Постановление Правительства Нижегородской области от 30 ноября 2019 г. N 890 "Об утверждении положений об оплате труда работников государственных казенных и бюджетных учреждений Нижегородской области, подведомственных министерству сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области, по различным видам экономической деятельности"

С изменениями и дополнениями от:

5 мая, 30 июня, 10 декабря 2021 г., 17 октября 2022 г., 20 апреля, 25 июля 2023 г., 23 января, 7 ноября 2024 г.

Правительство Нижегородской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений Нижегородской области, подведомственных министерству сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области, по виду экономической деятельности "Деятельность в области инженерных изысканий, инженерно-технического проектирования, управления проектами строительства, выполнения строительного контроля и авторского надзора, предоставление технических консультаций в этих областях" (код 71.12).

2. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области, подведомственных министерству сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области, по различным видам экономической деятельности.

3. Признать утратившими силу:

постановление Правительства Нижегородской области от 27 октября 2008 г. N 486 "Об оплате труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области";

пункт 16 постановления Правительства Нижегородской области от 31 декабря 2008 г. N 635 "О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Нижегородской области";

постановление Правительства Нижегородской области от 8 июля 2009 г. N 467 "О внесении изменений в постановление Правительства Нижегородской области от 27 октября 2008 года N 486";

постановление Правительства Нижегородской области от 19 марта 2012 г. N 149 "О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Нижегородской области";

постановление Правительства Нижегородской области от 21 мая 2012 г. N 289 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Агротеххимцентр";

постановление Правительства Нижегородской области от 13 ноября 2012 г. N 807 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Инновационно-консультационный центр агропромышленного комплекса";

постановление Правительства Нижегородской области от 23 ноября 2012 г. N 843 "О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Нижегородской области";

постановление Правительства Нижегородской области от 28 февраля 2013 г. N 118 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников бюджетного учреждения Нижегородской области "Волга", утвержденное постановлением Правительства Нижегородской области от 27 октября 2008 года N 486";

постановление Правительства Нижегородской области от 6 июня 2013 г. N 357 "О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Нижегородской области";

постановление Правительства Нижегородской области от 26 июля 2013 г. N 500 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Агротеххимцентр", утвержденное постановлением Правительства Нижегородской области от 21 мая 2012 года N 289";

постановление Правительства Нижегородской области от 19 сентября 2013 г. N 662 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Агротеххимцентр", утвержденное постановлением Правительства Нижегородской области от 21 мая 2012 года N 289";

постановление Правительства Нижегородской области от 17 октября 2013 г. N 745 "О внесении изменений в постановление Правительства Нижегородской области от 27 октября 2008 года N 486";

постановление Правительства Нижегородской области от 15 апреля 2014 г. N 243 "О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Нижегородской области";

постановление Правительства Нижегородской области от 21 июля 2017 г. N 543 "О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Нижегородской области";

постановление Правительства Нижегородской области от 7 марта 2018 г. N 153 "О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Нижегородской области";

постановление Правительства Нижегородской области от 24 сентября 2018 г. N 654 "О внесении изменений в постановление Правительства Нижегородской области от 21 мая 2012 г. N 289";

постановление Правительства Нижегородской области от 30 апреля 2019 г. N 237 "О внесении изменений в постановление Правительства Нижегородской области от 13 ноября 2012 г. N 807".

4. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2019 г.

И.о. Губернатора

Е.Б. Люлин

Утверждено
постановлением Правительства
Нижегородской области
от 30 ноября 2019 г. N 890

Положение
об оплате труда работников государственных казенных учреждений Нижегородской области, подведомственных министерству сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области по виду экономической деятельности "Деятельность в области инженерных изысканий, инженерно-технического проектирования, управления проектами строительства, выполнения строительного контроля и авторского надзора, предоставление технических консультаций в этих областях" (код 71.12)

С изменениями и дополнениями от:

5 мая, 30 июня, 10 декабря 2021 г., 17 октября 2022 г., 25 июля 2023 г., 7 ноября 2024 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Нижегородской области от 2 июля 2014 г. N 88-З "Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области", постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 г. N 296 "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Нижегородской области, содержащими нормы трудового права, и носит обязательный характер при применении для определения системы оплаты труда работников государственных казенных учреждений Нижегородской области, подведомственных министерству сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области (далее - Учреждения, Учредитель).

1.2. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается и изменяется в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Нижегородской области с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

б) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

в) профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (далее - ПКГ);

г) Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 г. N 229 (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера);

д) Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 г. N 230 (далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера);

е) минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по ПКГ (квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по ПКГ (квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевых профессий рабочих;

ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

з) мнения соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации или представительного органа работников;

и) настоящего Положения.

1.3. Условия оплаты труда работников Учреждения, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.4. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам Учреждения устанавливаются с учетом требований пункта 1.15 настоящего Положения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности по ПКГ, квалификационным уровням ПКГ, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

1.5. Минимальные оклады (минимальные должностные оклады), минимальные ставки заработной платы устанавливаются в размерах не ниже соответствующих минимальных размеров окладов (должностных окладов) по ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, утверждаемых Правительством Нижегородской области.

1.6. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются с учетом требований пункта 1.15 настоящего Положения в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера и Перечнем видов выплат стимулирующего характера.

Применение выплат компенсационного и стимулирующего характера к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат.

1.7. Выплаты компенсационного характера устанавливаются с учетом требований пункта 1.15 настоящего Положения к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по ПКГ в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным законодательством, и не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами и соглашениями.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников Учреждения устанавливаются с учетом требований пункта 1.15 настоящего Положения коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.

1.8. Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:

а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;

г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

1.9. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится в соответствии со статьей 93 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится в соответствии со статьей 285 ТК РФ.

Определение размеров заработной платы по должности (профессии), занимаемой по основной работе, а также по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).

1.10. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований областного бюджета на обеспечение выполнения функций Учреждения и лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников Учреждения.

Фонд оплаты труда работников Учреждения устанавливается в размере 21 месячного должностного оклада (месячной ставки заработной платы) по должностям и профессиям, предусмотренным штатным расписанием. Начиная с 2020 года, фонд оплаты труда работников Учреждения устанавливается в размере 28 должностных окладов (ставок заработной платы) по должностям и профессиям, предусмотренным штатным расписанием.

1.11. Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем Учреждения по согласованию с Учредителем и включает в себя все должности работников Учреждения.

Штатная численность работников Учреждения устанавливается руководителем Учреждения исходя из функций, задач, объемов работ и нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утвержденные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации).

1.12. Индексация (повышение) заработной платы работников Учреждения осуществляется при формировании областного бюджета на очередной финансовый год и плановый период и в течение финансового года по решению Правительства Нижегородской области.

1.13. Учредитель устанавливает предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда Учреждения (не более 40 процентов), а также перечни должностей, относимых к административно-управленческому, основному и вспомогательному персоналу Учреждения.

Основной персонал Учреждения - работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом Учреждения целей деятельности, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал Учреждения - работники, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленные на достижение определенных Уставом Учреждения целей деятельности Учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал Учреждения - работники, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности Учреждения.

1.14. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного региональным соглашением о минимальной заработной плате в Нижегородской области, в соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.15. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников Учреждения не может превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих Нижегородской области (далее - государственные гражданские служащие) и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, Учредителя.

1.16. В целях настоящего Положения расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих и работников, занимающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Учредителя, определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда государственных гражданских служащих и работников, занимающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, Учредителя, на установленную численность государственных гражданских служащих и работников, занимающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, Учредителя, и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году) и доводится Учредителем до руководителя Учреждения.

Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников Учреждения, указанный в пункте 1.15 настоящего Положения, определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения на численность работников Учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).

Сопоставление расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников Учреждения осуществляется с расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда государственных гражданских служащих и работников, занимающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, Учредителя.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Основные условия оплаты труда работников Учреждения.

2.1.1. Система оплаты труда работников Учреждения (заработная плата) включает:

- должностные оклады, ставки заработной платы;

- выплаты компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера.

2.1.2. Должностные оклады, ставки заработной платы работников Учреждения различных ПКГ устанавливаются руководителем Учреждения с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполненной работы.

2.1.3. Работникам Учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих и профессиям рабочих, устанавливаются размеры должностных окладов, ставок заработной платы согласно приложению к настоящему Положению.

2.2. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера.

2.2.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) работников, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ.

Размеры выплат компенсационного характера определяются в процентах к должностным окладам, ставкам заработной платы, которые установлены работнику за исполнение им трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц, или в абсолютном размере.

2.2.2. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.2.3. Выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статей 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.3. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера.

В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - выплаты за выслугу лет);

- премиальные выплаты по итогам работы.

Размеры и условия выплат стимулирующего характера осуществляются в соответствии с установленными показателями и критериями эффективности работы в Учреждении.

3. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера

3.1. Условия оплаты труда руководителя Учреждения определяются трудовым договором, оформляемым в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329.

3.2. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых:

в отношении руководителя Учреждения - Учредителем;

в отношении заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера - руководителем Учреждения.

Размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости Учреждения.

Должностные оклады заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения и определяются штатным расписанием.

3.3. Условия предоставления выплат компенсационного характера и их размеров руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру предусматриваются в трудовых договорах.

Информация об изменениях:

Пункт 3.4 изменен с 1 января 2022 г. - Постановление Правительства Нижегородской области от 30 июня 2021 г. N 565

См. предыдущую редакцию

3.4. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются в соответствии с настоящим Положением, трудовым договором, приказом министерства сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области по результатам достижения показателей эффективности деятельности Учреждения и работы его руководителя за соответствующий период.

Показатели эффективности деятельности Учреждения и работы руководителя Учреждения устанавливаются Учредителем.

В качестве показателя эффективности работы руководителя Учреждения устанавливается, в том числе, показатель роста средней заработной платы работников Учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решением Правительства Нижегородской области.

В качестве показателя эффективности работы руководителя Учреждения в обязательном порядке устанавливается выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с действующим законодательством).

Оценка эффективности деятельности Учреждения и работы его руководителя осуществляется Учредителем в установленном им порядке.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру предусматриваются в трудовых договорах.

3.5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется Учредителем в размере, не превышающем размера, установленного постановлением Правительства Нижегородской области от 30 января 2017 г. N 34 "Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений Нижегородской области и среднемесячной заработной платы работников государственных учреждений".

Определение среднемесячной заработной платы для целей настоящего пункта осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922.

3.6. В случае выполнения всех показателей эффективности деятельности Учреждения и работы его руководителя и назначения выплат стимулирующего характера в максимальном размере, Учредитель исходит из необходимости обеспечения непревышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с пунктом 3.4 настоящего Положения.

4. Другие вопросы оплаты труда

4.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель Учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.2. Из фонда оплаты труда работникам Учреждения может оказываться материальная помощь в пределах средств фонда оплаты труда в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения или коллективным договором.

4.3. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя, его заместителя и главного бухгалтера Учреждения размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте Учредителя в порядке, установленном постановлением Правительства Нижегородской области от 27 декабря 2016 г. N 907.

Информация об изменениях:

Приложение изменено с 7 ноября 2024 г. - Постановление Правительства Нижегородской области от 7 ноября 2024 г. N 694

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2024 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение
к Положению об оплате труда работников государственных
казенных учреждений Нижегородской области,
подведомственных министерству сельского хозяйства
и продовольственных ресурсов Нижегородской области,
по виду экономической деятельности "Деятельность
в области инженерных изысканий, инженерно-технического
проектирования, управления проектами строительства,
выполнения строительного контроля и авторского надзора,
предоставление технических консультаций
в этих областях" (код 71.12)

Размеры
должностных окладов, ставок заработной платы работников Учреждения, осуществляющих деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих и профессиям рабочих

С изменениями и дополнениями от:

5 мая, 10 декабря 2021 г., 17 октября 2022 г., 25 июля 2023 г., 7 ноября 2024 г.

Работникам Учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются следующие должностные оклады:

Таблица 1

Квалификационные уровни	Наименование должностей	Повышающий коэффициент	Должностной оклад, руб.
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада - 8 901 руб.
1	Инженер, инженер по надзору за строительством, инженер по подготовке производства, экономист по договорной и претензионной работе, экономист по финансовой работе	1,4479	12 888
2	II категории: инженер, инженер по надзору за строительством, инженер по подготовке производства, экономист по договорной и претензионной работе, экономист по финансовой работе	1,5409	13 716
3	I категории: инженер, инженер по надзору за строительством, инженер по подготовке производства, экономист по договорной и претензионной работе, экономист по финансовой работе	1,6406	14 603
Должности, не отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" Минимальный размер должностного оклада - 17 733 руб.
1	Начальник отдела	1,2759	22 626

Работникам, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются следующие ставки заработной платы:

Квалификационный уровень	Квалификационный разряд	Профессии, отнесенные к ПКГ	Повышающий коэффициент по профессии	Повышающий коэффициент специфики учреждения	Ставка заработной платы (руб.)
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" Размер минимальной ставки заработной платы - 5 462 руб.
1	1	Уборщик служебных помещений	1,0	1,0	5 462
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" Размер минимальной ставки заработной платы - 6 195 руб.
1	4	водитель автомобиля	1,0	1,3941	8 636
	5	водитель автомобиля	1,11	1,3941	9 586
2	6	водитель автомобиля	1,23	1,3941	10 623

Утверждено
постановлением Правительства
Нижегородской области
от 30 ноября 2019 г. N 890

Примерное положение
об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области, подведомственных министерству сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области, по различным видам экономической деятельности

С изменениями и дополнениями от:

5 мая, 30 июня, 10 декабря 2021 г., 17 октября 2022 г., 20 апреля, 25 июля 2023 г., 23 января, 7 ноября 2024 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Нижегородской области от 2 июля 2014 г. N 88-З "Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области", постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 г. N 296 "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Нижегородской области, содержащими нормы трудового права.

Информация об изменениях:

Пункт 1.2 изменен с 5 февраля 2024 г. - Постановление Правительства Нижегородской области от 23 января 2024 г. N 15

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 г.

См. предыдущую редакцию

1.2. Настоящее Положение носит рекомендательный характер и разработано для применения при подготовке положений об оплате труда работников государственными бюджетными учреждениями Нижегородской области, подведомственными министерству сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области (далее - Учреждения, Учредитель):

- государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Волга" (код ОКВЭД 49.3 "Деятельность прочего сухопутного транспорта");

- государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Архив агропромышленного комплекса "Горьковский" (код ОКВЭД 91.01 "Деятельность библиотек и архивов");

- государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Агротеххимцентр" (код ОКВЭД 01.61 "Предоставление услуг в области растениеводства");

- государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Инновационно-консультационный центр агропромышленного комплекса" (код ОКВЭД 70.22 "Консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления");

- государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Центр биоутилизации Нижегородской области (коды ОКВЭД 38.12. "Сбор опасных отходов", 38.22. "Обработка и утилизация опасных отходов).

1.3. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается и изменяется в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Нижегородской области с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

б) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

в) профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (далее - ПКГ);

г) Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 г. N 229 (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера);

д) Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 г. N 230 (далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера);

е) минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по ПКГ (квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по ПКГ (квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевых профессий рабочих;

ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

з) мнения соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации или представительного органа работников;

и) настоящего Положения.

1.4. Условия оплаты труда работников Учреждения, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.5. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам Учреждения устанавливаются с учетом требований пункта 1.16 настоящего Положения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности по ПКГ, квалификационным уровням ПКГ, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

1.6. Минимальные оклады (минимальные должностные оклады), минимальные ставки заработной платы устанавливаются в размерах не ниже соответствующих минимальных размеров окладов (должностных окладов) по ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, утверждаемых Правительством Нижегородской области.

1.7. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются с учетом требований пункта 1.16 настоящего Положения в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера и Перечнем видов выплат стимулирующего характера.

Применение выплат компенсационного и стимулирующего характера к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат.

1.8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются с учетом требований пункта 1.16 настоящего Положения к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по ПКГ в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным законодательством, и не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами и соглашениями.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников Учреждения устанавливаются с учетом требований пункта 1.16 настоящего Положения коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.

1.9. Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:

а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;

г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

1.10. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится в соответствии со статьей 93 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится в соответствии со статьей 285 ТК РФ.

Определение размеров заработной платы по должности (профессии), занимаемой по основной работе, а также по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).

1.11. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на очередной финансовый год и плановый период исходя из объема субсидий Учреждению на финансовое обеспечение выполнения им государственного задания, объемов средств государственных внебюджетных фондов, направленных на возмещение затрат Учреждений на оказание медицинских услуг, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.12. Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем Учреждения по согласованию с Учредителем и включает в себя все должности работников Учреждения.

Штатная численность работников Учреждения устанавливается руководителем Учреждения исходя из функций, задач, объемов работ и нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утвержденные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации).

1.13. Индексация (повышение) заработной платы работников Учреждения осуществляется при формировании областного бюджета на очередной финансовый год и плановый период и в течение финансового года по решению Правительства Нижегородской области.

1.14. Учредитель устанавливает предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда Учреждения (не более 40 процентов), а также перечни должностей, относимых к административно-управленческому, основному и вспомогательному персоналу Учреждения.

Основной персонал Учреждения - работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом Учреждения целей деятельности, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал Учреждения - работники, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленные на достижение определенных Уставом Учреждения целей деятельности Учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал Учреждения - работники, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности Учреждения.

1.15. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного региональным соглашением о минимальной заработной плате в Нижегородской области, в соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.16. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников Учреждения не может превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих Нижегородской области (далее - государственные гражданские служащие) и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, Учредителя.

1.17. В целях настоящего Положения расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих и работников, занимающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, Учредителя, определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда государственных гражданских служащих и работников, занимающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, Учредителя, на установленную численность государственных гражданских служащих и работников, занимающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, Учредителя, и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году) и доводится Учредителем до руководителя Учреждения.

Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников Учреждения, указанный в пункте 1.15 настоящего Положения, определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения на численность работников Учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).

Сопоставление расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников Учреждения осуществляется с расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда государственных гражданских служащих и работников, занимающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, Учредителя.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Основные условия оплаты труда.

2.1.1. Система оплаты труда работников Учреждения (заработная плата) включает:

- должностные оклады, ставки заработной платы;

- выплаты компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера.

2.1.2. Должностные оклады, ставки заработной платы работников Учреждения различных ПКГ устанавливаются руководителем Учреждения с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполненной работы.

2.1.3. Работникам Учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих и профессиям рабочих, устанавливаются размеры должностных окладов, ставок заработной платы согласно приложению к настоящему Положению.

2.2. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера.

2.2.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) работников, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ.

Размеры выплат компенсационного характера определяются в процентах к должностным окладам, ставкам заработной платы, которые установлены работнику за исполнение им трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц, или в абсолютном размере.

2.2.2. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.2.3. Выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статей 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.3. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера.

В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - выплаты за выслугу лет);

- премиальные выплаты по итогам работы.

Размеры и условия выплат стимулирующего характера осуществляются в соответствии с установленными показателями и критериями эффективности работы в Учреждениях.

3. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера

3.1. Условия оплаты труда руководителя Учреждения определяются трудовым договором, оформляемым в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329.

3.2. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых:

в отношении руководителя Учреждения - Учредителем;

в отношении заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера - руководителем Учреждения.

Размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости Учреждения.

Должностные оклады заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения и определяются штатным расписанием.

3.3. Условия предоставления выплат компенсационного характера и их размеров руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру предусматриваются в трудовых договорах.

Информация об изменениях:

Пункт 3.4 изменен с 1 января 2022 г. - Постановление Правительства Нижегородской области от 30 июня 2021 г. N 565

См. предыдущую редакцию

3.4. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются в соответствии с настоящим Положением, трудовым договором, приказом министерства сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области по результатам достижения показателей эффективности деятельности Учреждения и работы его руководителя за соответствующий период.

Показатели эффективности деятельности Учреждения и работы руководителя Учреждения устанавливаются Учредителем.

В качестве показателя эффективности работы руководителя Учреждения устанавливается, в том числе, показатель роста средней заработной платы работников Учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решением Правительства Нижегородской области.

В качестве показателя эффективности работы руководителя Учреждения в обязательном порядке устанавливается выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с действующим законодательством).

Оценка эффективности деятельности Учреждения и работы его руководителя осуществляется Учредителем в установленном им порядке.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру предусматриваются в трудовых договорах.

3.5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется Учредителем в размере, не превышающем размера, установленного постановлением Правительства Нижегородской области от 30 января 2017 г. N 34 "Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений Нижегородской области и среднемесячной заработной платы работников государственных учреждений".

Определение среднемесячной заработной платы для целей настоящего пункта осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922.

3.6. В случае выполнения всех показателей эффективности деятельности Учреждения и работы его руководителя и назначения выплат стимулирующего характера в максимальном размере, Учредитель исходит из необходимости обеспечения непревышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с пунктом 3.4 настоящего Положения.

4. Другие вопросы оплаты труда

4.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель Учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.2. Из фонда оплаты труда работникам Учреждения может оказываться материальная помощь в пределах средств фонда оплаты труда в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения или коллективным договором.

4.3. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя, его заместителя и главного бухгалтера Учреждения размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте Учредителя в порядке, установленном постановлением Правительства Нижегородской области от 27 декабря 2016 г. N 907.

Информация об изменениях:

Приложение изменено с 7 ноября 2024 г. - Постановление Правительства Нижегородской области от 7 ноября 2024 г. N 694

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2024 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение
к Примерному положению об оплате труда
работников государственных бюджетных учреждений
Нижегородской области, подведомственных министерству
сельского хозяйства и продовольственных ресурсов
Нижегородской области, по различным
видам экономической деятельности

Размеры
должностных окладов, ставок заработной платы работников Учреждения, осуществляющих деятельность по коду ОКВЭД 49.3 "Деятельность прочего сухопутного транспорта"

С изменениями и дополнениями от:

5 мая, 10 декабря 2021 г., 17 октября 2022 г., 20 апреля, 25 июля 2023 г., 23 января, 7 ноября 2024 г.

Работникам Учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются следующие должностные оклады:

Таблица 1

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к ПКГ	Повышающий коэффициент	Должностной оклад, руб.
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" Минимальный размер должностного оклада - 7 417 руб.
2	Заведующий складом	1,8772	13 923
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада - 8 901 руб.
1	Бухгалтер	1,5422	13 727
2	Бухгалтер II категории	2,0198	17 978
3	Бухгалтер I категории	2,1299	18 958
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" Минимальный размер должностного оклада - 17 733 руб.
2	Главный механик	1,2926	22 922

Работникам, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются следующие ставки заработной платы:

Таблица 2

Квалификационный уровень	Квалификационный разряд	Профессии, отнесенные к ПКГ	Коэффициент в зависимости от профессии	Коэффициент специфики Учреждения	Ставка заработной платы, руб.
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" Размер минимальной ставки заработной платы - 5 462 руб.
1	1	сторож, уборщик служебных помещений	1,0	1,2557	6 859
	2	оператор котельной, уборщик производственных помещений	1,04	1,2557	7 133
	3	оператор котельной	1,09	1,2557	7 476
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" Размер минимальной ставки заработной платы - 6 195 руб.

1	4	слесарь-ремонтник, водитель автомобиля	1,0	1,5267	9 458
	5	слесарь-ремонтник, водитель автомобиля	1,11	1,5267	10 498
2	6	слесарь-ремонтник, водитель автомобиля	1,23	1,5267	11 633
	7	слесарь-ремонтник, водитель автомобиля	1,35	1,5267	12 768
3	8	слесарь-ремонтник, водитель автомобиля	1,49	1,5267	14 092
	профессии рабочих, выполняющих важные (особо важные) работы	водитель автомобиля	1,63	1,5267	15 416
4	профессии рабочих, выполняющих ответственные (особо ответственные) работы	водитель автомобиля	1,79	1,5267	16 930

Положением об оплате труда Учреждения работникам, осуществляющим деятельность по профессии рабочих 4 квалификационного уровня по ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" может устанавливаться повышающий коэффициент к ставке заработной платы в размере до 1,4083. Коэффициенты, повышающие ставку заработной платы по ПКГ профессий рабочих, увеличивают ставки заработной платы и формируют новые ставки заработной платы по соответствующим профессиям и учитываются при исчислении компенсационных и стимулирующих надбавок.

Фонд оплаты труда работников Учреждения для расчета финансового обеспечения выполнения государственного задания устанавливается в размере 35 должностных окладов (ставок заработной платы) по должностям и профессиям, предусмотренным штатным расписанием.

Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников Учреждений, осуществляющих деятельность по коду ОКВЭД 91.01 "Деятельность библиотек и архивов"

Работникам Учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются следующие должностные оклады:

Таблица 1

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к ПКГ	Повышающий коэффициент	Должностной оклад, руб.
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" Минимальный размер должностного оклада - 6 824 руб.
1	Секретарь-машинистка	1,0	6 824
ПКГ должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов третьего уровня Минимальный размер должностного оклада - 8 901 руб.
1	Архивист	1,0	8 901
2	Архивист II категории	1,1	9 791
3	Архивист I категории	1,1955	10 641
4	Ведущий архивист	1,3816	12 298

Работникам, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются следующие ставки заработной платы:

Квалификационный уровень	Квалификационный разряд	Должности, отнесенные к ПКГ	Коэффициент в зависимости от профессии	Ставка заработной платы, руб.
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" Размер минимальной ставки заработной платы - 5 462 руб.
1	1	Уборщик служебных помещений	1,0	5 462

Фонд оплаты труда работников Учреждения для расчета финансового обеспечения выполнения государственного задания устанавливается в размере 28 должностных окладов (ставок заработной платы) по должностям и профессиям, предусмотренным штатным расписанием.

Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников Учреждений, осуществляющих деятельность по коду ОКВЭД 01.61 "Предоставление услуг в области растениеводства"

Работникам Учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются следующие должностные оклады:

Таблица 1

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к ПКГ	Повышающий коэффициент в зависимости от занимаемой должности	Должностной оклад, руб.
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" Минимальный размер должностного оклада - 7 417 руб.
1	Администратор, диспетчер	1,0	7 417
2	Заведующий складом	1,062	7 877
4	Механик	1,111	8 240
5	Начальник (заведующий) мастерской	1,17	8 678
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада - 8 901 руб.
1	Бухгалтер, инженер-программист, инженер-технолог, юрисконсульт, экономист, специалист по кадрам	1,0	8 901
2	2 категория: бухгалтер, инженер-программист, инженер-технолог, юрисконсульт, экономист	1,031	9 177
3	1 категория: инженер-технолог, бухгалтер, юрисконсульт, экономист, инженер-программист	1,0627	9 459
4	Ведущий: юрисконсульт, экономист, бухгалтер, инженер-технолог, инженер-программист	1,2089	10 760
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" Минимальный размер должностного оклада - 17 733 руб.
2	Главный: механик, технолог	1,2759	22 626
ПКГ "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада - 8 901 руб.
1	Агроном, инженер-мелиоратор	1,0	8 901
2	2 категория: агроном, инженер-мелиоратор	1,072	9 542
3	1 категория: агроном, инженер-мелиоратор	1,1454	10 195
4	Ведущий агроном	1,2957	11 533
ПКГ "Должности работников сельского хозяйства четвертого уровня"
Минимальный размер должностного оклада - 17 733 руб.
1	Главный агроном	1,2759	22 626

Таблица 2

Квалификационный уровень	Наименование должностей	Повышающий коэффициент в зависимости от занимаемой должности	Должностной оклад, руб.
Должности работников, отнесенные к профессиональному стандарту в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22 апреля 2021 N 274н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в области охраны труда" Минимальный размер должностного оклада - 8 901 рублей
6	Младший специалист по охране труда	1,0	8 901
6	Специалист по охране труда	1,031	9 177
6	Ведущий специалист по охране труда	1,0627	9 459

Работникам, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются следующие ставки заработной платы:

Квалификационный уровень	Квалификационный разряд	Профессии, отнесенные к ПКГ	Повышающий коэффициент по профессии	Повышающий коэффициент специфики Учреждения	Ставка заработной платы, руб.
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" Размер минимальной ставки заработной платы - 5 462 руб.
	1	Уборщик служебных помещений, сторож (вахтер), кладовщик	1,0	1,0	5 462
	2	Уборщик производственных помещений	1,04	1,0	5 680
1	3	Рабочий зеленого хозяйства, слесарь по ремонту сельскохозяйственных машин и оборудования, водитель погрузчика, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, тракторист	1,09	1,2537	7 464
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" Размер минимальной ставки заработной платы - 6 195 руб.
1	4	Рабочий зеленого хозяйства, слесарь по ремонту сельскохозяйственных машин и оборудования, водитель погрузчика, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, тракторист	1,0	1,2625	7 821
	5	Рабочий зеленого хозяйства, слесарь по ремонту сельскохозяйственных машин и оборудования, водитель автомобиля, водитель погрузчика, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, тракторист	1,11	1,2625	8 682
2	6	Рабочий зеленого хозяйства, слесарь по ремонту сельскохозяйственных машин и оборудования, водитель автомобиля, водитель погрузчика, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, тракторист	1,23	1,2625	9 620

Фонд оплаты труда работников Учреждения для расчета финансового обеспечения выполнения государственного задания устанавливается в размере 29,19 должностных окладов (ставок заработной платы) по должностям и профессиям, предусмотренным штатным расписанием.

Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников Учреждений, осуществляющих деятельность по коду ОКВЭД 70.22 "Консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления"

Работникам Учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются следующие должностные оклады:

Таблица 1

Квалификационные уровни	Наименование должностей	Повышающий коэффициент в зависимости от занимаемой должности	Должностной оклад, руб.
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада - 8 901 руб.
1	Бухгалтер, экономист, инженер-программист, специалист по кадрам, юрисконсульт, инженер	1,0	8 901
2	2 категории: бухгалтер, экономист, инженер-программист, юрисконсульт, инженер	1,1	9 791
3	1 категории: бухгалтер экономист инженер-программист, юрисконсульт инженер	1,4495	12 902
4	Ведущий: бухгалтер, юрисконсульт, экономист, инженер	1,6675	14 842
5	Заместитель главного бухгалтера	2,6252	23 367
Должности, не отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" Минимальный размер должностного оклада - 17 733 руб.
1	Начальник отдела	1,31767	23 366
ПКГ "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада - 8 901 руб.
1	Агроном, зоотехник	1,0	8 901
2	2 категории: агроном, зоотехник	1,1	9 791
3	1 категории: агроном, зоотехник	1,4495	12 902
4	Ведущий: агроном, зоотехник	1,6675	14 842

Работникам, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются следующие ставки заработной платы:

Таблица 2

Квалификационный уровень	Квалификационный разряд	Профессии, отнесенные к ПКГ	Коэффициент в зависимости от профессии	Коэффициент специфики Учреждения	Ставка заработной платы, руб.
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" Размер минимальной ставки заработной платы - 5 462 руб.
1	1	Уборщик служебных помещений	1,0	1,0	5 462
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" Размер минимальной ставки заработной платы - 6 195 руб.
1	4	водитель автомобиля	1,0	1,2138	7519
	5	водитель автомобиля	1,11	1,2138	8 347
2	6	водитель автомобиля	1,23	1,2138	9 249

Фонд оплаты труда работников Учреждения для расчета финансового обеспечения выполнения государственного задания устанавливается в размере 38 должностного оклада (ставки заработной платы) по должностям и профессиям, предусмотренным штатным расписанием.

Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников Учреждения, осуществляющих деятельность по кодам ОКВЭД 38.12 "Сбор опасных отходов", 38.22. "Обработка и утилизация опасных отходов"

Работникам Учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются следующие должностные оклады:

Таблица 1

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к ПКГ	Повышающий коэффициент в зависимости от занимаемой должности	Должностной оклад, руб.
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" Минимальный размер должностного оклада - 7 417 руб.
1	инспектор по кадрам	2,4	17 801
2	2 категория: техник-программист	2,463	18 268
5	Начальник цеха	3,467	25 715
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада - 8 901 руб.
1	бухгалтер, юрисконсульт, инженер-электрик	2,8	24 923
2	2 категория: бухгалтер, юрисконсульт, инженер-электрик	3,06	27 237
3	1 категория: бухгалтер, юрисконсульт, инженер-электрик	3,1	27 593
4	ведущий юрисконсульт, экономист	3,23	28 750
Должности работников, отнесенных к ПКГ "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня" в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 июля 2008 г. N 339н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства" Минимальный размер должностного оклада - 8 901 руб.
2	ветеринарный врач	2,89	25 724

Таблица 2

Квалификационный уровень	Наименование должностей	Повышающий коэффициент в зависимости от занимаемой должности	Должностной оклад, руб.
Должности работников, отнесенные к профессиональному стандарту в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22 апреля 2021 г. N 274н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в области охраны труда" Минимальный размер должностного оклада - 8 901 руб.
6	младший специалист по охране труда	1,9	16 912
	специалист по охране труда	2,04	18 158

Таблица 3

Квалификационный уровень	Наименование должностей	Повышающий коэффициент в зависимости от занимаемой должности	Должностной оклад, руб.
Должности работников, отнесенные к профессиональному стандарту в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10 сентября 2015 г. N 625н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в сфере закупок" Минимальный размер должностного оклада - 8 901 руб.
5	специалист по закупкам	2,25	20 027
6	старший специалист по закупкам	2,64	23 499

Работникам, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются следующие ставки заработной платы:

Таблица 4

Квалификационные уровни	Квалификационные разряды	Профессии, отнесенные к ПКГ	Повышающий коэффициент по профессии	Повышающий коэффициент специфики	Ставка заработной платы, руб.
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" Размер минимальной ставки заработной платы - 5 462 руб.
1	1	уборщик служебных помещений, сторож	1,0	2,8	15 294
1	2	уборщик производственных помещений, машинист по стирке и ремонту спецодежды, лаборант химико-бактериологического анализа	1,04	2,8	15 905
1	3	дезинфектор, оператор котельной	1,09	2,8	16 670
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" Размер минимальной ставки заработной платы - 6 195 руб.
1	4	водитель автомобиля, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, токарь, оператор котельной, машинист экскаватора, машинист дробильных установок, приемщик сырья	1,0	2,86	17 718
1	5	водитель автомобиля, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, токарь, машинист экскаватора, обработчик ветсанбрака, аппаратчик производства технической продукции, слесарь-сантехник	1,11	2,86	19 667
2	6	электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, токарь, аппаратчик производства технической продукции, водитель автомобиля	1,23	2,86	21 793

Таблица 5

Квалификационные уровни	Квалификационные разряды	Профессии, отнесенные к ПКГ	Повышающий коэффициент по профессии	Повышающий коэффициент специфики	Ставка заработной платы, руб.
Должности работников, отнесенные к профессиональному стандарту в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28 ноября 2013 г. N 701н "Об утверждении профессионального стандарта "Сварщик"
Минимальный размер должностного оклада - 5 462 руб.
2	2	электрогазосварщик	1,04	2,86	16246
	3	электрогазосварщик	1,09	2,86	17 027
Минимальный размер должностного оклада - 6 195 руб.
3	4	электрогазосварщик	1,0	2,86	17 718
	5	электрогазосварщик	1,11	2,86	19 667
4	6	электрогазосварщик	1,23	2,86	21 793

Таблица 6

Квалификационные уровни	Квалификационные разряды	Профессии, отнесенные к ПКГ	Повышающий коэффициент по профессии	Повышающий коэффициент специфики	Ставка заработной платы, руб.
Должности работников, отнесенные к профессиональному стандарту в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28 октября 2020 г. N 755н "Об утверждении профессионального стандарта "Слесарь-ремонтник промышленного оборудования" Минимальный размер должностного оклада - 6 195 руб.
3	3	Слесарь-ремонтник	1,09	2,86	19 312
	4	Слесарь-ремонтник	1,11	2,86	19 667
4	5	Слесарь-ремонтник	1,17	2,86	20 730
	6	Слесарь-ремонтник	1,23	2,86	21 793

Фонд оплаты труда работников Учреждения для расчета финансового обеспечения выполнения государственного задания устанавливается в размере 18 должностных окладов (ставок заработной платы) по должностям и профессиям, предусмотренным штатным расписанием.