Постановление Правительства Нижегородской области от 30 ноября 2019 г. N 890 "Об утверждении положений об оплате труда работников государственных казенных и бюджетных учреждений Нижегородской области, подведомственных министерству сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области, по различным видам экономической деятельности" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Правительства Нижегородской области от 30 ноября 2019 г. N 890
"Об утверждении положений об оплате труда работников государственных казенных и бюджетных учреждений Нижегородской области, подведомственных министерству сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области, по различным видам экономической деятельности"

Правительство Нижегородской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений Нижегородской области, подведомственных министерству сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области, по виду экономической деятельности "Деятельность в области инженерных изысканий, инженерно-технического проектирования, управления проектами строительства, выполнения строительного контроля и авторского надзора, предоставление технических консультаций в этих областях" (код 71.12).

2. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области, подведомственных министерству сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области, по различным видам экономической деятельности.

3. Признать утратившими силу:

постановление Правительства Нижегородской области от 27 октября 2008 г. N 486 "Об оплате труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области";

пункт 16 постановления Правительства Нижегородской области от 31 декабря 2008 г. N 635 "О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Нижегородской области";

постановление Правительства Нижегородской области от 8 июля 2009 г. N 467 "О внесении изменений в постановление Правительства Нижегородской области от 27 октября 2008 года N 486";

постановление Правительства Нижегородской области от 19 марта 2012 г. N 149 "О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Нижегородской области";

постановление Правительства Нижегородской области от 21 мая 2012 г. N 289 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области " Агротеххимцентр";

постановление Правительства Нижегородской области от 13 ноября 2012 г. N 807 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Инновационно-консультационный центр агропромышленного комплекса";

постановление Правительства Нижегородской области от 23 ноября 2012 г. N 843 "О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Нижегородской области";

постановление Правительства Нижегородской области от 28 февраля 2013 г. N 118 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников бюджетного учреждения Нижегородской области "Волга", утвержденное постановлением Правительства Нижегородской области от 27 октября 2008 года N 486";

постановление Правительства Нижегородской области от 6 июня 2013 г. N 357 "О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Нижегородской области";

постановление Правительства Нижегородской области от 26 июля 2013 г. N 500 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Агротеххимцентр", утвержденное постановлением Правительства Нижегородской области от 21 мая 2012 года N 289";

постановление Правительства Нижегородской области от 19 сентября 2013 г. N 662 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Агротеххимцентр", утвержденное постановлением Правительства Нижегородской области от 21 мая 2012 года N 289";

постановление Правительства Нижегородской области от 17 октября 2013 г. N 745 "О внесении изменений в постановление Правительства Нижегородской области от 27 октября 2008 года N 486";

постановление Правительства Нижегородской области от 15 апреля 2014 г. N 243 "О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Нижегородской области";

постановление Правительства Нижегородской области от 21 июля 2017 г. N 543 "О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Нижегородской области";

постановление Правительства Нижегородской области от 7 марта 2018 г. N 153 "О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Нижегородской области";

постановление Правительства Нижегородской области от 24 сентября 2018 г. N 654 "О внесении изменений в постановление Правительства Нижегородской области от 21 мая 2012 г. N 289";

постановление Правительства Нижегородской области от 30 апреля 2019 г. N 237 "О внесении изменений в постановление Правительства Нижегородской области от 13 ноября 2012 г. N 807".

4. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2019 г.

И.о. Губернатора

Е.Б. Люлин

Утверждено
постановлением Правительства
Нижегородской области
от 30 ноября 2019 г. N 890

Положение
об оплате труда работников государственных казенных учреждений Нижегородской области, подведомственных министерству сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области по виду экономической деятельности "Деятельность в области инженерных изысканий, инженерно-технического проектирования, управления проектами строительства, выполнения строительного контроля и авторского надзора, предоставление технических консультаций в этих областях" (код 71.12)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Нижегородской области от 2 июля 2014 г. N 88-З "Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области", постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 г. N 296 "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Нижегородской области, содержащими нормы трудового права, и носит обязательный характер при применении для определения системы оплаты труда работников государственных казенных учреждений Нижегородской области, подведомственных министерству сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области (далее - Учреждения, Учредитель).

1.2. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается и изменяется в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Нижегородской области с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

б) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

в) профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (далее - ПКГ);

г) Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 г. N 229 (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера);

д) Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 г. N 230 (далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера);

е) минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по ПКГ (квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по ПКГ (квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевых профессий рабочих;

ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

з) мнения соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации или представительного органа работников;

и) настоящего Положения.

1.3. Условия оплаты труда работников Учреждения, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.4. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам Учреждения устанавливаются с учетом требований пункта 1.15 настоящего Положения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности по ПКГ, квалификационным уровням ПКГ, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

1.5. Минимальные оклады (минимальные должностные оклады), минимальные ставки заработной платы устанавливаются в размерах не ниже соответствующих минимальных размеров окладов (должностных окладов) по ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, утверждаемых Правительством Нижегородской области.

1.6. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются с учетом требований пункта 1.15 настоящего Положения в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера и Перечнем видов выплат стимулирующего характера.

Применение выплат компенсационного и стимулирующего характера к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат.

1.7. Выплаты компенсационного характера устанавливаются с учетом требований пункта 1.15 настоящего Положения к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по ПКГ в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным законодательством, и не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами и соглашениями.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников Учреждения устанавливаются с учетом требований пункта 1.15 настоящего Положения коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.

1.8. Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:

а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;

г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

1.9. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится в соответствии со статьей 93 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится в соответствии со статьей 285 ТК РФ.

Определение размеров заработной платы по должности (профессии), занимаемой по основной работе, а также по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).

1.10. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований областного бюджета на обеспечение выполнения функций Учреждения и лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников Учреждения.

Фонд оплаты труда работников Учреждения устанавливается в размере 21 месячного должностного оклада (месячной ставки заработной платы) по должностям и профессиям, предусмотренным штатным расписанием. Начиная с 2020 года, фонд оплаты труда работников Учреждения устанавливается в размере 28 должностных окладов (ставок заработной платы) по должностям и профессиям, предусмотренным штатным расписанием.

1.11. Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем Учреждения по согласованию с Учредителем и включает в себя все должности работников Учреждения.

Штатная численность работников Учреждения устанавливается руководителем Учреждения исходя из функций, задач, объемов работ и нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утвержденные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации).

1.12. Индексация (повышение) заработной платы работников Учреждения осуществляется при формировании областного бюджета на очередной финансовый год и плановый период и в течение финансового года по решению Правительства Нижегородской области.

1.13. Учредитель устанавливает предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда Учреждения (не более 40 процентов), а также перечни должностей, относимых к административно-управленческому, основному и вспомогательному персоналу Учреждения.

Основной персонал Учреждения - работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом Учреждения целей деятельности, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал Учреждения - работники, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленные на достижение определенных Уставом Учреждения целей деятельности Учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал Учреждения - работники, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности Учреждения.

1.14. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного региональным соглашением о минимальной заработной плате в Нижегородской области, в соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.15. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников Учреждения не может превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих Нижегородской области (далее - государственные гражданские служащие) и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, Учредителя.

1.16. В целях настоящего Положения расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих и работников, занимающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Учредителя, определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда государственных гражданских служащих и работников, занимающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, Учредителя, на установленную численность государственных гражданских служащих и работников, занимающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, Учредителя, и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году) и доводится Учредителем до руководителя Учреждения.

Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников Учреждения, указанный в пункте 1.15 настоящего Положения, определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения на численность работников Учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).

Сопоставление расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников Учреждения осуществляется с расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда государственных гражданских служащих и работников, занимающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, Учредителя.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Основные условия оплаты труда работников Учреждения.

2.1.1. Система оплаты труда работников Учреждения (заработная плата) включает:

- должностные оклады, ставки заработной платы;

- выплаты компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера.

2.1.2. Должностные оклады, ставки заработной платы работников Учреждения различных ПКГ устанавливаются руководителем Учреждения с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполненной работы.

2.1.3. Работникам Учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих и профессиям рабочих, устанавливаются размеры должностных окладов, ставок заработной платы согласно приложению к настоящему Положению.

2.2. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера.

2.2.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) работников, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ.

Размеры выплат компенсационного характера определяются в процентах к должностным окладам, ставкам заработной платы, которые установлены работнику за исполнение им трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц, или в абсолютном размере.

2.2.2. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.2.3. Выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статей 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.3. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера.

В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - выплаты за выслугу лет);

- премиальные выплаты по итогам работы.

Размеры и условия выплат стимулирующего характера осуществляются в соответствии с установленными показателями и критериями эффективности работы в Учреждении.

3. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера

3.1. Условия оплаты труда руководителя Учреждения определяются трудовым договором, оформляемым в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329.

3.2. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых:

в отношении руководителя Учреждения - Учредителем;

в отношении заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера - руководителем Учреждения.

Размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости Учреждения.

Должностные оклады заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения и определяются штатным расписанием.

3.3. Условия предоставления выплат компенсационного характера и их размеров руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру предусматриваются в трудовых договорах.

3.4. Учредитель для поощрения руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера устанавливает выплаты стимулирующего характера по результатам достижения показателей эффективности деятельности Учреждения и работы его руководителя за соответствующий период.

В качестве показателей эффективности работы руководителя Учреждения устанавливаются:

- рост средней заработной платы работников Учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с правовыми актами Правительства Нижегородской области;

- выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с действующим законодательством);

- достижение показателей государственного задания на выполнение государственных работ (оказание государственных услуг).

Выплаты стимулирующего характера, их размеры и условия осуществления руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру предусматриваются в трудовых договорах.

3.5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется Учредителем в размере, не превышающем размера, установленного постановлением Правительства Нижегородской области от 30 января 2017 г. N 34 "Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений Нижегородской области и среднемесячной заработной платы работников государственных учреждений".

Определение среднемесячной заработной платы для целей настоящего пункта осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922.

3.6. В случае выполнения всех показателей эффективности деятельности Учреждения и работы его руководителя и назначения выплат стимулирующего характера в максимальном размере, Учредитель исходит из необходимости обеспечения непревышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с пунктом 3.4 настоящего Положения.

4. Другие вопросы оплаты труда

4.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель Учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.2. Из фонда оплаты труда работникам Учреждения может оказываться материальная помощь в пределах средств фонда оплаты труда в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения или коллективным договором.

4.3. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя, его заместителя и главного бухгалтера Учреждения размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте Учредителя в порядке, установленном постановлением Правительства Нижегородской области от 27 декабря 2016 г. N 907.

Приложение
к Положению об оплате труда работников
государственных казенных учреждений
Нижегородской области, подведомственных
министерству сельского хозяйства и
продовольственных ресурсов Нижегородской
области, по виду экономической деятельности
"Деятельность в области инженерных изысканий,
инженерно-технического проектирования,
управления проектами строительства, выполнения
строительного контроля и авторского надзора,
предоставление технических консультаций в этих
областях " (код 71.12)

Размеры
должностных окладов, ставок заработной платы работников учреждения, осуществляющих деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих и профессий рабочих

Работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются следующие должностные оклады:

Таблица 1

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к ПКГ	Повышающий коэффициент	Должностной оклад, руб.
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада - 4 834 руб.
1	Инженер, инженер по надзору за строительством, инженер по подготовке производства, экономист по договорной и претензионной работе, экономист по финансовой работе	2,18	10 538
2	II категории: инженер, инженер по надзору за строительством, инженер по подготовке производства, экономист по договорной и претензионной работе, экономист по финансовой работе	2,32	11 215
3	I категории: инженер, инженер по надзору за строительством, инженер по подготовке производства, экономист по договорной и претензионной работе, экономист по финансовой работе	2,47	11 940
Должности, не включенные в ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" Минимальный размер должностного оклада - 18 500 руб.
1	Начальник отдела	1,0	18 500

Работникам, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются следующие ставки заработной платы:

Таблица 2

Квалификационные уровни	Профессии, отнесенные к ПКГ	Коэффициент в зависимости от профессии	Коэффициент специфики учреждения	Ставка заработной платы, руб.
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" Размер минимальной ставки заработной платы - 3 435 руб.
1	Уборщик служебных помещений	1,0	-	3 435
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" Размер минимальной ставки заработной платы - 3 923 руб.
1	4 квалификационный разряд: водитель автомобиля	1,0	1,8	7 061
1	5 квалификационный разряд: водитель автомобиля	1,11	1,8	7 838
2	6 квалификационный разряд: водитель автомобиля	1,23	1,8	8 686

Утверждено
постановлением Правительства
Нижегородской области
от 30 ноября 2019 г. N 890

Примерное положение
об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области, подведомственных министерству сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области, по различным видам экономической деятельности

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Нижегородской области от 2 июля 2014 г. N 88-З "Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области", постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 г. N 296 "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Нижегородской области, содержащими нормы трудового права.

1.2. Настоящее Положение носит рекомендательный характер и разработано для применения при подготовке положений об оплате труда работников государственными бюджетными учреждениями Нижегородской области, подведомственными министерству сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области (далее - Учреждения, Учредитель):

- государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Волга" (код ОКВЭД 49.3 "Деятельность прочего сухопутного транспорта");

- государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Архив агропромышленного комплекса "Горьковский" (код ОКВЭД 91.01 "Деятельность библиотек и архивов");

- государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Агротеххимцентр" (код ОКВЭД 01.61 "Предоставление услуг в области растениеводства");

- государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Инновационно-консультационный центр агропромышленного комплекса" (код ОКВЭД 70.22 "Консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления").

1.3. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается и изменяется в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Нижегородской области с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

б) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

в) профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (далее - ПКГ);

г) Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 г. N 229 (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера);

д) Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 г. N 230 (далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера);

е) минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по ПКГ (квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по ПКГ (квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевых профессий рабочих;

ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

з) мнения соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации или представительного органа работников;

и) настоящего Положения.

1.4. Условия оплаты труда работников Учреждения, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.5. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам Учреждения устанавливаются с учетом требований пункта 1.16 настоящего Положения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности по ПКГ, квалификационным уровням ПКГ, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

1.6. Минимальные оклады (минимальные должностные оклады), минимальные ставки заработной платы устанавливаются в размерах не ниже соответствующих минимальных размеров окладов (должностных окладов) по ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, утверждаемых Правительством Нижегородской области.

1.7. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются с учетом требований пункта 1.16 настоящего Положения в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера и Перечнем видов выплат стимулирующего характера.

Применение выплат компенсационного и стимулирующего характера к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат.

1.8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются с учетом требований пункта 1.16 настоящего Положения к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по ПКГ в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным законодательством, и не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами и соглашениями.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников Учреждения устанавливаются с учетом требований пункта 1.16 настоящего Положения коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.

1.9. Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:

а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;

г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

1.10. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится в соответствии со статьей 93 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится в соответствии со статьей 285 ТК РФ.

Определение размеров заработной платы по должности (профессии), занимаемой по основной работе, а также по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).

1.11. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на очередной финансовый год и плановый период исходя из объема субсидий Учреждению на финансовое обеспечение выполнения им государственного задания, объемов средств государственных внебюджетных фондов, направленных на возмещение затрат Учреждений на оказание медицинских услуг, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.12. Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем Учреждения по согласованию с Учредителем и включает в себя все должности работников Учреждения.

Штатная численность работников Учреждения устанавливается руководителем Учреждения исходя из функций, задач, объемов работ и нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утвержденные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации).

1.13. Индексация (повышение) заработной платы работников Учреждения осуществляется при формировании областного бюджета на очередной финансовый год и плановый период и в течение финансового года по решению Правительства Нижегородской области.

1.14. Учредитель устанавливает предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда Учреждения (не более 40 процентов), а также перечни должностей, относимых к административно-управленческому, основному и вспомогательному персоналу Учреждения.

Основной персонал Учреждения - работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом Учреждения целей деятельности, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал Учреждения - работники, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленные на достижение определенных Уставом Учреждения целей деятельности Учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал Учреждения - работники, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности Учреждения.

1.15. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного региональным соглашением о минимальной заработной плате в Нижегородской области, в соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.16. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников Учреждения не может превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих Нижегородской области (далее - государственные гражданские служащие) и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, Учредителя.

1.17. В целях настоящего Положения расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих и работников, занимающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, Учредителя, определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда государственных гражданских служащих и работников, занимающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, Учредителя, на установленную численность государственных гражданских служащих и работников, занимающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, Учредителя, и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году) и доводится Учредителем до руководителя Учреждения.

Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников Учреждения, указанный в пункте 1.15 настоящего Положения, определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения на численность работников Учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).

Сопоставление расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников Учреждения осуществляется с расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда государственных гражданских служащих и работников, занимающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, Учредителя.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Основные условия оплаты труда.

2.1.1. Система оплаты труда работников Учреждения (заработная плата) включает:

- должностные оклады, ставки заработной платы;

- выплаты компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера.

2.1.2. Должностные оклады, ставки заработной платы работников Учреждения различных ПКГ устанавливаются руководителем Учреждения с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполненной работы.

2.1.3. Работникам Учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих и профессиям рабочих, устанавливаются размеры должностных окладов, ставок заработной платы согласно приложению к настоящему Положению.

2.2. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера.

2.2.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) работников, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ.

Размеры выплат компенсационного характера определяются в процентах к должностным окладам, ставкам заработной платы, которые установлены работнику за исполнение им трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц, или в абсолютном размере.

2.2.2. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.2.3. Выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статей 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.3. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера.

В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - выплаты за выслугу лет);

- премиальные выплаты по итогам работы.

Размеры и условия выплат стимулирующего характера осуществляются в соответствии с установленными показателями и критериями эффективности работы в Учреждениях.

3. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера

3.1. Условия оплаты труда руководителя Учреждения определяются трудовым договором, оформляемым в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329.

3.2. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых:

в отношении руководителя Учреждения - Учредителем;

в отношении заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера - руководителем Учреждения.

Размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости Учреждения.

Должностные оклады заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения и определяются штатным расписанием.

3.3. Условия предоставления выплат компенсационного характера и их размеров руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру предусматриваются в трудовых договорах.

3.4. Учредитель для поощрения руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера устанавливает выплаты стимулирующего характера по результатам достижения показателей эффективности деятельности Учреждения и работы его руководителя за соответствующий период.

В качестве показателей эффективности работы руководителя Учреждения устанавливаются:

- рост средней заработной платы работников Учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с правовыми актами Правительства Нижегородской области;

- выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с действующим законодательством);

- достижение показателей государственного задания на выполнение государственных работ (оказание государственных услуг).

Выплаты стимулирующего характера, их размеры и условия осуществления руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру предусматриваются в трудовых договорах.

3.5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется Учредителем в размере, не превышающем размера, установленного постановлением Правительства Нижегородской области от 30 января 2017 г. N 34 "Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений Нижегородской области и среднемесячной заработной платы работников государственных учреждений".

Определение среднемесячной заработной платы для целей настоящего пункта осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922.

3.6. В случае выполнения всех показателей эффективности деятельности Учреждения и работы его руководителя и назначения выплат стимулирующего характера в максимальном размере, Учредитель исходит из необходимости обеспечения непревышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с пунктом 3.4 настоящего Положения.

4. Другие вопросы оплаты труда

4.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель Учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.2. Из фонда оплаты труда работникам Учреждения может оказываться материальная помощь в пределах средств фонда оплаты труда в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения или коллективным договором.

4.3. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя, его заместителя и главного бухгалтера Учреждения размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте Учредителя в порядке, установленном постановлением Правительства Нижегородской области от 27 декабря 2016 г. N 907.

Приложение
к Примерному положению об оплате труда
работников государственных бюджетных
учреждений Нижегородской области,
подведомственных министерству сельского
хозяйства и продовольственных ресурсов
Нижегородской области, по различным видам
экономической деятельности

Размеры должностных окладов,
ставок заработной платы работников учреждений, осуществляющих деятельность по коду ОКВЭД 49.3 "Деятельность прочего сухопутного транспорта"

Работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются следующие должностные оклады:

Таблица 1

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к ПКГ	Повышающий коэффициент	Должностной оклад, руб.
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" Минимальный размер должностного оклада - 3 744 руб.
2	Заведующий складом	2,75	10 296
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада - 4 834 руб.
1	Бухгалтер	2,1	10 151
2	Бухгалтер II категории	2,75	13 294
3	Бухгалтер I категории	2,9	14 019
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" Минимальный размер должностного оклада - 16 966 руб.
2	Главный механик	1,0	16 966

Работникам, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются следующие ставки заработной платы:

Таблица 2

Квалификационные уровни	Профессии, отнесенные к ПКГ, квалификационный разряд	Коэффициент в зависимости от профессии	Коэффициент специфики учреждения	Ставка заработной платы, руб.
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" Размер минимальной ставки заработной платы - 3 435 руб.
1	Сторож, уборщик служебных помещений	1,0	1,63	5 599
	2 квалификационный разряд: оператор котельной, уборщик производственных помещений	1,04	1,63	5 823
	3 квалификационный разряд: оператор котельной	1,09	1,63	6 103
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" Размер минимальной ставки заработной платы - 3 923 руб.
1	4 квалификационный разряд: слесарь-ремонтник, водитель автомобиля	1,0	1,63	6 394
	5 квалификационный разряд: слесарь-ремонтник, водитель автомобиля	1,11	1,63	7 098
2	6 квалификационный разряд: слесарь-ремонтник, водитель автомобиля	1,23	1,63	7 865
	7 квалификационный разряд: слесарь-ремонтник, водитель автомобиля	1,35	1,63	8 633
3	8 квалификационный разряд: слесарь-ремонтник, водитель автомобиля	1,49	1,63	9 528
4	профессии рабочих, выполняющих важные (особо важные работы): водитель автомобиля	1,63	1,63	9 528
	профессии рабочих, выполняющих ответственные (особо ответственные работы): водитель автомобиля	1,79	1,63	11 446

Фонд оплаты труда работников учреждения для расчета финансового обеспечения выполнения государственного задания устанавливается в размере 28 должностных окладов (ставок заработной платы) по должностям и профессиям, предусмотренным штатным расписанием.

Размеры должностных окладов,
ставок заработной платы работников учреждений, осуществляющих деятельность по коду ОКВЭД 91.01 "Деятельность библиотек и архивов"

Работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются следующие должностные оклады:

Таблица 1

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к ПКГ	Повышающий коэффициент	Должностной оклад, руб.
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" Минимальный размер должностного оклада - 3 574 руб.
1	Секретарь-машинистка	1,0	3 574
ПКГ должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов третьего уровня Минимальный размер должностного оклада - 4 834 рублей
1	Архивист	1,0-1,1	5 317
2	Архивист II категории	1,39-1,41	6 719
3	Архивист I категории	1,5-1,8	8 701
4	Ведущий архивист	1,6-2,08	10 055

Работникам, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются следующие ставки заработной платы:

Таблица 2

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к ПКГ	Коэффициент в зависимости от профессии	Ставка заработной платы, руб.
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" Размер минимальной ставки заработной платы - 3 435 руб.
1	Уборщик служебных помещений	1,0	3 435

Фонд оплаты труда работников учреждения для расчета финансового обеспечения выполнения государственного задания устанавливается в размере 20 должностных окладов (ставок заработной платы) по должностям и профессиям, предусмотренным штатным расписанием.

Начиная с 2020 года, фонд оплаты труда работников учреждения для расчета финансового обеспечения выполнения государственного задания устанавливается в размере 28 должностных окладов (ставок заработной платы) по должностям и профессиям, предусмотренным штатным расписанием.

Размеры должностных окладов,
ставок заработной платы работников учреждений, осуществляющих деятельность по коду ОКВЭД 01.61 "Предоставление услуг в области растениеводства"

Работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются следующие должностные оклады:

Таблица 1

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к ПКГ	Повышающий коэффициент в зависимости от занимаемой должности	Должностной оклад, руб.
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" Минимальный размер должностного оклада - 3 744 руб.
1	Администратор, диспетчер	1,2	4 493
2	Заведующий складом	1,3	4 867
4	Механик	1,44	5 391
5	Начальник (заведующий) мастерской	1,55	5 803
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада - 4 834 руб.
1	Бухгалтер, инженер-программист, инженер-технолог, специалист по охране труда, юрисконсульт, экономист, специалист по кадрам	1,2	5 801
2	2 категория: бухгалтер, инженер-программист, инженер-технолог, специалист по охране труда, юрисконсульт, экономист	1,4	6 768
3	1 категория: инженер-технолог, бухгалтер, специалист по охране труда, юрисконсульт, экономист, инженер-программист	1,6	7 734
4	Ведущий: юрисконсульт, экономист, бухгалтер, инженер-технолог, инженер-программист	1,82	8 798
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" Минимальный размер должностного оклада - 18 500 руб.
2	Главный: механик, технолог	1,0	18 500
3	Начальник подразделения	1,1	20 350
ПКГ "Должности работников сельского хозяйства второго уровня" Минимальный размер должностного оклада - 4 689 руб.
2	Агроном по защите растений (средней квалификации)	1,76	8 253
ПКГ "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада - 5 210 руб.
1	Агроном, инженер-мелиоратор	1,0	5 210
2	2 категория: агроном, инженер-мелиоратор	1,4	7 294
3	1 категория: агроном, инженер-мелиоратор	1,6	8 336
4	Ведущий агроном	1,81	9 430
ПКГ "Должности работников сельского хозяйства четвертого уровня" Минимальный размер должностного оклада - 18 500 руб.
1	Главный агроном	1,0	18 500

Работникам, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются следующие ставки заработной платы:

Таблица 2

Квалификационные уровни	Квалификационные разряды	Профессии, отнесенные к ПКГ	Повышающий коэффициент по профессии	Повышающий коэффициент специфики учреждения	Ставка заработной платы, руб.
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" Размер минимальной ставки заработной платы - 3 435 руб.
1	1	Уборщик служебных помещений, сторож (вахтер), кладовщик	1,0	1,0	3 435
1	2	Уборщик производственных помещений	1,04	1,0	3 572
1	3	Рабочий зеленого хозяйства, слесарь по ремонту сельскохозяйственных машин и оборудования, водитель погрузчика, электрогазосварщик, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, тракторист	1,09	1,63	6 103
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" Размер минимальной ставки заработной платы - 3 923 руб.
1	4	Рабочий зеленого хозяйства, слесарь по ремонту сельскохозяйственных машин и оборудования, водитель автомобиля, водитель погрузчика, электрогазосварщик, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, тракторист	1,0	1,63	6 394
1	5	Рабочий зеленого хозяйства, слесарь по ремонту сельскохозяйственных машин и оборудования, водитель автомобиля, водитель погрузчика, электрогазосварщик, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, тракторист	1,11	1,63	7 098
2	6	Рабочий зеленого хозяйства, слесарь по ремонту сельскохозяйственных машин и оборудования, водитель автомобиля, водитель погрузчика, электрогазосварщик, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования	1,23	1,63	7 865

Фонд оплаты труда работников учреждения для расчета финансового обеспечения выполнения государственного задания устанавливается в размере 30 должностных окладов (ставок заработной платы) по должностям и профессиям, предусмотренным штатным расписанием.

Размеры должностных окладов,
ставок заработной платы работников учреждений, осуществляющих деятельность по коду ОКВЭД 70.22 "Консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления"

Работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются следующие должностные оклады:

Таблица 1

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к ПКГ	Повышающий коэффициент	Должностной оклад, руб.
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" Минимальный размер должностного оклада - 3 744 руб.
3	Начальник хозяйственного отдела	1,29	4 830
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада - 4 834 руб.
1	Бухгалтер, экономист, инженер-программист, специалист по кадрам, юрисконсульт, инженер	1,2	5 801
2	2 категории: бухгалтер, экономист, инженер-программист, юрисконсульт, инженер	1,48	7 154
3	1 категории: бухгалтер, экономист, инженер-программист, юрисконсульт, инженер	1,76	8 508
4	Ведущий: бухгалтер, юрисконсульт, экономист, инженер	2,12	10 248
5	Заместитель главного бухгалтера	3,76	18 176
Должности, не включенные в ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" Минимальный размер должностного оклада - 18 175 руб.
1	Начальник отдела	1,0	18 175
ПКГ "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада - 4 834 руб.
1	Агроном, зоотехник	1,04	5 027
2	2 категории: агроном, зоотехник	1,4	6 768
3	1 категории: агроном, зоотехник	1,76	8 508
4	Ведущий: агроном, зоотехник	2,12	10 248

Работникам, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются следующие ставки заработной платы:

Таблица 2

Квалификационные уровни	Профессии, отнесенные к ПКГ	Коэффициент в зависимости от профессии	Коэффициент специфики учреждения	Ставка заработной платы, руб.
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" Размер минимальной ставки заработной платы - 3 435 руб.
1	Уборщик служебных помещений	1,0	-	3 435
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" Размер минимальной ставки заработной платы - 3 923 руб.
1	4 квалификационный разряд: водитель автомобиля	1,0	1,38	5 414
	5 квалификационный разряд: водитель автомобиля	1,11	1,38	6 009
2	Водитель автомобиля, 6 квалификационный разряд	1,23	1,38	6 659

Фонд оплаты труда работников учреждения для расчета финансового обеспечения выполнения государственного задания устанавливается в размере 31 должностных окладов (ставок заработной платы) по должностям и профессиям, предусмотренным штатным расписанием.