Приложение N 2. Отчет об итогах наставничества

Приложение N 2
к Методическим рекомендациям

"УТВЕРЖДАЮ"

ОТЧЕТ
ОБ ИТОГАХ НАСТАВНИЧЕСТВА

Сотрудник, в отношении которого осуществлялось наставничество:

_________________________________________________________________________

                      (фамилия, имя, отчество)

Структурное подразделение:

_________________________________________________________________________

Должность сотрудника, в отношении которого осуществлялось наставничество:

_________________________________________________________________________

Наставник: ______________________________________________________________

                             (фамилия, имя, отчество)

Должность наставника: ___________________________________________________

Период наставничества: с "___" ___________ по "___" ____________ 20 _____

Уважаемый наставник!

Используя шкалу от 1 до 10 (где 10 - максимальная оценка, 1 - минимальная оценка), проведите оценку по нижеследующим параметрам.

Вопрос	Оценка
1. Достаточно ли было времени, проведенного Вами с сотрудником, в отношении которого осуществлялось наставничество, для получения им необходимых знаний и навыков?
2. Насколько точно следовало Вашим рекомендациям лицо, в отношении которого осуществлялось наставничество?
3. В какой степени затраченное на наставничество время было посвящено проработке теоретических знаний?
4. В какой степени затраченное на наставничество время было посвящено проработке практических навыков?
5. Какой из аспектов адаптации, на Ваш взгляд, является наиболее важным для нового сотрудника при прохождении наставничества? (расставьте баллы от 1 до 10 для каждого из параметров)
- Помощь вхождения в коллектив
- Вовлечение в общественные дела коллектива
- Организация рабочего места
- Адаптация к режиму работы
- Усвоение ценностей, норм поведения, традиций организации
6. Какой из аспектов профессиональной деятельности, на Ваш взгляд, является наиболее важным для нового сотрудника при прохождении наставничества? (расставьте баллы от 1 до 10 для каждого из параметров)
- Изучение теории, выявление пробелов в знаниях
- Освоение практических навыков работы
- Освоение административных процедур и принятых правил делопроизводства
7. Какой из методов обучения Вы считаете наиболее эффективным (расставьте балл