лет - 15 процентов оклада (должностного оклада), ставки в месяц;

от 10 до 15 лет - 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки в месяц;

свыше 15 лет - 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки в месяц.

Руководителю и заместителю руководителя учреждения, осуществляющего деятельность в области защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера городского округа - город Камышин, надбавка за общий стаж работы устанавливается:

свыше 1 года - 5 процентов оклада (должностного оклада), ставки в месяц;

свыше 2 лет - 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки в месяц;

свыше 3 лет - 15 процентов оклада (должностного оклада), ставки в месяц;

свыше 4 лет - 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки в месяц;

свыше 5 лет - 25 процентов оклада (должностного оклада), ставки в месяц;

свыше 10 лет - 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки в месяц;

свыше 15 лет - 40 процентов оклада (должностного оклада), ставки в месяц.

Руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения, осуществляющего полиграфическую деятельность и выпуск средств массовой информации городского округа - город Камышин, надбавка за общий стаж работы устанавливается в следующих размерах:

- от 1 до 3 лет - 5 процентов оклада (должностного оклада), ставки в месяц;

- от 3 до 8 лет - 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки в месяц;

- от 8 до 13 лет - 15 процентов оклада (должностного оклада), ставки в месяц;

- от 13 до 18 лет - 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки в месяц;

- от 18 до 23 лет - 25 процентов оклада (должностного оклада), ставки в месяц;

- свыше 23 лет - 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки в месяц.

Руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения, осуществляющего деятельность по созданию и использованию информационных баз данных, обеспечению быстрого, удобного и экономически эффективного процесса оказания муниципальных услуг физическим и юридическим лицам, ведению информационной базы данных для сбора, начислений и учета платежей за жилищно-коммунальные услуги и платы за найм жилых помещений, надбавка за общий трудовой стаж в учреждении устанавливается в следующих размерах:

- от 7 до 8 лет - 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки в месяц;

- свыше 8 лет - 40 процентов оклада (должностного оклада), ставки в месяц;

2) персональный повышающий коэффициент к должностному окладу.

Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения может устанавливаться персональный повышающий коэффициент к должностному окладу.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается Главой городского округа - город Камышин персонально в отношении конкретного руководителя учреждения.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения и его размерах принимается руководителем учреждения.

При определении размера персонального повышающего коэффициента к должностному окладу учитывается уровень профессиональной подготовленности руководителя учреждения, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, наличие ученой степени, почетного звания.

Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу устанавливается в размере, не превышающем 200 процентов должностного оклада в месяц.

По решению Главы городского округа - город Камышин вместо персонального повышающего коэффициента к должностному окладу может устанавливаться ежемесячная премия за высокие результаты работы;

3) премиальные выплаты:

премия по итогам работы (за месяц, квартал, год).

Общий размер премий по итогам работы не может превышать 300 процентов должностного оклада в расчете на год.

За счет средств от приносящей доход деятельности по решению Главы городского округа - город Камышин общий размер премий по итогам работы может быть увеличен.

Ежемесячная премия за высокие результаты работы (в случае если Главой городского округа - город Камышин принято решение об ее установлении вместо персонального повышающего коэффициента к должностному окладу).

Ежемесячная премия за высокие результаты работы устанавливается в размере, не превышающем 200 процентов должностного оклада в месяц.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Общий размер премий за выполнение особо важных и срочных работ не должен превышать 200 процентов должностного оклада в расчете на год.

Единовременная премия (за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением).

Единовременная премия устанавливается в размере, не превышающем 100 процентов должностного оклада.

5.8. Конкретные виды выплат стимулирующего характера из числа предусмотренных пунктом 5.7. настоящего раздела, размеры и порядок их применения устанавливаются в Положении об оплате труда учреждения.

5.9. Критерии и целевые показатели для оценки эффективности работы для установления премиальных выплат по итогам работы за отчетный период руководителю учреждения установлены в соответствии с приложением 6 к настоящему Положению.

Для осуществления премиальных выплат по итогам работы за отчетный период, руководитель учреждения до 2-го числа месяца, следующего за отчётным периодом, представляет в Управление делами Администрации городского округа - город Камышин отчёт о выполнении показателей эффективности работы муниципального учреждения по форме в соответствии с приложением 7 к настоящему Положению.

5.10. При прекращении трудового договора с руководителем учреждения, его заместителями и главным бухгалтером учреждения по любым установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых ему выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части второй статьи 349 Трудового кодекса Российской Федерации, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью четвертой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.

При определении указанного в настоящем подпункте совокупного размера выплат работнику не учитывается размер следующих выплат:

причитающаяся работнику заработная плата;

средний заработок, сохраняемый в случаях направления работника учреждения в служебную командировку, направления работника учреждения на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за работником сохраняется средний заработок;

возмещение расходов, связанных со служебными командировками, и расходов при переезде на работу в другую местность;

денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации);

средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства (статьи 178 и 318 Трудового кодекса Российской Федерации).

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. В пределах фонда оплаты труда и с учетом финансовых средств в учреждении, работникам учреждения может предоставляться материальная помощь.

Правом на получение материальной помощи пользуется каждый работник в размере не более 200 процентов должностного оклада (оклада), ставки в расчете на год.

Решение о предоставлении материальной помощи работнику учреждения и о ее конкретном размере принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

Решение о предоставлении материальной помощи руководителю учреждения и о ее конкретном размере принимает Глава городского округа - город Камышин на основании письменного заявления руководителя учреждения.

6.2. Из фонда оплаты труда учреждения выплачивается доплата до минимального размера оплаты труда.

Доплата до минимального размера оплаты труда производится в случае, когда размер месячной заработной платы работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), составил меньше минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне.

6.3. Исходя из производственной необходимости и экономической целесообразности, отдельным категориям работников муниципального учреждения, осуществляющего полиграфическую деятельность и выпуск средств массовой информации городского округа - город Камышин, может быть установлена сдельная система оплаты труда, либо система оплаты труда, предусматривающая одновременно повременную и сдельную оплату труда, в пределах фонда оплаты труда работников и (или) при наличии финансовых возможностей учреждения, в отношении которых она применяется.

Необходимым условием введения сдельной системы оплаты труда является наличие утвержденных учреждением (с учетом требований учредителя) норм труда и сдельных расценок.

Приложение 1
к Положению
об оплате труда
работников муниципальных
учреждений, подведомственных
Администрации городского
округа - город Камышин

Размеры окладов (должностных окладов), ставок по профессиональным квалификационным группам работников муниципального учреждения, осуществляющего деятельность по организации хозяйственного и транспортного обслуживания органов местного самоуправления городского округа - город Камышин

Наименование профессиональной квалификационной группы, квалификационного уровня	Наименование профессии (должности)	Размер оклада (должностного оклада), ставки в месяц (рублей)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень
	Дворник, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	6 100
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	Водитель автомобиля	7 500
Профессиональная квалификационная группа должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов третьего уровня
3 квалификационный уровень	Архивист 1 категории	6 120
4 квалификационный уровень	Ведущий архивист	6 400
Профессиональная квалификационная группа должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов четвертого уровня
2 квалификационный уровень	Главный хранитель фондов архива	8 944
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
3 квалификационный уровень	Бухгалтер 1 категории	6 501

Размеры окладов (должностных окладов), ставок работников муниципального казенного учреждения, занимающих должности, не включенные в профессиональные квалификационные группы

Наименование профессии (должности)	Размер оклада (должностного оклада), ставки в месяц (рублей)
Заместитель главного бухгалтера	10 401
Главный экономист	9 245
Руководитель группы	7 657
Старший бухгалтер	7 078
Специалист	6 160

Приложение 2
к Положению
об оплате труда
работников муниципальных
учреждений, подведомственных
Администрации городского
округа - город Камышин

Размеры окладов (должностных окладов), ставок по профессиональным квалификационным группам работников муниципального учреждения, осуществляющего деятельность в области охраны окружающей среды и экологической безопасности городского округа - город Камышин

Наименование профессиональной квалификационной группы, квалификационного уровня	Наименование профессии (должности)	Размер оклада (должностного оклада), ставки в месяц (рублей)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
	Инженер по охране окружающей среды (эколог)	9 515

Размеры окладов (должностных окладов), ставок работников муниципального казенного учреждения, занимающих должности, не включенные в профессиональные квалификационные группы

Наименование профессии (должности)	Размер оклада (должностного оклада), ставки в месяц (рублей)
Ведущий инспектор	9 251
Главный инспектор	10 811

Приложение 3
к Положению
об оплате труда
работников муниципальных
учреждений, подведомственных
Администрации городского
округа - город Камышин

Размеры окладов (должностных окладов), ставок по профессиональным квалификационным группам работников муниципального учреждения, осуществляющего деятельность в области защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера городского округа - город Камышин

Наименование профессиональной квалификационной группы, квалификационного уровня	Наименование профессии (должности)	Размер оклада (должностного оклада), ставки в месяц (рублей)
Профессиональные квалификационные группы должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах
Профессиональная квалификационная группа третьего уровня
2 квалификационный уровень
	Спасатель	10 690
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень
	Диспетчер, инспектор по кадрам	8 592
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
	Юрисконсульт	9 515

Размеры окладов (должностных окладов), ставок работников муниципального учреждения, занимающих должности, не включенные в профессиональные квалификационные группы

Наименование профессии (должности)	Размер оклада (должностного оклада), ставки в месяц (рублей)
Оперативный дежурный	8 600

Приложение 4
к Положению
об оплате труда
работников муниципальных
учреждений, подведомственных
Администрации городского
округа - город Камышин

Размеры окладов (должностных окладов), ставок по профессиональным квалификационным группам работников муниципального учреждения, осуществляющего полиграфическую деятельность и выпуск средств массовой информации городского округа - город Камышин

Наименование профессиональной квалификационной группы, квалификационного уровня	Наименование профессии (должности)	Размер оклада (должностного оклада), ставки в месяц (рублей)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
	Секретарь	8 320
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень
	Инспектор по кадрам	8 592
3 квалификационный уровень
	Начальник хозяйственного отдела	9 014
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
	Бухгалтер, менеджер по рекламе, юрисконсульт, экономист	9 515
5 квалификационный уровень
	Заместитель главного бухгалтера	10 107
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
2 квалификационный уровень
	Главный технолог	10 479
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень
	Сторож, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, уборщик производственных помещений, уборщик служебных помещений, контролер-кассир	6 100
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень
	Водитель автомобиля, брошюровщик, печатник трафаретной печати	7 500
2 квалификационный уровень
	Оператор электронного набора и верстки, печатник плоской печати, наладчик полиграфического оборудования	7 935
3 квалификационный уровень
	Оператор электронного цветоделения	8 252
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня"
1 квалификационный уровень
	Корректор	8 994
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня"
1 квалификационный уровень
	Корреспондент	9 515
2 квалификационный уровень
	Дизайнер	10 260
3 квалификационный уровень
	Обозреватель, системный администратор	10 690
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня"
3 квалификационный уровень
	Главный редактор	11 270
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников телевидения (радиовещания) третьего уровня"
3 квалификационный уровень
	Видео-оператор, диктор телевидения (радиовещания), режиссер монтажа, собственный корреспондент телевидения (радиовещания)	10 690
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников телевидения (радиовещания) четвертого уровня"
3 квалификационный уровень
	Главный редактор телевидения (радиовещания)	11 270

Размеры окладов (должностных окладов), ставок работников муниципального учреждения, занимающих должности, не включенные в профессиональные квалификационные группы

Наименование профессии (должности)	Размер оклада (должностного оклада), ставки в месяц (рублей)
Специалист по охране труда	8 252
Бухгалтер-кассир	8 252
Специалист	8 252
Фотограф-дизайнер	8 600
Начальник отдела юридического, кадрового и программного обеспечения	10 200
Начальник отдела рекламы и подписки	10 200
Главный инженер	10 479
Главный редактор сетевого издания	11 270

Приложение 5
к Положению
об оплате труда
работников муниципальных
учреждений, подведомственных
Администрации городского
округа - город Камышин

Размеры базовых окладов по профессиональным квалификационным группам работников муниципального учреждения, осуществляющего деятельность по созданию и использованию информационных баз данных, обеспечению быстрого, удобного и экономически эффективного процесса оказания муниципальных услуг физическим и юридическим лицам, ведению информационной базы данных для сбора, начислений и учета платежей за жилищно-коммунальные услуги и платы за найм жилых помещений городского округа - город Камышин

Наименование профессиональной квалификационной группы, квалификационного уровня	Наименование профессии (должности)	Размер базового оклада (рублей)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
	Программист	9 515
4 квалификационный уровень
	Ведущий юрисконсульт, ведущий бухгалтер, ведущий экономист	9 919
5 квалификационный уровень
	Главный программист	10 107
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень
	Начальник юридического отдела	10 200
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень
	Уборщик служебных помещений	6 100
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень
	Водитель автомобиля	7 500

Размеры базовых окладов работников муниципального учреждения, занимающих должности, не включенные в профессиональные квалификационные группы

Наименование профессии (должности)	Размер базового оклада (рублей)
Специалист	9 515
Главный специалист	9 669
Заместитель начальника абонентского отдела	10 107
Начальник абонентского отдела	10 200
Начальник общего отдела	10 200

Приложение 6
к Положению
об оплате труда
работников муниципальных
учреждений, подведомственных
Администрации городского
округа - город Камышин

Целевые показатели эффективности работы муниципальных учреждений, подведомственных Администрации городского округа - город Камышин

N п/п	Показатели эффективности и результативности работы муниципального учреждения	Удельный вес в общей сумме премиальных выплат (в % от общей суммы премии)	Размер снижения премиальных выплат при невыполнении показателей (в % от общей суммы премии)
1	2	3	4
1.	Отсутствие у руководителя учреждения административных и (или) дисциплинарных взысканий за совершение действий (бездействий), связанных со служебной деятельностью	25	25
2.	Отсутствие нарушений сроков представления отчетности, информаций, ответов на обращения граждан и юридических лиц, поручений, распоряжений органов местного самоуправления	25	25
3.	Своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств учреждения	25	25
4.	Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность учреждения	25	25
	Итого:	100	100

Приложение 7
к Положению
об оплате труда
работников муниципальных
учреждений, подведомственных
Администрации городского
округа - город Камышин

УТВЕРЖДАЮ

__________________

"__" ______20__ г.

                                ОТЧЕТ

 о выполнении показателей эффективности работы муниципального учреждения

______________________________________________________, подведомственного

(наименование муниципального учреждения)

            Администрации городского округа - город Камышин

                    за ___________________20__ года

N п/п	Показатели эффективности работы муниципального учреждения	Факт за отчетный период по данным муниципального учреждения (установлены факты/ отсутствуют факты)	Плановый размер премии (в % от общей суммы премии)	Справочно		Предложение об установлении размера премии (в % от общей суммы премии)
				Удельный вес в общей сумме премиальных выплат (в % от общей суммы премии)	Размер снижения премиальных выплат при не выполнении п. 1 и наличии показателей (п. 2-6) (в % от общей суммы премии)
1	2	3	4	5	6	7
1.	Отсутствие у руководителя учреждения административных и (или) дисциплинарных взысканий за совершение действий (бездействий), связанных со служебной деятельностью			25	25
2.	Отсутствие нарушений сроков представления отчетности, информаций, ответов на обращения граждан и юридических лиц, поручений, распоряжений органов местного самоуправления			25	25
3.	Своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств учреждения			25	25
4.	Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность учреждения			25	25
	Итого:			100	100

     Пояснение при невыполнении показателей:_____________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     Руководитель учреждения: ________________ __________________________

                                 (подпись)               (Ф И О)

     М П

     "__" ____________________20__ г.